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    企業(yè)成本控制管理

    2013-05-14 09:45:26董士華
    卷宗 2013年11期
    關(guān)鍵詞:管理控制工資薪酬

    董士華

    摘 要:本文從企業(yè)管理過程中成本控制的重要性出發(fā),分析提出了在成本控制過程中需要注意的問題。

    關(guān)鍵詞:成本管理 ;成本控制

    1 企業(yè)成本控制的內(nèi)涵

    成本管理是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)各項(xiàng)成本核算、成本分析、成本決策和成本控制等一系列科學(xué)管理行為的總稱。成本管理一般包括成本預(yù)測(cè)、成本決策、成本計(jì)劃、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等職能。

    2 成本控制在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要性分析

    成本控制是企業(yè)增加利潤(rùn)、增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)了,持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此企業(yè)應(yīng)該重視成本控制,并針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際情況,不斷增強(qiáng)成本控制的有效性。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化而產(chǎn)生變化,進(jìn)而會(huì)直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法。而在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中,成本控制管理是一項(xiàng)重要的工作,做好企業(yè)的成本控制,就相當(dāng)于在源頭上解決了現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的難題。成本控制對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性主要表現(xiàn)在:

    第一,成本控制直接關(guān)系到企業(yè)的整體利潤(rùn)。利潤(rùn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最終追尋的目標(biāo),企業(yè)的成本付出與收益之間呈反向關(guān)系,當(dāng)企業(yè)成本支出越少,收益就越高,企業(yè)的盈利能力就越強(qiáng)。所以,在市場(chǎng)占有份額有限,企業(yè)生產(chǎn)總額有限的情形下,做好成本控制,無(wú)疑于是幫助企業(yè)增加利潤(rùn)收入的一個(gè)重要途徑。如果企業(yè)的成本太高,企業(yè)面臨的虧損危機(jī)就會(huì)越重,企業(yè)的生存就面臨考驗(yàn),對(duì)于企業(yè)而言,成本控制也是幫助企業(yè)減輕自身壓力的一個(gè)重要途徑。企業(yè)進(jìn)行成本控制,有效的降低成本投入,就能夠使得產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,價(jià)格已經(jīng)成為影響消費(fèi)者選擇是否購(gòu)買該種產(chǎn)品的重要因素。如果企業(yè)的產(chǎn)品在價(jià)格上占有了優(yōu)勢(shì),就提高了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這是整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成良性循環(huán)的重要基礎(chǔ),有了產(chǎn)品的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力,就能夠有效的占領(lǐng)市場(chǎng),才能夠有穩(wěn)固的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。銷售的穩(wěn)定,能夠使企業(yè)有更多的資金和精力投入在產(chǎn)品和營(yíng)銷、服務(wù)的創(chuàng)新上。這樣,就能夠使企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出一個(gè)良性的趨勢(shì),開源節(jié)流促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    第二,成本控制影響企業(yè)的價(jià)值?,F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是無(wú)論是利潤(rùn)最大化,還是股東財(cái)富最大化,或者企業(yè)價(jià)值最大化。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),都要進(jìn)行成本管理控制,只有控制了企業(yè)成本,才能發(fā)展企業(yè),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    第三,成本控制影響著財(cái)務(wù)管理其他工作的開展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,成本控制只是這項(xiàng)工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)。這項(xiàng)工作的開展,對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的其他工作也有著直接的影響,例如對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定、現(xiàn)金流的控制管理、企業(yè)績(jī)效的審核、銷售價(jià)格制定、利潤(rùn)的分配等都會(huì)受到成本控制工作的影響。所以成本控制管理對(duì)整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生著重要的影響。

    3 注意處理好成本控制的幾個(gè)問題

    成本控制絕不是簡(jiǎn)單易行之事,必須認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)也要注意處理好成本控制的幾個(gè)問題。即:

    3.1 加強(qiáng)成本控制,必須做到全員參與、全程執(zhí)行

    成本控制管理應(yīng)該讓企業(yè)的每個(gè)職工都參與其中,細(xì)化成本項(xiàng)目,落實(shí)到每個(gè)人,實(shí)現(xiàn)節(jié)獎(jiǎng)超罰,調(diào)動(dòng)職工的積極性和主人翁責(zé)任感,將成本控制作為企業(yè)的一種文化深入人心。將成本控制貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程。提起“成本”多數(shù)管理人員都會(huì)自然而然的想到生產(chǎn)成本,然而總成本的成本不僅產(chǎn)生于產(chǎn)品生產(chǎn)過程,在企業(yè)的其他環(huán)節(jié)中都會(huì)產(chǎn)生成本,比如:市場(chǎng)營(yíng)銷、推銷、服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施等活動(dòng)。因而要真正實(shí)現(xiàn)成本控制的目標(biāo),必須做到全員、全過程控制。

    3.2 加強(qiáng)成本控制,必須做到無(wú)論經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模大小,均要做到制度約束到位

    有效的制度是成本控制管理要實(shí)現(xiàn)全要素控制,重視間接的或規(guī)模小的活動(dòng)。企業(yè)降低成本的規(guī)劃通常集中在規(guī)模大的成本活動(dòng)和直接的活動(dòng)上。占總成本較小部分的間接活動(dòng)則難以得到足夠的審查和重視。然而這些活動(dòng)是企業(yè)每天都會(huì)產(chǎn)生的成本,日積月累后,會(huì)對(duì)企業(yè)的整體成本產(chǎn)生影響。所以,企業(yè)成本控制工作,事無(wú)巨細(xì)均要進(jìn)行成本控制制度管理。

    3.3 加強(qiáng)成本控制,必須做到考核兌現(xiàn)到位

    加強(qiáng)成本控制管理應(yīng)該建立相應(yīng)的制度和考核標(biāo)準(zhǔn),形成了有硬指標(biāo)約束的考核、兌現(xiàn)制度和體系,獎(jiǎng)罰分明,激勵(lì)廣大職工參與成本控制的積極性和主動(dòng)性。成本管理與控制的方法與措施有多種形式,但要保證各種措施、制度的執(zhí)行,就要嚴(yán)格執(zhí)行考核制度。以確保成本管理控制的有效性。

    3.4 加強(qiáng)工資薪酬的控制管理

    由于長(zhǎng)期以來形成的“人本觀念”,工資薪酬管理歷來是企業(yè)成本管理中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),而工資薪酬支出卻又在企業(yè)的成本核算中占據(jù)很重要的位置。因此,加強(qiáng)工資薪酬的管理控制是企業(yè)成本費(fèi)用控制的又一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

    1、合理定崗定編,在確保勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提下控制勞動(dòng)力的投入

    合理定崗定編是加強(qiáng)用人管理的基礎(chǔ),也是節(jié)約活勞動(dòng)、降低人工成本的基礎(chǔ)工作。在這方面最主要的工作是企業(yè)必須投入較多的人力物力去設(shè)置合理的崗位和配備合適的人員,并結(jié)合整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程、根據(jù)需要做適時(shí)調(diào)整,以達(dá)到合理定崗定編,控制勞動(dòng)力投入的目的。

    2、制定工資薪酬的總目標(biāo),根據(jù)總目標(biāo)合理分解

    企業(yè)在制定年度工資薪酬總目標(biāo)時(shí),必須在堅(jiān)持人均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則下制定,然后以總目標(biāo)為基數(shù)將工資薪酬分解給內(nèi)部各單位,從而達(dá)到工資總額控制的目的。在沒有重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的情況下,全年的工資總額基本不變。

    3、將工資薪酬和銷售收入、成本費(fèi)用消耗水平等掛鉤

    在確定了工薪總額及內(nèi)部各單位的分解目標(biāo)后,還需將既定的工薪目標(biāo)與銷售收入指標(biāo)和成本費(fèi)用消耗指標(biāo)等掛鉤,以達(dá)到工資與銷售收入、成本費(fèi)用等協(xié)調(diào)增長(zhǎng)或減少的目的,從而起到加強(qiáng)工資薪酬管理控制的作用。

    在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)條件下,企業(yè)要想生存、發(fā)展、壯大,除了擁有先進(jìn)的研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和雄厚的資本實(shí)力外,企業(yè)管理水平的高低在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中起到的作用將會(huì)越來越大,尤其成本管理環(huán)節(jié)的控制作用更是至關(guān)重要。成本控制最明顯的作用就是,企業(yè)通過管理控制的功能,得到提升企業(yè)管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)謀求更高獲利水平的目的。因此成本控制管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分,在企業(yè)的發(fā)展壯大中發(fā)揮著重要作用。

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