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    淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

    2013-05-14 06:45:53康建國
    卷宗 2013年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會思想政治工作對策

    康建國

    摘 要:隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入,企業(yè)思想政治工作在推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展方面取得了不少成績。工會是黨聯(lián)系群眾的主要紐帶之一,在思想政治工作中發(fā)揮著不可替代的作用。本文首先分析了企業(yè)工會思想政治工作的特點,其次剖析了企業(yè)工會思想政治工作的存在問題,并進一步提出了相應措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;思想政治工作;對策

    1引言

    企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱。隨著社會競爭的日趨激烈,隨著國有企業(yè)改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營方式、勞動用工、收入分配等都發(fā)生了深刻變化,與此同時企業(yè)職工的思想觀念以及價值取向也隨之有了變化,各種思想問題及矛盾顯得更為突出,這都給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢,開展有效的思想政治工作是至關(guān)重要的。國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題,切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

    2企業(yè)工會思想政治工作的特點

    企業(yè)工會思想政治工作不能游離于黨組織的統(tǒng)一部署,更不能與黨政部門的思想政治工作簡單雷同。工會要在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)自身特點,充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢,具體的特點:

    1、企業(yè)工會思想政治工作須在職工隊伍內(nèi)部進行,與職工群眾保持血肉聯(lián)系。加強和改進職工思想政治工作,關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā),從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā),把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點和切入點,積極主動地為職工排憂解難,使思想政治工作真正融入職工的實際生活。工會中應存在扎根于職工中的工會干部與積極分子,他們是企業(yè)工會開展工作的骨干力量,正因為他們來源于職工群眾,所以他們能夠正確把握職工群眾的思想、評估職工群眾的心理,也更能從職工群眾的意愿出發(fā)而贏得職工群眾的支持。

    2、企業(yè)工會應以堅持職工滿意為原則,發(fā)揚民主,加強黨與職工群眾的聯(lián)系,充分發(fā)揮橋梁作用。一方面,企業(yè)工會須執(zhí)行民主集中制,認真聽取所有職工群從的意見與建議,并接受他們的監(jiān)督;另一方面,企業(yè)工會可借助于代表制構(gòu)建一個民主的組織體制,使職工群眾充分行使當家作主的權(quán)利。目前,在深化改革的新形勢下,職工群眾遇到諸多生活困難,這些問題如解決不好,做多少思想政治工作,職工也聽不進去。從現(xiàn)實來看,廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此,工會思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實,要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發(fā)點和落腳點,經(jīng)常傾聽職工的呼聲,了解職工的情緒,關(guān)心職工的疾苦,扎扎實實地為職工辦實事辦好事,把職工的積極性保護好、調(diào)動好。

    3企業(yè)工會思想政治工作的存在問題

    目前,我國已經(jīng)進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,經(jīng)濟體制深刻變革,企業(yè)廣大職工在迥然不同的全新環(huán)境里,思想方面暴露出諸多問題,影響了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定與企業(yè)的健康發(fā)展。

    首先,我國相當一部分企業(yè)現(xiàn)行工會體制是在計劃經(jīng)濟體制下形成的,沒有實現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)變,工作中仍表現(xiàn)出突出的行政化傾向與管理模式,與市場經(jīng)濟的發(fā)展存在許多差距。首先,企業(yè)工會職責不清,導致思想政治工作的內(nèi)容和目標異化。其次,現(xiàn)行工會體制不利于工會獨立自主地維權(quán)。如:工會選舉制度損失了工會的獨立性,削弱了工會的維權(quán)職能;現(xiàn)行工會工資制度束縛了工會干部放開手腳維權(quán)。

    其次,相當一部分企業(yè)工會由于對思想政治工作定位不準,削弱了工會政工組織,工會思想政治工作出現(xiàn)了明顯的滑坡與弱化趨勢。其一,企業(yè)部分領導對工會思想政治工作的重要性認識不足,他們只是關(guān)注黨的方針政治,卻忽視了政治敏銳性與政治鑒別力,甚至有些領導認為工會工作只是紙上談兵。其二,有些企業(yè)工會人員也沒有認識到思想政治工作的重要性,錯誤認為搞工會政工是進錯了部門,甚至對工會工作存在抵觸情緒。

    再次,隨著企業(yè)體制改革的不斷深入,許多企業(yè)的經(jīng)營管理模式有了根本性改變,有些職工群眾對主人翁地位的認識產(chǎn)生了動搖,甚至有些企業(yè)完全是由少數(shù)幾個人說了算,企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會也只是流于行式,并不讓企業(yè)職工群眾真正參政議政。尤其是對于一些直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾切身利益的大事,他們根本無權(quán)參加,更無從談及主人翁地位。企業(yè)職工群眾的主人翁地位得不到保證,就會導致職工群眾干勁不足,缺乏與企業(yè)同甘共苦的責任感。

    4、面對激烈的改革大潮,我國企業(yè)面臨著嚴峻的形勢

    如何確保企業(yè)工會更好地實踐思想政治工作是迫切需要解決的問題。我們應在繼承傳統(tǒng)、深入研究的基礎上,提出針對性的措施。

    1)增強企業(yè)職工群眾的主人翁意識,充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用,是關(guān)系企業(yè)前途的要點。首先,企業(yè)工會應開展思想政治工作,組織職工群眾認真學習黨中央的文件精神,樹立正確的世界觀與價值觀,培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,引導職工處理好物質(zhì)與精神的關(guān)系、局部利益與全局利益的關(guān)系。其次,人人參與管理的民主體制才能使企業(yè)具有凝聚力與向心力,因此企業(yè)應該加強民主監(jiān)督,讓職工代表定期對企業(yè)領導干部的經(jīng)營實踐以及工作作風進行評議,對于不合格的企業(yè)干部要提出讓職工滿意的處理意見,真正顯示民主監(jiān)督的威力。

    2)高度重視企業(yè)工會思想政治工作,統(tǒng)一認識,鍥而不舍地克服工作中的困難與問題。企業(yè)所有領導與職工都應該知道企業(yè)的發(fā)展離不開強有力的思想政治工作,工會思想政治工作在促進企業(yè)改革與發(fā)展中有著不可替代的作用。企業(yè)工會思想政治工作是黨思想政治工作的重要組成部分,決不是可有可無、無所作為的,而是必不可少,大有可為的。面對新形勢,企業(yè)須高度重視,將思想政治工作擺在“生命線”的位置,同時須建立完善的領導責任制與工會工作運行機制,發(fā)揮工會陣地作用,使企業(yè)思想政治工作真正滲透到工會各項工作之中。

    3)企業(yè)工會的基本職責與第一要務是維權(quán),是企業(yè)工會安身立命的根基。首先,企業(yè)工會應以職工群眾為本,以維護職工合法權(quán)益為天職,將維護企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點。其次,維護企業(yè)職工合法權(quán)益是系統(tǒng)工程,工會組織一定要以前瞻性、戰(zhàn)略性的方式開展工作,可通過宣傳、調(diào)研、制定方案與付諸實施等環(huán)節(jié),全方位地將維權(quán)滲透到工會工作的全過程中去。只有這樣,才能切實實現(xiàn)維權(quán)職責。

    5結(jié)束語

    為了適應形勢任務和環(huán)境的變化,不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作,這既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是企業(yè)政工干部面臨的一個重要課題。作為新時代的政工干部,要自覺地以時代的要求審視企業(yè)思想政治工作,時刻以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作,以創(chuàng)新的精神推動企業(yè)思想政治工作。

    參考文獻

    [1]李慶文. 新形勢下工會思想政治工作問題探析[J]. 黑龍江科技信息. 2010年04期

    [2]李云東.企業(yè)工會在思想政治工作中要發(fā)揮自身優(yōu)勢和重要作用[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報).2007年04期

    [3]車保軍. 企業(yè)工會組織如何配合黨政做好思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2010年24期

    [4]白莉萍. 企業(yè)工會組織如何配合黨政部門做好思想政治工作[J].新西部(下旬.理論版).2011年01期

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