• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響組織創(chuàng)造力和組織績(jī)效的模型構(gòu)建——組織雙元的視角

    2013-07-08 01:13:28耿紫珍博士張曉飛西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院西安708空軍工程大學(xué)西安7005
    商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2013年25期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略影響研究

    ■ 耿紫珍 博士 張曉飛(、西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商學(xué)院 西安 708 、空軍工程大學(xué) 西安 7005)

    引言

    作為企業(yè)內(nèi)部潛在的有關(guān)戰(zhàn)略管理的哲學(xué)體系及文化,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向反映了組織的創(chuàng)新性、先動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性,它對(duì)組織績(jī)效的影響已受到廣泛關(guān)注(張玉利、李乾文,2009;Rauch, Andreas,2009)。本研究擬基于組織雙元視角,考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織創(chuàng)造力和組織績(jī)效的影響,以及市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)@些影響的調(diào)節(jié)效應(yīng),構(gòu)建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響組織雙元性結(jié)果的理論模型并提出相關(guān)命題,為企業(yè)決策者提供輔助性管理建議。

    相關(guān)研究概述

    組織雙元性(Organizational Ambidexterity)是指一個(gè)組織致力于兩種相互矛盾的目標(biāo),比如求穩(wěn)和求變、探索和應(yīng)用、效率與柔性等(焦豪,2011)?,F(xiàn)有國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織雙元性的研究主要圍繞組織雙元性能力,即組織探索和應(yīng)用的悖論進(jìn)行,從領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略管理、知識(shí)管理等多方面尋找影響探索性學(xué)習(xí)和應(yīng)用性學(xué)習(xí)的前因變量(焦豪,2011;Raisch et al.,2009;Cantarello et al.,2012)。組織績(jī)效是指組織在某一時(shí)期內(nèi)組織任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率及贏利情況,反映了組織現(xiàn)有發(fā)展水平;組織創(chuàng)造力是指組織產(chǎn)生有價(jià)值的新想法,形成與新產(chǎn)品、新服務(wù)、新工藝、新方法等相關(guān)的解決方案的情況,反映了組織變革的潛力(Woodman,R.W.,2008)。由于組織資源有限,組織績(jī)效和組織創(chuàng)造力的提升既密切關(guān)聯(lián),又相互矛盾,共同構(gòu)成組織雙元性結(jié)果(Cantarello et al.,2012)。目前已有大量文獻(xiàn)針對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)過(guò)高創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可能降低組織績(jī)效(張玉利、李乾文,2009;Rauch, Andreas,2009;楊曦東,2010)。而關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織創(chuàng)造力之間的關(guān)系,卻只存在一些定性論述(Woodman,R.W.,2008)。遺憾的是,至今,學(xué)術(shù)界尚缺乏將組織創(chuàng)造力納入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的框架,易導(dǎo)致學(xué)術(shù)界聚焦于高度創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的抑制效應(yīng),無(wú)法從組織雙元性視角全面揭示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織變革潛力和發(fā)展現(xiàn)狀的影響。同時(shí),競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的多變迫使企業(yè)同時(shí)培養(yǎng)多種戰(zhàn)略導(dǎo)向,導(dǎo)致兩種典型的戰(zhàn)略導(dǎo)向——?jiǎng)?chuàng)業(yè)導(dǎo)向與市場(chǎng)導(dǎo)向常常同時(shí)對(duì)組織結(jié)果施加影響,但現(xiàn)有研究卻缺乏針對(duì)混合戰(zhàn)略導(dǎo)向情景下組織雙元性前因變量的考察。

    模型構(gòu)建與命題提出

    (一)理論模型的構(gòu)建

    戰(zhàn)略導(dǎo)向是企業(yè)關(guān)于如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的管理的認(rèn)知、期望、態(tài)度及價(jià)值觀, 是企業(yè)內(nèi)部潛在的有關(guān)戰(zhàn)略管理的哲學(xué)體系及文化。戰(zhàn)略導(dǎo)向影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選取和管理決策的制定,決定了組織對(duì)資源的處理方式。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向作為兩種代表性的戰(zhàn)略導(dǎo)向,受到研究者廣泛關(guān)注。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向認(rèn)為,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于創(chuàng)新、領(lǐng)先行動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)性投資。崇尚“引導(dǎo)顧客需求”,追求與高風(fēng)險(xiǎn)并存的新機(jī)會(huì),因此最重要的三個(gè)特征被歸納為創(chuàng)新性、先動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性。市場(chǎng)導(dǎo)向則認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于為顧客創(chuàng)造卓越價(jià)值的能力,持這種價(jià)值觀的企業(yè)傾向于以最有效率的方式充分了解顧客需求,密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)者的戰(zhàn)略行為,并通過(guò)內(nèi)部各部門之間的良好協(xié)作來(lái)滿足市場(chǎng)需求,崇尚“受顧客需求引導(dǎo)”。

    創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向提倡通過(guò)創(chuàng)新和冒險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先地位,因此是一種面向未來(lái)的戰(zhàn)略導(dǎo)向,能夠刺激組織產(chǎn)生有價(jià)值的新想法,形成與新產(chǎn)品、新服務(wù)、新工藝、新方法等相關(guān)的解決方案。然而,過(guò)高創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向卻可能由于過(guò)度的冒險(xiǎn)主義而挫傷組織在現(xiàn)階段完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及贏利情況。鑒于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向自身特性,它可能對(duì)組織創(chuàng)造力和組織績(jī)效這對(duì)組織雙元性結(jié)果產(chǎn)生差異性直接效應(yīng)。

    創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向混合的情況下,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織雙元性結(jié)果的影響可能發(fā)生變化,具體表現(xiàn)在:市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)專注于挖掘和滿足潛在市場(chǎng)需求,這種對(duì)潛在市場(chǎng)需求的挖掘更能夠促進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向下的先導(dǎo)性、開(kāi)拓性創(chuàng)新活動(dòng),組織中新穎、有用的想法將大量涌現(xiàn),組織創(chuàng)造力得到大幅度提升;高程度市場(chǎng)導(dǎo)向下,企業(yè)既具有創(chuàng)造性滿足顧客需求的愿望,又重視追求市場(chǎng)價(jià)值的快速實(shí)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)將創(chuàng)新與市場(chǎng)價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來(lái)的時(shí)候,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效產(chǎn)生積極影響。因此,市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織雙元性結(jié)果之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。

    鑒于以上分析,本研究構(gòu)建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響組織創(chuàng)造力與組織績(jī)效的概念模型如圖1所示。

    (二)研究命題的提出

    1.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織雙元性結(jié)果的直接效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種追求超前、開(kāi)拓、變革、卓越的文化,也是一種倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化,能對(duì)企業(yè)中各種改進(jìn)與創(chuàng)造活動(dòng)產(chǎn)生巨大而持久的激勵(lì)作用(張玉利、李乾文,2009)。由于以實(shí)現(xiàn)全新價(jià)值形式、率先行動(dòng)為目標(biāo),企業(yè)會(huì)采取措施持續(xù)刺激新奇和有用的觀點(diǎn)產(chǎn)生,以支持自己開(kāi)發(fā)出區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品、服務(wù)、工藝和流程;加之競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可模仿性,企業(yè)必須使新想法在組織內(nèi)不斷涌現(xiàn),只有這樣,才能長(zhǎng)期維持企業(yè)在市場(chǎng)中的領(lǐng)先地位。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向下,企業(yè)還偏好風(fēng)險(xiǎn)性事業(yè),它們樂(lè)意為創(chuàng)造性過(guò)程投入資源(Rauch,Andreas,2009;Simsek, Z.et al.,2010)。因?yàn)橹挥凶龀鲇袃r(jià)值的、令人耳目一新的創(chuàng)業(yè)方案來(lái),企業(yè)才有機(jī)會(huì)得到風(fēng)險(xiǎn)投資的支持,去開(kāi)拓新的市場(chǎng)和領(lǐng)域(Woodman,R.W.,2008)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)總在試圖進(jìn)行一種創(chuàng)造性破壞的經(jīng)濟(jì)過(guò)程,即讓當(dāng)前市場(chǎng)中的產(chǎn)品或服務(wù)由于新產(chǎn)品或服務(wù)的引進(jìn)而受到破壞??梢?jiàn),創(chuàng)造力是企業(yè)家精神的精髓,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向越高,企業(yè)的資源越傾向于向創(chuàng)造活動(dòng)轉(zhuǎn)移,從而促使組織創(chuàng)造力不斷提升。因此,提出以下命題:

    圖1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響組織創(chuàng)造力和組織績(jī)效的理論模型

    命題1:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織創(chuàng)造力產(chǎn)生正向影響。

    創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向由低等程度增強(qiáng)到中等程度時(shí),對(duì)創(chuàng)新的追求使企業(yè)不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)資源基礎(chǔ),會(huì)通過(guò)對(duì)運(yùn)作環(huán)境的持續(xù)掃描和監(jiān)管,為企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新工藝提供足夠的技術(shù)基礎(chǔ)和市場(chǎng)信息(Rauch,Andreas,2009);為了滿足先動(dòng)性的需要,它們不顧自身資源的約束追求各種機(jī)會(huì),使得知識(shí)資源的短缺日益嚴(yán)重,企業(yè)就會(huì)從外部環(huán)境中獲取市場(chǎng)和技術(shù)知識(shí)來(lái)彌補(bǔ)知識(shí)缺口;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)冒險(xiǎn)性較強(qiáng),相對(duì)于其它企業(yè),更愿意承擔(dān)外部知識(shí)獲取所帶來(lái)的成本與風(fēng)險(xiǎn),獲取到的知識(shí)資源有利于提升組織完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及贏利情況。

    當(dāng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向超過(guò)中等程度時(shí),企業(yè)的創(chuàng)新性達(dá)到較高水平,企業(yè)放棄現(xiàn)有技術(shù)和領(lǐng)域的愿望愈加強(qiáng)烈,更傾向于將資源投入于新產(chǎn)品、新服務(wù)和新工藝的開(kāi)發(fā)。同時(shí),隨著創(chuàng)新性的提高,企業(yè)開(kāi)始質(zhì)疑現(xiàn)有市場(chǎng)中業(yè)已形成的關(guān)于顧客和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的假設(shè),隨之降低了對(duì)市場(chǎng)的關(guān)注水平。高度創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向下,企業(yè)容易對(duì)自身引導(dǎo)市場(chǎng)的能力持過(guò)度自信態(tài)度,它們不愿意接受穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的低收益,會(huì)通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)較大的探索活動(dòng)去嘗試新的經(jīng)營(yíng)方式(Simsek, Z.et al.,2010)。這種強(qiáng)冒險(xiǎn)性導(dǎo)致企業(yè)降低從現(xiàn)有市場(chǎng)中贏利的能力??梢?jiàn),組織完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及贏利情況在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向發(fā)展到較高程度時(shí),從上升狀態(tài)轉(zhuǎn)化為下降狀態(tài)。因此,提出以下命題:

    命題2:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效產(chǎn)生倒U型影響。

    2.市場(chǎng)導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織雙元性結(jié)果之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。市場(chǎng)導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)對(duì)顧客潛在需求的充分了解,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者戰(zhàn)略行為的密切關(guān)注,以及通過(guò)內(nèi)部各部門之間的良好協(xié)作來(lái)更好地挖掘和滿足市場(chǎng)需求。當(dāng)市場(chǎng)導(dǎo)向從低向高發(fā)展的情況下,企業(yè)逐漸加強(qiáng)了對(duì)現(xiàn)有和潛在顧客需求的挖掘以及對(duì)現(xiàn)有和潛在競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)的分析,受到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向創(chuàng)新性、領(lǐng)先性和冒險(xiǎn)性的刺激,企業(yè)組織一旦察覺(jué)到市場(chǎng)變化,就急迫地需要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)新想法、嘗試新方法來(lái)改善服務(wù)、產(chǎn)品或者營(yíng)銷渠道,從而增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)造活動(dòng)的支持。同時(shí),創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造與眾不同的價(jià)值,而高度市場(chǎng)導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)部門之間的協(xié)調(diào)和溝通。當(dāng)一個(gè)部門帶頭提出創(chuàng)意之后,其它部門不甘于落后,會(huì)想法設(shè)法提出新創(chuàng)意,或者提出新方法來(lái)完善已有創(chuàng)意(楊曦東,2010)。這種競(jìng)爭(zhēng)與合作的氛圍使得創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向所提倡的創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、冒險(xiǎn)性的積極效應(yīng)得到充分發(fā)揮,從而大大刺激了組織內(nèi)部新穎性、有用性想法的產(chǎn)生。因此,提出以下命題:

    命題3:市場(chǎng)導(dǎo)向能夠增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織創(chuàng)造力的正向影響。

    市場(chǎng)導(dǎo)向旨在為顧客創(chuàng)造高額價(jià)值并降低外部競(jìng)爭(zhēng)威脅,其關(guān)鍵在于搜集和利用市場(chǎng)信息來(lái)創(chuàng)造和傳遞顧客價(jià)值(楊曦東,2010)。高度市場(chǎng)導(dǎo)向下,企業(yè)與外部環(huán)境中的顧客、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的聯(lián)系逐漸頻繁,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者行為變化的關(guān)注度不斷提高,此時(shí),再受到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響,企業(yè)會(huì)積極監(jiān)控外部環(huán)境中的技術(shù)動(dòng)態(tài),同時(shí)持續(xù)關(guān)注外部環(huán)境中的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),獲取到的技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)水平使得企業(yè)滿足顧客需求的能力和組織的贏利能力得到提升;受到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響時(shí),高度市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)的各個(gè)部門能夠盡心盡力,廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方的意見(jiàn),并且通過(guò)跨部門溝通,了解現(xiàn)有知識(shí)基礎(chǔ)在滿足顧客需求方面的不足,組織完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率得到改善;高度市場(chǎng)導(dǎo)向下,企業(yè)組織受創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響,積極構(gòu)建服務(wù)未來(lái)需求、創(chuàng)造潛在價(jià)值的能力的同時(shí),也會(huì)注重組織現(xiàn)有發(fā)展水平,積極提升組織績(jī)效。因此,提出以下命題:

    命題4:高度市場(chǎng)導(dǎo)向下,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效產(chǎn)生正向影響。

    結(jié)論

    本研究將組織創(chuàng)造力納入創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向效應(yīng)研究框架,從組織創(chuàng)造力和組織績(jī)效兩方面全面考察創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織雙元性結(jié)果的影響,拓展了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的結(jié)果變量,豐富了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向效應(yīng)研究,并通過(guò)考察市場(chǎng)導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織雙元性結(jié)果之間的調(diào)節(jié)效應(yīng),發(fā)展和補(bǔ)充了混合戰(zhàn)略導(dǎo)向情景下的組織雙元性研究。所構(gòu)建的理論模型和提出的研究命題啟發(fā)企業(yè)管理者不要單純關(guān)注創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的影響而放棄對(duì)企業(yè)組織創(chuàng)新性、領(lǐng)先性和冒險(xiǎn)性的培養(yǎng),可以通過(guò)市場(chǎng)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的融合同時(shí)提升組織績(jī)效及組織創(chuàng)造力,具體地,企業(yè)需要特別關(guān)注市場(chǎng)的新變化、技術(shù)的新動(dòng)向,通過(guò)用戶及供應(yīng)商、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、貿(mào)易團(tuán)體、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)、技術(shù)出版物等來(lái)源,采用用戶調(diào)查、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、戰(zhàn)略聯(lián)盟、技術(shù)購(gòu)買、技術(shù)并購(gòu)、以及建上Web2.0平臺(tái)下的企業(yè)博客等方式,積極獲取外部市場(chǎng)知識(shí)和技術(shù)知識(shí),從現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活汲取靈感、創(chuàng)造效益,通過(guò)市場(chǎng)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的良好融合同時(shí)提升組織績(jī)效和組織創(chuàng)造力。

    本研究尚存在一定研究局限性,主要在于缺乏針對(duì)理論模型和研究命題的實(shí)證檢驗(yàn),后續(xù)研究應(yīng)該通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查取得有關(guān)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響組織雙元性結(jié)果的實(shí)證數(shù)據(jù),并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn),以驗(yàn)證本研究所提出的理論模型和研究命題在企業(yè)實(shí)踐中是否成立,從而更有效地解釋創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織雙元性結(jié)果產(chǎn)生的效應(yīng)。

    1.張玉利,李乾文.公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、雙元能力與組織績(jī)效[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào),2009,12(1)

    2.Rauch, Andreas. Entrepreneurial orientation and business performance: An assessment of past research and suggestions for the future. Entrepreneurial Theory and Practice, 2009, 33(3)

    3.焦豪.雙元型組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建路徑:基于動(dòng)態(tài)能力理論的實(shí)證研究[J].管理世界,2011(11)

    4.楊曦東.戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的影響研究[J].管理評(píng)論,2010,22(4)

    猜你喜歡
    戰(zhàn)略影響研究
    FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
    精誠(chéng)合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
    遼代千人邑研究述論
    哪些顧慮影響擔(dān)當(dāng)?
    視錯(cuò)覺(jué)在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
    科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
    EMA伺服控制系統(tǒng)研究
    戰(zhàn)略
    戰(zhàn)略
    擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對(duì)PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
    国精品久久久久久国模美| 国产在线视频一区二区| 联通29元200g的流量卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久国产网址| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美另类一区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美 国产精品| 高清日韩中文字幕在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产黄色免费在线视频| 大片电影免费在线观看免费| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩电影二区| 我的老师免费观看完整版| 99久久精品热视频| 日本一二三区视频观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av天堂中文字幕网| 高清日韩中文字幕在线| 老司机影院成人| av在线老鸭窝| 最近中文字幕2019免费版| 成人国产麻豆网| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 国产探花极品一区二区| 只有这里有精品99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费在线观看成人毛片| 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 激情五月婷婷亚洲| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 在线观看av片永久免费下载| 成人影院久久| 免费黄色在线免费观看| a级一级毛片免费在线观看| 91久久精品电影网| 午夜激情久久久久久久| 99热6这里只有精品| 午夜免费观看性视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品久久久精品久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久国产精品大桥未久av | 在线观看免费高清a一片| 如何舔出高潮| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲av成人精品一区久久| 欧美区成人在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 五月天丁香电影| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 久久ye,这里只有精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 国产乱来视频区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品国产av成人精品| 新久久久久国产一级毛片| 国产有黄有色有爽视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产精品国产精品| 国产高潮美女av| 精品久久久久久久久av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费看不卡的av| 只有这里有精品99| 欧美成人a在线观看| 高清毛片免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品欧美亚洲77777| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩免费高清中文字幕av| videossex国产| 熟女人妻精品中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 黄色配什么色好看| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久人妻| 国产 精品1| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久精品国产亚洲av天美| 老熟女久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产综合精华液| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 麻豆成人av视频| 天堂中文最新版在线下载| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av不卡在线观看| 青春草视频在线免费观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 日日啪夜夜撸| 国产一区亚洲一区在线观看| 观看美女的网站| 久久久色成人| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品亚洲成a人片在线观看 | 少妇人妻久久综合中文| 大码成人一级视频| 好男人视频免费观看在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产色爽女视频免费观看| www.av在线官网国产| 午夜福利在线在线| 国产成人精品婷婷| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 少妇熟女欧美另类| 男人添女人高潮全过程视频| av天堂中文字幕网| 国产精品一区二区性色av| 国产一区二区三区av在线| 精品久久国产蜜桃| 精品久久久精品久久久| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黄色配什么色好看| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级a做视频免费观看| 一本久久精品| 丝瓜视频免费看黄片| 国产毛片在线视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品专区欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产色爽女视频免费观看| 尾随美女入室| av在线蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人特级av手机在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 青青草视频在线视频观看| 日本一二三区视频观看| 性色av一级| 国产精品99久久99久久久不卡 | 热re99久久精品国产66热6| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产探花极品一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 伦理电影免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 99热6这里只有精品| 国产色婷婷99| 一个人看的www免费观看视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| av国产精品久久久久影院| 国产在视频线精品| 热re99久久精品国产66热6| 成人综合一区亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 观看美女的网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 成年免费大片在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 能在线免费看毛片的网站| 草草在线视频免费看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久精品性色| 又爽又黄a免费视频| 免费看光身美女| 在线观看免费日韩欧美大片 | 99热这里只有是精品50| 日本黄色日本黄色录像| 午夜福利在线在线| 国产亚洲91精品色在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美97在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品国产自在天天线| 久久人人爽人人爽人人片va| 最后的刺客免费高清国语| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91久久精品电影网| 99热网站在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久精品夜色国产| 美女中出高潮动态图| 免费av不卡在线播放| 街头女战士在线观看网站| 欧美精品国产亚洲| 美女福利国产在线 | 97超碰精品成人国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av综合色区一区| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av福利一区| 久久午夜福利片| 久热久热在线精品观看| 美女中出高潮动态图| 九九在线视频观看精品| 久久国产乱子免费精品| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产在线男女| 久久国产精品大桥未久av | 蜜臀久久99精品久久宅男| 大片电影免费在线观看免费| 国模一区二区三区四区视频| 欧美成人午夜免费资源| 伦精品一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 日本午夜av视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 能在线免费看毛片的网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 干丝袜人妻中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩中文字幕视频在线看片 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲无线观看免费| 中文天堂在线官网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲综合精品二区| 亚洲图色成人| 亚洲色图av天堂| 久久国产乱子免费精品| 久久ye,这里只有精品| 人妻少妇偷人精品九色| 中文字幕久久专区| 男的添女的下面高潮视频| 2018国产大陆天天弄谢| 好男人视频免费观看在线| 性色av一级| 国产精品不卡视频一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美清纯卡通| 精品亚洲成a人片在线观看 | 青青草视频在线视频观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 欧美xxⅹ黑人| av免费在线看不卡| 男女国产视频网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美另类一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品一区二区免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 中文欧美无线码| 亚洲色图综合在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久精品免费免费高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一边亲一边摸免费视频| av不卡在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 少妇的逼水好多| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲欧洲日产国产| 国产在视频线精品| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久影院123| 美女高潮的动态| 日韩成人伦理影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 晚上一个人看的免费电影| 女人久久www免费人成看片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产69精品久久久久777片| 99国产精品免费福利视频| .国产精品久久| 女人久久www免费人成看片| 在线播放无遮挡| 中文在线观看免费www的网站| 人妻 亚洲 视频| 精品视频人人做人人爽| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 久久久欧美国产精品| 国产黄频视频在线观看| 嫩草影院新地址| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 九草在线视频观看| 我的女老师完整版在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产av码专区亚洲av| 五月玫瑰六月丁香| 在现免费观看毛片| 黄色欧美视频在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 有码 亚洲区| 青春草国产在线视频| 国产黄片美女视频| 久久久久久久久大av| 毛片女人毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 观看美女的网站| 成年av动漫网址| 大陆偷拍与自拍| 有码 亚洲区| 一级av片app| 最近中文字幕2019免费版| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 三级经典国产精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇丰满av| 国产在视频线精品| 男女无遮挡免费网站观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一区二区av电影网| 亚洲成人手机| 日本黄色片子视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产av码专区亚洲av| 一边亲一边摸免费视频| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久精品久久久| 赤兔流量卡办理| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人无遮挡网站| 久久久精品免费免费高清| 五月伊人婷婷丁香| 嫩草影院入口| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品成人在线| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕久久专区| 亚洲欧美精品专区久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线app专区| 日韩一本色道免费dvd| 国产av国产精品国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看av片永久免费下载| 最近中文字幕高清免费大全6| videos熟女内射| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| h视频一区二区三区| 美女主播在线视频| 麻豆成人午夜福利视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 性高湖久久久久久久久免费观看| 97在线视频观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品人妻少妇| 天天躁日日操中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在线免费十八禁| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产欧美人成| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费在线观看成人毛片| www.av在线官网国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文字幕制服av| 久久久亚洲精品成人影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲人成网站高清观看| 久久99蜜桃精品久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线精品无人区一区二区三 | 内地一区二区视频在线| 男女边摸边吃奶| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 18+在线观看网站| 日韩大片免费观看网站| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 在线观看国产h片| 国产91av在线免费观看| 国产极品天堂在线| 最后的刺客免费高清国语| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 大片免费播放器 马上看| 内射极品少妇av片p| 97超视频在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 在线天堂最新版资源| 观看美女的网站| 美女中出高潮动态图| 一区二区av电影网| 国产精品一二三区在线看| 插逼视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av免费高清在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久久亚洲中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 黑人高潮一二区| 极品教师在线视频| 日日啪夜夜撸| 国产精品久久久久成人av| www.av在线官网国产| 成人特级av手机在线观看| 在线观看人妻少妇| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩一区二区三区影片| 1000部很黄的大片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 涩涩av久久男人的天堂| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产乱人偷精品视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久99热6这里只有精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女内射精品一级片tv| 91狼人影院| 国国产精品蜜臀av免费| 久久99热这里只频精品6学生| 99热6这里只有精品| 永久免费av网站大全| 欧美成人一区二区免费高清观看| h日本视频在线播放| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 亚洲第一区二区三区不卡| 久久午夜福利片| 高清午夜精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| h日本视频在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品99久久久久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 欧美日韩视频精品一区| 国产一级毛片在线| 少妇人妻 视频| av在线app专区| 久久久久久伊人网av| 色视频www国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 直男gayav资源| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本黄色日本黄色录像| 国产视频首页在线观看| 免费看不卡的av| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久久久免| 97在线人人人人妻| 深夜a级毛片| 国产精品伦人一区二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇 在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 99热6这里只有精品| 男女边摸边吃奶| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产精品偷伦视频观看了| 一级黄片播放器| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 国产av精品麻豆| 精品久久久久久久末码| 国产精品.久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧洲日产国产| 另类亚洲欧美激情| 十分钟在线观看高清视频www | 婷婷色av中文字幕| 黄片wwwwww| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产深夜福利视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 老司机影院成人| 国产男女超爽视频在线观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲经典国产精华液单| 精品国产三级普通话版| 毛片一级片免费看久久久久| 黄色一级大片看看| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲最大成人中文| 国产黄片视频在线免费观看| 看免费成人av毛片| 一区二区三区四区激情视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av二区三区四区| 亚洲成人手机| 国产有黄有色有爽视频| 大香蕉97超碰在线| 久久热精品热| 少妇熟女欧美另类| 午夜福利在线在线| 久久午夜福利片| 老司机影院毛片| 国产精品久久久久成人av| 国产探花极品一区二区| 欧美zozozo另类| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生| 成人免费观看视频高清| 男男h啪啪无遮挡| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲av日韩在线播放| 日本欧美国产在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜激情福利司机影院| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产一级毛片在线| 又大又黄又爽视频免费| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看人妻少妇| 日韩av免费高清视频| 久久亚洲国产成人精品v| 高清不卡的av网站| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品日本国产第一区| 国产黄色免费在线视频| 青春草国产在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| xxx大片免费视频| 蜜桃在线观看..| 久久97久久精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av福利一区| 秋霞伦理黄片| 男女国产视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 国产高潮美女av| 成年免费大片在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 高清毛片免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线天堂最新版资源| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久久久久久丰满|