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    淺談如何做好企業(yè)辦公室管理工作

    2013-07-14 02:03:19周曉明紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司沈陽卷煙廠
    商場現(xiàn)代化 2013年17期
    關(guān)鍵詞:辦公室領(lǐng)導(dǎo)管理

    ■周曉明 紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司沈陽卷煙廠

    企業(yè)辦公室的管理是企業(yè)辦公室工作人員協(xié)助企業(yè)決策層處理好行政事務(wù)和辦公事務(wù)的決策、執(zhí)行、控制、反饋的活動過程。

    一、企業(yè)辦公室管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的主要作用

    企業(yè)辦公室承擔(dān)著參政議政、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的重要職責(zé),其作用反映在以下方面:

    1.橋梁紐帶作用

    企業(yè)辦公室是連接企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)各職能部門、廣大員工的一座橋梁,經(jīng)常并及時地進(jìn)行著上情下達(dá)、下情上傳的日常性工作,同時還發(fā)揮著一定的綜合權(quán)衡、宏觀調(diào)控的作用。是決策、指揮和執(zhí)行系統(tǒng)的協(xié)調(diào)部門。

    在對決策的組織實施上,企業(yè)辦公室處于領(lǐng)導(dǎo)者與基層單位的中介部位,對基層單位的情況要深入基層了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化,并及時、全面、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)提供各類有價值的情況和信息,努力使領(lǐng)導(dǎo)的決策與客觀條件、人力、物力的許可程度結(jié)合起來,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬訂切實可行的實施方案。

    2.參謀助手作用

    參謀助手作用主要體現(xiàn)在:一是為領(lǐng)導(dǎo)及時、準(zhǔn)確、全面地提供信息;二是圍繞企業(yè)中心工作組織調(diào)查研究;三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖做好重要文稿的起草工作;四是就重大事件的處理提出合理性建議。因此,做好參謀、助手首先要有敏銳的政治觀察力,思想和行動必須緊跟形勢發(fā)展,利用辦公室信息網(wǎng)絡(luò)健全、信息渠道暢通的優(yōu)勢,時刻掌握和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的一些重要情況和重點、熱點、難點、焦點問題,其次,要提高工作的預(yù)見性、超前性,充分發(fā)揮綜合管理部門的優(yōu)勢,注意發(fā)現(xiàn)一些重要苗頭性、傾向性問題,主動介入、掌握動態(tài)、及時反映。

    二、當(dāng)前企業(yè)辦公室管理存在的問題

    1.管理觀念缺乏創(chuàng)新

    隨著社會的不斷高速發(fā)展,其內(nèi)容和形式都必須不斷更新,這就要求管理觀念朝著動態(tài)變化的方向展開,在高層次、全方位上作出超前的預(yù)見性,如果繼續(xù)固守原有的指揮、監(jiān)督、控制的“治人”管理思想觀念和思維方式,往往會使辦公室工作原地踏步,裹足不前,甚至走進(jìn)周而復(fù)始的“死循環(huán)”。

    2.管理制度不夠完善

    規(guī)范程序,提高工作運轉(zhuǎn)效率,是企業(yè)辦公室管理創(chuàng)新的根本出發(fā)點。在辦公室目前的管理工作中,存在著一些不規(guī)范的方面,比如:職責(zé)不清、目標(biāo)不明、工作中無思路,無方法等現(xiàn)象。這些不規(guī)范的方面,不僅加重了工作人員的工作負(fù)荷,影響了企業(yè)的整體形象,而且降低了管理工作的效率,甚至造成了不必要的時間、人力、物力的浪費。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化、復(fù)雜性的形勢,只有進(jìn)一步企業(yè)辦公室管理中存在的問題及探討西北綜合勘察設(shè)計研究院宋芳芳規(guī)范管理,完善制度建設(shè),做到工作有章可循,才能保障企業(yè)辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。

    3.服務(wù)管理水平有待提高

    許多企業(yè)辦公室把自己定位于事務(wù)性工作人員,上級安排一件事干一件事,不會積極主動去思考干一件事,辦事過程中缺乏有效的溝通,制定的有些措施得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行,整日忙碌于處理大量的、例行的日常事務(wù)以及種種臨時性、突發(fā)性事務(wù)。長期以來,很多辦公室人員誤認(rèn)為自己的職責(zé)就是領(lǐng)導(dǎo)吩咐做什么就做什么,在工作中遇到什么困難就解決什么困難,有事情做就做,沒有事情做就等,忽視了自己對于信息的收集,對于相關(guān)部門的督查以及調(diào)研工作,從而丟失了為企業(yè)決策層收集、整理有關(guān)信息,為企業(yè)重大決策提供依據(jù)的工作職能,造成工作效率及服務(wù)管理水平低下。

    三、改進(jìn)和完善企業(yè)辦公室管理的探討

    1.高度重視學(xué)習(xí),拓展創(chuàng)新思路

    學(xué)習(xí)能提高人的精神境界,改變?nèi)说闹R結(jié)構(gòu),增強(qiáng)人的各種技能,培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,創(chuàng)新的基礎(chǔ)在于有效的學(xué)習(xí)和知識的積累及運用。在知識經(jīng)濟(jì)社會,辦公室人員應(yīng)清醒地認(rèn)識到不加強(qiáng)學(xué)習(xí)并不斷更新認(rèn)識就無法勝任工作。未來最可靠的競爭優(yōu)勢就是克服各種學(xué)習(xí)障礙去有效地學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)辦公業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)前人、別人的思想和經(jīng)驗,豐富我們的思維,只有不斷更新我們的管理觀念,實現(xiàn)我們的管理創(chuàng)新,才能提高我們的管理水平。

    2.加強(qiáng)制度建設(shè),建立健全合理的辦公室規(guī)章制度

    企業(yè)改革的一個重要方面,就是要使企業(yè)的管理逐步走上“有章可循”的軌道。企業(yè)辦公室管理制度的建設(shè)要突出科學(xué)性、規(guī)范性與系統(tǒng)性。科學(xué)性就是要使辦公室的管理制度能反映新時期辦公室工作的規(guī)律、特點和要求,真正具有權(quán)威性,從而約束辦公室每位人員切實履行崗位職責(zé),恰當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利;規(guī)范性就是通過制度使辦公室人員的行為、工作內(nèi)容和工作程序標(biāo)準(zhǔn)化、模式化;系統(tǒng)性就是對辦公室工作所要涉及到的各項日常性工作建立健全相應(yīng)的、行之有效的規(guī)章制度。只有建立健全合理的辦公室管理規(guī)章制度才能有章可偱、職責(zé)清楚、目標(biāo)明確,從而提高我們的工作效率,提升我們的管理水平。

    3.加強(qiáng)思想建設(shè),注重提高整體服務(wù)功能

    加強(qiáng)思想建設(shè)必須牢固樹立三種意識:一要增強(qiáng)創(chuàng)新意識。企業(yè)辦公室要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,突破傳統(tǒng)工作模式和工作方法的束縛,積極主動地做好工作。根據(jù)企業(yè)形勢發(fā)展的新動向,從中提出符合本企業(yè)實際的新對策、新見解、新辦法,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)形成決策思路,使工作體現(xiàn)出超前性和開拓性。二要增強(qiáng)全局意識。企業(yè)改革是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)辦公室要站在全局的高度,聽取各方面意見,通盤考慮,綜合權(quán)衡,才能提出比較公正、合理的方案,從而調(diào)動各方面的積極性,形成支持改革、參與改革、推動改革的強(qiáng)大動力。三要增強(qiáng)政治意識。企業(yè)辦公室要根據(jù)黨和國家的教育方針,結(jié)合本企業(yè)實際,協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的改革發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)職能部門的有關(guān)工作。

    [1]張浩.《新編辦公室工作分析與標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》.藍(lán)天出版社.

    [2]肖偉才.辦公室管理的精細(xì)化.中國電力企業(yè)管理,2010(2),68-69.

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