如何提升員工幸福指數(shù)

幸福感的一個(gè)基本因素是員工獲得支撐生活的基本待遇，滿足更好發(fā)展所需要的物質(zhì)條件，并獲得崗位付出的成就感。而薪酬待遇滿意度既取決于勞動(dòng)者付出與獲得回報(bào)的正比關(guān)系，也緣于其薪酬福利水平在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力程度。保證員工上述需求的實(shí)現(xiàn)，前提條件是單位要設(shè)置合理的薪酬體系，有正常的職務(wù)、職稱晉升制度，讓員工在公開公平公正的原則下享受滿意的薪酬待遇。

享受美食能顯著提升幸福感，這個(gè)心理學(xué)上已經(jīng)得到證實(shí)的原理現(xiàn)在被運(yùn)用到職場(chǎng)。幾年前，圖文并茂介紹Google中國(guó)辦公室免費(fèi)美食的帖子就在各大網(wǎng)站廣泛流傳，每個(gè)職場(chǎng)人都傾慕Google員工“天下美食敞開吃”的幸福生活，Google也借此成為職場(chǎng)人最向往的工作地。

為員工供應(yīng)工作茶點(diǎn)，為單身員工提供廉租宿舍，為加班的員工提供可口的宵夜，為員工生日時(shí)贈(zèng)送蛋糕，為員工建立休息室、心理咨詢室，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，建立互助基金幫助有困難的員工……如果創(chuàng)新、豐富、實(shí)踐這些多彩而實(shí)在的本行文化與人本關(guān)注，這樣的關(guān)懷，自然會(huì)讓員工更幸福、更愛工作。

毫無(wú)疑問(wèn)，關(guān)注員工幸福指數(shù)是我們農(nóng)行成長(zhǎng)的一種進(jìn)步。農(nóng)行發(fā)展和員工幸?；橐蚬?，員工幸福是農(nóng)行發(fā)展的動(dòng)力，農(nóng)行發(fā)展是員工幸福的源泉。筆者也真切希望，我們農(nóng)行能夠不斷創(chuàng)新發(fā)展，將幸福指數(shù)真正融入到員工的工作生活中，營(yíng)造生機(jī)勃勃的農(nóng)行大環(huán)境，成為農(nóng)行和員工共同發(fā)展的動(dòng)力。

（作者單位：農(nóng)行臨海市支行 浙江臨海 317000）

（責(zé)編：李雪）