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    高校輔導(dǎo)員如何做好新生的管理工作

    2014-12-31 00:00:00沈洪波
    學(xué)園 2014年30期

    【摘 要】高校輔導(dǎo)員要認(rèn)真分析新生入學(xué)時可能出現(xiàn)的問題,針對這些問題進(jìn)行調(diào)整、疏導(dǎo)和管理工作。本文通過闡述分析學(xué)生從中學(xué)到大學(xué)的過程中出現(xiàn)的問題,提出高校輔導(dǎo)員在面對這些新情況、新問題時,如何有效開展新生管理工作,為建設(shè)和諧校園貢獻(xiàn)力量。

    【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員 新生 管理工作

    【中圖分類號】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2014)30-0047-02

    新生教育管理是高校對學(xué)生進(jìn)行教育的起點(diǎn),是學(xué)生對大學(xué)感知的第一階段,需要輔導(dǎo)員有足夠的耐心和能力,這樣才能有效地做好新生管理工作,為高校的新生管理工作貢獻(xiàn)力量。

    一 中學(xué)與大學(xué)的教育對比

    1.教育性質(zhì)不同

    中學(xué)是義務(wù)教育,是普通的基礎(chǔ)教育,這個時期的任務(wù)就是要傳授學(xué)生知識,讓他們能夠有機(jī)會繼續(xù)深造或就業(yè)。但大學(xué)屬于高等的教育,不是所有人都有機(jī)會走進(jìn)高等學(xué)府的校門。與普通教育不同,大學(xué)主要是為社會提供有能力的專業(yè)人才,為他們傳授不同的專業(yè)技能,為以后走向社會做準(zhǔn)備。

    2.教育內(nèi)容不同

    中學(xué)學(xué)習(xí)的知識是沒有方向的,是多科性的基礎(chǔ)教育。這些課程沒有很多的門類,書本也只是強(qiáng)調(diào)理論的重要性,學(xué)生的任務(wù)就是把這些知識記住,能夠在考試中答出即可。但大學(xué)的教材具有很強(qiáng)的專業(yè)方向,課程設(shè)置了很多門類,不僅包括公共基礎(chǔ)課,還有專業(yè)必修課、選修課等。教材比較注重分析說明,讓學(xué)生能夠?qū)⑦@些知識運(yùn)用于實(shí)際的生活中,而且還要注重技能以及創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

    3.教育形式不同

    由于教育性質(zhì)和教學(xué)內(nèi)容有很大的差別,導(dǎo)致中學(xué)和大學(xué)的教學(xué)形式有本質(zhì)的差別。中學(xué)的活動由教師安排,大學(xué)里教師最多只是為學(xué)生進(jìn)行活動建議,對于學(xué)生的學(xué)習(xí)過程就不在深究。講課形式方面,中學(xué)的內(nèi)容講述得比較慢,對于一些概念定義要重復(fù)講解,學(xué)習(xí)內(nèi)容要求課堂消化,但在大學(xué),老師只是注重講解難點(diǎn)重點(diǎn),這些內(nèi)容也需要花費(fèi)很長時間進(jìn)行消化理解。

    4.教育對象不同

    現(xiàn)階段,中國大學(xué)生的年齡都分布在17~23歲之間,隨著年齡的增長,他們的心理也會趨于成熟,感知能力也有所提高。在注意力方面會變得更加穩(wěn)定,有獨(dú)立的思考能力和較強(qiáng)的自我意識,逐步形成自己的世界觀。但畢竟經(jīng)驗(yàn)有限,對于一些問題的理解還是片面的,甚至有一些是錯誤的。

    二 大一新生存在的問題

    大學(xué)生會帶著家長的祝福和自己對未來的希望走進(jìn)夢想的校園,在他們的頭腦中大學(xué)應(yīng)該是一個浪漫的地方,那的生活肯定是豐富多彩的。且由于對大學(xué)沒有明確的認(rèn)識,在生活、學(xué)習(xí)等方面找不到目標(biāo)和方向,這樣會出現(xiàn)一些弊端,主要有以下問題:

    1.學(xué)生對學(xué)校的環(huán)境不適應(yīng)

    面對全新的大學(xué)環(huán)境,與過去的小學(xué)、中學(xué)有著很大的不同。對于許多學(xué)生來說,大學(xué)都是自己第一次離開家門,離開了自己最好的朋友和家人,面對全新的環(huán)境和陌生的面孔。生活習(xí)慣上的不同以及語言方面存在的溝通障礙,都讓新生很難適應(yīng)大學(xué)生活,對于高校輔導(dǎo)員開展新生管理也是很大的一個難題。

    2.理想中的大學(xué)與現(xiàn)實(shí)的落差,新生有失落感

    經(jīng)過了多年的打拼,走上了自己理想中的道路,但由于現(xiàn)實(shí)中的大學(xué)與自己心目中的大學(xué)有很大的沖突。曾經(jīng)都是學(xué)校中數(shù)一數(shù)二的風(fēng)云人物,現(xiàn)如今只是眾多精英中的一個,心中會有明顯的落差,比較容易產(chǎn)生困惑和失落感。

    3.學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,新生有空虛感

    在高中時期,會有很明確的目標(biāo),就是考上大學(xué),但自從邁進(jìn)大學(xué)校門后,許多學(xué)生認(rèn)為自己的目標(biāo)和夢想都實(shí)現(xiàn)了,有放松一下的想法。或因?yàn)楦呖汲煽儾皇呛芾硐?,沒有填報好志愿,對自己所學(xué)習(xí)的專業(yè)沒有興趣,容易變得情緒低落,找不到努力的方向。有的將時間和精力放在打撲克牌、玩游戲、談戀愛上,這樣就打亂了學(xué)習(xí)和生活,沒有開啟一個良好的開端。

    4.人際交往不適應(yīng),新生有孤獨(dú)感

    面對著新環(huán)境中的人際關(guān)系,新生往往會感到一種不適應(yīng)。尤其現(xiàn)在的學(xué)生幾乎都是“90后”,在家里有父母的疼愛,導(dǎo)致有很強(qiáng)的依賴性,自我感覺良好。常常會因?yàn)橐恍┬∈庐a(chǎn)生矛盾,在自己不會解決的情況下,會導(dǎo)致心理障礙。認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)生活中沒有得到理解和尊重,產(chǎn)生孤獨(dú)感,嚴(yán)重的會產(chǎn)生抑郁心理,這些對高校輔導(dǎo)員都是很大的挑戰(zhàn)。

    三 新時期高校輔導(dǎo)員新生管理工作的對策

    1.充分發(fā)揮自身優(yōu)勢

    新生輔導(dǎo)員是新生邁入校門后接觸的第一個老師和學(xué)校的管理者,輔導(dǎo)員的一切就是新生對大學(xué)生活最初始的認(rèn)識。所以輔導(dǎo)員要向新生展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,讓他們了解自己的工作責(zé)任心和做好工作的決心,這些都將影響學(xué)生能否在接下來的大學(xué)生活中健康發(fā)展。輔導(dǎo)員的新生管理工作主要包含以下幾個方面:(1)全面掌握每個學(xué)生的基本信息,盡快了解每個學(xué)生。平時班會或日?;顒又校c新生建立良好的關(guān)系,成為他們的知心朋友,這樣有利于學(xué)生管理。要通過與個別同學(xué)聊天,了解學(xué)生的想法,及時掌握學(xué)生的心理動態(tài)和思想狀況,讓他們從心里感到有人在默默地關(guān)心他們。對于有問題的學(xué)生要及時進(jìn)行開導(dǎo)并找到解決問題的方法。(2)通過進(jìn)一步的溝通和了解,組建班委團(tuán)隊(duì)。一個團(tuán)結(jié)向上的班級干部隊(duì)伍能夠?yàn)樾律芾砉ぷ鲙砗芏啾憷?,通過班干部帶動班級所有同學(xué)共同進(jìn)步。(3)讓新生有集體概念。通過各項(xiàng)活動的開展,加強(qiáng)同學(xué)們間的了解,樹立集體主義意識,培養(yǎng)新生的團(tuán)隊(duì)合作精神。

    2.加強(qiáng)教育,引導(dǎo)學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換

    高校輔導(dǎo)員開展新生管理工作還包括要不斷加強(qiáng)新生入學(xué)的教育工作。由于入學(xué)教育是新生上大學(xué)后的第一課,所以具有很重要的意義。作為高校教學(xué)管理工作的中心環(huán)節(jié),高校輔導(dǎo)員也要給予重視,一個好的入學(xué)教育是學(xué)生大學(xué)四年的思想教育基礎(chǔ),能夠?yàn)橹髮W(xué)校的管理奠定良好的基礎(chǔ)。入學(xué)教育,從向新生介紹大學(xué)的情況開始,讓新生了解學(xué)校的歷史和現(xiàn)狀,消除學(xué)生的陌生感。向新生介紹大學(xué)里的課程設(shè)置和教學(xué)方式、培養(yǎng)目標(biāo),讓學(xué)生做到心中有數(shù)。最后,向?qū)W生開展各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),讓他們在今后的學(xué)習(xí)中有章可循。高校輔導(dǎo)員也要加強(qiáng)對新生的大學(xué)過渡教育,這樣能夠幫助學(xué)生快速地適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活。根據(jù)新生在大學(xué)中所面臨的問題,輔導(dǎo)員應(yīng)鼓勵學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)文體活動,也可以讓高年級學(xué)生干部帶動新生,擔(dān)任新生的“助理講師”。這樣的新生管理工作都是比較有效的,輔導(dǎo)員就是要在日常的工作管理中,加強(qiáng)自身經(jīng)驗(yàn)的積累,做好相關(guān)工作。

    3.構(gòu)建優(yōu)秀的學(xué)生干部隊(duì)伍

    學(xué)生干部既是輔導(dǎo)員的得力助手,又是學(xué)生管理工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,構(gòu)建一個優(yōu)秀的學(xué)生干部隊(duì)伍對于輔導(dǎo)員來說很重要。學(xué)生干部的好壞將直接影響輔導(dǎo)員對新生管理工作的開展。新生輔導(dǎo)員不要一開學(xué)就建立干部隊(duì)伍,應(yīng)該通過一段時間的了解,才能選拔出有威信和組織能力較強(qiáng)的班級干部,通過學(xué)生干部的努力,帶動全體同學(xué)共同進(jìn)步。

    新時期高校輔導(dǎo)員面臨的新生管理工作是很煩瑣和復(fù)雜的,但是同時也是很重要的。新生輔導(dǎo)員要有對教育工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,用積極的態(tài)度面對新生,樹立良好的工作心態(tài),這樣才能全身心地投入新生管理工作中去。輔導(dǎo)員要當(dāng)好學(xué)生成長過程中的引路人,為新生奠定良好的成長和發(fā)展基礎(chǔ),為培養(yǎng)新時期高素質(zhì)人才提供保障。

    參考文獻(xiàn)

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    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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