• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談轉(zhuǎn)型中大型國有企業(yè)人力資源管理問題

    2013-07-10 20:36:56茹珊
    卷宗 2013年8期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理國有企業(yè)問題

    摘要:伴隨著國有企業(yè)的股份制改革,企業(yè)管理的理念、方式、方法也在發(fā)生重大變革。國有企業(yè)的人力資源管理也在由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代戰(zhàn)略性的人力資源管理轉(zhuǎn)變。但是大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理在轉(zhuǎn)變過程中還存在一系列的問題,這些問題也是國有企業(yè)人力資源管理變革的共性問題,研究這些問題、探索解決這些問題的辦法具有重要的借鑒意義

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);人力資源管理;問題;對策

    1 義煤集團(tuán)人力資源管理存在問題與風(fēng)險(xiǎn)

    義煤集團(tuán)是河南省一家國有特大型煤炭企業(yè),其在向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變中,堅(jiān)持以人為本,人力資源管理也趨向于人性化,但是還存在一些深層次的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃空白

    義煤集團(tuán)在近十余年中一直處于平穩(wěn)發(fā)展的過程,企業(yè)沒有出現(xiàn)規(guī)??焖贁U(kuò)張、生產(chǎn)運(yùn)營方式極大轉(zhuǎn)變、企業(yè)變革等大起大落的情況,各個(gè)崗位上的員工相對飽和,長期終身雇傭制以及員工的家庭、良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等原因使員工對企業(yè)高度忠誠,并且隨著義煤集團(tuán)技工學(xué)校一屆屆的學(xué)生畢業(yè)和學(xué)習(xí)各個(gè)專業(yè)的企業(yè)內(nèi)部子弟大學(xué)畢業(yè),義煤集團(tuán)的員工可以實(shí)現(xiàn)正常的新老交替。義煤集團(tuán)處于一個(gè)競爭性不是很強(qiáng)的外部環(huán)境中,結(jié)合自身的資源和能力實(shí)際,也沒有重大的戰(zhàn)略調(diào)整。因此,義煤集團(tuán)幾乎就沒有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃。即使是有招聘計(jì)劃,也只是以安排企業(yè)內(nèi)部職工子弟為目的的。這一空白容易導(dǎo)致義煤集團(tuán)沒有新鮮的血液注入給企業(yè)帶來生機(jī),人才儲備后勁不足,很難在未來的競爭中處于有利地位。

    1.2 人才結(jié)構(gòu)不合理,崗位配置存在因人設(shè)崗

    由于歷史原因,過去的采煤方法笨拙落后,主要依靠人海戰(zhàn)術(shù),加上國有企業(yè)的終身聘用制度,長期以來,義煤集團(tuán)從業(yè)人員較多。而如今,隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展,機(jī)械化程度的提高,而義煤集團(tuán)的機(jī)構(gòu)臃腫、人員嚴(yán)重超編、人浮于事等問題愈來愈突出。這些問題都給企業(yè)的運(yùn)作帶來嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)和包袱,職工的工作積極性也難以發(fā)揮,企業(yè)生產(chǎn)效率低下,企業(yè)發(fā)展缺乏活力。除此之外,義煤集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)單一與知識結(jié)構(gòu)老化,高素質(zhì)人才和高新技術(shù)人才的流失嚴(yán)重,工程技術(shù)人員缺口較大,使得企業(yè)發(fā)展后勁不足。最后,員工招聘時(shí)眾多員工是由于裙帶關(guān)系進(jìn)入企業(yè),加上人力資源管理上缺乏工作分析,所以因人設(shè)崗的情況較為嚴(yán)重,人事難以相宜,形不成合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的機(jī)制,這使得企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和人力資源管理都變得困難和復(fù)雜。

    1.3 薪酬管理方式傳統(tǒng)單一,激勵(lì)作用難以發(fā)揮

    義煤集團(tuán)由于其國有企業(yè)的性質(zhì),目前企業(yè)實(shí)行的職稱級別工資分配,很大程度上將薪酬與員工的技術(shù)水平、能力高低、處理事務(wù)的工作量以及為企業(yè)取得的利益等因素區(qū)分開來,很難將人才具體對企業(yè)的貢獻(xiàn)將人才所獲得的薪酬掛鉤,這種分配制度很難調(diào)動(dòng)員工努力工作,提高績效的積極性和主動(dòng)性。大部分人為了為了獲得更高的收入,為晉升和獲得更高的學(xué)歷、職稱而奔波,企業(yè)的核心績效很難提升,核心競爭力也明顯減弱。

    1.4 重視人脈關(guān)系,職業(yè)上升通道不明確

    義煤集團(tuán)在人才選撥時(shí)還存在論資排輩的現(xiàn)象,職位晉升更強(qiáng)調(diào)人脈關(guān)系,尤其是與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。許多員工依靠和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系謀求晉升,而沒有人脈資源又不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)的員工幾乎沒有晉升的可能,職業(yè)上升通道狹窄。 “官本位”思想還普遍存在,企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)與員工之間在生活、工作條件、薪酬水平和掌握資源、信息等方面仍有很大差距,“官官相護(hù)”在國企仍有發(fā)生。雖然義煤集團(tuán)定期會(huì)召開職代會(huì),也有自己的工會(huì),但流于形式一般職工很少能夠參加到企業(yè)管理中,絕大部分職工對自己公司的經(jīng)營狀況和內(nèi)部信息無法了解和掌握,對重大問題的決策無法表述自己的意見。與員工利益有關(guān)的信息有時(shí)會(huì)在員工知道時(shí)已經(jīng)被中層管理者或者社會(huì)關(guān)系更好的員工獲得。

    1.5 缺乏長期系統(tǒng)及科學(xué)的績效評價(jià)制度

    企業(yè)的績效管理體系也是伴隨著績效管理的流行而建立起來的,雖然使績效結(jié)構(gòu)更清晰了,但是績效管理仍然流于形式,沒有可以準(zhǔn)確衡量績效的標(biāo)準(zhǔn),績效體系不系統(tǒng),致使績效依舊以崗位、級別、學(xué)歷而定??冃гu價(jià)的結(jié)果運(yùn)用較少,對員工的激勵(lì)作用也不強(qiáng),不能將績效管理理念融入整個(gè)管理過程中,績效管理依然只是重在評價(jià)考核。

    1.6 人力資源管理的技術(shù)和方法傳統(tǒng)落后,缺乏工作分析

    盡管當(dāng)前企業(yè)把人事部改為人力資源部,但是仍采用的傳統(tǒng)的人事管理模式,義煤集團(tuán)的其他管理機(jī)構(gòu)之間存在職能交叉。由于沒有進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的工作分析,人力資源部門中人浮于事,沒有系統(tǒng)地制定招聘、培訓(xùn)、任用、調(diào)配和激勵(lì)等方面的制度,并付諸實(shí)施。義煤集團(tuán)由于其產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清楚,企業(yè)無法真正導(dǎo)入人力資源開發(fā)和管理制度,沒有能夠驅(qū)動(dòng)利益的真正的內(nèi)在需求,因此對于人力資源管理的技術(shù)和方法學(xué)習(xí)和引入的廣度和深度不足。

    2 解決問題的途徑和方法

    2.1 建持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化,努力提高員工整體素質(zhì)

    企業(yè)文化是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,是企業(yè)價(jià)值、信仰、習(xí)慣、儀式的綜合體,它能塑造員工統(tǒng)一行為的模式。企業(yè)的經(jīng)營模式如果無法與時(shí)俱進(jìn),而且又沒有一種可以持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化,那么在企業(yè)達(dá)到頂峰時(shí),無疑會(huì)加速下滑。國有企業(yè)必須崇尚團(tuán)體精神和忠誠意識,有計(jì)劃有步驟地構(gòu)建和強(qiáng)化這種態(tài)度和價(jià)值觀,以支持企業(yè)發(fā)展所需要的價(jià)值理念和企業(yè)文化。一要提升核心能力。所謂核心能力是指中層以上管理人員的能力??赏ㄟ^培訓(xùn)、考察、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式讓他們學(xué)習(xí)國內(nèi)外以及兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。二要努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。要引入競爭機(jī)制,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理,激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的自覺性和主動(dòng)性,不斷促使員工實(shí)現(xiàn)一專多能。二是要理順進(jìn)出通道,真正實(shí)現(xiàn)員工的能進(jìn)能出。首先,在納新上要引進(jìn)人才,在每年的大中專畢業(yè)生雙向選擇會(huì)上,要有目標(biāo)、有重點(diǎn)地選擇人才,并大膽使用;其次,要嚴(yán)把人員入口關(guān),對人員錄用、調(diào)入要量才擇人,量需為入;同時(shí),敞開出口,鼓勵(lì)員工外出自謀職業(yè),外出勞務(wù)等,對符合解除勞動(dòng)合同條件的人員及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

    2.2 完善人才結(jié)構(gòu),科學(xué)設(shè)崗

    要采用多元化的人才結(jié)構(gòu),裁撤冗員,精簡機(jī)構(gòu),對高新技術(shù)人才及高層管理人才進(jìn)行多方面立體式的激勵(lì),這樣才能提高企業(yè)生產(chǎn)效率,讓企業(yè)保持長遠(yuǎn)的活力和競爭力。杜絕因人設(shè)崗,對每個(gè)崗位進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的工作分析,科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位分析、崗位描述、崗位監(jiān)控和崗位評估,規(guī)定崗位的工作職責(zé)和崗位規(guī)范,并對崗位的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確規(guī)定并建立相應(yīng)的考評制度。

    2.3 建立多元的薪酬激勵(lì)制度

    要改變原先的職稱工資分配制度,完善薪酬激勵(lì)的方式,將薪酬與員工的技術(shù)水平、能力高低、處理事務(wù)的工作量以及為企業(yè)取得的利益等因素相聯(lián)系,并且可以通過福利、股權(quán)、晉升等多方面的形式激勵(lì)職工,調(diào)動(dòng)職工的自主性和積極性,提高職工對企業(yè)的歸屬感。

    2.4 創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系

    通過國有企業(yè)改革徹底改變義煤集團(tuán)的管理制度,消除“官本位”思想,嚴(yán)禁裙帶關(guān)系在企業(yè)人力資源管理中產(chǎn)生影響,通過制定規(guī)范透明的績效考核制度對職工的薪酬和晉升進(jìn)行科學(xué)公正的管理,做好人力資源規(guī)劃管理,增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感和忠誠度,努力為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧、友好、輕松的工作環(huán)境。

    2.5 建設(shè)完善的績效考評制度,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

    規(guī)定了工作任務(wù)和要求后,還要對職工履行職責(zé)完成任務(wù)的情況進(jìn)行檢查考核,評定職工是否稱職,并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,這樣不僅能夠嚴(yán)厲打擊人浮于事的現(xiàn)象,而且還能使優(yōu)秀的職工得到公平的待遇,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性??荚u時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,做到客觀、全面、真實(shí)、公平、合理。

    2.6 加快實(shí)行人力資源管理現(xiàn)代化的步伐

    義煤集團(tuán)的人力資源管理的現(xiàn)代化建設(shè),現(xiàn)在可以說相當(dāng)落后,但 是,為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,這已經(jīng)是刻不容緩的任務(wù)。首先要明確義煤集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,引入現(xiàn)代化的管理制度,聘用專業(yè)的經(jīng)理人管理,這是進(jìn)行科學(xué)合理的人力資源管理的基礎(chǔ)。其次,現(xiàn)代化的人力資源管理更多得體現(xiàn)在其信息化管理的方面,要建立專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),對相關(guān)人才大力引進(jìn),進(jìn)一步整合企業(yè)ERP系統(tǒng),充分利用人力資源管理的技術(shù)和方法,發(fā)揮人力資源管理的職能作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張一弛.我國企業(yè)人力資源管理模式與所有制類型之間的關(guān)系研.[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2004,(9):87-94.

    [2] 王紅軍.國有企業(yè)人力資源管理的SWOT分析及戰(zhàn)略研究.[J].人力資源管理,2013,(2):48-51.

    [3] 顏克權(quán). 大型國有企業(yè)人力資源成本控制方法研究.[J].華中科技大學(xué)學(xué)報(bào),2006,(10):15-17.

    [4] 公孫勝. 山西煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究.[J]. 中國政法大學(xué),2012,(3).

    [5] 王忠誠. 基于勝任力模型的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新.[J].科技管理研究,2010,(13):196-199.

    作者簡介

    茹珊,女,籍貫:河南省三門峽市,單位:鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院,學(xué)歷:鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)三年級在讀本科生。

    猜你喜歡
    人力資源管理國有企業(yè)問題
    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    日韩制服骚丝袜av| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品欧美亚洲77777| 草草在线视频免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 成人综合一区亚洲| 又爽又黄a免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产最新在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 嘟嘟电影网在线观看| 人妻系列 视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | av在线蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 看免费成人av毛片| 国产成人精品福利久久| 日本欧美视频一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 老熟女久久久| 欧美3d第一页| 国产 精品1| 男人和女人高潮做爰伦理| 色视频在线一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 最黄视频免费看| 国产一区二区三区av在线| 久久99精品国语久久久| 男人舔奶头视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 高清午夜精品一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 三级国产精品欧美在线观看| 大陆偷拍与自拍| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品视频人人做人人爽| 观看免费一级毛片| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产精品国产精品| 青春草国产在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜免费观看性视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成年免费大片在线观看| 韩国av在线不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久精品夜色国产| 免费观看的影片在线观看| 99久久综合免费| 久久97久久精品| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲91精品色在线| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 秋霞伦理黄片| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 亚洲不卡免费看| 久久久a久久爽久久v久久| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 97在线人人人人妻| av在线app专区| 中文字幕制服av| 中文字幕免费在线视频6| 中文字幕制服av| 毛片一级片免费看久久久久| 午夜视频国产福利| 免费少妇av软件| av黄色大香蕉| 在线观看一区二区三区激情| 老熟女久久久| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品国产av蜜桃| 新久久久久国产一级毛片| 成人综合一区亚洲| 国产在线男女| 99久久精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人综合一区亚洲| 99久久精品一区二区三区| 国产淫语在线视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费人成在线观看视频色| 人人妻人人看人人澡| 国产午夜精品一二区理论片| 成人综合一区亚洲| 欧美日本视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 美女高潮的动态| 国产人妻一区二区三区在| 99热全是精品| 水蜜桃什么品种好| 在线免费十八禁| 麻豆成人午夜福利视频| 春色校园在线视频观看| 亚洲成人手机| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | av在线app专区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18+在线观看网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产欧美亚洲国产| 三级经典国产精品| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品无大码| 精品久久久久久久久亚洲| 一级av片app| 99久久人妻综合| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇的逼水好多| 亚洲在久久综合| 五月开心婷婷网| 99精国产麻豆久久婷婷| 大话2 男鬼变身卡| 免费看av在线观看网站| 国产视频内射| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 卡戴珊不雅视频在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 日日啪夜夜爽| 网址你懂的国产日韩在线| 视频区图区小说| 六月丁香七月| 国产精品蜜桃在线观看| 国产av一区二区精品久久 | 国产精品欧美亚洲77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 高清午夜精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产69精品久久久久777片| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 激情五月婷婷亚洲| 午夜激情福利司机影院| 午夜视频国产福利| 中文字幕av成人在线电影| 久久久国产一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 免费黄网站久久成人精品| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜日本视频在线| 黑人高潮一二区| 亚洲成人手机| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品国产自在天天线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产视频内射| 男女无遮挡免费网站观看| 国产黄片美女视频| 国产高潮美女av| 亚洲天堂av无毛| 在线观看三级黄色| 视频中文字幕在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 能在线免费看毛片的网站| 一级黄片播放器| 中文字幕亚洲精品专区| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日本视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产高潮美女av| 日韩伦理黄色片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美另类一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 国产日韩欧美在线精品| 国产伦在线观看视频一区| 制服丝袜香蕉在线| 国产乱人偷精品视频| 久久久精品94久久精品| 嫩草影院入口| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久人妻| 久久这里有精品视频免费| 老司机影院毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲av.av天堂| 九色成人免费人妻av| av国产精品久久久久影院| 国产淫片久久久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 免费观看在线日韩| 久久久久久伊人网av| 久久99热这里只频精品6学生| 大香蕉97超碰在线| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 老司机影院毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 久久97久久精品| 国产 精品1| 一级爰片在线观看| 欧美人与善性xxx| 亚洲成人av在线免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 日日撸夜夜添| 色哟哟·www| 精品久久久精品久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产日韩欧美亚洲二区| 赤兔流量卡办理| 人体艺术视频欧美日本| 只有这里有精品99| 我的女老师完整版在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国内精品宾馆在线| 免费看日本二区| 在线观看免费高清a一片| 嫩草影院入口| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久这里有精品视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品国产三级专区第一集| 美女主播在线视频| 午夜激情久久久久久久| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成年美女黄网站色视频大全免费 | 丝袜脚勾引网站| av黄色大香蕉| 亚洲中文av在线| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品夜色国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 最新中文字幕久久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品456在线播放app| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 丰满迷人的少妇在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 18+在线观看网站| 国产爱豆传媒在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久久久精品性色| 亚洲第一av免费看| 欧美区成人在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 偷拍熟女少妇极品色| 韩国高清视频一区二区三区| 联通29元200g的流量卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 免费看不卡的av| 全区人妻精品视频| 欧美bdsm另类| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产成人a区在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美日韩精品成人综合77777| 天堂8中文在线网| 99热6这里只有精品| 99久久精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 国产一区二区在线观看日韩| 日本av手机在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产色爽女视频免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久鲁丝午夜福利片| 三级国产精品欧美在线观看| 亚州av有码| 婷婷色综合www| 精品久久久噜噜| 成人毛片a级毛片在线播放| 日日撸夜夜添| videossex国产| 国产在线一区二区三区精| 久久鲁丝午夜福利片| 国产真实伦视频高清在线观看| 深爱激情五月婷婷| 99热全是精品| 18+在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 简卡轻食公司| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 我要看黄色一级片免费的| 一级爰片在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 色吧在线观看| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩国内少妇激情av| 街头女战士在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 这个男人来自地球电影免费观看 | 天堂8中文在线网| 美女视频免费永久观看网站| 在线精品无人区一区二区三 | 精品人妻熟女av久视频| 99久久精品一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品国产av在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产欧美在线一区| av女优亚洲男人天堂| 欧美97在线视频| 亚洲精品视频女| 一级二级三级毛片免费看| 精品国产露脸久久av麻豆| 中文天堂在线官网| 国产男女内射视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩国内少妇激情av| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国模一区二区三区四区视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 女人久久www免费人成看片| 日韩制服骚丝袜av| 国产淫片久久久久久久久| 成人免费观看视频高清| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久国产电影| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产色片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲成人手机| 日韩电影二区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产在线一区二区三区精| 制服丝袜香蕉在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看av在线观看网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人二区视频| 中文在线观看免费www的网站| 黄色一级大片看看| 中国三级夫妇交换| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲色图av天堂| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产美女午夜福利| 少妇高潮的动态图| 黑人高潮一二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 内射极品少妇av片p| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区二区在线观看日韩| 国产在视频线精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久精品久久久久真实原创| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男人添女人高潮全过程视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 多毛熟女@视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产 一区 欧美 日韩| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产淫片久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99热这里只有是精品50| 久久久久久九九精品二区国产| av在线播放精品| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级爰片在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 99热这里只有是精品50| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线播放无遮挡| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲国产精品专区欧美| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 97热精品久久久久久| 久热这里只有精品99| 在线观看美女被高潮喷水网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久国产乱子免费精品| 国产美女午夜福利| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费在线观看成人毛片| 欧美三级亚洲精品| 美女福利国产在线 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 高清不卡的av网站| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲四区av| 亚洲成色77777| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久99热6这里只有精品| 男的添女的下面高潮视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久久久久久av| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产 精品1| 国产精品久久久久久久电影| 一本一本综合久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产 一区精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利视频精品| 人人妻人人看人人澡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜福利视频精品| 国产成人一区二区在线| 午夜激情久久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 日韩中字成人| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一本一本综合久久| 国产有黄有色有爽视频| 日本爱情动作片www.在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 精品久久久久久电影网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲中文av在线| 综合色丁香网| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产乱人偷精品视频| 久久国产乱子免费精品| 少妇熟女欧美另类| 国产永久视频网站| 丝袜脚勾引网站| 日本免费在线观看一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 成人影院久久| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久久久大av| 嘟嘟电影网在线观看| 久久99精品国语久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久精品久久久| 国产av精品麻豆| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲在久久综合| 一级二级三级毛片免费看| 18+在线观看网站| 男女边吃奶边做爰视频| 黄色欧美视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 嘟嘟电影网在线观看| 日本av免费视频播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜福利在线在线| 久久人人爽人人片av| 久久精品人妻少妇| 丝袜脚勾引网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产黄片美女视频| 在线观看免费高清a一片| 免费看光身美女| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产毛片在线视频| 国产视频首页在线观看| 蜜桃在线观看..| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久女婷五月综合色啪小说| 91精品伊人久久大香线蕉| av播播在线观看一区| 有码 亚洲区| 久久久精品免费免费高清| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产91av在线免费观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看a级毛片全部| 欧美成人精品欧美一级黄| 精华霜和精华液先用哪个| 极品教师在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日韩在线观看h| 婷婷色av中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级av片app| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久国产电影| 99久久精品热视频| av黄色大香蕉| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 黑人高潮一二区| 国产日韩欧美在线精品| 一边亲一边摸免费视频| 少妇的逼水好多| 男女边吃奶边做爰视频| 免费看不卡的av| 一级毛片久久久久久久久女| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久鲁丝午夜福利片| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品一区二区在线观看99| 美女内射精品一级片tv| av天堂中文字幕网| 国产在视频线精品| 国产成人精品久久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 成人毛片60女人毛片免费| 国产美女午夜福利| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 精品人妻视频免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲美女视频黄频| av黄色大香蕉| 亚州av有码| 久热这里只有精品99| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久av网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| av天堂中文字幕网| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人爽人人片av| 久久99蜜桃精品久久| 99热这里只有精品一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看|