• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談轉(zhuǎn)型中大型國有企業(yè)人力資源管理問題

    2013-07-10 20:36:56茹珊
    卷宗 2013年8期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理國有企業(yè)問題

    摘要:伴隨著國有企業(yè)的股份制改革,企業(yè)管理的理念、方式、方法也在發(fā)生重大變革。國有企業(yè)的人力資源管理也在由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代戰(zhàn)略性的人力資源管理轉(zhuǎn)變。但是大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理在轉(zhuǎn)變過程中還存在一系列的問題,這些問題也是國有企業(yè)人力資源管理變革的共性問題,研究這些問題、探索解決這些問題的辦法具有重要的借鑒意義

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);人力資源管理;問題;對策

    1 義煤集團(tuán)人力資源管理存在問題與風(fēng)險(xiǎn)

    義煤集團(tuán)是河南省一家國有特大型煤炭企業(yè),其在向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變中,堅(jiān)持以人為本,人力資源管理也趨向于人性化,但是還存在一些深層次的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃空白

    義煤集團(tuán)在近十余年中一直處于平穩(wěn)發(fā)展的過程,企業(yè)沒有出現(xiàn)規(guī)??焖贁U(kuò)張、生產(chǎn)運(yùn)營方式極大轉(zhuǎn)變、企業(yè)變革等大起大落的情況,各個(gè)崗位上的員工相對飽和,長期終身雇傭制以及員工的家庭、良好的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等原因使員工對企業(yè)高度忠誠,并且隨著義煤集團(tuán)技工學(xué)校一屆屆的學(xué)生畢業(yè)和學(xué)習(xí)各個(gè)專業(yè)的企業(yè)內(nèi)部子弟大學(xué)畢業(yè),義煤集團(tuán)的員工可以實(shí)現(xiàn)正常的新老交替。義煤集團(tuán)處于一個(gè)競爭性不是很強(qiáng)的外部環(huán)境中,結(jié)合自身的資源和能力實(shí)際,也沒有重大的戰(zhàn)略調(diào)整。因此,義煤集團(tuán)幾乎就沒有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃。即使是有招聘計(jì)劃,也只是以安排企業(yè)內(nèi)部職工子弟為目的的。這一空白容易導(dǎo)致義煤集團(tuán)沒有新鮮的血液注入給企業(yè)帶來生機(jī),人才儲備后勁不足,很難在未來的競爭中處于有利地位。

    1.2 人才結(jié)構(gòu)不合理,崗位配置存在因人設(shè)崗

    由于歷史原因,過去的采煤方法笨拙落后,主要依靠人海戰(zhàn)術(shù),加上國有企業(yè)的終身聘用制度,長期以來,義煤集團(tuán)從業(yè)人員較多。而如今,隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展,機(jī)械化程度的提高,而義煤集團(tuán)的機(jī)構(gòu)臃腫、人員嚴(yán)重超編、人浮于事等問題愈來愈突出。這些問題都給企業(yè)的運(yùn)作帶來嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)和包袱,職工的工作積極性也難以發(fā)揮,企業(yè)生產(chǎn)效率低下,企業(yè)發(fā)展缺乏活力。除此之外,義煤集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)單一與知識結(jié)構(gòu)老化,高素質(zhì)人才和高新技術(shù)人才的流失嚴(yán)重,工程技術(shù)人員缺口較大,使得企業(yè)發(fā)展后勁不足。最后,員工招聘時(shí)眾多員工是由于裙帶關(guān)系進(jìn)入企業(yè),加上人力資源管理上缺乏工作分析,所以因人設(shè)崗的情況較為嚴(yán)重,人事難以相宜,形不成合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的機(jī)制,這使得企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和人力資源管理都變得困難和復(fù)雜。

    1.3 薪酬管理方式傳統(tǒng)單一,激勵(lì)作用難以發(fā)揮

    義煤集團(tuán)由于其國有企業(yè)的性質(zhì),目前企業(yè)實(shí)行的職稱級別工資分配,很大程度上將薪酬與員工的技術(shù)水平、能力高低、處理事務(wù)的工作量以及為企業(yè)取得的利益等因素區(qū)分開來,很難將人才具體對企業(yè)的貢獻(xiàn)將人才所獲得的薪酬掛鉤,這種分配制度很難調(diào)動(dòng)員工努力工作,提高績效的積極性和主動(dòng)性。大部分人為了為了獲得更高的收入,為晉升和獲得更高的學(xué)歷、職稱而奔波,企業(yè)的核心績效很難提升,核心競爭力也明顯減弱。

    1.4 重視人脈關(guān)系,職業(yè)上升通道不明確

    義煤集團(tuán)在人才選撥時(shí)還存在論資排輩的現(xiàn)象,職位晉升更強(qiáng)調(diào)人脈關(guān)系,尤其是與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。許多員工依靠和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系謀求晉升,而沒有人脈資源又不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)的員工幾乎沒有晉升的可能,職業(yè)上升通道狹窄。 “官本位”思想還普遍存在,企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)與員工之間在生活、工作條件、薪酬水平和掌握資源、信息等方面仍有很大差距,“官官相護(hù)”在國企仍有發(fā)生。雖然義煤集團(tuán)定期會(huì)召開職代會(huì),也有自己的工會(huì),但流于形式一般職工很少能夠參加到企業(yè)管理中,絕大部分職工對自己公司的經(jīng)營狀況和內(nèi)部信息無法了解和掌握,對重大問題的決策無法表述自己的意見。與員工利益有關(guān)的信息有時(shí)會(huì)在員工知道時(shí)已經(jīng)被中層管理者或者社會(huì)關(guān)系更好的員工獲得。

    1.5 缺乏長期系統(tǒng)及科學(xué)的績效評價(jià)制度

    企業(yè)的績效管理體系也是伴隨著績效管理的流行而建立起來的,雖然使績效結(jié)構(gòu)更清晰了,但是績效管理仍然流于形式,沒有可以準(zhǔn)確衡量績效的標(biāo)準(zhǔn),績效體系不系統(tǒng),致使績效依舊以崗位、級別、學(xué)歷而定??冃гu價(jià)的結(jié)果運(yùn)用較少,對員工的激勵(lì)作用也不強(qiáng),不能將績效管理理念融入整個(gè)管理過程中,績效管理依然只是重在評價(jià)考核。

    1.6 人力資源管理的技術(shù)和方法傳統(tǒng)落后,缺乏工作分析

    盡管當(dāng)前企業(yè)把人事部改為人力資源部,但是仍采用的傳統(tǒng)的人事管理模式,義煤集團(tuán)的其他管理機(jī)構(gòu)之間存在職能交叉。由于沒有進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的工作分析,人力資源部門中人浮于事,沒有系統(tǒng)地制定招聘、培訓(xùn)、任用、調(diào)配和激勵(lì)等方面的制度,并付諸實(shí)施。義煤集團(tuán)由于其產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清楚,企業(yè)無法真正導(dǎo)入人力資源開發(fā)和管理制度,沒有能夠驅(qū)動(dòng)利益的真正的內(nèi)在需求,因此對于人力資源管理的技術(shù)和方法學(xué)習(xí)和引入的廣度和深度不足。

    2 解決問題的途徑和方法

    2.1 建持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化,努力提高員工整體素質(zhì)

    企業(yè)文化是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,是企業(yè)價(jià)值、信仰、習(xí)慣、儀式的綜合體,它能塑造員工統(tǒng)一行為的模式。企業(yè)的經(jīng)營模式如果無法與時(shí)俱進(jìn),而且又沒有一種可以持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化,那么在企業(yè)達(dá)到頂峰時(shí),無疑會(huì)加速下滑。國有企業(yè)必須崇尚團(tuán)體精神和忠誠意識,有計(jì)劃有步驟地構(gòu)建和強(qiáng)化這種態(tài)度和價(jià)值觀,以支持企業(yè)發(fā)展所需要的價(jià)值理念和企業(yè)文化。一要提升核心能力。所謂核心能力是指中層以上管理人員的能力??赏ㄟ^培訓(xùn)、考察、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式讓他們學(xué)習(xí)國內(nèi)外以及兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。二要努力培養(yǎng)復(fù)合型人才。要引入競爭機(jī)制,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理,激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的自覺性和主動(dòng)性,不斷促使員工實(shí)現(xiàn)一專多能。二是要理順進(jìn)出通道,真正實(shí)現(xiàn)員工的能進(jìn)能出。首先,在納新上要引進(jìn)人才,在每年的大中專畢業(yè)生雙向選擇會(huì)上,要有目標(biāo)、有重點(diǎn)地選擇人才,并大膽使用;其次,要嚴(yán)把人員入口關(guān),對人員錄用、調(diào)入要量才擇人,量需為入;同時(shí),敞開出口,鼓勵(lì)員工外出自謀職業(yè),外出勞務(wù)等,對符合解除勞動(dòng)合同條件的人員及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

    2.2 完善人才結(jié)構(gòu),科學(xué)設(shè)崗

    要采用多元化的人才結(jié)構(gòu),裁撤冗員,精簡機(jī)構(gòu),對高新技術(shù)人才及高層管理人才進(jìn)行多方面立體式的激勵(lì),這樣才能提高企業(yè)生產(chǎn)效率,讓企業(yè)保持長遠(yuǎn)的活力和競爭力。杜絕因人設(shè)崗,對每個(gè)崗位進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的工作分析,科學(xué)地進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位分析、崗位描述、崗位監(jiān)控和崗位評估,規(guī)定崗位的工作職責(zé)和崗位規(guī)范,并對崗位的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確規(guī)定并建立相應(yīng)的考評制度。

    2.3 建立多元的薪酬激勵(lì)制度

    要改變原先的職稱工資分配制度,完善薪酬激勵(lì)的方式,將薪酬與員工的技術(shù)水平、能力高低、處理事務(wù)的工作量以及為企業(yè)取得的利益等因素相聯(lián)系,并且可以通過福利、股權(quán)、晉升等多方面的形式激勵(lì)職工,調(diào)動(dòng)職工的自主性和積極性,提高職工對企業(yè)的歸屬感。

    2.4 創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系

    通過國有企業(yè)改革徹底改變義煤集團(tuán)的管理制度,消除“官本位”思想,嚴(yán)禁裙帶關(guān)系在企業(yè)人力資源管理中產(chǎn)生影響,通過制定規(guī)范透明的績效考核制度對職工的薪酬和晉升進(jìn)行科學(xué)公正的管理,做好人力資源規(guī)劃管理,增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感和忠誠度,努力為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧、友好、輕松的工作環(huán)境。

    2.5 建設(shè)完善的績效考評制度,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

    規(guī)定了工作任務(wù)和要求后,還要對職工履行職責(zé)完成任務(wù)的情況進(jìn)行檢查考核,評定職工是否稱職,并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,這樣不僅能夠嚴(yán)厲打擊人浮于事的現(xiàn)象,而且還能使優(yōu)秀的職工得到公平的待遇,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性??荚u時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,做到客觀、全面、真實(shí)、公平、合理。

    2.6 加快實(shí)行人力資源管理現(xiàn)代化的步伐

    義煤集團(tuán)的人力資源管理的現(xiàn)代化建設(shè),現(xiàn)在可以說相當(dāng)落后,但 是,為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,這已經(jīng)是刻不容緩的任務(wù)。首先要明確義煤集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,引入現(xiàn)代化的管理制度,聘用專業(yè)的經(jīng)理人管理,這是進(jìn)行科學(xué)合理的人力資源管理的基礎(chǔ)。其次,現(xiàn)代化的人力資源管理更多得體現(xiàn)在其信息化管理的方面,要建立專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),對相關(guān)人才大力引進(jìn),進(jìn)一步整合企業(yè)ERP系統(tǒng),充分利用人力資源管理的技術(shù)和方法,發(fā)揮人力資源管理的職能作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張一弛.我國企業(yè)人力資源管理模式與所有制類型之間的關(guān)系研.[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2004,(9):87-94.

    [2] 王紅軍.國有企業(yè)人力資源管理的SWOT分析及戰(zhàn)略研究.[J].人力資源管理,2013,(2):48-51.

    [3] 顏克權(quán). 大型國有企業(yè)人力資源成本控制方法研究.[J].華中科技大學(xué)學(xué)報(bào),2006,(10):15-17.

    [4] 公孫勝. 山西煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究.[J]. 中國政法大學(xué),2012,(3).

    [5] 王忠誠. 基于勝任力模型的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新.[J].科技管理研究,2010,(13):196-199.

    作者簡介

    茹珊,女,籍貫:河南省三門峽市,單位:鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院,學(xué)歷:鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)三年級在讀本科生。

    猜你喜歡
    人力資源管理國有企業(yè)問題
    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    国产精品久久久久久人妻精品电影 | 熟妇人妻不卡中文字幕| avwww免费| 精品酒店卫生间| 美女大奶头黄色视频| 最新在线观看一区二区三区 | 美国免费a级毛片| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲成人国产一区在线观看 | 男女边吃奶边做爰视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人国产av品久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av网站免费在线观看视频| 久久久久视频综合| 女性被躁到高潮视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美激情高清一区二区三区 | 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久久久久久久免费av| 性少妇av在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩一区二区三区影片| 男女床上黄色一级片免费看| 一区在线观看完整版| 国产高清国产精品国产三级| 免费黄色在线免费观看| 国产成人一区二区在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线 av 中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 成年人午夜在线观看视频| videos熟女内射| 亚洲人成77777在线视频| 99香蕉大伊视频| 综合色丁香网| 欧美日韩亚洲高清精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av成人精品一二三区| 国产1区2区3区精品| 美女视频免费永久观看网站| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜脚勾引网站| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产一区二区 视频在线| 韩国av在线不卡| kizo精华| 欧美日韩福利视频一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 满18在线观看网站| 久久ye,这里只有精品| 少妇 在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产 一区精品| 综合色丁香网| 韩国精品一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩大片免费观看网站| a 毛片基地| 一区福利在线观看| 91国产中文字幕| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费黄网站久久成人精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色吧在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美成人午夜精品| 国产精品二区激情视频| 少妇人妻 视频| 中文字幕高清在线视频| 美女午夜性视频免费| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 91老司机精品| 涩涩av久久男人的天堂| 永久免费av网站大全| 亚洲欧洲日产国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产av一区二区精品久久| a级毛片在线看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久久成人av| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产av码专区亚洲av| 最新在线观看一区二区三区 | 婷婷色av中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 99久久精品国产亚洲精品| 最近手机中文字幕大全| 亚洲视频免费观看视频| 精品视频人人做人人爽| av在线观看视频网站免费| 黄片播放在线免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 伊人亚洲综合成人网| 国产人伦9x9x在线观看| 如何舔出高潮| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品一区二区三区av网在线观看 | 青草久久国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品人妻一区二区三区麻豆| 婷婷色麻豆天堂久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产一级毛片在线| 免费观看av网站的网址| 久久影院123| 国产一级毛片在线| 国产高清不卡午夜福利| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区三区精品91| 亚洲情色 制服丝袜| 999精品在线视频| 国产精品.久久久| 亚洲av男天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线天堂中文资源库| 国产麻豆69| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 91国产中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 男女午夜视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产一区二区 视频在线| 免费黄网站久久成人精品| av.在线天堂| 国产精品免费大片| 中文字幕亚洲精品专区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产人伦9x9x在线观看| av在线app专区| 母亲3免费完整高清在线观看| 制服人妻中文乱码| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品视频女| 久久久久久久精品精品| 日本欧美视频一区| 日本色播在线视频| 99久国产av精品国产电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区二区av电影网| 丝袜脚勾引网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久热这里只有精品99| 久久精品亚洲av国产电影网| 无限看片的www在线观看| 考比视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 深夜精品福利| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲第一区二区三区不卡| av一本久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 黄频高清免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄片无遮挡物在线观看| 美国免费a级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 少妇 在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩av免费高清视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产一区二区三区av在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区在线观看完整版| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费看不卡的av| 视频区图区小说| 下体分泌物呈黄色| 国产精品av久久久久免费| 免费av中文字幕在线| 飞空精品影院首页| 又大又爽又粗| av不卡在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 妹子高潮喷水视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产免费视频播放在线视频| 蜜桃在线观看..| 亚洲美女视频黄频| 国产乱来视频区| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久青草综合色| 青春草国产在线视频| 国产毛片在线视频| 美女主播在线视频| 久久97久久精品| 亚洲专区中文字幕在线 | 制服人妻中文乱码| 国产成人系列免费观看| av福利片在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久国产精品麻豆| 国产激情久久老熟女| 中文字幕制服av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国精品久久久久久国模美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品第二区| 90打野战视频偷拍视频| 午夜免费鲁丝| 另类亚洲欧美激情| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产又色又爽无遮挡免| 大香蕉久久成人网| 日本爱情动作片www.在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 热re99久久国产66热| a级片在线免费高清观看视频| e午夜精品久久久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 久久人妻熟女aⅴ| 中国国产av一级| 18禁动态无遮挡网站| 麻豆av在线久日| 99九九在线精品视频| 蜜桃在线观看..| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av国产久精品久网站免费入址| 在线观看免费视频网站a站| 成人手机av| 校园人妻丝袜中文字幕| 悠悠久久av| 欧美人与善性xxx| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品国产区一区二| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 麻豆av在线久日| www.熟女人妻精品国产| 一本大道久久a久久精品| 少妇精品久久久久久久| 香蕉丝袜av| 亚洲免费av在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 晚上一个人看的免费电影| 国产一卡二卡三卡精品 | 欧美人与善性xxx| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜日本视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜人妻中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲成人av在线免费| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人精品在线电影| 日本午夜av视频| 欧美久久黑人一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 伊人亚洲综合成人网| 久久ye,这里只有精品| 青春草国产在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av在线播放精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av卡一久久| 男女床上黄色一级片免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 夫妻午夜视频| 亚洲图色成人| 久久99一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 欧美日韩av久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一二三四中文在线观看免费高清| 一区福利在线观看| 一区二区av电影网| 午夜激情av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人av激情在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品 欧美亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产黄色免费在线视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲专区中文字幕在线 | 男人爽女人下面视频在线观看| 免费少妇av软件| 交换朋友夫妻互换小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 波多野结衣av一区二区av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一边亲一边摸免费视频| 秋霞在线观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩视频在线欧美| 国产极品天堂在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久人人人人人| 国产熟女欧美一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品国产三级国产专区5o| 大陆偷拍与自拍| 国产精品三级大全| 亚洲精品国产区一区二| 人体艺术视频欧美日本| 免费av中文字幕在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 永久免费av网站大全| av天堂久久9| 青春草国产在线视频| 黄色一级大片看看| 最近最新中文字幕免费大全7| 久热爱精品视频在线9| 91精品三级在线观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91精品三级在线观看| 免费不卡黄色视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产av新网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 观看av在线不卡| av不卡在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 国产国语露脸激情在线看| 亚洲综合精品二区| 一个人免费看片子| 只有这里有精品99| 在线观看免费高清a一片| 精品一区二区三卡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 嫩草影院入口| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 波多野结衣一区麻豆| 久久久久网色| 国产探花极品一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 美国免费a级毛片| 久久精品人人爽人人爽视色| 最近手机中文字幕大全| 满18在线观看网站| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲人成电影观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产av新网站| 天天影视国产精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99热全是精品| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 超碰97精品在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜精品国产一区二区电影| 精品一区二区免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人三级做爰电影| 少妇被粗大的猛进出69影院| 制服人妻中文乱码| www.av在线官网国产| 国产成人a∨麻豆精品| 天天添夜夜摸| 在现免费观看毛片| 男的添女的下面高潮视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻人人澡人人看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品一区二区免费观看| 天天影视国产精品| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品二区激情视频| 国产av国产精品国产| 岛国毛片在线播放| 咕卡用的链子| 欧美在线一区亚洲| 热re99久久精品国产66热6| 69精品国产乱码久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 一级黄片播放器| 国产极品天堂在线| 国产爽快片一区二区三区| bbb黄色大片| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲综合色网址| 1024香蕉在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产av码专区亚洲av| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 国产97色在线日韩免费| 在线观看免费视频网站a站| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区二区在线观看av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩av免费高清视频| 久久久欧美国产精品| 9色porny在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 色播在线永久视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 无遮挡黄片免费观看| 美女主播在线视频| 国产精品一二三区在线看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产最新在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久久久久精品精品| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99精品久久久久人妻精品| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品一区二区大全| 欧美人与性动交α欧美软件| 美女高潮到喷水免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久热这里只有精品99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 七月丁香在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美日韩一级在线毛片| 三上悠亚av全集在线观看| 超色免费av| 亚洲五月色婷婷综合| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费黄色在线免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久女婷五月综合色啪小说| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲人成网站在线观看播放| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产看品久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看www视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99热全是精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | a级毛片黄视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av电影中文网址| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 美女中出高潮动态图| www.熟女人妻精品国产| 亚洲av电影在线进入| 丝袜脚勾引网站| 欧美日韩一级在线毛片| 日本欧美视频一区| xxxhd国产人妻xxx| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品一二三区在线看| 国产成人91sexporn| 人妻 亚洲 视频| av在线播放精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲久久久国产精品| 咕卡用的链子| 99精国产麻豆久久婷婷| 99久久99久久久精品蜜桃| 大香蕉久久网| 国产成人啪精品午夜网站| 在线观看一区二区三区激情| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品国产a三级三级三级| 极品人妻少妇av视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产免费又黄又爽又色| 精品国产一区二区久久| 国产深夜福利视频在线观看| 一区二区av电影网| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av男天堂| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看三级黄色| 美女中出高潮动态图| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜久久久在线观看| h视频一区二区三区| 国产男女内射视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丝袜在线中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 亚洲熟女毛片儿| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美成人午夜精品| 青草久久国产| 妹子高潮喷水视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美在线一区亚洲| a 毛片基地| 午夜日本视频在线| 99热全是精品| 久久性视频一级片| 日韩一区二区三区影片| 成人手机av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 香蕉国产在线看| 亚洲国产成人一精品久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品国产av在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲人成电影观看| 免费少妇av软件| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲少妇的诱惑av| 久久影院123| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 男女国产视频网站| 国产有黄有色有爽视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 多毛熟女@视频| 国产av码专区亚洲av| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 午夜福利视频在线观看免费| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产高清不卡午夜福利| 亚洲五月色婷婷综合| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品美女久久av网站| 国产 精品1| 国产成人91sexporn| 亚洲,欧美,日韩| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av男天堂| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品免费视频内射| 爱豆传媒免费全集在线观看| av有码第一页| 欧美成人午夜精品| av网站在线播放免费| 黑丝袜美女国产一区|