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    新時(shí)期縣級圖書館創(chuàng)新管理模式探析

    2013-05-14 16:51:24王竹
    卷宗 2013年11期
    關(guān)鍵詞:縣級圖書館創(chuàng)新管理新時(shí)期

    王竹

    摘 要:新時(shí)代的來臨推動(dòng)了人們不斷前進(jìn)的腳步,而圖書館對促進(jìn)人類進(jìn)步以及社會發(fā)展都具有重要意義。在新時(shí)期背景下怎樣加強(qiáng)對圖書館的管理成為社會各界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文闡述了新時(shí)期加強(qiáng)縣級圖書館創(chuàng)新管理模式建設(shè)的重要性,分析了管理工作中遇到的挑戰(zhàn),并提出了相應(yīng)改進(jìn)措施。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;縣級圖書館;創(chuàng)新管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨,人們獲取資源的方式日趨多樣化,對圖書館管理工作提出了更大的挑戰(zhàn)。圖書館作為公共服務(wù)場所怎樣才能更好滿足人們需求,就需要圖書館在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)行管理工作創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,提升工作人員綜合素質(zhì),將服務(wù)作為第一工作指導(dǎo)思想,進(jìn)而不斷提升圖書館管理工作效率。

    1 縣級圖書館管理工作創(chuàng)新模式研究意義

    在信息化時(shí)代背景下,對圖書館管理工作提出了巨大的挑戰(zhàn),特別是縣級圖書館這種經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足,難以開展信息資源工作的地方,更是承載了巨大的壓力。傳統(tǒng)縣級圖書館因?yàn)槭芙?jīng)費(fèi)限制,無論是在信息資源還是在人力資源上都存在很大的不足,導(dǎo)致館內(nèi)存書量較低。而且工作人員一般專業(yè)水平比較低,團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜,管理工作難以有效展開,工作效率比較低。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展,圖書館管理逐漸實(shí)現(xiàn)了信息共享,在為縣級圖書館帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)帶來莫大的機(jī)遇??h級圖書館想要抓住這些機(jī)遇,更進(jìn)一步提升工作質(zhì)量,就必須在原有管理工作基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,制定新的工作機(jī)制,并確立完善管理制度,通過各種方式不斷提升管理工作人員綜合素質(zhì)??偠灾?,創(chuàng)新管理工作模式對提升縣級圖書館管理工作質(zhì)量具有重要意義。

    2 創(chuàng)新管理工作模式遇到的挑戰(zhàn)

    2.1 創(chuàng)新意識淡薄

    圖書館作為促進(jìn)人類進(jìn)步以及推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要影響因素,應(yīng)該加強(qiáng)對其管理工作的重視。隨著信息時(shí)代的來臨,對圖書館管理工作帶來了更多挑戰(zhàn),需要管理人員不斷根據(jù)社會發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新管理,但是就我國縣級圖書館管理工作現(xiàn)狀看,大部分管理人員創(chuàng)新管理意識比較淡薄,特別是領(lǐng)導(dǎo)人員,還沒有真正意識到圖書館創(chuàng)新管理工作具有的重要性。政府管理部門不能正確認(rèn)識圖書館管理工作的重要性,認(rèn)為其可有可無,無論是在人力還是物力上的投入明顯不足,對于相關(guān)技術(shù)需要更是不管不問,采取守舊工作方式,在管理工作上不具備創(chuàng)新意識。

    2.2 館內(nèi)藏書資源嚴(yán)重不足

    縣級圖書館與其他圖書館相比在館藏上明顯偏少,主要是因?yàn)槲墨I(xiàn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足,難以開展行之有效的文獻(xiàn)資源建設(shè)工作。縣級圖書館無論是規(guī)模還是管理與其他圖書館相比都需要進(jìn)一步發(fā)展,現(xiàn)在大部分縣級圖書館館內(nèi)藏書都是來自于捐贈,造成館內(nèi)文獻(xiàn)資料質(zhì)量參差不齊,實(shí)用性比較低。在新時(shí)期背景下圖書館管理工作不能根據(jù)讀者需要進(jìn)行創(chuàng)新,降低工作質(zhì)量。

    2.3 管理人員綜合素質(zhì)偏低

    就縣級圖書館管理工作現(xiàn)狀來看,存在工作人員素質(zhì)偏低現(xiàn)象,大部分管理工作人員都非本專業(yè)人員,專業(yè)素質(zhì)比較低。往往一個(gè)縣級圖書館具有幾個(gè)或者十幾個(gè)管理人員,導(dǎo)致供大于需,造成人力資源浪費(fèi)。同時(shí),甚至存在部分人占有編制不工作的現(xiàn)象。隨著信息時(shí)代的來臨對管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求也相應(yīng)提高,但是現(xiàn)在工作人員中計(jì)算機(jī)專業(yè)、管理專業(yè)等專業(yè)的人才比較少,管理人員專業(yè)素質(zhì)整體偏低,不能滿足讀者對圖書館多樣的需求,將圖書館變成借書、還書或者是純消磨時(shí)光的場所,不能將圖書館存在的具體功用完全發(fā)揮出來。

    3 縣級圖書館創(chuàng)新管理工作模式改進(jìn)策略

    3.1 增強(qiáng)創(chuàng)新管理意識,加大經(jīng)費(fèi)投入

    想要在新時(shí)期背景下做好縣級圖書館創(chuàng)新管理模式工作,首先要做的就是要增強(qiáng)創(chuàng)新管理意識,將圖書館管理提上管理日程。首先,當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該認(rèn)識到圖書館是一個(gè)地區(qū)軟性經(jīng)濟(jì)的代表,是促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素之一。在新時(shí)期背景下必須要加強(qiáng)對管理工作模式的創(chuàng)新,加大對圖書館建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入,保證圖書館的維護(hù)與發(fā)展。其次,當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該加強(qiáng)與本地企業(yè)聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)政企聯(lián)合來推動(dòng)圖書館管理工作的執(zhí)行力度,為圖書館管理工作創(chuàng)新模式的創(chuàng)新提供豐富的人力和物力。例如可以加強(qiáng)圖書館與學(xué)校、科技中心、培訓(xùn)中心等的聯(lián)系,加強(qiáng)文獻(xiàn)資源的流通,提升圖書館存在的實(shí)用價(jià)值。最后,政府應(yīng)該積極申請上級技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的支持,實(shí)現(xiàn)多渠道探尋創(chuàng)新管理方式。

    3.2 加強(qiáng)藏書管理,提升藏書質(zhì)量

    對縣級圖書館管理工作模式進(jìn)行創(chuàng)新,最基礎(chǔ)也是最重要部分就是加強(qiáng)對藏書的管理,縣級圖書館由于建設(shè)經(jīng)費(fèi)比較少,館內(nèi)藏書質(zhì)量參差不齊,不能滿足讀者對信息資源的需要。因此,進(jìn)行管理工作創(chuàng)新必須以滿足讀者需要為目的來進(jìn)行。針對這一問題,需要圖書館根據(jù)讀者需求來對文獻(xiàn)資源進(jìn)行管理,根據(jù)讀者實(shí)際需求采購書籍,例如對于廣大農(nóng)民拉私活圖書館應(yīng)該多采購農(nóng)業(yè)技術(shù)類書籍,對學(xué)生應(yīng)該選取學(xué)術(shù)類、技術(shù)類書籍。另外,還應(yīng)加強(qiáng)對更新速度比較快的書籍管理,例如更新速度比較快的雜志類文獻(xiàn),可以將其進(jìn)行銷價(jià)處理,利用的得到的錢采購新文獻(xiàn)資料。另外,圖書館對文獻(xiàn)資料的管理,還可以在本縣特色文化著手,對歷史文獻(xiàn)進(jìn)行重新整理并深入研究,形成自己獨(dú)有的特色館藏,增加圖書館藏書含金量。

    3.3 加強(qiáng)員工培訓(xùn),提升專業(yè)素質(zhì)

    圖書館管理工作實(shí)現(xiàn)主體就是管理工作人員,針對縣級圖書館管理人員專業(yè)素質(zhì)偏低現(xiàn)象可以采取加強(qiáng)培訓(xùn)方法來提升其綜合能力。主要可以在思想政治、專業(yè)知識以及科學(xué)文化知識三方面來進(jìn)行,圖書館管理是一項(xiàng)對專業(yè)技術(shù)要求比較嚴(yán)格以及服務(wù)性比較強(qiáng)的工作,對員工科學(xué)文化素養(yǎng)以及自身綜合素質(zhì)具有更高的要求。首先,政治思想是指引人前進(jìn)的重要影響,通過加強(qiáng)員工思想教育可以促進(jìn)員工形成良好職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,提高其職業(yè)忠誠度,進(jìn)而可以更好的提升管理工作質(zhì)量。其次,提升員工專業(yè)素養(yǎng),可以采取定期培訓(xùn)、輪流培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式,來加強(qiáng)員工計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理技術(shù)的學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)化信息化圖書館背景下加強(qiáng)員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),保證每位員工都具有一定計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識。最后,加強(qiáng)員工自身文化素養(yǎng)是圖書館管理工作的基本要求,圖書館是聚集各種文化知識的場所,作為管理人員必須要具備一定的科學(xué)文化知識,才能更好的提升服務(wù)質(zhì)量。通過各種教育方式來提升員工綜合素質(zhì),使其具有完整的知識構(gòu)架,才能使其在管理工作中充分發(fā)揮其具有的潛能,進(jìn)一步提升管理工作質(zhì)量。

    3.4 創(chuàng)新管理手段,提升工作質(zhì)量

    加強(qiáng)對縣級圖書館管理工作模式的創(chuàng)新,還可以在管理手段入手,保證圖書館可以在信息化背景下為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第一,圖書館可以減少對讀者的限制,實(shí)現(xiàn)人性化管理,利用新技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息共享,為廣大城鄉(xiāng)群眾提供文化信息服務(wù)。第二,應(yīng)對傳統(tǒng)“金字塔”管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,最大程度上將管理權(quán)力下放,給予員工最大工作權(quán)限和自由,充分調(diào)動(dòng)起工作主觀能動(dòng)性,不斷提升工作質(zhì)量。

    4 結(jié)束語

    信息時(shí)代的來臨為圖書館管理工作帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了莫大的機(jī)遇,想要有效提升管理工作質(zhì)量,就需要對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新管理模式就要改變傳統(tǒng)管理理念,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支持做好館藏管理,同時(shí)還要加強(qiáng)對工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),提升其工作能力,為讀者提供更完美的服務(wù),提升圖書館管理工作質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 郭智江.淺談縣級圖書館的功能和建設(shè)途徑[J].延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2012(02).

    [2] 賴彥.我國縣級圖書館發(fā)展存在的主要問題及對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2011(12).

    [3] 王巍.圖書館知識管理對圖書館管理的創(chuàng)新[J].黑龍江科技信息.2011(17).

    [4] 孫志權(quán).基層公共圖書館面臨的困境與對策[J].科技促進(jìn)發(fā)展(應(yīng)用版).2011(04).

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