科學(xué)發(fā)展船員管理與適崗培訓(xùn)

左培柱

江蘇省連云港市地方海事局,江蘇省連云港市 222004

自從中國(guó)加入世貿(mào)以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易事業(yè)就進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)與其他國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來的不斷增多，這就使得我國(guó)物流事業(yè)和航運(yùn)事業(yè)也在不斷發(fā)展壯大。在這種發(fā)展背景下，國(guó)內(nèi)航運(yùn)企業(yè)也在持續(xù)增多，航運(yùn)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)程度也在持續(xù)激化，各大型航運(yùn)企業(yè)和公司為了企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)展，為了在市場(chǎng)上獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，也都紛紛強(qiáng)化自身的航運(yùn)實(shí)力和成本意識(shí)，提高了企業(yè)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且，由于航運(yùn)管理事物的增多和航運(yùn)業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，使得航運(yùn)企業(yè)和公司的人事管理和船員培訓(xùn)工作內(nèi)容和范圍也逐步擴(kuò)大，給國(guó)內(nèi)公司和企業(yè)的船員管理和船員的適崗培訓(xùn)工作帶來了一定的困難。與此同時(shí)，國(guó)家和政府為了確保航運(yùn)企業(yè)能夠適應(yīng)物流企業(yè)市場(chǎng)的變化，能夠保持穩(wěn)定的增長(zhǎng)，也都出臺(tái)了一些有關(guān)航運(yùn)事業(yè)發(fā)展的新政策和規(guī)定，例如中國(guó)海船船員的適任考試和船員培訓(xùn)考試等制度。此外也由于我國(guó)國(guó)內(nèi)的內(nèi)河航運(yùn)的福利待遇不及海航，使得國(guó)內(nèi)航運(yùn)公司的優(yōu)秀人才大量流失，加劇了內(nèi)河航運(yùn)的船員管理的難度，也對(duì)我國(guó)船員的管理適崗培訓(xùn)工作產(chǎn)生了較大的影響。由于這些新變化，航運(yùn)企業(yè)對(duì)船員的培訓(xùn)管理工作也要與時(shí)俱進(jìn)。下面文章就圍繞這一主題進(jìn)行深入分析，并為提高船員管理水平和制定合適的適崗培訓(xùn)提出了一些建議。

1 加強(qiáng)建立正確的船員管理觀念和意識(shí)

航運(yùn)企業(yè)要想適應(yīng)航運(yùn)市場(chǎng)的變化，跟上水運(yùn)的發(fā)展潮流，就要加強(qiáng)提高船員的管理水平和船員的適崗培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高船運(yùn)的安全行駛和安全盈利。首先，管理人員就要加強(qiáng)轉(zhuǎn)變其管理觀念，建立一種積極的、正確的管理意識(shí)和工作意識(shí)，使得船員能夠積極工作，快樂工作。

對(duì)于船舶水上運(yùn)輸來說，它的安全運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵因素是船上的值班船員和船長(zhǎng)，如果他們工作有一丁點(diǎn)的疏忽，就會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的水上交通安全事故，進(jìn)而給航運(yùn)公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。因此，管理人員就要充分了解其船員的具體情況，確保他們的合法權(quán)益，使得他們能夠樹立一種積極的、樂觀的、向上的工作態(tài)度和生活態(tài)度。要做到這一點(diǎn)并不難，首先管理人員要嚴(yán)格按照國(guó)家船員的相關(guān)工作情況規(guī)定，保證船員的工作時(shí)間、工作任務(wù)、工作要求以及工作待遇能夠符合標(biāo)準(zhǔn)，其次對(duì)于船員的身體情況、安全情況以及心理情況也要進(jìn)行定時(shí)的檢查，對(duì)于一些心理健康存在問題的船員也要進(jìn)行良好的開導(dǎo)，或者對(duì)他的工作進(jìn)行一定的調(diào)配，確保船員精神健康、態(tài)度積極、生命安全受到保障。最后，也要積極引導(dǎo)工作人員，建立一種樂觀、積極的精神態(tài)度和人生態(tài)度，有助于船員心理素質(zhì)的提高和管理水平的提高。簡(jiǎn)而言之，管理人員必須要把服務(wù)的觀念和概念融入到管理工作中去，在為船員帶去服務(wù)的同時(shí)，也做好了船員的管理。

2 加強(qiáng)建立科學(xué)的、規(guī)范的船員管理體系

航運(yùn)事業(yè)較其他事業(yè)來說，其安全管理和經(jīng)營(yíng)管理都涉及船員的工作管理和業(yè)務(wù)水平，因此現(xiàn)代航運(yùn)企業(yè)一定要加強(qiáng)建立一臺(tái)科學(xué)的、規(guī)范的船員管理體系，保證船員管理在符合內(nèi)航相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，能夠適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，符合航運(yùn)企業(yè)自身的發(fā)展。對(duì)此，相關(guān)工作人員和管理人員要做好以下這些：

首先，要建立一套健全的、合理的、科學(xué)的船員管理的信息化電子檔案和平臺(tái)，有助于船員動(dòng)態(tài)管理的實(shí)施，同時(shí)這些信息平臺(tái)上也要包含相應(yīng)的船員審核考試的項(xiàng)目及其他證件的相關(guān)信息，例如《中華人民共和國(guó)內(nèi)河船舶船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》等一定要確保所有船員證件的齊全與合格，保證船員工作的基本資格。

其次，相關(guān)工作人員要建立一套合理的、符合船員自身情況的船員培訓(xùn)管理體系，尤其是船上的培訓(xùn)管理體系，并要求船員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，同時(shí)實(shí)行不定時(shí)抽查和考核的活動(dòng)，確保船員適崗能力得到提高，船員的專業(yè)水平得到發(fā)展，進(jìn)而為船運(yùn)的安全行駛奠定堅(jiān)實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)。

最后，要樹立一種安全行駛的安全效益概念，加強(qiáng)船運(yùn)的岸上技術(shù)支持工作，要求船員嚴(yán)格按照安全行駛的相關(guān)規(guī)定要求工作，并落實(shí)好各種安全防護(hù)工作，對(duì)船員的操作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督控制和管理，合理的安排船員的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，確保船運(yùn)能夠安全、順利的達(dá)到目的港，從而實(shí)現(xiàn)船員的規(guī)范化和科學(xué)化管理，進(jìn)而避免一些非必要的事故和損失。

3 結(jié)合船員實(shí)際情況做好船員的適崗培訓(xùn)工作

針對(duì)船員的適崗培訓(xùn)工作來說，由于航行水域和船員綜合水平的不同就會(huì)使得其船員的適崗培訓(xùn)工作也有差異。隨著現(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)和電子信息化技術(shù)的提高，使得我國(guó)航運(yùn)企業(yè)和船舶也朝著大型化、重型化以及現(xiàn)代化的方向發(fā)展。因此各大型航運(yùn)企業(yè)為了提高船員的適崗能力和水平，就要結(jié)合市場(chǎng)的變化，根據(jù)企業(yè)船員知識(shí)的實(shí)際情況，進(jìn)而有針對(duì)性的、有側(cè)重點(diǎn)的安排其船員的適崗培訓(xùn)工作，確保船員能夠在上任后順利的、安全的、熟練的完成其分內(nèi)工作，進(jìn)而保證船運(yùn)能夠安全運(yùn)營(yíng)。對(duì)于這些培訓(xùn)工作和適崗工作的重點(diǎn)，相關(guān)工作人員要注意以下兩個(gè)方面：

一方面，航運(yùn)企業(yè)管理人員不僅要加強(qiáng)對(duì)船員專業(yè)知識(shí)和相關(guān)操作技術(shù)的培訓(xùn)和考核，還要加強(qiáng)對(duì)船員一些航運(yùn)規(guī)定和要求的掌握程度和熟悉程度進(jìn)行考察，例如中國(guó)國(guó)內(nèi)航海局的航海條件和要求以及中國(guó)航運(yùn)船員培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定和其中對(duì)船員的培訓(xùn)要求和內(nèi)容都要進(jìn)行檢查，確保他們的專業(yè)知識(shí)和操作能夠符合要求。

另一方面，航運(yùn)企業(yè)在培訓(xùn)了新員工的技術(shù)操作和專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，還要加強(qiáng)他們對(duì)航運(yùn)新技術(shù)、新規(guī)定的認(rèn)識(shí)與了解，相關(guān)培訓(xùn)工作人員可以對(duì)這些新技術(shù)、新法規(guī)進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹，然后讓其船員去進(jìn)行研究和調(diào)查相關(guān)資料，讓船員主動(dòng)去學(xué)習(xí)這些新知識(shí)和新技術(shù)，使得船員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平能夠與時(shí)俱進(jìn)，并隨著航運(yùn)事業(yè)的發(fā)展而不斷提高，進(jìn)而保證船員的適崗培訓(xùn)工作能夠發(fā)揮其最大的效果和作用。

結(jié)束語

作為現(xiàn)代發(fā)展良好的航運(yùn)企業(yè)和公司來說，為了能夠鞏固其市場(chǎng)地位，擴(kuò)大其市場(chǎng)份額，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，就要不斷適應(yīng)新環(huán)境、新市場(chǎng)，并跟隨的時(shí)代的發(fā)展變化而不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，企業(yè)的先關(guān)管理人員也要逐漸引進(jìn)科學(xué)的管理觀念和管理意識(shí)，加強(qiáng)建立一套符合其自身發(fā)展的船員管理體系，并做好其船員的適崗教育培訓(xùn)工作，這樣不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，也能加強(qiáng)其船員自身的專業(yè)水平和經(jīng)濟(jì)利益，從而推動(dòng)企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

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