用理順“三氣”推動企業(yè)建立和諧勞動關系

紀桂芹

(華能(天津)煤氣化發(fā)電有限公司 天津市 300452)

華能天津煤氣化發(fā)電公司，承擔的是國內(nèi)首座IGCC示范電站工程的建設和運營任務，其職工具有學歷高、年紀輕的特點。像一些國有企業(yè)一樣，以前也存在一些不和諧因素，影響著企業(yè)和諧勞動關系的建立。公司工會從理順職工“三氣”入手，有效地提升了企業(yè)內(nèi)部的正氣。

一是千方百計讓職工“順氣”。要讓職工“順氣”，首先必須建立和疏通職工“順氣”的渠道，這個渠道，就是完善的工會組織。該公司工會組織設置非常健全，工會委員會下設安全生產(chǎn)、提案審查、生活福利、勞動調解4個專門委員會，并設管理、工程、運行3個分會以及8個工會小組，凡新錄用職工辦理入職手續(xù)，都同時辦理入會手續(xù)，職工入會率達100%。這種工會組織的全覆蓋，為職工“順氣”奠定了堅實的組織基礎。

該公司工會以職代會為主渠道，認真貫徹落實職工對企業(yè)管理的知情權、參與權與監(jiān)督權。凡事關企業(yè)發(fā)展和職工利益的大事，都交職代會審議。為保障職工參與民主管理的權利，工會先后制定了《工會工作規(guī)則》、《職工代表大會實施細則》、《廠務公開民主管理實施細則》等10項管理制度，以為職工的“順氣”提供制度保障。

公司工會還對職代會提案予以高度重視，悉心引導職工在工程調試、文明生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及后勤服務等方面積極建言獻策，每一提案，都組織有關部門答復好、解決好。同時，還與行政方協(xié)商，設立領導班子每周一次的接待日，開誠布公地聽取職工意見和建議，盡力協(xié)調有關部門解決職工提出的實際問題。此外，工會還在顯著位置設放了意見箱，職工有意見可以隨時投放。

二是千方百計讓職工“聚氣”。為讓職工“聚氣”，該公司工會采取了以下一些做法。

1．開展送溫暖活動，把關懷送到職工心中。凡是職工因交通事故、自然災害和患大病造成較大經(jīng)濟損失和困難的，工會都會及時送去慰問金。工會還為每位員工贈送生日蛋糕，并制作精美的個性化生日賀卡。針對青年職工婚戀難題，工會多次組織青年聯(lián)誼活動，努力擴大青年交友范圍。職工結婚時，工會都送上禮金表達祝福。此外，中秋節(jié)為單身職工送月餅、周末放電影、唱卡拉OK，冬季為生產(chǎn)一線人員送暖，夏季為其送涼等做法，都使職工感到非常舒心和溫馨。

2．開展豐富多彩文體活動，營造融洽和諧氛圍。該公司工會組建了8個文體協(xié)會，定期和不定期地舉辦各種體育比賽、演講比賽和攝影比賽等。每年，還都舉辦新年聯(lián)歡會、“鬧元宵”趣味運動會、“三八”節(jié)慶?；顒拥然顒樱@些不僅豐富了職工文化的生活、陶冶了職工的情操，還把職工的心氣聚到了一起，形成了團結向上、融洽和諧的良好氛圍。

3．開展安全文化建設，為職工創(chuàng)造良好環(huán)境。針對公司青年職工多、安全經(jīng)驗不足的特點，工會編發(fā)了具有IGCC特色的《安全溫馨提示手冊》和《典型違章行為案例》，并且，每年都舉辦主題為“我會安全”的安全知識競賽，組織職工參加“安康杯”競賽活動，聘請資深專家進行安全知識講座和傳授現(xiàn)場急救、消防、逃生等基本技能。工會安全生產(chǎn)專門委員會定期組織現(xiàn)場安全檢查，充分發(fā)揮其在勞動保護上的監(jiān)督作用。

三是千方百計為職工“提氣”。所謂為職工“提氣”，就是激發(fā)其工作和創(chuàng)造的干勁與欲念。公司工會緊密圍繞企業(yè)中心工作，認真組織職工開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，以此來激發(fā)職工熱愛創(chuàng)新、參與創(chuàng)新、積極創(chuàng)新的熱情。

公司工會還注重用選樹典型、表彰先進來為職工“提氣”。他們利用廠報、網(wǎng)絡、宣傳欄等媒介廣泛宣傳先進事跡，并將表彰模式進行了創(chuàng)新，把“頒獎儀式”提升為“頒獎典禮”，專為先進集體和先進個人專門制作專題片，精心編寫頒獎詞，并錄制獲獎感言，還在頒獎現(xiàn)場采用聲光電等手段，將整個頒獎典禮搞得非常隆重熱烈、有效起到了讓先進激動、職工感動、所有人受到激勵的作用。

此外，該公司工會還非常注重企業(yè)文化建設，精心制定了“六個一”奮斗目標，并提煉形成了企業(yè)的“三有三用”核心作風，以此來潛移默化地將企業(yè)文化理念植入職工心中，并讓其生根發(fā)芽、開花結果，使之成為職工“提氣”的豐富源泉。