新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度下醫(yī)院預(yù)算控制與管理

摘 要：文章以某市人民醫(yī)院為例，對(duì)新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度下醫(yī)院預(yù)算控制與管理進(jìn)行了分析，指出醫(yī)院實(shí)行全面預(yù)算管理既可以適應(yīng)行業(yè)監(jiān)管的要求，也能夠深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革。

關(guān)鍵詞：新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度 醫(yī)院預(yù)算 控制與管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F234.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2013）05-113-03

預(yù)算管理既是公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，又是醫(yī)院內(nèi)部控制的重要組成部分。新的醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度于2012年1月1日起在全國(guó)執(zhí)行。新修訂的醫(yī)院財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度充分體現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性特點(diǎn)，強(qiáng)化了醫(yī)院收支管理和成本核算，在醫(yī)療藥品收支核算、醫(yī)療成本歸集核算體系、會(huì)計(jì)科目和財(cái)務(wù)報(bào)告體系、醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)等方面凸顯了一系列重大創(chuàng)新。

一、新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度對(duì)預(yù)算管理的要求與某市人民醫(yī)院的背景分析

相比原醫(yī)院財(cái)務(wù)制度，新制度要求：（1）“醫(yī)院預(yù)算是醫(yī)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃”，并特別規(guī)定“醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理”。這有利于醫(yī)院統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資金，保證資金來(lái)源的完全性，維護(hù)預(yù)算的完整性、嚴(yán)肅性，杜絕了隨意調(diào)整項(xiàng)目支出等問(wèn)題，促進(jìn)醫(yī)院規(guī)范運(yùn)營(yíng)。（2）新財(cái)務(wù)制度中將政府對(duì)醫(yī)院的預(yù)算管理方式改為“核定收支、定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余按規(guī)定使用”。也就是“政府對(duì)醫(yī)院的財(cái)政性資金投入，一律實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理；醫(yī)院經(jīng)常性業(yè)務(wù)實(shí)行規(guī)范的成本核算，政府通過(guò)對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)成本的控制，合理確定醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，為醫(yī)院基本醫(yī)療業(yè)務(wù)同醫(yī)療保險(xiǎn)基金的結(jié)算和政府補(bǔ)償提供基礎(chǔ)?！睆亩晟屏祟A(yù)算管理的辦法，明確劃分各方責(zé)任與權(quán)利，實(shí)行醫(yī)院良性可持續(xù)發(fā)展。（3）新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度預(yù)算管理的范疇進(jìn)一步擴(kuò)大，從原來(lái)醫(yī)院的部門(mén)行為轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)院整體的全面預(yù)算行為，從原來(lái)的編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整延伸到?jīng)Q算、分析和考核，預(yù)算體系更趨于完整，反映問(wèn)題更加全面。

某市人民醫(yī)院是一家學(xué)科齊全、技術(shù)力量雄厚、醫(yī)療設(shè)備先進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量上乘，開(kāi)放床位1400張的綜合性現(xiàn)代化三級(jí)甲等公立醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有在職員工1600多人，副教授職稱(chēng)以上人員300多人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家10人，某市特殊貢獻(xiàn)專(zhuān)家4人。設(shè)有13大疾病診療中心共51個(gè)臨床醫(yī)技科室，三個(gè)外設(shè)門(mén)診部，一個(gè)保健中心，還有心血管、肝膽、耳鼻喉、骨科四個(gè)研究室。

在某市人民醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，各項(xiàng)支出的管理是節(jié)約成本的關(guān)鍵。醫(yī)院的預(yù)算指標(biāo)包括醫(yī)療服務(wù)量（門(mén)診人數(shù)和住院人數(shù)）、醫(yī)療收入、藥品收入、其他收入、人力資源成本、藥品成本、管理費(fèi)用以及相關(guān)的管理指標(biāo)（藥品收入所占收入比例、人均門(mén)診費(fèi)用、人均出院費(fèi)用等）。收入指標(biāo)的確定根據(jù)“尊重歷史，合理增長(zhǎng)”的原則。從理論來(lái)說(shuō)，如果控制各項(xiàng)比例不變，收入增長(zhǎng)多少的百分比，各項(xiàng)開(kāi)支和科室上繳也會(huì)增長(zhǎng)相應(yīng)的百分比，收入減少，其他項(xiàng)目也相應(yīng)減少，如果收入增長(zhǎng)幅度較大，開(kāi)支的增長(zhǎng)幅度就不能跟著大幅度增加。因此某市人民醫(yī)院預(yù)算控制是至關(guān)重要的。

同時(shí)，預(yù)算管理所制定的各種指標(biāo)和目標(biāo)最后與實(shí)際結(jié)果是有差距的，在實(shí)際工作中有許多不可預(yù)計(jì)的因素和政策的變化，加上某市人民醫(yī)院確定指標(biāo)相對(duì)保守，因此主要的不是預(yù)算指標(biāo)的準(zhǔn)備程度，而是預(yù)算管理讓醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理有參照的標(biāo)準(zhǔn)、可控，使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不脫離目標(biāo)要求。

二、某市人民醫(yī)院預(yù)算管理實(shí)施現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)已陸續(xù)啟動(dòng)和推進(jìn)了部門(mén)預(yù)算制度改革、政府收支分類(lèi)改革、國(guó)庫(kù)集中收付制度改革等，建立了政府采購(gòu)制度及績(jī)效評(píng)價(jià)制度，基本構(gòu)建了與國(guó)際慣例接軌的預(yù)算管理體制框架。但作為公益性事業(yè)單位的公立醫(yī)院，預(yù)算編制的粗放、預(yù)算執(zhí)行的隨意、預(yù)算考核的缺失等現(xiàn)象依然存在。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)對(duì)醫(yī)院的管理水平提出了更高的要求。預(yù)算管理在醫(yī)院里得到了一定的運(yùn)用和發(fā)展，也取得了部分成效。但某市人民醫(yī)院編制年度預(yù)算時(shí)，預(yù)算和醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系不夠緊密，只是算準(zhǔn)了財(cái)政撥款的各個(gè)項(xiàng)目。在編制過(guò)程中，預(yù)算科目不明確，財(cái)務(wù)預(yù)算只是一些簡(jiǎn)單的計(jì)劃和控制，沒(méi)有事前論證和事后評(píng)價(jià)，從而也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的導(dǎo)向作用。只是很粗略地根據(jù)上年的決算數(shù)據(jù)推導(dǎo)出來(lái)的預(yù)算編制，預(yù)算編制的內(nèi)容沒(méi)有起到相應(yīng)的控制作用。

1.預(yù)算的具體內(nèi)容。某市人民醫(yī)院的預(yù)算包括收入預(yù)算和支出預(yù)算。收入主要包括四部分內(nèi)容，分別為財(cái)政補(bǔ)助收入（其中包括上級(jí)補(bǔ)助收入）、醫(yī)療收入、藥品收入和其他收入。至于收入預(yù)算的編制內(nèi)容一般根據(jù)收入種類(lèi)的不同來(lái)最終確定編制的部門(mén)或單位，最終由相應(yīng)的部門(mén)或單位編制出收入預(yù)算；支出預(yù)算一般是根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要和可能，編制支出預(yù)算。包括基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算，具體內(nèi)容如表1所示。

2.預(yù)算編制。某市人民醫(yī)院在預(yù)算編制實(shí)踐中，由于資金用途待定、支出情況難以預(yù)計(jì)，科教經(jīng)費(fèi)等此類(lèi)資金雖由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一管理、監(jiān)督使用，未納入預(yù)算范圍，暫收于醫(yī)院財(cái)務(wù)賬上，這導(dǎo)致醫(yī)院預(yù)算數(shù)據(jù)不全。醫(yī)院使用傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法就表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核以及評(píng)價(jià)職工的有效基準(zhǔn)，引發(fā)預(yù)算松弛不嚴(yán)謹(jǐn)。預(yù)算內(nèi)容通常僅局限于收入和支出的金額指標(biāo)，沒(méi)有住院人數(shù)、門(mén)診量、出院人數(shù)等數(shù)量指標(biāo)，預(yù)算層次也大多只停留在院級(jí)收支預(yù)算上，沒(méi)有深入分解到醫(yī)院各級(jí)部門(mén)和科室。項(xiàng)目預(yù)算例如：科室購(gòu)買(mǎi)大設(shè)備的支出等不計(jì)算收益和成本，沒(méi)有籌資預(yù)算和投資預(yù)算，這不利于預(yù)算管理的精準(zhǔn)性，必然會(huì)導(dǎo)致決策的不科學(xué)。

3.預(yù)算管理組織。某市人民醫(yī)院的預(yù)算管理以財(cái)務(wù)及相關(guān)職能科室為主，而真正從事醫(yī)療一線(xiàn)的科室則參與度不高。預(yù)算管理委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和主要職能部門(mén)組成，該委員會(huì)負(fù)責(zé)預(yù)算管理原則和程序的制定；醫(yī)院預(yù)算與財(cái)務(wù)計(jì)劃的審查；預(yù)算執(zhí)行與控制的監(jiān)督；預(yù)算調(diào)整的批準(zhǔn)；并對(duì)預(yù)算的考核加以監(jiān)控。預(yù)算的執(zhí)行組織有兩類(lèi)，一類(lèi)是業(yè)務(wù)性質(zhì)的預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)，如各臨床、醫(yī)技等科室；一類(lèi)是管理性質(zhì)的預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)，如醫(yī)院各職能部門(mén)等。預(yù)算的控制既可由財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)加以監(jiān)督，也可由獨(dú)立的內(nèi)審部門(mén)來(lái)進(jìn)行監(jiān)控。

4.預(yù)算執(zhí)行及評(píng)價(jià)。某市人民醫(yī)院的預(yù)算只有總預(yù)算，在預(yù)算控制的時(shí)間選擇上，多數(shù)只是對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)行結(jié)果的控制。在執(zhí)行預(yù)算事后控制時(shí)，實(shí)際的偏差以及形成，損失以及產(chǎn)生，除了調(diào)整下年度的財(cái)務(wù)預(yù)算外別無(wú)他法。預(yù)算分析僅限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)比，缺乏業(yè)務(wù)部門(mén)的參與，缺乏問(wèn)題的原因剖析、改進(jìn)方案的追蹤反饋等。醫(yī)院的預(yù)算結(jié)果既沒(méi)有設(shè)立獎(jiǎng)罰制度，也反映不到薪酬體系中，導(dǎo)致科室對(duì)增產(chǎn)節(jié)支、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的注重程度大大降低，醫(yī)務(wù)人員的工作熱情與積極性也沒(méi)有充分地被調(diào)動(dòng)出來(lái)。

5.預(yù)算項(xiàng)目數(shù)據(jù)采集。某市人民醫(yī)院目前的項(xiàng)目預(yù)算編制、執(zhí)行等所有信息數(shù)據(jù)都是通過(guò)手工上報(bào)的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這樣大大地降低了工作效率及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也造成了資源的浪費(fèi)，同時(shí)也不利于上級(jí)主管部門(mén)對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。

三、某市人民醫(yī)院預(yù)算管理存在的問(wèn)題

1.預(yù)算組織體系設(shè)置不科學(xué)。某市人民醫(yī)院的預(yù)算管理體系中的預(yù)算管理部組成人員主要是財(cái)務(wù)人員，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員對(duì)指標(biāo)的合理性和可行性進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)鑒定，醫(yī)院的組織框架里也沒(méi)有一個(gè)內(nèi)審部門(mén)，也就無(wú)法對(duì)醫(yī)院的全面預(yù)算管理進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。醫(yī)院由預(yù)算管理部及各業(yè)務(wù)單位組成預(yù)算管理體系，但在預(yù)算管理部只有財(cái)務(wù)人員，而沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員組成，例如薪酬考核類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)等人員，這就使得預(yù)算管理部在確定指標(biāo)時(shí)很難對(duì)指標(biāo)的合理性及可行性做出專(zhuān)業(yè)判斷，這樣在沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)鑒定的情況下下達(dá)的指標(biāo)，很難被各科室接受，但因?yàn)榧瘷?quán)管理模式，合理與不合理對(duì)各科室而言也只能接受。在醫(yī)院的組織框架中沒(méi)有一個(gè)內(nèi)審部門(mén)，也就無(wú)法對(duì)醫(yī)院預(yù)算目標(biāo)的確定、醫(yī)院預(yù)算的編制、預(yù)算的執(zhí)行、預(yù)算的調(diào)整、預(yù)算的考核進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。無(wú)法審查、評(píng)價(jià)預(yù)算管理體系的效率和效果，無(wú)法對(duì)全面預(yù)算管理活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，也就無(wú)法促進(jìn)各科室改進(jìn)預(yù)算管理、提高經(jīng)濟(jì)效益。

2.預(yù)算內(nèi)容與醫(yī)院戰(zhàn)略脫節(jié)。某市人民醫(yī)院只是將預(yù)算作為獲得資金支持的鋪墊，在醫(yī)院并不被重視，在預(yù)算資金到賬以后，就結(jié)束了預(yù)算管理工作，僅僅當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成，預(yù)算的編制往往與醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃脫節(jié)，沒(méi)有業(yè)務(wù)科室和業(yè)務(wù)人員的參與，業(yè)務(wù)科室的工作計(jì)劃與醫(yī)院的預(yù)算沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，實(shí)際工作也不根據(jù)預(yù)算安排，預(yù)算的執(zhí)行沒(méi)有反饋，由此造成醫(yī)院財(cái)務(wù)管理缺乏計(jì)劃性，有限的資金得不到充分利用，有限的資源得不到合理的配置。日常收支活動(dòng)中，預(yù)算外資金與預(yù)算內(nèi)資金相脫節(jié)、實(shí)際執(zhí)行情況和預(yù)算制度規(guī)定嚴(yán)重不符，難以形成準(zhǔn)確的資金分配的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。

3.預(yù)算編制方法不夠科學(xué)、完整。某市人民醫(yī)院使用傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法，具有較大的隨意性，尤其在編制收入及支出預(yù)算時(shí)，缺乏定量分析與科學(xué)依據(jù)。所有的預(yù)算指標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中都保持不變，這種靜態(tài)預(yù)算編制方法，當(dāng)醫(yī)院的病人就診量、藥品價(jià)格和醫(yī)療成本發(fā)生重大變化時(shí)，表現(xiàn)出其盲目性、滯后性和缺乏彈性，亦難以成為考核及評(píng)價(jià)職工的有效基準(zhǔn)。現(xiàn)在推崇的預(yù)算編制方法是“零基預(yù)算”，即在編制費(fèi)用時(shí)，不需要考慮以往年度發(fā)生的費(fèi)用，而是以所有的預(yù)算支出為零作為出發(fā)點(diǎn)，一切從實(shí)際出發(fā)的一種預(yù)算編制方法，它最主要的特征就是不受以往的預(yù)算計(jì)劃及執(zhí)行情況的影響。

4.信息化進(jìn)程落后。隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了新的管理工具和管理理念，這些新技術(shù)的出現(xiàn)為采用更先進(jìn)的管理平臺(tái)進(jìn)行預(yù)算管理提供可能。某市人民醫(yī)院目前的項(xiàng)目預(yù)算編制、執(zhí)行等所有信息數(shù)據(jù)都是通過(guò)手工上報(bào)的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這樣大大地降低了工作效率及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也造成了資源的浪費(fèi)，同時(shí)也不利于上級(jí)主管部門(mén)對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：全面預(yù)算管理對(duì)于不同層級(jí)管理目標(biāo)不一，獲取的數(shù)據(jù)也不相同，對(duì)層級(jí)授權(quán)不同，手工上報(bào)的方法是無(wú)法對(duì)組織機(jī)構(gòu)、多級(jí)責(zé)任單元的授權(quán)以及動(dòng)態(tài)管理；預(yù)算是一個(gè)過(guò)程管理，多種條件的設(shè)定和計(jì)算、對(duì)多次修訂的預(yù)算版本數(shù)據(jù)的保存手工上報(bào)的方法無(wú)法滿(mǎn)足；隨著醫(yī)院對(duì)全面預(yù)算管理工作精細(xì)化要求的不斷提升，管理難度的增加，導(dǎo)致預(yù)算責(zé)任單元的工作量成倍增長(zhǎng)，僅僅運(yùn)用手工上報(bào)的方法，精細(xì)化管理以及準(zhǔn)確性、應(yīng)用效率很難實(shí)現(xiàn)。

5.預(yù)算執(zhí)行和控制不夠重視，缺乏考評(píng)機(jī)制。按照醫(yī)院預(yù)算管理的要求，決策部門(mén)的預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。但實(shí)際的情況是執(zhí)行與預(yù)算嚴(yán)重脫節(jié)，提高費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大支出范圍等現(xiàn)象普遍。醫(yī)院的預(yù)算工作存在嚴(yán)重的重編制，輕執(zhí)行的評(píng)價(jià)。直接導(dǎo)致各個(gè)科室未設(shè)置監(jiān)督部門(mén)，存在嚴(yán)重的組織缺位現(xiàn)象，在內(nèi)部監(jiān)控上各個(gè)科室只停留在書(shū)面上，不嚴(yán)格按照相關(guān)的法定程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，未在內(nèi)部形成一種常規(guī)的制度。同時(shí)醫(yī)院建立的預(yù)算考核與激勵(lì)機(jī)制，多以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)結(jié)合醫(yī)教研考核作為考核主體，考核目標(biāo)體系并未以預(yù)算為導(dǎo)向，不利于預(yù)算管理的實(shí)施。其次，在整個(gè)考核體系中預(yù)算管理所占分值太小，起不到約束與激勵(lì)作用，甚至?xí)チ祟A(yù)算考核的意義。

四、完善某市人民醫(yī)院的預(yù)算管理體系的對(duì)策

1.構(gòu)建合理的預(yù)算管理體系。醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)預(yù)算編制規(guī)定，構(gòu)建合理的預(yù)算管理體系，包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。

以某市人民醫(yī)院為例，預(yù)算編制的目標(biāo)與資源分配應(yīng)與醫(yī)院一線(xiàn)的疾病診療中心51個(gè)臨床科室，3個(gè)外設(shè)門(mén)診部有效地掛鉤。例如建立與年終評(píng)比、內(nèi)部收入分配掛鉤機(jī)制，參與管理的人員除了財(cái)務(wù)人員，還應(yīng)該包括薪酬考核人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等，這樣能對(duì)各個(gè)科室藥品、醫(yī)療成本和人員的獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)鑒定并作出科學(xué)合理的綜合考核，使一線(xiàn)科室在確定年度業(yè)務(wù)指標(biāo)時(shí)愿意接受收入的增長(zhǎng)指標(biāo)及人、財(cái)、物等資源的分配。同時(shí)，醫(yī)院的內(nèi)審部門(mén)應(yīng)對(duì)預(yù)算進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，以此促進(jìn)各一線(xiàn)醫(yī)療科室改善預(yù)算管理、提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。

2.制定符合醫(yī)院戰(zhàn)略的預(yù)算內(nèi)容。預(yù)算編制是個(gè)比較繁瑣的過(guò)程，要編制與本醫(yī)院戰(zhàn)略相符的預(yù)算內(nèi)容，必須在充分考慮本單位實(shí)際情況及總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，才能編制出真實(shí)有效的預(yù)算。因此，醫(yī)院各個(gè)部門(mén)、科室必須高度重視預(yù)算管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要性，認(rèn)識(shí)到實(shí)行預(yù)算管理就是要建立自我約束、自我控制的良好機(jī)制，加強(qiáng)各部門(mén)的溝通，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)參與單位預(yù)算管理的積極性，提高預(yù)算編制的質(zhì)量。

以某市人民醫(yī)院為例，要做到醫(yī)院預(yù)算的編制與醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃不脫節(jié)，業(yè)務(wù)科室的工作計(jì)劃應(yīng)與醫(yī)院的預(yù)算直接關(guān)聯(lián)，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理才有計(jì)劃性，有限的資金才能得到充分利用。例如編制收入預(yù)算時(shí)，根據(jù)收入的種類(lèi)和相應(yīng)的部門(mén)分別編制醫(yī)療收入（包括門(mén)診收入和住院收入）、財(cái)政補(bǔ)助收入、科教項(xiàng)目收入和其他收入的預(yù)算；編制支出預(yù)算時(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要和可能，編制醫(yī)療支出、財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助支出、科教項(xiàng)目支出、管理費(fèi)用支出和其他支出的預(yù)算。

3.采用科學(xué)和完整的預(yù)算編制方法，構(gòu)建信息化管理平臺(tái)。某市人民醫(yī)院的預(yù)算內(nèi)容通常僅局限于收入和支出的金額指標(biāo)，沒(méi)有住院人數(shù)、門(mén)診量、出院人數(shù)等數(shù)量指標(biāo)，預(yù)算層次也大多只停留在院級(jí)收支預(yù)算上，沒(méi)有深入分解到醫(yī)院各級(jí)部門(mén)和科室。醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)預(yù)算編制的規(guī)定，對(duì)以前年度預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析，根據(jù)年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及預(yù)算年度收入的增減因素和業(yè)務(wù)活動(dòng)需要和可能，編制收支預(yù)算，特別是項(xiàng)目預(yù)算編輯、執(zhí)行等所有信息數(shù)據(jù)都是通過(guò)手工上報(bào)的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這樣大大降低了工作效率及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也造成了資源的浪費(fèi)，同時(shí)也不利于上級(jí)主管部門(mén)對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督。醫(yī)院應(yīng)建立預(yù)算管理信息系統(tǒng)，利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息平臺(tái)，進(jìn)行各科室聯(lián)網(wǎng)，提高預(yù)算管理的精度和效率，也為預(yù)算管理體系提供技術(shù)和服務(wù)保障。

4.重視預(yù)算的執(zhí)行及考評(píng)機(jī)制。某市人民醫(yī)院的預(yù)算只有總預(yù)算，預(yù)算編制僅僅是預(yù)算管理的一部分，在預(yù)算控制的時(shí)間選擇上，多數(shù)只是對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算實(shí)行結(jié)果的控制。在執(zhí)行預(yù)算事后控制時(shí)，實(shí)際的偏差以及形成，損失以及產(chǎn)生，除了調(diào)整下年度的財(cái)務(wù)預(yù)算外別無(wú)他法。缺乏業(yè)務(wù)部門(mén)的參與，缺乏問(wèn)題的原因剖析、改進(jìn)方案的追蹤反饋等。在分配上，應(yīng)該實(shí)施層層分解的方式，將一個(gè)總的預(yù)算落實(shí)到每個(gè)科室、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)醫(yī)務(wù)人員上，確保預(yù)算管理能很好地執(zhí)行；在預(yù)算實(shí)施過(guò)程中，要明確預(yù)算的內(nèi)容及進(jìn)度安排，嚴(yán)格防止隨意改變用途、浪費(fèi)、超額超支的現(xiàn)象存在，對(duì)預(yù)算的每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度都要實(shí)施全面的監(jiān)督管理。

同時(shí)，醫(yī)院可以考慮導(dǎo)入超越預(yù)算管理模式的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，采用標(biāo)桿法，建立彈性目標(biāo)的相對(duì)業(yè)績(jī)管理體系，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以外部醫(yī)院作為標(biāo)桿，可以激勵(lì)有遠(yuǎn)見(jiàn)的員工，提高醫(yī)院的業(yè)績(jī)。預(yù)算管理方案要切合醫(yī)院的管理文化、管理理念以及管理者的行為習(xí)慣，給各個(gè)科室適當(dāng)?shù)臋?quán)利，做到“控得住、放得開(kāi)”，預(yù)算管理機(jī)構(gòu)和人員對(duì)各方面預(yù)算的執(zhí)行情況要逐月跟蹤、逐月反饋，甚至可以分月、分季考核、預(yù)警。把預(yù)算執(zhí)行情況與科室、醫(yī)務(wù)人員的薪酬利益掛鉤，從而使科室、醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的責(zé)任共同體，最大限度地調(diào)動(dòng)管理者和醫(yī)務(wù)人員的積極性。

綜上所述，醫(yī)院實(shí)行全面預(yù)算管理既是適應(yīng)行業(yè)監(jiān)管的要求，也是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重點(diǎn)要求，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷探索、不斷總結(jié)，使醫(yī)院預(yù)算管理科學(xué)化。

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（作者單位：廣東省韶關(guān)市第一人民醫(yī)院 廣東韶關(guān) 512000）

（責(zé)編：若佳）