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    “許三多”的成長對高職教育的啟示

    2013-08-15 00:55:15何玲玲
    關(guān)鍵詞:班長校園文化高職

    何玲玲

    (十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院 公共課部,湖北 十堰 442000)

    許三多,青年編劇蘭曉龍創(chuàng)作的電視劇及小說《士兵突擊》中的主角,由一個從小被父親稱為“龜兒子”,被鄉(xiāng)親們叫做“木頭”,被戰(zhàn)友們稱為“三呆子”、“少根筋”的孬兵,在軍營中不斷成長為一位出色的特種兵。像許三多一樣,我國高職院校的學(xué)生,因為學(xué)習(xí)成績相對較差,曾受到學(xué)校和社會的歧視。如何將高考的失敗者培養(yǎng)為高素質(zhì)高技能人才,是高職教育人才培養(yǎng)的核心問題。

    一、化繭成蝶的蛻變歷程

    (一)因受同情而被應(yīng)征入伍

    作為家里的第三個兒子,由于自幼喪母,在只有男人的家庭中,許三多并沒有得到幼子本該得到的關(guān)愛與呵護,反倒整天被父親叫做“龜兒子”,想打就打,想罵就罵。許三多從小形成了逆來順受的性格,毫無主見,遇事只能逃避,每逢挨打的時候就拼命逃跑。負(fù)責(zé)征兵家訪的班長為了讓許三多不再挨打受罵,一時沖動將他應(yīng)征入伍。

    (二)新兵連里的“騾子”

    由于學(xué)習(xí)能力差,反應(yīng)慢,依賴性強,缺乏目標(biāo)和動力,來到新兵連后許三多很快成為連長眼中的孬兵,他經(jīng)常影響連隊成績,遭到很多士兵的排擠。從對騾子和馬的研究中,許三多對自我的進行了反思,自卑加劇,但渴望進步的思想也在逐漸萌芽。

    (三)草原五班的蛻變

    新兵訓(xùn)練結(jié)束后,因為成績最差,許三多被派到方圓五公里見不到人煙的草原五班。在班長和戰(zhàn)友都絕望地混日子,打發(fā)時光的情況下,他憑著執(zhí)拗的性格,堅持用新兵連的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,為自己找尋目標(biāo)與價值,并且?guī)恿宋灏嗥渌蓡T重新樹立積極的人生態(tài)度。由此,也得到了團長的欣賞。

    (四)鋼七連的第二次蛻變

    在素有尖刀之稱的鋼七連,許三多憑借自己的堅毅和執(zhí)拗,專業(yè)技能不斷提升,心理慢慢走向成熟,獲得了戰(zhàn)友及連長的尊重。班長史今的退伍,讓許三多失去了依靠,但也使他開始學(xué)會擔(dān)當(dāng),學(xué)會自立。鋼七連解散后的留守,雖然孤獨、失去希望,甚至悲壯,但他身上的執(zhí)著和堅持在此時像金子一樣熠熠發(fā)光。

    (五)A大隊的脫穎而出

    在A大隊,魔鬼般的訓(xùn)練、演習(xí)和選拔讓很多曾經(jīng)很自負(fù)的戰(zhàn)友沮喪地離開,而許三多的各種潛能卻被徹底激發(fā)出來:頑強、獨立、準(zhǔn)確的判斷力、超強的團隊意識。因此,他又一次脫穎而出,成為一名出色的特種兵。

    二、許三多成長因素分析

    (一)關(guān)愛與肯定

    從一開始應(yīng)征入伍,到在鋼七連成長為班長,許三多的班長史今給與了他無盡的關(guān)愛與呵護。頂著復(fù)原的壓力,史今一直像幫助不諳世事的親弟弟一樣幫助許三多樹立自信,增強膽量,明確目標(biāo)。甚至為了給許三多更大的成長空間,史今選擇騰出班長的位子,忍痛復(fù)原。他在許三多的成長和蛻變中扮演著他人無法代替的重要角色,沒有他,許三多不可能快速成長,更不可能成長為優(yōu)秀的特種兵。

    肯定是自信的基礎(chǔ),連長評價許三多“信念不是說出來的,他把什么都象一根救命草一樣抱的緊緊的,當(dāng)有一天再看他時,他抱著的已經(jīng)是讓我仰望的參天大樹了”。團長曾說“想到和得到中間還有一個做到,只有做到了才會得到?!痹诳隙ㄖ校S三多不斷超越自我,逐漸獨立,自我意識不斷增強。

    (二)成長的機遇

    進入鋼七連、參加A大隊選拔……在這些難得的機遇面前,許三多通過自己的努力不斷蛻變,從而破繭成蝶。機遇讓許三多的潛能和優(yōu)點一點點展現(xiàn)在人們面前,使他得到越來越多的欽佩和尊重。機遇是一個個平臺,不斷拓展許三多發(fā)展的空間。

    (三)合理的激勵

    獎罰嚴(yán)明的軍隊紀(jì)律,讓許三多從被動到自覺地不斷彌補自身性格的缺陷,逐漸明確了生活的目標(biāo),從而成長為一名優(yōu)秀的當(dāng)代軍人。正是通過層層選拔、優(yōu)勝劣汰的激勵機制,許三多由一個被人譏笑的新兵成長為果敢、頑強、機智、勇敢又重戰(zhàn)友情的特種兵。

    (四)適當(dāng)?shù)膲毫?/h3>

    許三多潛能的顯現(xiàn)往往是在失去依靠、必須拼一把的時候。適當(dāng)?shù)膲毫Ρ闶莿恿?,過于寬松的條件往往不利于個人的成長。如果沒有各種考核和選拔,許三多不會突破過去那個自卑、膽小、笨拙、缺乏目標(biāo)的自我。

    三、“許三多式”高職學(xué)生特點分析

    高職學(xué)生的特點鮮明,同許三多有不少許多相似的地方,主要表現(xiàn)為以下幾點:

    1.基礎(chǔ)相對薄弱。由于基礎(chǔ)較差,底子較薄,學(xué)習(xí)能力較差,在學(xué)習(xí)中顯得較為笨拙,知識遷移能力缺乏。

    2.缺乏自信。在以成績論英雄的中國教育體制中,高職學(xué)生無疑是高考的失敗者、中學(xué)里的差生,這些對他們的心理造成很很大影響。因此,很多高職學(xué)生自卑心理較強,自信心不足。

    3.目標(biāo)不明確。很多學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中長期處于被動的局面,沒有明確的目標(biāo),學(xué)習(xí)動力不足,缺乏計劃性。

    4.思維活躍,實際操作能力較強。高職學(xué)生思想活躍,容易接受新鮮事物,動手能力較強。

    四、對高職教育的啟示

    如何在提高學(xué)生職業(yè)技能的同時,全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì),以幫助學(xué)生提升“軟實力”,從許三多的成長歷程可以得到諸多啟示。

    (一)構(gòu)建三位一體的高職教育體系

    大學(xué)里的學(xué)生與老師之間、老師與老師之間的關(guān)系相對松散,任課教師與輔導(dǎo)員,教學(xué)系部與行政部門之間分工相對明確,但也相對獨立,這種形式在對學(xué)生的教育中難免會出現(xiàn)真空地帶。高職學(xué)生的素質(zhì)教育,相對專業(yè)技能提升難度更大。高職院校應(yīng)構(gòu)建包括學(xué)校、老師與學(xué)生三位一體的教育體系,在此體系中,學(xué)校、任課教師、輔導(dǎo)員、行政人員及學(xué)生都應(yīng)樹立“不拋棄、不放棄”的理念。只有這樣,高職學(xué)生才有成長為高素質(zhì)人才的可能。

    (二)建設(shè)充滿愛心的師資隊伍

    高職院校里,需要“史今式”的老師,用愛心讓學(xué)生感受到溫暖,學(xué)會感恩,因此選擇積極向上的道路。“社會達爾文主義之父”,英國哲學(xué)家赫伯特·斯賓塞曾說:“教育是一項充滿快樂而漫長的事業(yè)。需要一點耐心和同情心?!保?]高職學(xué)生在以成績論英雄的中學(xué)期間,飽受歧視和打擊,唯有更多的愛心、耐心和同情心才能完善他們的品格,激發(fā)他們積極向上的熱情。

    (三)加強校園文化建設(shè)

    校園文化從狹義來說是指在高等學(xué)校歷史發(fā)展過程中形成的反映人們在生活方式、價值趨向、思維方式和行為規(guī)范上有別于其他社會群體的一種固體意識和精神力量,即疑聚力和向心力。廣義來講,校園文化不僅僅是藝術(shù)教育和學(xué)生課余文化活動,它是指除了第一課堂以外的和師生有關(guān)的其他一切教育活動。[2]

    學(xué)校通過校園文化建設(shè),開展校內(nèi)外交流活動,為學(xué)生挖掘自身的潛能,充分發(fā)揮特長提供廣闊的空間,搭建自我發(fā)展、自我展示的平臺,從而不斷增強學(xué)生的自信和學(xué)習(xí)的動力。通過組織與參加各級職業(yè)技能大賽、舉辦專題講座,營造濃郁的學(xué)習(xí)研究氛圍,開闊學(xué)生的視野,拓展其知識面,活躍其思維,全面提升其綜合素質(zhì)。

    (四)完善符合高職特點的激勵機制

    高職學(xué)生相對于本科生和研究生而言,自卑心較強,自主控制能力差。學(xué)校應(yīng)針對這一特點,制訂符合校情學(xué)情的學(xué)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行,正確引導(dǎo),獎罰分明。通過激勵機制引導(dǎo)學(xué)生增強規(guī)范意識,樹立正確的人生觀和價值觀。建立完善具有可操作性的量化考評機制,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人、學(xué)會做事。加大獎勵力度與范圍,提升其參與意識和競爭意識,引導(dǎo)其珍視榮譽、創(chuàng)造榮譽。

    許三多可以在軍營里蛻變,高職學(xué)生也應(yīng)能在大學(xué)三年里破繭成蝶。學(xué)生成長的過程中,需要學(xué)校、老師和學(xué)生抱著“不拋棄、不放棄”的堅定信念,共同長期參與。

    [1]赫伯特·斯賓塞.斯賓塞的快樂教育[M].福州:海峽文藝出版社,2010:102.

    [2]馮旭芳.高職院校校園文化建設(shè)研究[J].職業(yè)時空,2010(9):31.

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