企業(yè)財務(wù)分析存在的問題及對策思考

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 李衛(wèi)斌

在企業(yè)的財務(wù)管理過程中，財務(wù)分析能夠作為衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況的有效依據(jù)，在企業(yè)的經(jīng)營過程中發(fā)揮著重要的作用。但目前，我國的很多企業(yè)在財務(wù)分析方面仍然存在很多問題，使財務(wù)分析所應(yīng)具備的功能沒有充分發(fā)揮出來，制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，必須正確指出財務(wù)分析環(huán)節(jié)中所存在的問題，并采取積極的措施將其解決。

一、我國企業(yè)在財務(wù)分析環(huán)節(jié)所存在的問題

(一)財務(wù)分析采用的方法不合理

在企業(yè)的財務(wù)分析工作中，采用的方法主要有比較分析法以及比率分析法這兩種。這兩種方法都只能反映企業(yè)過去的經(jīng)營狀況，并不能針對企業(yè)當(dāng)下的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，因此時效性較差。而且，相關(guān)工作者拿到會計報表時，業(yè)務(wù)可能還沒有實際發(fā)生，在這種情況下，使用過時的數(shù)據(jù)去評判和分析企業(yè)當(dāng)前或者將來的財務(wù)運行狀況，這樣分析出的結(jié)果并不具備客觀真實性。在財務(wù)分析過程中使用比較分析法的前提條件是所采用的各項指標(biāo)之間具有可比性，但在實際的操作過程中，不同企業(yè)中的會計所用的處理方法不同，例如，只是針對存貨發(fā)出的計價方式就有分批實際法、加權(quán)平均法以及先進(jìn)先出法等多種方法，采用不同的方法所得的數(shù)據(jù)自然也會不同，這樣在財務(wù)分析結(jié)束后所得的結(jié)果之間也會存在差異。這樣即使各個企業(yè)所有的經(jīng)營狀況都相同，采用不同的方法所得出的最終結(jié)果也會不同，這樣就無法保證分析數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性。

(二)對財務(wù)分析的定位存在偏差

目前，我國的一些企業(yè)中并沒有對財務(wù)分析形成足夠的重視，在日常的經(jīng)營過程中也只看重營銷管理及生產(chǎn)管理，財務(wù)分析形同虛設(shè)，根本無法在企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。還有一些企業(yè)雖然強(qiáng)調(diào)進(jìn)行財務(wù)分析，但目的是為了迎合上級領(lǐng)導(dǎo)所作出的指令，而不是為了為企業(yè)的正好發(fā)展提供依據(jù)。

另外，企業(yè)各個部門對財務(wù)分析的具體工作過程的理解也存在偏差，沒有正確的認(rèn)識財務(wù)分析的綜合性，簡單的將財務(wù)分析看成獨立的工作，由財務(wù)人員通過整體所得的一些報表及資料來分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，財務(wù)人員所得到的資料非常有限，又無法對企業(yè)實際的經(jīng)營狀況進(jìn)行了解，無法保證最終分析結(jié)構(gòu)的準(zhǔn)確性及可靠性。

(三)專業(yè)人員的素質(zhì)水平不高

近幾年來，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展，財務(wù)分析的范圍也越來越光，不僅包括企業(yè)經(jīng)營過程中的各項業(yè)務(wù)活動及環(huán)節(jié)，還包括其他很多內(nèi)容，如財經(jīng)稅收法、技術(shù)知識、產(chǎn)品知識以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等，這就要求財務(wù)人員在工作過程中要不斷突破傳統(tǒng)觀念，擴(kuò)充自己的知識面。但在實際的財務(wù)分析過程中，相關(guān)工作人員并沒有真正了解財務(wù)分析的具體作用，也沒有充分了解使用者的需求，在分析過程中，沒有對企業(yè)所經(jīng)營的各項業(yè)務(wù)及環(huán)節(jié)進(jìn)行深入的調(diào)查，只是通過掌握的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行財務(wù)分析，造成分析結(jié)果與實際經(jīng)營過程的脫節(jié)現(xiàn)象。另外，還有一些工作人員在具體分析過程中，為了追求個人目的，根本不講究分析的客觀性與公正性，擅自更改數(shù)據(jù)，造成分析結(jié)果與實際經(jīng)營活動的嚴(yán)重偏離。

二、解決財務(wù)分析現(xiàn)存問題的對策

(一)建立相應(yīng)的規(guī)章制度

目前，我國企業(yè)財務(wù)分析環(huán)節(jié)之所以出現(xiàn)很多問題，很大一部分原因是因為財務(wù)分析相關(guān)的規(guī)章制度不健全，企業(yè)各個部門無法對財務(wù)分析形成正確的認(rèn)識，導(dǎo)致財務(wù)分析的不嚴(yán)謹(jǐn)。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財務(wù)分析工作。首先，要凸顯財務(wù)分析的重要性，設(shè)立專門的工作崗位，并招納專業(yè)的財務(wù)分析人員，還要定期加強(qiáng)對專業(yè)人員的培養(yǎng)訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)；其次，要明確指出財務(wù)分析所應(yīng)發(fā)揮的作用，并對財務(wù)分析進(jìn)行具體的分工，將責(zé)任明確到個人，加大懲處力度及獎勵政策，從而增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識，調(diào)動工作人員的工作積極性，在工作過程中不斷約束自己的行為、提升自身的能力；最后，要明確規(guī)定財務(wù)分析所應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量水平，對于不合格的分析結(jié)果也要加大懲處力度。

(二)提高財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)在人才的選拔環(huán)節(jié)嚴(yán)格的把好關(guān)，不能走人情路線，通過關(guān)系招一些非專業(yè)或品行不好的員工，要嚴(yán)格的凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，招納一些專業(yè)的財務(wù)分析人員，同時，還要注重考查人員的綜合素質(zhì)，看其是否具有責(zé)任意識，是否對財務(wù)分析的工作內(nèi)容有正確的理解，擇優(yōu)錄取。

財務(wù)人員在工作過程中，還要及時的了解企業(yè)經(jīng)營的具體狀況，對經(jīng)營的各項業(yè)務(wù)及環(huán)節(jié)要全面的掌握，并能夠熟練的運用有效的財務(wù)分析方法。同時，在工作過程中能夠不斷突破傳統(tǒng)觀念，與時俱進(jìn)，能夠在進(jìn)行財務(wù)分析的過程中使用一些新技術(shù)、新設(shè)備，更好的掌握市場信息，結(jié)合企業(yè)實際，不斷提高工作效率，為企業(yè)的經(jīng)營活動提供更有效的決策信息。

在進(jìn)行財務(wù)分析過程中，企業(yè)要重視財務(wù)分析的作用，并支持與鼓勵財務(wù)人員的正常工作，為財務(wù)人員更好的進(jìn)行財務(wù)分析創(chuàng)造良好的環(huán)境，不僅要增加財務(wù)分析的技術(shù)設(shè)備，還要在資金方面給以充分的發(fā)揮空間，使工作人員能夠在自由的環(huán)境下更好的發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，并不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而為企業(yè)提供更好的服務(wù)。同時，企業(yè)還要針對新形勢、新技術(shù)，定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使工作人員能夠更好的了解市場需求，并熟練運用新技術(shù)、新設(shè)備，不斷提升自己的專業(yè)能力，使分析結(jié)果更具真實性、可靠性。

(三)提高財務(wù)分析資料的質(zhì)量

做好企業(yè)財務(wù)分析工作的前提是所依據(jù)的資料具有準(zhǔn)確性、可靠性與時效性。因此，在加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)分析工作的過程中，必須使財務(wù)人員能夠及時的掌握分析資料，這就要求企業(yè)中各個部門能夠積極的配合財務(wù)分析工作，將企業(yè)各項業(yè)務(wù)的最新動態(tài)記錄下來并交給財務(wù)人員，使其能夠針對企業(yè)經(jīng)營的具體情況來進(jìn)行財務(wù)分析，同時，工作人員還要積極的深入市場環(huán)境中，對市場環(huán)境下相關(guān)項目的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行充分的了解與把握，將所搜集的資料與企業(yè)實際的發(fā)展需求相結(jié)合，保證分析結(jié)果能夠密切聯(lián)系實際，為企業(yè)的更好發(fā)展提供必要的依據(jù)，并增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，保證企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利實施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在我國企業(yè)的經(jīng)營過程中，財務(wù)分析發(fā)揮著重要作用，能夠為了解企業(yè)的經(jīng)營狀況及財務(wù)狀況提供必要的依據(jù)。目前，由于企業(yè)沒有建立完善的財務(wù)分析制度，同時財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)方面也存在問題，造成財務(wù)分析工作的不規(guī)范化，所得結(jié)果與實際相差甚遠(yuǎn)，根本無法在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮其應(yīng)有的功效。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須采取積極措施加強(qiáng)財務(wù)分析管理，保證財務(wù)分析資料的可靠性與時效性，并不斷提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)與責(zé)任感，規(guī)范財務(wù)分析，保證分析結(jié)果與實際狀況相吻合，充分發(fā)揮工作人員的創(chuàng)造性，提高工作效率與質(zhì)量，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，提高企業(yè)的整體實力，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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