就業(yè)模式的影響因素研究

李海明

這里所謂“就業(yè)模式”，主要是勞動(dòng)關(guān)系多元化背景下的勞動(dòng)就業(yè)方式。就業(yè)模式研究不僅具有全球范圍的廣泛關(guān)注，而且成為自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)諸領(lǐng)域共同關(guān)注的課題。如有研究指出，“從地理學(xué)視角出發(fā)（有）3個(gè)非正規(guī)就業(yè)研究議題包括非正規(guī)就業(yè)與全球化、非正規(guī)就業(yè)與城市化以及非正規(guī)就業(yè)的空間。”[1]然而，就業(yè)模式作為一種現(xiàn)象，各學(xué)科在其影響因素上又是如何認(rèn)知以及互相支撐的呢？本文則是站在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域向自然科學(xué)張望，以求獲得更為開闊的理論支撐。

1 問題意識(shí)及就業(yè)模式研究中的多學(xué)科視角

在我國，“非正規(guī)就業(yè)”理論是由經(jīng)濟(jì)學(xué)者較早引進(jìn)的，并認(rèn)為，“非正規(guī)就業(yè)不僅是解決我國嚴(yán)重失業(yè)問題的必由之路，也符合未來人們選擇就業(yè)模式的發(fā)展趨勢(shì)。”[2]稍后，“非正規(guī)就業(yè)”“臨時(shí)就業(yè)”“靈活就業(yè)”成為勞動(dòng)就業(yè)政策中的關(guān)鍵詞，而且在官方文件中也一再強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道就業(yè)。筆者在長(zhǎng)期關(guān)注“勞務(wù)派遣”這一典型的非正規(guī)就業(yè)形式時(shí)始終存在一個(gè)困惑：到底是什么因素在影響或決定就業(yè)模式？按照樸素的感知，就個(gè)體而言，能不能就業(yè)與就業(yè)意愿有明顯關(guān)系，但是就業(yè)方式或模式與就業(yè)意愿的聯(lián)系就會(huì)弱很多。本文梳理并分析就業(yè)模式的影響因素，旨在將就業(yè)模式的基礎(chǔ)研究從微觀推向宏觀、從社會(huì)科學(xué)擴(kuò)展到自然科學(xué)，以期更具有自然科學(xué)性的研究能夠反哺當(dāng)下的勞動(dòng)就業(yè)政策，為勞動(dòng)就業(yè)模式的精細(xì)化研究提供更為開闊的學(xué)科基礎(chǔ)。

就業(yè)模式是就業(yè)的客觀樣式，對(duì)具體勞動(dòng)者的就業(yè)而言，可稱為就業(yè)途徑、就業(yè)方式等。在不同領(lǐng)域、不同視角中，人們對(duì)就業(yè)模式的認(rèn)知是不同的，這主要體現(xiàn)在術(shù)語選擇和模式類型上。在勞動(dòng)就業(yè)制度上，就業(yè)模式的基本分類是正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)，非正規(guī)就業(yè)一般包括非全日制就業(yè)、勞務(wù)派遣、臨時(shí)就業(yè)；在宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及勞動(dòng)就業(yè)政策上，就業(yè)模式同樣含有正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)的區(qū)分，但是在具體的研究趨向上則集中在特定對(duì)象的就業(yè)模式上，如在農(nóng)業(yè)就業(yè)、兼業(yè)及非農(nóng)業(yè)就業(yè)模式選擇中的影響因素研究中有探尋影響就業(yè)模式選擇的個(gè)體因素的[3]，還有殘疾人就業(yè)模式[4]、女性就業(yè)模式、“訂單式”就業(yè)模式等等；在環(huán)境地理科學(xué)中，有研究農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方向的城市就業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)的[5]，就業(yè)模式在環(huán)境地理科學(xué)領(lǐng)域中正日益受到重視。

2 就業(yè)模式影響因素的單維多層假設(shè)

就業(yè)模式研究中存在極為廣泛的多學(xué)科視角，就業(yè)模式的影響因素也處于相對(duì)獨(dú)立而散亂的研究視野中。這雖然有利于特定學(xué)科在就業(yè)模式問題研究上的傳統(tǒng)性，卻難以呈現(xiàn)就業(yè)模式影響因素的作用因子，弱化了學(xué)科間的交叉和交流。一般情況下，可以將就業(yè)模式影響因素總結(jié)為三維假設(shè)，即個(gè)體、社會(huì)、自然三維共同作用決定了就業(yè)模式，在特定的就業(yè)模式中，三者會(huì)產(chǎn)生不同的作用力。如個(gè)體就業(yè)意愿、就業(yè)能力會(huì)影響就業(yè)模式，社會(huì)政策與制度會(huì)對(duì)不同的就業(yè)模式產(chǎn)生不同的影響，歷史人文環(huán)境也會(huì)對(duì)特定的就業(yè)模式產(chǎn)生影響。但是，這種三維假設(shè)雖然有不言而喻的科學(xué)性，卻難以深刻認(rèn)知就業(yè)模式的影響因素，不能夠回答特定就業(yè)模式的必然性以及特定因子的價(jià)值大小。

因此，調(diào)整就業(yè)模式影響因素理論為單維多層假設(shè)。在單維多層假設(shè)中，自然因素為起始層，個(gè)體因素多為中間層，社會(huì)因素多為遠(yuǎn)端層。在社會(huì)和自然之間提出個(gè)體因素，主要是針對(duì)就業(yè)模式的多學(xué)科梳理而言的，與社會(huì)和自然的二維辨證無關(guān)。按照科學(xué)與藝術(shù)的不嚴(yán)格區(qū)分觀點(diǎn)，我們?cè)谔囟ㄊ挛锏难芯糠椒ㄉ蠒?huì)在科學(xué)與藝術(shù)之間呈現(xiàn)出一定的單維分布狀態(tài)，即有的研究方式是嚴(yán)格的科學(xué)研究，有的研究方法是嚴(yán)格的藝術(shù)研究，而大量的研究方法處于兩者之間。在就業(yè)模式的影響因素中引入影響因素的單維多層假設(shè)對(duì)于探究應(yīng)然的就業(yè)模式、設(shè)計(jì)合理的就業(yè)政策具有積極意義。基于此，就業(yè)模式影響因素中最容易描述的是遠(yuǎn)端層，表現(xiàn)為就業(yè)制度和政策；就業(yè)模式影響因素中最具有交叉研究空間的是中間層，表現(xiàn)為個(gè)體因素或特定群體；就業(yè)模式影響因素中最具有詮釋力的是起始層，表現(xiàn)為歷史人文、科學(xué)技術(shù)、自然地理等。

3 就業(yè)模式的影響因素：就業(yè)制度與就業(yè)政策

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)方式有兩種：一種是一般就業(yè)，另一種是特殊就業(yè)。一般就業(yè)根據(jù)合同期限的不同，又分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的；特殊就業(yè)是根據(jù)特別規(guī)定而產(chǎn)生的就業(yè)模式，分為非全日制就業(yè)和勞務(wù)派遣就業(yè)。根據(jù)我國近期的就業(yè)政策，就業(yè)模式根據(jù)就業(yè)渠道不同可分為市場(chǎng)受雇就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)以及政府幫助就業(yè)。顯然，這些就業(yè)制度和政策對(duì)個(gè)體就業(yè)選擇有直接的影響，但是我們并不能據(jù)此而認(rèn)可其作為就業(yè)模式影響因素的妥當(dāng)性理由。

以勞務(wù)派遣為例。在勞務(wù)派遣立法與政策中，同時(shí)存在完善勞務(wù)派遣制度和限制勞務(wù)派遣規(guī)模兩種思路。到底是什么因素推動(dòng)了勞務(wù)派遣的產(chǎn)生、發(fā)展乃至泛濫？勞務(wù)派遣立法及完善過程中僅強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣泛濫已經(jīng)嚴(yán)重危害勞動(dòng)者權(quán)益，并沒有提供其背后的影響因素，因此在就業(yè)政策中會(huì)出現(xiàn)兩種不同的思路。這說明就業(yè)制度與就業(yè)政策雖然會(huì)深刻影響勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，但是其僅僅是就業(yè)模式影響因素的表面描述，而沒有真正挖掘就業(yè)模式的影響因素。當(dāng)然，一種新的就業(yè)方式的出現(xiàn)及其定型必然會(huì)受到就業(yè)制度和就業(yè)政策的影響，這涉及立法技術(shù)、立法傳統(tǒng)，也涉及各方利益主體對(duì)立法的影響程度及方式。在此意義上研究，具有詮釋特定就業(yè)模式的功能。

4 就業(yè)模式的影響因素：經(jīng)濟(jì)理性與就業(yè)選擇

無論經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)，其在分析就業(yè)模式的影響因素時(shí)均關(guān)注個(gè)體因素。而就個(gè)體對(duì)就業(yè)模式的影響而言，經(jīng)濟(jì)理性則是最基本的假設(shè)，相關(guān)社會(huì)學(xué)、人類學(xué)的研究往往會(huì)佐證經(jīng)濟(jì)學(xué)上的基本假設(shè)。

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注就業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其關(guān)注就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，其對(duì)策建議會(huì)延伸為產(chǎn)業(yè)政策或就業(yè)政策。因此，在經(jīng)濟(jì)學(xué)視野中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是就業(yè)模式的重要影響因素。不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)必然匹配不同的就業(yè)模式，尤其在三級(jí)產(chǎn)業(yè)分類中，其對(duì)應(yīng)的就業(yè)模式有明顯的不同。但是，這種對(duì)應(yīng)關(guān)系也可能是僵硬的，這是因?yàn)殡S著產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化，就業(yè)模式也必然有很大變化。長(zhǎng)期以來，受產(chǎn)業(yè)差異的影響，勞動(dòng)密集型與技術(shù)密集型成為區(qū)分產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要分類，而這種分類與就業(yè)模式有密切的聯(lián)系。但是，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究似乎并不直接關(guān)注產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)方式的影響。盡管有些影響是我們可以感知的，如建筑業(yè)中普遍的分包式就業(yè)，微型服務(wù)業(yè)中普遍的個(gè)體式就業(yè)，意味著就業(yè)模式的確與產(chǎn)業(yè)有莫大差異，但是目前尚未見不同產(chǎn)業(yè)決定特定就業(yè)模式的報(bào)告。

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在把就業(yè)者視為理性人的同時(shí)，也把用人者視為理性人。正是鑒于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一理性人假設(shè)，才引入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)模式的影響則是我國過去幾十年所發(fā)生的最大變化。但是，在理論上對(duì)兩者關(guān)系的研究并未結(jié)束，在某些課題上才剛剛開始。目前關(guān)于特定就業(yè)模式的描述性以及實(shí)證性研究日益增多，尤其如女性就業(yè)模式、彈性就業(yè)模式、大學(xué)生就業(yè)模式、農(nóng)民工就業(yè)模式等成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的重要課題。這些研究對(duì)就業(yè)選擇的影響因素多從就業(yè)雙方的理性進(jìn)行考慮，對(duì)我們了解特定就業(yè)模式的實(shí)際狀況具有重要意義。再以勞務(wù)派遣為例，不僅有人在研究勞務(wù)派遣中的績(jī)效模式，更有人在關(guān)注勞務(wù)派遣中的員工心理及其忠誠度，事實(shí)上是在另一個(gè)側(cè)面研究勞務(wù)派遣就業(yè)模式中的經(jīng)濟(jì)理性。然而，諸多的經(jīng)濟(jì)研究成果顯示其對(duì)就業(yè)模式影響因素的認(rèn)識(shí)側(cè)重于企業(yè)、集中于利益，缺乏更深入的令人信服的理由。

5 就業(yè)模式的影響因素：環(huán)境決定論與未來課題

把就業(yè)模式的影響因素歸結(jié)為環(huán)境決定論恐怕不能令人信服。從目前的研究來看，就業(yè)模式主要是在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)政策層面上分析就業(yè)模式的影響因素，而地理環(huán)境學(xué)對(duì)就業(yè)模式的研究也有局限，而很少直接研究就業(yè)模式的影響因素。正是因?yàn)榫蜆I(yè)模式影響因素的環(huán)境因素沒有得到充分挖掘，與就業(yè)模式相關(guān)的制度和政策研究要么停留在制度政策與就業(yè)模式的互動(dòng)與實(shí)證研究上，要么停留在個(gè)體選擇理論上。個(gè)體選擇對(duì)就業(yè)模式的影響又拘泥于細(xì)微的糾正措施，而很少實(shí)質(zhì)性影響決策者對(duì)特定就業(yè)模式的認(rèn)識(shí)。仍以勞務(wù)派遣為例，勞務(wù)派遣下的勞動(dòng)者缺乏心理歸屬與職業(yè)忠誠，勞務(wù)派遣制度政策會(huì)因此作出一些調(diào)整或補(bǔ)救，但是就業(yè)中心理歸屬感的心理學(xué)研究、醫(yī)學(xué)研究就是空白的。在科學(xué)主義的思維方法下，我們不是在創(chuàng)造就業(yè)模式，而是在發(fā)現(xiàn)就業(yè)模式，自然科學(xué)領(lǐng)域若能在就業(yè)模式影響因素上取得縱深成就，會(huì)對(duì)我們認(rèn)識(shí)特定就業(yè)模式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。至少在就業(yè)方式日趨多樣化的背景下，有必要研究歷史文化對(duì)就業(yè)模式的影響，這可進(jìn)一步解釋不同國家在就業(yè)模式上的差異；有必要研究科學(xué)技術(shù)所帶來的職業(yè)變化，這可積極回應(yīng)當(dāng)下的新型職業(yè)及其模式；有必要研究不同地區(qū)中自然地理?xiàng)l件所產(chǎn)生的影響，如為什么有的地方的人熱衷創(chuàng)業(yè)，有的地方的人熱衷打工。適度強(qiáng)調(diào)環(huán)境決定論，可以降低決策者的冒失，可以為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念提供更為基礎(chǔ)的依據(jù)，乃至為就業(yè)模式的特定問題提供更精準(zhǔn)的詮釋，如特定就業(yè)方式下的健康問題就有待此種意義上的深入研究。

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[5]袁家冬.吉林省農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與地方中心城市的響應(yīng)[J].東北師大學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2005(1):118-124.