論現代思想政治教育與企業(yè)文化建設的結合

黃纓

摘 要：隨著經濟的快速發(fā)展，經濟全球化越來越深入，市場競爭也越來越激烈。在這種社會經濟發(fā)展形勢之下，企業(yè)要加強自身的核心競爭力，才能在市場上有立足之地。企業(yè)的核心競爭力不僅包括企業(yè)的核心技術，也包括了企業(yè)的文化建設。企業(yè)文化即企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)的形象代表，而要形成企業(yè)的核心價值觀，關鍵還是在人。員工的價值觀念與企業(yè)的文化是否相符。因此，員工的思想政治素質與企業(yè)文化密切相關。文章主要探討現代思想政治教育與企業(yè)文化建設的結合問題。

關鍵詞：現代思想政治教育；企業(yè)文化建設；結合

中圖書分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2012）32-0065-02

企業(yè)文化是一種由企業(yè)價值觀念、文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)服務等構成的企業(yè)文化形式以及行為模式。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，具有特色的優(yōu)秀企業(yè)文化可以形成企業(yè)對外的形象代表，是企業(yè)的一種象征。而對內，深厚的企業(yè)文化可以凝聚員工，讓企業(yè)所有的員工都團結在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。而要想企業(yè)員工思想向企業(yè)文化的方向靠攏，就要對員工進行思想政治教育。思想政治教育就是通過表揚、批評、示范、疏導等方式對員工進行教育，從而為企業(yè)發(fā)展提供思想保證，為企業(yè)實現目標提供精神動力。本文主要分析了現代思想政治教育與企業(yè)文化建設的異同，以及它們之間的聯系，探討了把思想政治教育與企業(yè)文化建設想結合的有效措施。

1 思想政治教育與企業(yè)文化建設的異同

1.1 同

首先，在對象上，都是以人為中心。思想政治工作的教育對象是人。它主要研究人的思想政治道德的形成、變化以及發(fā)展規(guī)律，圍繞人來展開相關的思想教育工作，提高人的思想道德水平，形成穩(wěn)定的政治信仰以及價值觀念，促進人的全面、和諧發(fā)展。其最終目的是最大限度地調動人的工作積極性以及發(fā)揮人的創(chuàng)造力，為企業(yè)經濟利益而服務。而“人本化”原則是企業(yè)文化的基本特征，企業(yè)文化要以人為本，通過對員工的人性化管理，形成一股強大的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。所以思想政治教育與企業(yè)文化的對象都是人，即企業(yè)員工。

其次，在研究領域上，都是研究人的意識形態(tài)。思想政治教育是運用馬克思主義、鄧小平理論、三個代表重要思想等影響人的人生觀、世界觀和價值觀，以形成符合中國特色社會主義發(fā)展的思想道德規(guī)范。而企業(yè)文化是按照人意識形態(tài)的認知規(guī)律，讓符合企業(yè)發(fā)展的價值觀念、制度文化深入人的觀念中，從而潛意識地規(guī)范員工行為。

1.2 異

第一，范疇不同。思想政治工作屬于政治范疇，企業(yè)在黨的政策領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨先進思想對員工進行教育和規(guī)勸，以提高員工的思想政治素質。而企業(yè)文化建設屬于企業(yè)管理范疇，直接涉及到企業(yè)的生產和經營。主要采用的理論是企業(yè)管理理論和管理方法。

第二，適用范圍不同。就廣義的思想政治教育工作內容來講，思想政治教育適合于我國的任何一個企業(yè)的。而企業(yè)文化具有個性化特點，是企業(yè)長期發(fā)展以來企業(yè)價值觀念、生產和經營方法、管理模式的積淀，是企業(yè)的靈魂，其他企業(yè)是不可輕易復制的。

2 思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系

首先，思想政治教育是企業(yè)文化建設的支持與保證。在社會主義國家中，企業(yè)的發(fā)展必須符合社會主義經濟發(fā)展的特征，順應社會主義經濟發(fā)展潮流，這樣才能得以生存。而思想政治教育是以馬列主義、鄧小平理論、三個代表重要思想、社會主義和諧發(fā)展觀為理論基礎的，因此思想政治教育可以保證企業(yè)文化建設的大發(fā)展方向。大發(fā)展方向正確，才能保證國家、企業(yè)與員工三者關系的一致性，促進企業(yè)的發(fā)展。另外，中國共產黨在長期的思想政治教育工作中已積累了寶貴的經驗，形成了優(yōu)秀的傳統。因此可以為企業(yè)文化建設提供參考。企業(yè)發(fā)展最終目的是獲得收益，而獲得利潤需要提高生產技術。而技術掌握的根本是人。所以企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，要以人為本，尊重員工，維護員工的權利與地位。這就是我黨長期思想政治教育工作經驗給企業(yè)文化建設的提示。

其次，思想政治教育工作的完善需要企業(yè)文化建設的輔助。建設企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)精神的最重要手段是對員工進行思想政治教育，而在此過程中，就把管理工作和思想政治教育工作緊密地結合在一起了，為思想政治教育工作提供了一個新形式。另外，企業(yè)文化建設可以豐富思想政治教育工作的內涵和形式，讓思想教育可以寓教于生產，寓教于樂，提高了思緒政治工作的教育效果。

3 現代思想政治教育與企業(yè)文化建設結合的措施

3.1 “以人為本”管理思想

不管是企業(yè)的文化建設，還是思想政治教育工作，核心都是人。所以企業(yè)在進行管理的時候，首先要樹立正確的管理思想——“以人為本”。企業(yè)要改變過去的“利益為中心”的價值觀念，要注重人的創(chuàng)造性對企業(yè)發(fā)展的作用。在管理時，不能把企業(yè)員工當作是單純的受管理的客體，這會挫傷員工的積極性，阻礙了員工創(chuàng)造能力的發(fā)揮。在管理過程中，要尊重員工的思想意愿，培養(yǎng)員工的主人翁意識，讓員工可以以企業(yè)為家，企業(yè)興我光榮、企業(yè)衰我恥辱，這樣的企業(yè)文化才能促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

3.2 強化企業(yè)中的黨組織領導作用

在很多企業(yè)中，都不注意黨思想文化教育工作，黨組織在企業(yè)中成為了可有可無的角色。由上文可知，思想政治教育是與企業(yè)文化建設密切相關的，所以企業(yè)需要強化黨組織在企業(yè)中的領導作用。讓黨組織領導企業(yè)文化建設，可以保證企業(yè)發(fā)展的方向，提高黨在群眾心中的地位，提高黨的權威性，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神動力，營造積極、良好的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)在社會主義中的良好發(fā)展

3.3 讓員工參與管理

無論企業(yè)文化建設，還是思想政治教育，員工都是主體，企業(yè)可以在管理的過程中讓員工親自參與管理，從而確立員工的主體地位，實現民主管理，有利于員工樹立主人翁意識，更好地團結在一起，形成積極向上的企業(yè)文化。讓員工參與管理，首先企業(yè)的領導要放下“官架子”，淡化官本位的思想，轉變傳統觀念，深入群眾，及時了解和幫助員工解決困難，與群眾和諧、融洽相處。其次，增加工作的透明度。企業(yè)領導要定期向企業(yè)的全體員工報告企業(yè)的發(fā)展動態(tài)以及生產經營情況，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展形勢以及發(fā)展目標，讓員工產生強烈的“員工與企業(yè)同呼吸、共命運”的意識，關心企業(yè)的發(fā)展，主動發(fā)揮自身的潛力，促進企業(yè)發(fā)展。

3.4 軟硬結合的管理措施

在思想政治教育與企業(yè)文化建設的過程中，要注意軟硬結合。趨利避害、趨樂避苦是人固有的原始心理，是很難克服的。所以，在企業(yè)文化建設的時候，如果單單是靠教育來引導員工有正確的思想價值觀念，要求他們有良好的信仰和作風，這是很難有效實現的。在“以人為本”，尊重員工尊嚴，關心員工利益的同時，必須要加強相關管理規(guī)章和制度的建立和完善，讓員工的行為可以得到一定程度的約束和規(guī)范，才能促進企業(yè)更好地有序地發(fā)展。

4 結 語

總而言之，思想政治教育與企業(yè)文化的建設有相同點，也有不同點，但它們是緊密聯系的。企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中，要注意與思想政治教育結合，以人為本，二者相輔相成，這樣才能促進企業(yè)更好地發(fā)展，順應社會主義經濟發(fā)展潮流。

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