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    職校電子專業(yè)課程評價機制構(gòu)建的思考

    2013-04-29 00:00:00宗銀美
    文理導(dǎo)航 2013年9期

    【摘 要】目前職校學(xué)生生源素質(zhì)普遍不盡人意,如果按傳統(tǒng)常規(guī)評價機制來評價這些學(xué)生的專業(yè)課程有點勉為其難。因此在專業(yè)課程的評價過程中,必須注重過程評價,加大平時成績在總評成績中的權(quán)重;形成小組合作捆綁式評價機制,確保評價促進作。客觀、公正、科學(xué)地評價職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,使我們的每一位學(xué)生都能獲得應(yīng)有的自尊與自信,從而和諧、全面地發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)學(xué)校;專業(yè)課程;評價機制

    一、職業(yè)學(xué)校學(xué)生專業(yè)課程評價機制現(xiàn)狀

    職業(yè)學(xué)校生源素質(zhì)普遍不盡人意,造成其學(xué)生變成被社會所忽視的群體,不為人們所重視。在對其課程評價時,傳統(tǒng)的評價模式沿襲了普教的評價模式,忽視了學(xué)生的主體作用,被排斥在評價主體之外,成為永不變的被評價對象。職業(yè)學(xué)校專業(yè)課程評價模式一直是如此,沿用了傳統(tǒng)的終結(jié)性評價方式。對學(xué)生的評價主要依據(jù)某一次考試,根據(jù)學(xué)生完成情況對其學(xué)習(xí)結(jié)果進行系統(tǒng)性考核評價,這種評價方式偏重于考試作為學(xué)習(xí)過程總結(jié)性評價手段的終結(jié)性評價功能,忽略了評價作為學(xué)習(xí)過程控制手段的診斷性功能和激勵督促功能。

    對于職業(yè)學(xué)校的學(xué)生來說,這種狀況很難使他們保持飽滿的學(xué)習(xí)熱情及鉆研專業(yè)課程的持續(xù)性。要想改變目前狀況,必須改革專業(yè)課程的評價方式,考慮學(xué)生實際表現(xiàn),注重進行過程評價;形成小組合作捆綁式評價機制,確保評價促進作用;充分考慮學(xué)生的差異性,實施分層次評價。

    二、構(gòu)建學(xué)生專業(yè)課程評價新機制

    1.注重過程性評價,發(fā)揮評價的診斷性功能和激勵督促功能

    由于學(xué)生的在校時間大部分在課堂中度過,因此學(xué)生的課堂表現(xiàn),特別是在課堂上的收獲應(yīng)該作為其專業(yè)課程成績評價的重要一項。課堂評價的目的不是為了區(qū)別優(yōu)生和差生,而是為了更好養(yǎng)成學(xué)習(xí)行為,發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)中的問題,調(diào)整自己的學(xué)習(xí)策略,以便在原有的基礎(chǔ)上得到最大限度發(fā)展。教師激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,讓學(xué)生在評價過程中反思自己的學(xué)習(xí)。從實際操作層面說,可觀察記錄學(xué)生的課前預(yù)習(xí)、課堂答問、上講臺演示解題及參與小組討論、完成課后作業(yè)等實際態(tài)度和水平,做出評價;可根據(jù)課堂教學(xué)目標及每節(jié)課的重點難點,編制一些隨堂測試題,利用下課前幾分鐘時間進行測試,在了解學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容掌握情況的同時,也對學(xué)生的課堂實際收效給予評價。教師再參考學(xué)生自評和學(xué)習(xí)活動小組學(xué)生間的互評,給出學(xué)生的平時成績。

    2.形成小組合作捆綁式評價機制,確保評價促進作用

    小組構(gòu)成為班級正常座位的相鄰2排,4人為一組,組長有4人推選產(chǎn)生。為調(diào)動小組長的積極性,每學(xué)期可以給予組長平時分嘉獎,基數(shù)為3-5分,一學(xué)期中被評為最佳組織者可以追加5分平時分。所謂小組合作捆綁式評價機制,既在課堂討論、課后作業(yè)、課后預(yù)習(xí)等各項任務(wù)小組組長按老師的要求組織小組成員完成課堂討論,課后作業(yè)、課后預(yù)習(xí)等,視小組成員完成的情況給予逐項評價,小組的分值取組員分值總和的平均分,每個星期對小組評價一次,小組考核過關(guān)分值為70分,小組綜合評價平均分低于70分的小組全體成員要適度增加作業(yè)量作為“懲罰”。在這樣的評價機制下組長主動帶動組員、優(yōu)秀的學(xué)生積極帶動弱勢學(xué)生、自覺性強的學(xué)生督促自覺性較弱的學(xué)生,學(xué)生之間相互監(jiān)督、相互幫助、相互促進,形成有合力的學(xué)習(xí)小團體共同進步、共同成長。

    3.注重學(xué)生的差異性,實施分層次評價

    由美國哈佛大學(xué)發(fā)展心理學(xué)教授加德納提出的多元智力理論認為“每個人都同時擁有九種智力,只是這九種智力在每個人身上以不同的方式、不同的程度組合存在,使得每個人的智力都各具特色?!备鶕?jù)該理論的觀點,就沒有所謂“差生”的存在,每位學(xué)生都有各自獨具特色的智力組合。因此筆者認為,為了合理、客觀、公正地評價每一位學(xué)生,應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的個體差異性而進行分層評價和“替代”評價。

    (1)目標及要求分層。對不同的學(xué)生確定不同層次的教學(xué)目標,提出不同層次的教學(xué)要求。比如電子專業(yè)的學(xué)生,最低層次要求掌握最基本的電子專業(yè)知識和實驗技能;中等層次要求較好地掌握基礎(chǔ)知識和基本技能,能夠具備一定的思維分析、判斷解決問題的能力;對于學(xué)優(yōu)層次則更進一步要求其獨立思考,對問題能提出一些自己的獨到見解,具有一定創(chuàng)新能力等等。這樣,每位學(xué)生都能夠根據(jù)自己的實際情況,確立各自的奮斗目標,通過努力達到目標。

    (2)作業(yè)及考核分層。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)能力各有差異的情況,將練習(xí)題和考試卷均分為基礎(chǔ)、中等、優(yōu)秀三個不同層次,允許學(xué)生自主選擇完成。統(tǒng)計成績時,則按照一定比例將不同層次的卷面分數(shù)統(tǒng)一到同一標準上。

    (3)“替代”評價。實際上,對于一部分所謂“學(xué)困生”來說,無論怎樣努力,考試成績總還是上不去。在這種情況下,允許他們用其他一些能夠展現(xiàn)自己才智和能力,且與所學(xué)電子專業(yè)知識相關(guān)的成績、作品或活動替代。例如,再出一份試卷重新測試,允許開卷或半開卷;用自己創(chuàng)作的最得意的多媒體作品或調(diào)查報告、小論文替代等等。這樣,既能夠避免學(xué)生多次補考仍不及格而放棄電子專業(yè)學(xué)習(xí)的尷尬被動局面,又能夠挖掘出“學(xué)困生”的優(yōu)勢潛能,對他們的才智給予充分肯定和欣賞,使這些所謂的“學(xué)困生”樹立起自尊和自信。

    客觀、公正、科學(xué)地評價職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,使我們的每一位學(xué)生都能獲得應(yīng)有的自尊與自信,從而和諧、全面地發(fā)展。

    【參考文獻】

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    [3]王安娜.中職學(xué)生現(xiàn)狀分析與考核方式改革[J].科教論叢,2008(4)

    [4]黃怡華.根據(jù)中職生情況改革電子專業(yè)專業(yè)課程評價[J].職業(yè)教育研究,2006(6)

    (作者單位:江蘇省如皋中等專業(yè)學(xué)校)

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