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    用“工作室”提升平面設(shè)計教師專業(yè)素養(yǎng)

    2013-04-29 00:00:00劉清華焦述艷
    職業(yè)·下旬 2013年5期

    摘 要:平面設(shè)計教師的專業(yè)素養(yǎng)決定了平面設(shè)計人才的培養(yǎng)質(zhì)量。本文探討通過“工作室”的形式,促進校企合作和產(chǎn)、教、研、訓一體化發(fā)展,使平面設(shè)計教師的專業(yè)素養(yǎng)得到有效的提升。

    關(guān)鍵詞:工作室 平面設(shè)計教師 專業(yè)素養(yǎng)

    筆者調(diào)查了所在學校及兄弟院校平面設(shè)計專業(yè)課教師隊伍現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中計算機專業(yè)畢業(yè)的教師占37.8%,美術(shù)專業(yè)畢業(yè)的教師占52.3%,平面藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教師僅占5.6%,另外,其他專業(yè)畢業(yè)的教師占4.3%。這組數(shù)據(jù)說明,目前職業(yè)院校中平面設(shè)計專業(yè)師資隊伍相當匱乏,教師的專業(yè)素養(yǎng)很難滿足人才培養(yǎng)的需求。因此,急需培養(yǎng)一批思維新、技能高、素質(zhì)優(yōu),具有美術(shù)功底和軟件設(shè)計技術(shù)要求、具備開放視野和實踐能力的平面設(shè)計教師隊伍。

    我們通過“工作室”的形式,有效地解決了這一問題。這個由平面設(shè)計專業(yè)骨干教師帶頭,平面設(shè)計專業(yè)課教師以及優(yōu)秀學生組成的“工作室”團隊,通過學習、實踐、交流等團隊設(shè)計活動,有效地提升了平面設(shè)計教師的專業(yè)素養(yǎng)。

    一、以訂單為目標,促教師調(diào)研市場,充實新知識

    “工作室”實行專業(yè)教師負責制,每個訂單由一名教師主負責,不同的訂單交付給不同的教師和任務(wù)組,任務(wù)組由若干名教師和學生組成。在“工作室”團隊全程協(xié)助下,任務(wù)組教師結(jié)合自身特長,承接并完成設(shè)計制作任務(wù)。這就促使每位教師都需要貼近市場、走進企業(yè)、走向社會,熟悉平面設(shè)計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,逐步完善自己對該專業(yè)的認知結(jié)構(gòu),補充自己所需的專業(yè)知識技能,主動開展對實體創(chuàng)業(yè)的思考、學習與探索。

    目前,筆者所在工作室的訂單業(yè)務(wù)主要分校內(nèi)和校外兩部分。由于業(yè)務(wù)量比較多,為了高效順利地完成訂單業(yè)務(wù),教師作為工作室的主體,必須主動地適應(yīng)市場需求,感受新知識、新信息。

    二、以設(shè)計為主題,促教師合作、學習,提升專業(yè)技能

    工作室擁有專業(yè)、齊全的研修設(shè)備,依托工作室,各成員在開放的環(huán)境中交流協(xié)作,取長補短,共同進步,不斷提高綜合專業(yè)素質(zhì),使專業(yè)教學扎根于實踐。

    當教師承接到一項設(shè)計制作任務(wù)時,圍繞著設(shè)計主題,通常負責人會主動請教相關(guān)學科的教師,遇到設(shè)計制作難題時,還需要通過工作室團隊集體探討,對設(shè)計理念、方案、技術(shù)等問題進行頭腦風暴,從而不斷提升教師自身的專業(yè)素養(yǎng)和項目駕馭能力。

    三、以客戶反饋為依據(jù),促教師反思、交流,夯實設(shè)計功底

    通過融入“市場調(diào)研-創(chuàng)意文案-電腦設(shè)計-專業(yè)排版-印刷出圖-覆膜裝裱-交付客戶”等一系列活動,促進教師進行反思,極大地挖掘了教師自立、自主的探索潛能。

    在設(shè)計加工的過程中,教師首先要根據(jù)客戶的需求,把握訂單的特點,科學地進行分析、分工與合作。在設(shè)計制作過程中,及時把握客戶的反饋信息,精益求精,才能圓滿交付。這就要求設(shè)計者把握細微,精心設(shè)計,不斷反思,夯實設(shè)計功底。

    四、以工作室引領(lǐng)校企合作,堅持“走出去”和“請進來”,促師生共成長

    筆者所在的“工作室”與多家知名廣告設(shè)計公司、設(shè)計機構(gòu)合作,簽訂了合作協(xié)議,實施“走出去”和“請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略,從而保證了豐富的訂單資源并獲得專業(yè)的技術(shù)支持,成為一體化實踐、研究的平臺。

    一方面,依托“工作室”,逐漸形成專業(yè)教師定期下企業(yè)的長效機制,“走出去”到公司一線輪訓、拜師學藝,或安排師生到企業(yè)參觀學習、短期實訓,感受企業(yè)文化,促進師生共成長。另一方面,實施“請進來”戰(zhàn)略,不定期請有豐富經(jīng)驗的企業(yè)師傅來校進行講座和教學交流,緊貼行業(yè)發(fā)展。

    五、以工作室為平臺,促產(chǎn)、教、研、訓上新臺階,提升教師內(nèi)涵

    師生的作品經(jīng)過市場化的檢驗,可以獲得一定的報酬和激勵,增強了教學的實踐性。同時,工作室作為學生專業(yè)能手的培養(yǎng)基地,備賽是一項重要的任務(wù),筆者所在的工作室成立以來,在各級各類設(shè)計比賽中都取得了驕人的成績,比如在全國文明風采、省市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等賽事中均斬獲頗豐,展現(xiàn)了學校的辦學水平。

    工作室形成了濃厚的教科研氛圍,教師積極編寫校本教材、撰寫論文。通過整合設(shè)計系列,匯集優(yōu)秀作品案例,反饋和優(yōu)化實踐課堂,體現(xiàn)了職業(yè)教育的特色。

    參考文獻:

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    [2]張行濤,郭東歧.新世紀教師素養(yǎng)[M].北京:首都師范大學出版社,2003.

    [3]教育部師范教育司.教師專業(yè)化的理論與實踐[M].北京:人民教育出版社,2003.

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