企業(yè)年金制度與完善企業(yè)養(yǎng)老保險體系

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養(yǎng)老保險是我國社會保障體系中比較重要的一項制度，對我國的經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活有極大的影響。在我國人口結(jié)構(gòu)老齡化日趨嚴(yán)重的狀況下，養(yǎng)老保險對退休人員的基本生活保障更為重要，也是我國政府和各個企業(yè)在發(fā)展中比較重視的問題。企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保障體系中重要分支，發(fā)揮著重要的作用，同時也是大多數(shù)企業(yè)比較熱衷的對于員工的福利待遇體系的建立。企業(yè)年金已經(jīng)作為一項比較重要的制度在企業(yè)中實施，并且對企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。

1 企業(yè)年金的內(nèi)涵

企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，為職工建立的補充養(yǎng)老保險，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，職工在退休后領(lǐng)取。它是一種輔助性的養(yǎng)老保險，居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。在國外，企業(yè)年金一般被稱為私人養(yǎng)老金計劃(private pension plan)，職業(yè)年金計劃(occupational pension plan)或雇員年金計劃(employer-sponsored pension plan)。

2 企業(yè)年金的特點

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險、商業(yè)保險并不矛盾，作為多支柱養(yǎng)老金體系的組成部分和共同參與者，可以相互補充、相互促進，而不完全是相互替代。

2.1 企業(yè)年金不具有強制性，一般都是由參加國家法定的基本養(yǎng)老保險的企業(yè)自主建立的，所涉及到的企業(yè)年金和養(yǎng)老保險的各項具體內(nèi)容將由企業(yè)和員工共同協(xié)商完成，充分的重視員工的自主性。

2.2 對于企業(yè)年金的費用繳納一般有兩種方式，一種是企業(yè)全部繳付，另一種方式是由企業(yè)和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，第二種情況下，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的費用一般不會少于總費用的一半。

2.3 年金的建立是在和企業(yè)有勞動關(guān)系的員工中，基本上實現(xiàn)全部覆蓋，但是在實際的運行中，會體現(xiàn)出差異性原則。

2.4 對于年金的管理方式采用的是個人賬戶的方式，實現(xiàn)資金的長期管理運作方式，這是一項長期的福利待遇，為員工退休后的生活提供基礎(chǔ)的保障。

2.5 由企業(yè)或行業(yè)舉辦，政府不直接干預(yù)，但通過有關(guān)政策予以鼓勵和引導(dǎo)，政府不直接承擔(dān)責(zé)任，但通過創(chuàng)造良好的法律環(huán)境和建立可供操作的完善的規(guī)則等來履行監(jiān)管責(zé)任。

2.6 是一種補充性質(zhì)的計劃，是對基本養(yǎng)老保險的補充，但不是對基本養(yǎng)老保險的替代。

3 建立企業(yè)年金計劃的意義

3.1 廣義上的企業(yè)年金是一項強調(diào)稅收減免的補償方式。企業(yè)和雇員在稅收體系中共同獲益，對雇員而言，通過稅收優(yōu)惠機制的轉(zhuǎn)換可獲得更高的退休收入補償;對企業(yè)而言，則可支付較低的總補償費用。

3.2 企業(yè)年金有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。企業(yè)年金計劃可視為一種旨在激勵雇員生產(chǎn)和工作行為的長期契約方式，是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并能夠在一定程度上鼓勵和約束員工為公司長期效力，增強凝聚力，增強企業(yè)穩(wěn)定性，樹立良好的企業(yè)形象。

3.3 企業(yè)年金計劃是解決某些特殊問題的有效方式。企業(yè)年金計劃的合理設(shè)計將使人力資源管理更為靈活、更為科學(xué)、更具吸引力和競爭力。

4 企業(yè)年金制度的發(fā)展思路

4.1 企業(yè)發(fā)展年金制度首先應(yīng)該處理好社會基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的發(fā)展關(guān)系，只有將二者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能夠保證我國養(yǎng)老體系的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)年金的建立是為了滿足企業(yè)的退休員工在更高層次上的需求，彌補社會基本養(yǎng)老保險所無法達到的福利待遇。但是我國的目前的企業(yè)年金制度發(fā)展的比較遲緩，追其原因主要是因為我國的社會養(yǎng)老保險替代率過高，保障水平居高不下造成的。養(yǎng)老保險作為一項基礎(chǔ)的保障制度，已經(jīng)在人們心中產(chǎn)生了重要的影響，在大多數(shù)企業(yè)中，員工都比較重視養(yǎng)老保險，加之養(yǎng)老保險的保障水平較高，所以企業(yè)年金更失去了發(fā)展的意義。因此，要想發(fā)展企業(yè)年金制度，就必須對社會養(yǎng)老保險制度進行調(diào)整，只有將社會養(yǎng)老保險調(diào)整到合適的水平，企業(yè)年金才有發(fā)展的空間。我國目前的養(yǎng)老保險替代率正在逐漸下降，為企業(yè)年金的建立創(chuàng)造了一定的空間和條件。

4.2 處理好國家管理和企業(yè)自主權(quán)的關(guān)系。企業(yè)年金是企業(yè)自身實施的福利項目，因此企業(yè)年金的設(shè)計必然會追求靈活性和針對性，要求能夠?qū)⒛杲鹱饔玫陌l(fā)揮與員工的需求緊密結(jié)合。國家要允許企業(yè)在企業(yè)年金制度的設(shè)計上采取靈活多樣的辦法，給企業(yè)足夠的自主權(quán)，鼓勵他們將企業(yè)年金制度作為人力資源戰(zhàn)略來實施，要避免企業(yè)年金制度行政化、命令化的趨向。

4.3 處理好企業(yè)年金制度與一般員工福利制度的關(guān)系。企業(yè)年金制度所具有的長期保障和激勵功能是一般員工福利制度所難以達到的，它可以成為企業(yè)吸引人才、增強企業(yè)凝聚力、調(diào)動員工積極性的重要措施。企業(yè)年金能夠?qū)⒍唐谛缘募畲胧┖烷L期性的企業(yè)年金制度合理地結(jié)合起來，找到它們之間的平衡點，無疑對企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的實現(xiàn)有著積極的促進作用。

5 企業(yè)年金作為企業(yè)對員工的一項福利待遇，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面，有效的凝聚了員工，成為吸引人才和留住人才的一項重要待遇。同時還為國家減輕了負(fù)擔(dān)，我國人口老齡化現(xiàn)象越來越明顯，國家所承受的負(fù)擔(dān)加重，企業(yè)年金為退休人員提供了基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障，緩解了政府的負(fù)擔(dān)。所以說企業(yè)年金作為一項重要的福利待遇，應(yīng)該在廣大企業(yè)中廣泛的推廣，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，對國家也做出了巨大的貢獻。

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