社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)構(gòu)建的探究

■韓 婧 重慶工商大學(xué)管理學(xué)院

一、引言

企業(yè)在做大做強(qiáng)的時(shí)候，其本身已不僅僅是根據(jù)法律法規(guī)所要求的承擔(dān)最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的法人，它還要承擔(dān)比經(jīng)濟(jì)責(zé)任更高遠(yuǎn)的責(zé)任，那就是社會(huì)責(zé)任。伴隨著企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)出現(xiàn)了一系列的問題，如環(huán)境污染日益嚴(yán)重，富士康連續(xù)跳樓案以及我國煤礦企業(yè)礦難事故頻發(fā)、食品質(zhì)量安全等，這些問題引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注。因此企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)還要兼顧社會(huì)利益，既要注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值的追求，同時(shí)又不能放棄社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在與西方企業(yè)激烈競爭的年代，這是對(duì)我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了更高的挑戰(zhàn)。所以推進(jìn)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建設(shè)勢在必行，無論是從會(huì)計(jì)計(jì)量還是會(huì)計(jì)信息披露方面，都要進(jìn)行深入的研究。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念

1968美國會(huì)計(jì)學(xué)者David F.Linowes首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用。美國會(huì)計(jì)學(xué)家Sylil C.Mobley認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是“管理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。”美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Ahmed Riahi-Belkaoui認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是測定和報(bào)告企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)一般社會(huì)帶來不利影響時(shí)防止和處理這些消極因素并加以恢復(fù)和補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)事宜。

國內(nèi)相關(guān)研究人員也提出了類似的觀點(diǎn)，如宋獻(xiàn)中（1993）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合即社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，它通過會(huì)計(jì)方法和技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中帶來的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損失進(jìn)行控制和反映，目的在于提高企業(yè)整體效益。甘立凱（2012）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，其本質(zhì)是以一定的計(jì)量方式，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的外部性進(jìn)行分析、反映和控制，其外部性也就是社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容

企業(yè)是社會(huì)的是一份子，只要企業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)就要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容包括環(huán)境、員工、消費(fèi)者、社區(qū)以及競爭對(duì)手等方面。

環(huán)境方面主要包括：環(huán)境的污染、治理與保護(hù)方面的信息披露與計(jì)量。

員工方面主要包括：人才的招聘，培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的改善，員工的安全以及員工的精神建設(shè)等一系列成本計(jì)量與披露的問題。

社區(qū)居民，消費(fèi)者以及競爭對(duì)手方面主要包括：企業(yè)為社區(qū)居民提供福利的情況，對(duì)消費(fèi)者的售后服務(wù)情況，所提供產(chǎn)品的衛(wèi)生安全方面，與競爭對(duì)手競爭過程中是否采取了不正當(dāng)競爭手段等問題的信息披露與計(jì)量。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)構(gòu)建的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論方面研究主要集中于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量方法以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量方面的研究一方面主要通過定性計(jì)量與定量計(jì)量相結(jié)合；另一方面根據(jù)所消耗的資源屬性進(jìn)行分別計(jì)量，如：根據(jù)人力資源消耗與投入、環(huán)境污染與治理、產(chǎn)品質(zhì)量問題等屬性進(jìn)行分別衡量。相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面研究一方面是通過定性披露和定量披露；另一方面是按所消耗的人力資源、環(huán)境資源等方面進(jìn)行披露。關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，還沒有形成系統(tǒng)的理論體系，仍有待于專家、學(xué)者進(jìn)行進(jìn)一步的深入研究。

從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的效果來看，并不理想。首先是通過企業(yè)發(fā)布的報(bào)告來看，披露形式不統(tǒng)一，內(nèi)容不夠規(guī)范。其次是披露的時(shí)間較短，大部分企業(yè)通過各種形式披露的社會(huì)責(zé)任履行狀況在時(shí)間上和持續(xù)性上都存在很大問題。最后是僅當(dāng)出現(xiàn)與企業(yè)自身相關(guān)的環(huán)境污染、員工維權(quán)以及食品安全等問題時(shí)，企業(yè)才進(jìn)行披露相關(guān)社會(huì)責(zé)任履行情況，這損害了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不利于企業(yè)價(jià)值的提升?？傮w來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的構(gòu)建處于一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)。

四、構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)構(gòu)思

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，所凸顯的問題也日益明顯，如環(huán)境污染日益嚴(yán)重，員工人身安全，財(cái)產(chǎn)安全得不到保障，出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題時(shí)消費(fèi)者權(quán)益無法得到保障等問題，使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的構(gòu)建也顯得越來越迫切。

1.完善我國法律法規(guī)

完善我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，以彌補(bǔ)這方面的空缺，進(jìn)而發(fā)揮法律法規(guī)的強(qiáng)制作用。如：對(duì)中型及大型企業(yè)通過法律制度進(jìn)行規(guī)范，強(qiáng)制要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并披露其履行情況。對(duì)于中小型企業(yè)，通過法律制度規(guī)范對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)鼓勵(lì)，對(duì)于那些積極主動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系并披露社會(huì)責(zé)任相關(guān)會(huì)計(jì)信息的給予鼓勵(lì)表揚(yáng)，甚至給予一定的實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，以帶動(dòng)更多的中小型企業(yè)加入到構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的隊(duì)伍中去。

2.轉(zhuǎn)變觀念

與西方發(fā)達(dá)的數(shù)百年的工業(yè)相比，我國企業(yè)還處于起步階段。要促使企業(yè)積極主動(dòng)的履行社會(huì)責(zé)任，首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)的觀念。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，實(shí)際行動(dòng)要轉(zhuǎn)變，觀念就要先轉(zhuǎn)變。因此本文認(rèn)為，為促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，首先要使企業(yè)管理層及其利益相關(guān)者轉(zhuǎn)變觀念，要使其認(rèn)識(shí)到積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的益處。企業(yè)作為社會(huì)中的一員，不僅要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更要履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)能否很好地履行社會(huì)責(zé)任，很大程度上取決于高層管理者的素質(zhì)，管理層素質(zhì)越高，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性也就越高。當(dāng)然企業(yè)自身要不斷地發(fā)展壯大，要具備承擔(dān)與自身能力相適應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的條件。

3.完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

對(duì)于那些能夠持續(xù)不斷的履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)，其信譽(yù)較好，能夠得到公眾的認(rèn)可，企業(yè)價(jià)值較高。那些不能夠履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)，其公眾認(rèn)可程度較低，企業(yè)價(jià)值較低?；蛘哒f雖然暫時(shí)企業(yè)價(jià)值較高，但是當(dāng)發(fā)生類似環(huán)境污染問題、員工維權(quán)問題以及食品安全問題時(shí)，其股價(jià)瞬間下挫，產(chǎn)品滯銷，企業(yè)價(jià)值下降的速度非?？?。因此企業(yè)進(jìn)一步加大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，積極向公眾，向社會(huì)傳達(dá)一些更為積極的信息，樹立更好的企業(yè)形象，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

由于系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)框架尚未完全建立，因此目前主要還是鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息披露，披露的形式包括定性披露和定量披露，披露的內(nèi)容包括人力資源方面、環(huán)境方面以及社區(qū)居民和消費(fèi)者方面所做的努力。

人力資源方面。披露企業(yè)在人力資源消耗方面信息，提供有關(guān)福利方面信息，披露在改善員工工作環(huán)境等有助于提升企業(yè)以人為本的價(jià)值觀方面的所做的貢獻(xiàn)。

環(huán)境方面。披露企業(yè)在環(huán)境污染方面、環(huán)境設(shè)備投入方面、環(huán)境治理成果方面所做的一系列努力及取得的成果。

社會(huì)公眾以及消費(fèi)者方面。披露企業(yè)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，社區(qū)環(huán)境的改善，產(chǎn)品質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的提高，產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量等等方面做出的貢獻(xiàn)。

總之對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息披露，要從內(nèi)容上和形式上進(jìn)行統(tǒng)一，既要進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄐ耘?，又要進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩颗丁?/p>

4.將社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息納入到現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表中或者研究制定新的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表

根據(jù)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面所做的努力，按屬性或內(nèi)容將其歸為不同的會(huì)計(jì)科目，納入到現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表中。不僅僅是對(duì)這些社會(huì)責(zé)任方面的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行定量披露，還要給予定性的分析和披露。或者研究制定新的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表，將相關(guān)信息納入其中。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在計(jì)量方法上目前宜采用一種比較現(xiàn)實(shí)的、靈活性的做法，即在計(jì)量單位上實(shí)行多元化?？捎秘泿庞?jì)量的，采用貨幣計(jì)量；無法用貨幣計(jì)量或無法精確計(jì)量的，可采用文字說明的方法加以說明（陽秋林，2005）。

5.建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系

如可將對(duì)環(huán)境資源的投入與危害形成相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)、對(duì)于人力資源的使用與改善方面形成相應(yīng)的指標(biāo)，對(duì)于提供的就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行量化形成指標(biāo)，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的改善形成相應(yīng)的指標(biāo)，對(duì)于消費(fèi)者的售后服務(wù)量化形成相應(yīng)指標(biāo)。將這些指標(biāo)納入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)評(píng)價(jià)體系中。形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，作為對(duì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的一種考核，對(duì)政府以及投資者做出投資決策提供一個(gè)有益的參考。

五、結(jié)束語

總之，目前我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建設(shè)在理論上和實(shí)踐上都還不完善。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府以及社會(huì)輿論對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求會(huì)越來越高。企業(yè)將不得不對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行構(gòu)建。實(shí)現(xiàn)企業(yè)由被動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，到積極主動(dòng)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。企業(yè)要最終達(dá)到取之于社會(huì)，用之于社會(huì)的境界，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。

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