創(chuàng)新協(xié)管工作載體打造親情安全文化

文/劉明

創(chuàng)新協(xié)管工作載體打造親情安全文化

文/劉明

安全是煤礦“天”字號(hào)工程。近年來，冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)女工家屬協(xié)管組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，充分發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新協(xié)管工作載體，豐富教育內(nèi)涵，全力打造親情安全文化，用親情和愛心筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線，有力推動(dòng)了礦區(qū)安全形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、發(fā)揮情感優(yōu)勢(shì)，凸顯協(xié)管工作實(shí)效

邯礦集團(tuán)現(xiàn)有女職工3000余人，15個(gè)基層協(xié)管會(huì)，86個(gè)協(xié)管分會(huì)，657名安全協(xié)管員。公司工會(huì)根據(jù)每個(gè)階段安全生產(chǎn)形勢(shì)的不同特點(diǎn)，發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新安全教育形式，不斷使安全協(xié)管教育入耳入心，常做常新，進(jìn)一步提高了協(xié)管安全活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是用“家情”教育職工。公司工會(huì)堅(jiān)持每月在井口組織一次“親情三送保安全”活動(dòng)，即“母親送兒子、妻子送丈夫、姑娘送戀人，囑咐一句安全話”活動(dòng)。定期組織一線職工家屬及子女到親人所在區(qū)隊(duì)、工作面開展“情系安全歡樂家庭”聯(lián)誼會(huì)及送溫暖活動(dòng)。開展了夫妻安全知識(shí)競(jìng)賽、安全話語溫馨提示、感恩父親節(jié)親情助安全等活動(dòng)，組織各類安全演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、安全文藝演出、發(fā)安全信、送安全卡、舉辦安全漫畫展、安全剪紙展等活動(dòng)，并在活動(dòng)的基礎(chǔ)上不斷豐富安全教育形式，收到了較好的教育效果。

二是用“溫情”感化職工。充滿溫情的督促和規(guī)勸，能使職工輕松自然地接受，達(dá)到教育目的。單身宿舍的協(xié)管員們堅(jiān)持義務(wù)為單身職工拆洗被褥、床單。公司工會(huì)還開辟了井下單身職工生日活動(dòng)室，建立了職工生日檔案，每月集中為當(dāng)月出生的井下單身職工召開生日祝賀會(huì)，贈(zèng)送生日禮物?；顒?dòng)中與他們拉家常，了解他們的安全生產(chǎn)和家庭生活狀況，囑咐他們要搞好自主保安，按章作業(yè)。同時(shí)，還開展了“家的溫暖在身邊”活動(dòng)，與職工共度佳節(jié)、過集體生日，讓他們切實(shí)感受到“家”的溫暖。

三是用“親情”溫暖職工?！坝H情系安全”送溫暖活動(dòng)是公司多年來始終堅(jiān)持的有效舉措，深受一線廣大職工的歡迎。近年來，公司工會(huì)在活動(dòng)不斷線的基礎(chǔ)上，不斷拓展外延，豐富內(nèi)涵，使這一活動(dòng)不斷煥發(fā)出新的活力。除每月正常開展活動(dòng)外,還在每年6月安全月期間深化“親情系安全”送溫暖活動(dòng)，并組織職工將發(fā)生在自己身邊的真實(shí)事例，編成具有教育意義和感染力強(qiáng)的安全節(jié)目，到井口、下區(qū)隊(duì)、進(jìn)社區(qū)、入宿舍開展“親情系安全”巡回演出、安全“一助一”互動(dòng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。

二、做實(shí)愛心幫扶，創(chuàng)新協(xié)管工作載體

隨著企業(yè)的發(fā)展和地域的擴(kuò)張，人員素質(zhì)的多樣性，給安全工作帶來了困難，公司工會(huì)根據(jù)安全生產(chǎn)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整工作思路，不斷探索協(xié)管活動(dòng)形式，創(chuàng)新協(xié)管活動(dòng)載體，使安全協(xié)管工作更加貼近一線職工、貼近安全生產(chǎn)。

一是在農(nóng)民工中開展了“溫馨在身邊”活動(dòng)。

隨著煤礦用工形式的變化，大量農(nóng)民工加入了煤炭行業(yè)，邯礦集團(tuán)目前從業(yè)人員18000多人，其中農(nóng)民工就有9160人，占職工總?cè)藬?shù)的50.4%，90%以上工作在井下生產(chǎn)一線。許多農(nóng)民工安全意識(shí)比較淡薄，安全素質(zhì)差，違章現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。公司工會(huì)及時(shí)調(diào)整安全協(xié)管工作的重點(diǎn)，建立了農(nóng)民工家庭檔案，定期組織協(xié)管員深入到單身宿舍、農(nóng)民工家中宣傳安全生產(chǎn)的重要性。針對(duì)多數(shù)農(nóng)民工的家遠(yuǎn)離煤礦，家庭安全囑咐相對(duì)薄弱的情況，開展了親情系安全“一助一”幫扶活動(dòng)，即每名協(xié)管員和一名農(nóng)民工建立了“一助一”聯(lián)系檔案，既做實(shí)了親情幫教工作，又讓農(nóng)民工感受到了企業(yè)的溫暖。

二是在省外創(chuàng)業(yè)者中開展了“千里送關(guān)愛”傳遞活動(dòng)。近年來，隨著企業(yè)對(duì)外煤炭資源開發(fā)步伐的不斷加快，越來越多的干部職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，異地創(chuàng)業(yè)。為更好地做好這部分職工的安全、思想穩(wěn)定工作，公司工會(huì)組織了“短信千里送安全”活動(dòng)，在職工親屬中開展家書傳遞活動(dòng)，讓家屬和子女給遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的親人寫家書、發(fā)短信，讓他們遠(yuǎn)在千里之外時(shí)刻感受到家的溫暖和關(guān)愛，時(shí)刻注意安全生產(chǎn)。2010年的5月，組成46人的慰問團(tuán)遠(yuǎn)赴山西金地進(jìn)行慰問，不僅帶去了女工家屬為他們精心縫制的鞋墊、紅腰帶、愛心毛巾等生活用品，還帶去了精彩的節(jié)目，送去了女工家屬對(duì)他們的美好祝福。

三是在一線職工家屬中開展了“互保聯(lián)?！被顒?dòng)。公司工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織一線職工的父母、妻子、子女和親屬共同做勸、幫、教工作，開展了父母包兒子，妻子包丈夫，子女包父親及兄嫂姐妹包弟兄的一系列安全互保聯(lián)包活動(dòng)，讓井下職工家庭簽訂了家庭內(nèi)包安全公約，建立了安全責(zé)任關(guān)系，用父母心、夫妻愛、子女情等血緣關(guān)系、親情關(guān)系制約和促進(jìn)職工按章作業(yè)，做到家庭安全風(fēng)常吹、安全警鐘長(zhǎng)鳴、安全漏洞常補(bǔ)。同時(shí)，把家庭安全競(jìng)賽、互保聯(lián)保等活動(dòng)作為評(píng)選和諧文明家庭、好婆婆好媳婦好妻子等條件之一，既增強(qiáng)了職工和家屬對(duì)家庭的責(zé)任感，又發(fā)揮了家庭在安全教育中的作用。

三、嚴(yán)格責(zé)任考核，提升協(xié)管工作活力

結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善了《邯礦集團(tuán)工會(huì)女工家屬安全協(xié)管工作考核激勵(lì)機(jī)制》和《邯礦集團(tuán)工會(huì)女工家屬安全協(xié)管工作條例》，加大對(duì)重點(diǎn)工作的考核力度，特別是對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，在工作中堅(jiān)持用標(biāo)準(zhǔn)卡、用尺子量，不搞姑息遷就、平行照顧。

一是對(duì)協(xié)管會(huì)考核。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和實(shí)際工作需要，基層16個(gè)二級(jí)單位全部修改完善了《協(xié)管工作條例》《協(xié)管工作考核辦法》，對(duì)協(xié)管組織的任務(wù)、職責(zé)、組織領(lǐng)導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面作出了明確的規(guī)定，協(xié)管工作做到年有規(guī)劃、季有安排、月有內(nèi)容、周有活動(dòng)，確保了安全協(xié)管工作有章可循、有序進(jìn)行。要求各二級(jí)單位對(duì)協(xié)管工作開展情況做到一月一匯報(bào)，一季一通報(bào)，集團(tuán)公司協(xié)管會(huì)半年對(duì)9個(gè)生產(chǎn)礦和7個(gè)地面單位進(jìn)行一次全面的協(xié)管工作考核，年底表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二是對(duì)協(xié)管分會(huì)考核。實(shí)行協(xié)管分會(huì)安全聯(lián)保責(zé)任制，協(xié)管分會(huì)所包區(qū)隊(duì)發(fā)生重傷以上人身事故，年內(nèi)評(píng)選先進(jìn)一票否決；發(fā)生輕傷以上事故取消年內(nèi)安全獎(jiǎng)；“三違”率超限，扣罰當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

三是對(duì)協(xié)管員考核。采取聯(lián)責(zé)計(jì)獎(jiǎng)、掛鉤考核，按照協(xié)管員參加協(xié)管安全活動(dòng)次數(shù)和效果發(fā)放獎(jiǎng)金，特別是對(duì)連續(xù)三個(gè)月幫教嚴(yán)重三違人員效果不明顯的，取消協(xié)管員資格。目前，公司工會(huì)正在積極爭(zhēng)取政策，為協(xié)管員每月發(fā)放協(xié)管津貼，以進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)管員工作的積極性。

（作者單位：冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：龐永厚）