• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    產(chǎn)品市場競爭、董事會治理與上市公司信息披露質(zhì)量

    2013-08-01 11:01:44
    財經(jīng)理論與實(shí)踐 2013年2期
    關(guān)鍵詞:董事董事會比例

    黃 蕾

    (江西財經(jīng)大學(xué) 會計(jì)學(xué)院,江西 南昌 330013)*

    一、引言

    我國上市公司的信息披露質(zhì)量不容樂觀,有學(xué)者認(rèn)為大部分的不良信息披露事件源于公司治理狀況混亂[1]。在公司治理理論中,內(nèi)部治理機(jī)制是一種重要的機(jī)制,與其同等重要的還有外部機(jī)制,如產(chǎn)品市場競爭,它通過競爭壓力使企業(yè)面臨破產(chǎn)或被兼并的風(fēng)險從而促使企業(yè)所有者強(qiáng)化公司內(nèi)部治理。那么產(chǎn)品市場競爭、董事會治理這兩種內(nèi)、外治理機(jī)制到底對信息披露質(zhì)量會產(chǎn)生什么樣的影響,且這兩種機(jī)制間存在何種關(guān)系,以下就產(chǎn)品市場競爭、董事會治理與信息披露質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行探討。

    二、文獻(xiàn)回顧和假設(shè)提出

    在公司治理體系中,董事會治理結(jié)構(gòu)居于首要地位,其治理效率對公司運(yùn)行及發(fā)展具有決定性的作用,對企業(yè)信息披露的影響作用不容忽視。Beasley(1996)的研究表明董事會規(guī)模越大,企業(yè)發(fā)生財務(wù)欺詐的可能性越大[2];Chen和Jaggi(2000)的研究表明董事會外部成員比例增加能顯著減少財務(wù)報告欺詐現(xiàn)象[3];王斌和梁欣欣(2008)的研究發(fā)現(xiàn)董事長與總經(jīng)理的兩職合一對企業(yè)的信息披露質(zhì)量有負(fù)面影響[1]。筆者認(rèn)為小規(guī)模董事會對信息披露質(zhì)量有正面影響作用;同時我國獨(dú)立董事發(fā)展尚未成熟,對企業(yè)業(yè)績沒有發(fā)揮積極作用,內(nèi)部董事由于對公司經(jīng)營情況比較熟悉,所以內(nèi)部董事與企業(yè)信息披露為正相關(guān)關(guān)系,獨(dú)立董事與信息披露為負(fù)相關(guān)關(guān)系;董事長與總經(jīng)理兩職合一對企業(yè)的信息披露質(zhì)量比較有利;董事會會議次數(shù)的增加有助于董事監(jiān)督經(jīng)理人的工作行為從而有利于信息披露質(zhì)量。根據(jù)上述分析,提出如下假設(shè):

    假設(shè)1a:董事會規(guī)模與企業(yè)的信息披露質(zhì)量為正相關(guān)關(guān)系;

    假設(shè)1b:內(nèi)部董事與企業(yè)的信息披露質(zhì)量為正相關(guān)關(guān)系,獨(dú)立董事與信息披露質(zhì)量為負(fù)相關(guān)關(guān)系;

    假設(shè)1c:董事長與總經(jīng)理兩職分離與信息披露質(zhì)量為正相關(guān)關(guān)系;

    假設(shè)1d:董事會會議次數(shù)與信息披露質(zhì)量為正相關(guān)關(guān)系。

    產(chǎn)品市場競爭作為公司外部治理機(jī)制之一,其有效性在于競爭壓力的有效傳導(dǎo);董事會治理是公司內(nèi)部治理機(jī)制的重要機(jī)制之一,其治理的主要目的在于減少投資者與經(jīng)理人之間的代理成本。那么,內(nèi)、外兩種機(jī)制之間存在何種關(guān)系,是替代還是互補(bǔ),它們是否共同對公司績效起作用呢?在眾多的文獻(xiàn)研究中,研究結(jié)果表明兩者的關(guān)系表現(xiàn)為替代、互補(bǔ)及“U”型關(guān)系,但在我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)過程中,當(dāng)產(chǎn)品市場的競爭達(dá)到一定程度之后,董事會會議次數(shù)的增加及報酬水平的提高以及獨(dú)立董事比例的增加與企業(yè)價值呈正相關(guān)關(guān)系,非領(lǐng)薪董事的比例與企業(yè)價值為負(fù)相關(guān)關(guān)系。基于此,我們認(rèn)為對于企業(yè)信息披露質(zhì)量的影響,董事會治理與產(chǎn)品市場競爭兩者之間為替代關(guān)系,并提出如下假設(shè):

    假設(shè)2:在對信息披露質(zhì)量的影響上,董事會治理和產(chǎn)品市場競爭之間存在替代關(guān)系。

    三、變量定義、模型與研究樣本

    (一)變量選擇與定義

    1.被解釋變量。在現(xiàn)有研究中,對信息披露質(zhì)量的評價一般有兩種處理方法:一是根據(jù)信息披露所具備的質(zhì)量特征建立評分標(biāo)準(zhǔn),以計(jì)分的方式來評價信息披露的總體質(zhì)量;二是通過指標(biāo)選擇、構(gòu)建來評價盈余披露質(zhì)量并總體評價公司的信息披露質(zhì)量。我們采用第二種方法,以深圳證券交易所對上市公司信息披露質(zhì)量的評級作為信息披露質(zhì)量的度量,樣本信息披露質(zhì)量好為1,否則為0。

    2.解釋變量。借鑒伊志宏、姜付秀(2010)[4]變量選取方法將HHI指數(shù)作為衡量產(chǎn)品市場競爭度的替代變量。董事會規(guī)模用公司董事會中的董事人數(shù)的自然對數(shù)來表示,設(shè)為LNDSIZE;內(nèi)部董事比例是內(nèi)部董事與董事會成員的比例設(shè)為NDR;獨(dú)立董事比例是獨(dú)立董事與董事會成員的比例,設(shè)為DDR;董事長與總經(jīng)理是否兩職合一設(shè)為LZH,若兩職合一設(shè)為LZH=0,兩職分離設(shè)為LZH=1;董事會會議召開次數(shù)設(shè)為MEET,為使數(shù)據(jù)平穩(wěn)化取其自然對數(shù)。

    3.控制變量。選取公司規(guī)模、公司業(yè)績、公司負(fù)債、年份作為控制變量。所有變量定義及度量見表1。

    根據(jù)變量定義,為檢驗(yàn)以上提出的假設(shè),建立模型如下:

    其中,DISCLOSURE 為信息披露質(zhì)量,DGOVERN為董事會治理,董事會治理變量中包含董事會規(guī)模、內(nèi)部董事比例、獨(dú)立董事比例、董事長與總經(jīng)理是否兩職合一、董事會會議次數(shù)五個特征,KVARBLE為控制變量。

    (二)數(shù)據(jù)來源

    以我國上海、深圳2007~2009年上市公司為研究對象,剔除金融、證券等行業(yè)和連續(xù)虧損的公司以及與所需資料不匹配的公司,最后獲得627個樣本公司,行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)來自中國證監(jiān)會2001年4月頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》。本文信息披露質(zhì)量數(shù)據(jù)來源于證券交易所網(wǎng)站,其他數(shù)據(jù)來自國泰安的CSMAR數(shù)據(jù)庫。

    表1 變量的定義及度量

    四、實(shí)證結(jié)果

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)

    表2為2007~2009年上市公司信息披露考評結(jié)果,結(jié)果表明樣本公司的信息披露質(zhì)量總體呈逐年上升趨勢,獲得優(yōu)秀的樣本所占比例之和由19.14%上升為22.33%,獲得良好評級的樣本在2007~2009年所占比例由30.3%上升至44.34%。與此同時,評級為不及格的樣本在下降。

    表3是所有變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果列示,從中可以發(fā)現(xiàn),研究樣本中信息披露質(zhì)量平均值為72%,表明這幾年來企業(yè)信息披露水平較高。董事會規(guī)模為9.23,獨(dú)立董事比例均值為0.39,內(nèi)部董事比例均值為0.65,說明在我國董事會規(guī)模不大,董事會內(nèi)部中內(nèi)部董事較多而外部董事比較少,這可能與我國引入獨(dú)立董事制度的時間及相關(guān)制度安排有關(guān)。一年內(nèi)董事會會議次數(shù)的平均值為6.1,控制變量中企業(yè)規(guī)模均值為204640,資產(chǎn)收益率均值為0.43,表明近幾年我國企業(yè)收益不是很好;資產(chǎn)負(fù)債率均值為0.68,表明樣本資產(chǎn)負(fù)債率比較高。

    表2 深交所上市公司信息披露考評結(jié)果

    表3 變量描述性統(tǒng)計(jì)

    表4是根據(jù)信息披露質(zhì)量高低進(jìn)行的分組,再取均值與中位數(shù)進(jìn)行對比檢驗(yàn),通過對兩組的t值進(jìn)行檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),對信息披露質(zhì)量產(chǎn)生顯著性影響的變量包括:董事會規(guī)模、內(nèi)部董事比例、兩職分離。但從實(shí)證角度看,由于單變量并沒有對其他變量進(jìn)行控制,結(jié)論是否可靠需要做進(jìn)一步的多元回歸分析。

    表4 單變量差異顯著性分析

    (二)董事會治理與信息披露質(zhì)量

    表5是董事會治理與信息披露質(zhì)量關(guān)系的檢驗(yàn)結(jié)果。實(shí)證分析采用了分步多元回歸法,為控制異方差,實(shí)證過程中采用了經(jīng)懷特異方差修正的標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行混合截面面板樣本回歸。表5中(1)~(5)欄是董事會治理特征對信息披露質(zhì)量的影響結(jié)果,第(6)欄是全樣本回歸結(jié)果?;貧w結(jié)果表明,董事會規(guī)模(LNDSIZE)與信息披露質(zhì)量存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,說明董事會人數(shù)的適當(dāng)增加總體上有利于改善信息披露質(zhì)量;企業(yè)的內(nèi)部董事比例(NDR)與公司信息披露質(zhì)量為顯著正相關(guān)關(guān)系,說明從信息擁有狀況來看,內(nèi)部董事由于更有信息優(yōu)勢,對企業(yè)的經(jīng)營狀況以及處于的市場環(huán)境比較了解,所以在提高信息披露質(zhì)量時能夠發(fā)揮較大作用;獨(dú)立董事比例(DDR)的系數(shù)雖為正,但顯著性不強(qiáng),說明在我國由于獨(dú)立董事機(jī)制建立的時間不長,機(jī)制不完善,獨(dú)立董事的存在對公司信息披露質(zhì)量的提升作用不大;兩職分離狀況的系數(shù)(LZH)顯著為正,表明董事會與總經(jīng)理兩職分離對信息披露質(zhì)量的關(guān)系比較明確,分離后的監(jiān)督作用明顯加強(qiáng);董事會會議召開次數(shù)(LNMEET)的系數(shù)不顯著,表明董事會是否頻繁與信息披露質(zhì)量的關(guān)系不明顯。

    (三)產(chǎn)品市場競爭、董事會治理與信息披露質(zhì)量

    在一般研究中,HHI指數(shù)越小,產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的競爭越激烈,HHI指數(shù)越大,產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的競爭越小,其臨界點(diǎn)一般為0.25,小于0.25說明產(chǎn)品市場競爭度高,反之說明產(chǎn)品市場競爭度低[5]。表6給出了不同行業(yè)的產(chǎn)品市場競爭度,我們根據(jù)競爭度的大小將627個樣本分為高競爭度行業(yè)和低競爭度行業(yè),其中高競爭度行業(yè)樣本數(shù)364,低競爭度行業(yè)樣本數(shù)263。

    表5 董事會治理與信息披露質(zhì)量關(guān)系的檢驗(yàn)結(jié)果

    表6 例選樣本2007~2009年各行業(yè)的HHI平均值、行業(yè)劃分

    表7列出了全樣本與不同競爭度下的回歸結(jié)果,從結(jié)果可以看出,在高競爭度的樣本內(nèi),董事會治理機(jī)制中的五個特征中除了企業(yè)的內(nèi)部董事比例(NDR)、董事會會議召開次數(shù)(LNMEET)存在一定的顯著性外,董事會規(guī)模(LNDSIZE)、獨(dú)立董事比例(DDR)、兩職分離狀況的系數(shù)(LZH)與信息披露質(zhì)量均表現(xiàn)出關(guān)系不顯著的特征,這說明產(chǎn)品市場競爭對信息披露質(zhì)量有了直接的監(jiān)督功能,與董事會治理機(jī)制間存在一定的替代關(guān)系。而在低產(chǎn)品市場競爭度樣本回歸中,董事會治理的五個基本特征變量符號與全樣本表現(xiàn)一致。

    表7 產(chǎn)品市場競爭度、董事會治理與信息披露質(zhì)量

    五、結(jié)論

    通過從產(chǎn)品市場競爭度以及董事會治理兩個角度討論它們與信息披露質(zhì)量之間的關(guān)系,實(shí)證發(fā)現(xiàn):董事會規(guī)模(LNDSIZE)、內(nèi)部董事比例(NDR)、兩職分離狀況的系數(shù)(LZH)與信息披露質(zhì)量存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;獨(dú)立董事比例(DDR)以及董事會會議召開次數(shù)(LNMEET)對信息披露質(zhì)量的提高沒有影響;在市場競爭度的影響下:在高競爭度的樣本內(nèi),企業(yè)的內(nèi)部董事比例(NDR)、董事會會議召開次數(shù)(LNMEET)與信息披露質(zhì)量存在一定的顯著性,董事會規(guī)模(LNDSIZE)、獨(dú)立董事比例(DDR)、兩職分離狀況的系數(shù)(LZH)與信息披露質(zhì)量均表現(xiàn)出關(guān)系不顯著的特征,這說明產(chǎn)品市場競爭與董事會治理機(jī)制之間為替代關(guān)系;而在低產(chǎn)品市場競爭度樣本回歸中,董事會治理的五個特征變量與市場披露的相關(guān)系數(shù)與全樣本基本一致。其政策含義是從操作層面來看,可以通過適度擴(kuò)大董事會規(guī)模、提高內(nèi)部董事比例、實(shí)行董事長與總經(jīng)理分離等措施來改善信息披露質(zhì)量;同時,要更好地發(fā)揮董事會治理機(jī)制的治理效果,應(yīng)創(chuàng)造市場化競爭機(jī)制來發(fā)揮產(chǎn)品市場競爭的積極作用。

    [1]王斌,梁欣欣.公司治理、財務(wù)狀況與信息披露質(zhì)量—來自深交所的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會計(jì)研究,2008,(3):31-38.

    [2]Beasley,M.S.An empirical analysis of the relation between the board of director composition and financial statement fraud[J].The Accounting Review,1996,71(4):443-465.

    [3]Chen,C.J.P.and laggi,B.Association between independentnNon-executive directors,family control and financial disclosures in hong kong[J].Journal of Accounting and Public Policy,2000,19(4,5):285-310.

    [4]伊志宏,姜付秀,秦義虎.產(chǎn)品市場競爭、公司治理與信息披露質(zhì)量[J].管理世界,2010,(1):133-161.

    [5]宋增基,李春紅,盧溢洪.董事會治理、產(chǎn)品市場競爭與公司績效:理論分析與實(shí)證研究[J].企業(yè)管理,2009,(9):120-128.

    猜你喜歡
    董事董事會比例
    國辦:進(jìn)一步優(yōu)化上市公司獨(dú)立董事制度 提升獨(dú)立董事履職能力
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    人體比例知多少
    論董事勤勉義務(wù)的判斷與歸責(zé)
    法大研究生(2019年1期)2019-11-16 00:37:46
    兼職獨(dú)立董事對上市公司一視同仁嗎?
    按事故責(zé)任比例賠付
    紅土地(2016年7期)2016-02-27 15:05:54
    限制支付比例只是治標(biāo)
    97人妻天天添夜夜摸| 99re6热这里在线精品视频| 免费日韩欧美在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产av国产精品国产| 黄片播放在线免费| 欧美大码av| av天堂久久9| 黄色a级毛片大全视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 少妇 在线观看| 丝袜在线中文字幕| 久久久久久免费高清国产稀缺| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品国产综合久久久| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 麻豆成人av在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 九色亚洲精品在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲五月色婷婷综合| www.自偷自拍.com| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利欧美成人| 亚洲视频免费观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 99精品欧美一区二区三区四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av有码第一页| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜激情久久久久久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕av电影在线播放| 国产在视频线精品| 黄色成人免费大全| tube8黄色片| www.999成人在线观看| 99国产综合亚洲精品| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 搡老岳熟女国产| 日韩视频在线欧美| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产欧美日韩一区二区三| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄色怎么调成土黄色| 动漫黄色视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 男人操女人黄网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 在线观看人妻少妇| 久久亚洲真实| 国产精品免费大片| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线观看www视频免费| 亚洲三区欧美一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 美女高潮到喷水免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 日韩有码中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品在线美女| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 色在线成人网| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本a在线网址| 十八禁人妻一区二区| 十八禁人妻一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产国语对白av| 一级黄色大片毛片| tube8黄色片| kizo精华| 国产在线视频一区二区| 岛国毛片在线播放| 午夜福利免费观看在线| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 夜夜夜夜夜久久久久| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 麻豆av在线久日| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线看a的网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 交换朋友夫妻互换小说| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 热re99久久精品国产66热6| 97在线人人人人妻| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 他把我摸到了高潮在线观看 | av国产精品久久久久影院| av不卡在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 好男人电影高清在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 考比视频在线观看| av网站在线播放免费| 中文字幕高清在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品久久久av美女十八| 国产精品九九99| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 香蕉久久夜色| 欧美国产精品va在线观看不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 青草久久国产| 制服诱惑二区| 成人影院久久| 国产免费视频播放在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人欧美| 免费在线观看完整版高清| 性色av乱码一区二区三区2| 男人操女人黄网站| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩欧美免费精品| 1024视频免费在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜福利在线观看吧| 大香蕉久久成人网| 热99re8久久精品国产| 欧美国产精品一级二级三级| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品一区二区免费欧美| 免费少妇av软件| 99riav亚洲国产免费| 久久 成人 亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲一区二区三区欧美精品| 色视频在线一区二区三区| 自线自在国产av| 亚洲av日韩在线播放| av天堂久久9| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 夫妻午夜视频| 中文字幕制服av| 日本a在线网址| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91字幕亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲中文字幕日韩| 精品免费久久久久久久清纯 | 999久久久精品免费观看国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产激情久久老熟女| 午夜激情av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av网站在线播放免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线看a的网站| 青青草视频在线视频观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲成a人片在线一区二区| 久热爱精品视频在线9| 国产精品九九99| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美 日韩 精品 国产| 日本a在线网址| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女无遮挡免费网站观看| 久9热在线精品视频| 欧美人与性动交α欧美软件| av有码第一页| 两个人看的免费小视频| avwww免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 极品教师在线免费播放| 国产成人av激情在线播放| 国产男靠女视频免费网站| 久久免费观看电影| 无限看片的www在线观看| 1024香蕉在线观看| 中文字幕色久视频| 999久久久国产精品视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最黄视频免费看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 性高湖久久久久久久久免费观看| www.精华液| 亚洲全国av大片| 亚洲黑人精品在线| 久久精品国产综合久久久| 另类亚洲欧美激情| 日韩大片免费观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天操日日干夜夜撸| 日日夜夜操网爽| 亚洲第一av免费看| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利视频精品| 久久久久久人人人人人| av欧美777| 十八禁网站网址无遮挡| 99国产精品一区二区蜜桃av | 三级毛片av免费| 精品高清国产在线一区| 丝袜在线中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久中文看片网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老汉色∧v一级毛片| 天天操日日干夜夜撸| 男男h啪啪无遮挡| 宅男免费午夜| 色尼玛亚洲综合影院| 99久久人妻综合| 男女边摸边吃奶| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久9热在线精品视频| 一本大道久久a久久精品| 久久久久精品人妻al黑| 黄色丝袜av网址大全| 无遮挡黄片免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲av美国av| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲天堂av无毛| 午夜激情av网站| 国产av精品麻豆| 青青草视频在线视频观看| h视频一区二区三区| aaaaa片日本免费| 国产亚洲av高清不卡| 在线天堂中文资源库| 国产精品欧美亚洲77777| 老熟女久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品在线美女| 丝袜人妻中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产高清国产精品国产三级| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久国产一区二区| 久久精品国产a三级三级三级| 久久九九热精品免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 超碰97精品在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 大陆偷拍与自拍| 脱女人内裤的视频| 国产在线视频一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 午夜福利欧美成人| 亚洲综合色网址| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜老司机福利片| 大型黄色视频在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 国产高清视频在线播放一区| 久久香蕉激情| 午夜视频精品福利| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 大型av网站在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人人澡人人妻人| 国产精品国产av在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 大型黄色视频在线免费观看| bbb黄色大片| 婷婷成人精品国产| tocl精华| 999精品在线视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美日韩精品网址| 69av精品久久久久久 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产成人系列免费观看| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久人人人人人| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人永久免费在线观看视频 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产黄频视频在线观看| 高清av免费在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级片免费观看大全| 一本综合久久免费| 久久中文看片网| 成人三级做爰电影| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99riav亚洲国产免费| 我要看黄色一级片免费的| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 麻豆乱淫一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 久久热在线av| 国产免费av片在线观看野外av| 国产av又大| av不卡在线播放| 久久av网站| 99久久国产精品久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄频高清免费视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av国产av综合av卡| netflix在线观看网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲熟女精品中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 婷婷成人精品国产| 久久精品91无色码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 人妻 亚洲 视频| 99热网站在线观看| av免费在线观看网站| 国产成人精品在线电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇粗大呻吟视频| 精品福利永久在线观看| 成人精品一区二区免费| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 人妻久久中文字幕网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩欧美免费精品| 91大片在线观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲天堂av无毛| 手机成人av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美中文综合在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 1024视频免费在线观看| 91九色精品人成在线观看| 另类亚洲欧美激情| 最新在线观看一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人人澡人人妻人| 欧美黄色片欧美黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 天天添夜夜摸| 又黄又粗又硬又大视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲熟女毛片儿| 国产色视频综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久九九热精品免费| 黄色 视频免费看| 国产色视频综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人妻一区二区av| 免费在线观看黄色视频的| 热99国产精品久久久久久7| 岛国毛片在线播放| 人人澡人人妻人| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人精品无人区| 脱女人内裤的视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | av免费在线观看网站| 国产av精品麻豆| 一级毛片精品| 精品人妻在线不人妻| 成人三级做爰电影| 日韩大片免费观看网站| 老鸭窝网址在线观看| 咕卡用的链子| 女性生殖器流出的白浆| 国产激情久久老熟女| 精品亚洲乱码少妇综合久久| a级毛片在线看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费福利视频在线观看| 精品高清国产在线一区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 亚洲精品美女久久av网站| 一级片'在线观看视频| 在线观看人妻少妇| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av天堂在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男女床上黄色一级片免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 十八禁高潮呻吟视频| 免费不卡黄色视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲国产av新网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕制服av| 视频区图区小说| 自线自在国产av| bbb黄色大片| 久久久久久久国产电影| 亚洲人成电影观看| 激情在线观看视频在线高清 | 欧美日韩成人在线一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 大香蕉久久成人网| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精华国产精华精| 水蜜桃什么品种好| 大型av网站在线播放| 精品高清国产在线一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一级片'在线观看视频| 国产野战对白在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩视频一区二区在线观看| 99riav亚洲国产免费| 色老头精品视频在线观看| 超色免费av| 好男人电影高清在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 久热爱精品视频在线9| av网站免费在线观看视频| av不卡在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本黄色日本黄色录像| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年动漫av网址| 最新在线观看一区二区三区| 嫩草影视91久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 1024视频免费在线观看| 高清欧美精品videossex| 99国产综合亚洲精品| 黄色毛片三级朝国网站| 99re6热这里在线精品视频| 久久影院123| 欧美午夜高清在线| √禁漫天堂资源中文www| 久久久国产欧美日韩av| 女人精品久久久久毛片| 精品视频人人做人人爽| 国产精品电影一区二区三区 | 日本av免费视频播放| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产欧美亚洲国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久热在线av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产免费视频播放在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 狠狠精品人妻久久久久久综合| e午夜精品久久久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲专区中文字幕在线| 成人黄色视频免费在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 香蕉丝袜av| 亚洲专区字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕高清在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 在线永久观看黄色视频| 伦理电影免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| 成年版毛片免费区| bbb黄色大片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产99久久九九免费精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利在线免费观看网站| av免费在线观看网站| 视频区图区小说| 国产精品国产av在线观看| 色播在线永久视频| 亚洲人成电影观看| 精品亚洲成国产av| 亚洲情色 制服丝袜| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美黄色片欧美黄色片| 高清欧美精品videossex| 成人黄色视频免费在线看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩大片免费观看网站| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩人妻精品一区2区三区| 韩国精品一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产激情久久老熟女| 午夜福利在线免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99久久国产精品久久久| 久久中文看片网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲视频免费观看视频| 不卡av一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 一本久久精品| 男人操女人黄网站| 国产av一区二区精品久久| av电影中文网址| 69精品国产乱码久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日本黄色视频三级网站网址 | 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品一区二区在线不卡| 18禁美女被吸乳视频| 中文字幕制服av| av天堂久久9| 男女免费视频国产| av线在线观看网站| 国产一区二区 视频在线| 久久久久久久精品吃奶| 乱人伦中国视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| av网站免费在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 日本av手机在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 十八禁高潮呻吟视频| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产野战对白在线观看| 一级毛片精品|