企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展研究

文/湖南省核工業(yè)地質(zhì)局306大隊(duì) 趙伶俐

十八大報(bào)告中明確指出，新時(shí)期思想政治工作仍然是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的一項(xiàng)重要工作，對與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步發(fā)揮著舉足輕重的作用。因此，企業(yè)在發(fā)展工作中必須高度重視企業(yè)的思想政治工作，采取有效的措施將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，通過思政工作提升員工的思想政治覺悟，帶動員工工作積極性的提高，通過文化建設(shè)保證企業(yè)積極向上的工作氛圍，提升員工主動工作的積極性。因此，研究企業(yè)思政工作于企業(yè)文化相結(jié)合具有重要意義。

一、企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作一般是指對員工進(jìn)行思想政治教育的理論和實(shí)踐相統(tǒng)一的過程，是通過有組織、有意識的教育，使員工掌握適合中國發(fā)展的先進(jìn)馬列管理思想，進(jìn)而從思想上對員工進(jìn)行引導(dǎo)，采取措施對員工行為進(jìn)行規(guī)范，幫助員工樹立正確的價(jià)值取向，調(diào)動員工日常工作中的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化是一種企業(yè)特定的文化系統(tǒng)，是一種全新的企業(yè)管理理論，是發(fā)生在企業(yè)中的文化。一般來說，可分為企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和意識形態(tài)文化三個(gè)方面的內(nèi)容。物質(zhì)形態(tài)的文化一般可以理解為企業(yè)最為基本或外部的文化，這部分文化是可見的，容易被感知的，例如，工作環(huán)境等；制度形態(tài)方面的文化大多數(shù)是指企業(yè)發(fā)展過程中建立的各個(gè)維度的制度，一般包括組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命或企業(yè)愿景等；意識形態(tài)是最為深層次的文化，表現(xiàn)為員工的價(jià)值取向，企業(yè)理論、企業(yè)精神等。

二、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

（一）二者的對象相同

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施的主體都是人，充分強(qiáng)調(diào)人在活動中的作用，激發(fā)人的潛能，提升人際交往能力和職業(yè)道德。企業(yè)文化更多的是從人們的價(jià)值取向出發(fā)，培養(yǎng)員工的主動工作意識以及團(tuán)隊(duì)工作意識。思想政治工作解決人的思想認(rèn)識、觀點(diǎn)立場問題,以育人為業(yè),以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本,旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)社會主義建設(shè)人才。

（二）二者方向一致

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都屬于意識形態(tài)方面的工作，都是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高而服務(wù)的，因此，二者都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會主義前進(jìn)方向。

（三）二者發(fā)展對策基本相同

企業(yè)思想政治工作的開展一般都會采取以先進(jìn)科學(xué)理論為主進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)員工民主意識，社會主義道德法制教育,企業(yè)面臨的形勢任務(wù)教育等等,對企業(yè)文化的宣貫、養(yǎng)成和持續(xù)改進(jìn)也幾乎完全適用。

（四）二者實(shí)施環(huán)境基本相似

企業(yè)思想政治工作的開展以及企業(yè)文化的建立都必須在特定的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境中來進(jìn)行，這種環(huán)境是多角度和多維度的，大體可以分為，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作要根據(jù)各自的特點(diǎn),找準(zhǔn)工作基點(diǎn),確定工作重點(diǎn)和突破口,以求兩項(xiàng)工作同步獲取成果。

三、企業(yè)思政工作與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)融合的作用及意義

企業(yè)的思政工作與企業(yè)文化都屬于意識范疇的，但是二者在作用、管理方式、性質(zhì)方面都有一定的不同，但是思想政治工作與企業(yè)文化都是企業(yè)發(fā)展不可獲取的一個(gè)方面，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，為企業(yè)提供智力支持。二者緊密相聯(lián)，相輔相成，著力改善和加強(qiáng)該兩方面工作并使之實(shí)現(xiàn)有效契合，對于企業(yè)加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)利潤最大化和提升競爭力等具有重要理論意義與實(shí)踐價(jià)值。

（一）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

21世紀(jì)以來，隨著國外企業(yè)逐步的進(jìn)入中國，國內(nèi)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代管理制度，企業(yè)文化的重要性被越來越多的企業(yè)所看到，通過樹立良好的企業(yè)文化，不僅能夠保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神支持和動力保證，還可以切實(shí)將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展新動力，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，是保證企業(yè)通向成功的“利器”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，是企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)最為基本的生命線。因此，通過改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分——“人”來達(dá)到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（二）將完善的思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展所需要的各種資源

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢加強(qiáng)以及市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人力資源本對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用，傳統(tǒng)的資本運(yùn)作以及權(quán)利的交換已經(jīng)不能現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。重視人的價(jià)值，激發(fā)員工的能動意識，使員工自我發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，也就從根本上調(diào)動了員工的積極性，也達(dá)到了思想政治工作的目的。企業(yè)的發(fā)展面臨激烈的市場競爭，企業(yè)的思政工作也會“市場化”，這樣才能豐富思政工作的內(nèi)容，拓展思政工作的外延，將完善的思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展所需要的各種資源。

（三）共同推動企業(yè)向前發(fā)展

就目前而言，企業(yè)文化已經(jīng)不是單純的文化建設(shè)，已經(jīng)成為企業(yè)綜合競爭力的一個(gè)重要表現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的指導(dǎo)線，企業(yè)文化與其盡管存在差異，但是二者不能相互替代；優(yōu)秀的民營企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，與此同時(shí)，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

四、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合的具體措施

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化目標(biāo)上的結(jié)合

由于企業(yè)思政工作與企業(yè)文化具有高度一致性，所以，必須保持企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作在目標(biāo)上具有高度統(tǒng)一性，企業(yè)文化的建立或發(fā)展要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益改為目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動員工的積極性，來保證企業(yè)思政工作能夠有效的圍繞企業(yè)文化建設(shè)有序開展。一方面,企業(yè)思想政治工作應(yīng)把企業(yè)文化的目標(biāo)作為重點(diǎn),在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，在推進(jìn)企業(yè)文化的目標(biāo)中,促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面,企業(yè)文化建設(shè)也可以從企業(yè)思想政治工作的遠(yuǎn)大目標(biāo)中找到拓展的方向和空間,結(jié)合我國國情及社會主義的發(fā)展方向,構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)文化。

（二）明確企業(yè)思政工作在企業(yè)文化發(fā)展和建設(shè)中的作用

企業(yè)思政工作一定要圍繞我黨相關(guān)政治理論來進(jìn)行開展，充分強(qiáng)調(diào)思政工作與黨發(fā)展的高度一致性。企業(yè)文化的建設(shè)需要體現(xiàn)的是企業(yè)戰(zhàn)略思想，具有差異性和不可復(fù)制性，在很大程度上是由企業(yè)發(fā)展方向決定的。在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，不能將企業(yè)文化建設(shè)等同于思想政治工作。對二者進(jìn)行基本的區(qū)分并進(jìn)行邊界明晰的定位，從而讓企業(yè)干部職工能夠在樹立高尚的愛崗奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、審時(shí)度勢精神上在企業(yè)思想政治教育上學(xué)有所教，同時(shí)在培養(yǎng)員工歸屬感、勝任感、幸福感方面在企業(yè)文化中得到基本的激勵(lì)。

（三）通過建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化為企業(yè)思政工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

企業(yè)文化的建設(shè)可以是多元化和豐富化的，企業(yè)文化建設(shè)的載體可以是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整或組織各項(xiàng)活動。例如，企業(yè)可以組織員工開展經(jīng)驗(yàn)交流會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)會或訪談會等。組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以設(shè)立文化職能部門或企業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)會等。企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化建設(shè)的有效載體，使思想工作寓教于樂、寓教于樂，不斷滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文化活動的多方面的需要。

（四）貫徹科學(xué)發(fā)展觀，增加企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合度

新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該緊密圍繞員工需求，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)科學(xué)發(fā)展觀來開展，切實(shí)想到員工的基本利益需求，了解和掌握員工的思想動態(tài)，為增企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合做好基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。企業(yè)文化活動的開展應(yīng)該準(zhǔn)確定位公司的發(fā)展目標(biāo)，發(fā)展過程中的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)以及戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)讓企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都明白各自對于企業(yè)文化發(fā)展和建設(shè)的應(yīng)該付出的努力和應(yīng)該盡到的義務(wù)，調(diào)動員工的主觀能動性，提升員工整體素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確定位科學(xué)發(fā)展觀對于企業(yè)思想政治工作開展的要求以及企業(yè)文化發(fā)展的定位，實(shí)施人本管理思想，強(qiáng)調(diào)以員工為本，即通過企業(yè)文化堅(jiān)持保證企業(yè)的前進(jìn)方向，通過企業(yè)思想政治工作的開展，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，把企業(yè)的管理理念、制度標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范融入企業(yè)文化的建設(shè)之中，增強(qiáng)職工的集體意識，協(xié)調(diào)各方面的利益，有效化解各種矛盾，真正解決職工的思想認(rèn)識問題和生活問題，能夠使職工形成較強(qiáng)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。

（五）促進(jìn)企業(yè)思政工作更加貼近群眾，有針對性強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)最主要的載體仍然是企業(yè)的員工，所以企業(yè)文化的應(yīng)該貼近日常工作，加強(qiáng)與企業(yè)員工的聯(lián)系來增加企業(yè)文化建設(shè)在新時(shí)期的時(shí)效性，在增強(qiáng)時(shí)效性基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率提升，幫助企業(yè)員工改善精神風(fēng)貌，提高企業(yè)的整體凝聚力和向心力。企業(yè)的改革和發(fā)展過程中應(yīng)該探索出了一條“企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合，促生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和提高職員待遇、解決職員困難相結(jié)合的特色企業(yè)發(fā)展之路。企業(yè)思想政治工作最為重要的意義是保證企業(yè)擁有一個(gè)正確的前進(jìn)方向，這就要求企業(yè)思想政治工作要與日常企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)緊密的聯(lián)系企業(yè)，通過每一階段企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，有效的讓員工利益與企業(yè)發(fā)展能夠獲得利益聯(lián)系起來，因此，做好企業(yè)思想政治工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，還可以促進(jìn)員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)不同時(shí)期文化的建設(shè)落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的不同階段來順利完成。

五、結(jié)束語

通過上訴分析，我們不能片面的強(qiáng)調(diào)企業(yè)思政工作的重要性而忽視了企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，同時(shí)，不能將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一而言，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中不能缺少必要的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)思政工作與企業(yè)文化工作是密不可分，相互聯(lián)系的。二者如同兩個(gè)相交的圓，既有許多共同點(diǎn)，又存在明顯的差異和不同。正確認(rèn)識和把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，“求同存異，各展所長”，對探尋實(shí)現(xiàn)兩者有效融合的契合點(diǎn)，具有至關(guān)重要的意義。

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