解除勞動關(guān)系的“后合同權(quán)益”有哪些

咨詢臺：

我是某大型企業(yè)的技術(shù)人員，從參加工作至今在該企業(yè)已工作十多年了。最近我想以“提前三十日通知”的方式與企業(yè)解除勞動關(guān)系。請問解除勞動關(guān)系后企業(yè)應(yīng)為我辦理哪些手續(xù)，我應(yīng)享有哪些權(quán)益？

讀者 丁立晨

丁立晨讀者：

感謝你對本刊的支持信任。你所咨詢的問題，實質(zhì)上是勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位仍有哪些義務(wù)，即“后合同義務(wù)”；勞動者仍享有的權(quán)益，即“后合同權(quán)益”。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動者的“后合同權(quán)益”主要有以下幾方面。

一、請求用人單位出具解除勞動關(guān)系書面證明的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

二、請求經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、特殊工種請求體檢的權(quán)利?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

四、患病、受傷職工請求給付醫(yī)療補助的權(quán)利。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)【1994】481號）第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而能解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

五、獲取保密費、競業(yè)限制補助費的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

六、要求用人單位轉(zhuǎn)移檔案的權(quán)利。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你 “以提前三十日通知”的方式與用人單位解除勞動合同，屬于按照《勞動合同法》第三十七條解除勞動合同的，不能再享受請求經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。三、四、五項權(quán)利要視勞動者具體情況而定。但一、六項權(quán)利是你必須享受的。