• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電子商務(wù)保險業(yè)務(wù)模式探究

    2013-04-29 02:04:53楊瑞仙朱向林張璐
    現(xiàn)代情報 2013年5期
    關(guān)鍵詞:知識維度企業(yè)

    楊瑞仙 朱向林 張璐

    〔摘要〕本文以Zahra和George知識吸收能力理論為切入點,對潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力維度劃分進行必要性分析,梳理國內(nèi)外兩種能力的影響因素,以我國企業(yè)為研究對象,分析不同規(guī)模的企業(yè)之間在兩種能力上的差異,為擴展知識吸收能力的研究領(lǐng)域提供理論依據(jù)。

    〔關(guān)鍵詞〕潛在吸收能力;現(xiàn)實吸收能力;維度;知識;企業(yè)

    DOI:10.3969/j.issn.1008-0821.2013.05.026

    〔中圖分類號〕F0623〔文獻標(biāo)識碼〕A〔文章編號〕1008-0821(2013)05-0116-05

    Zahra和George基于動態(tài)能力視角提出知識吸收能力的內(nèi)涵、影響因素、調(diào)節(jié)機制和組織產(chǎn)出,首次把知識吸收能力劃分為潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力兩種能力,兩者之間相對獨立,共存于企業(yè)之中[1]。兩者的比率越大,則企業(yè)的知識吸收能力越強。學(xué)者們沿用Zahra和George的維度劃分開展大量研究,包括能力的前因、發(fā)展路徑、產(chǎn)出等。目前,由于對潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力還沒有形成普通被接受的認(rèn)識,對于能力的動力機制、發(fā)展路徑等方面的研究進展緩慢,仍然缺乏定性和定量研究。本文從兩種能力維度劃分的必要性、影響因素、差異分析方面進行探索性研究。

    1潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力維度劃分的必要性分析科學(xué)劃分知識吸收能力的維度是研究知識吸收能力的影響因素和組織產(chǎn)出的前提,有利于把知識吸收能力和價值創(chuàng)造聯(lián)系起來,為企業(yè)投入大量資金而價值收益較低作出合理的解釋。下面主要從競爭優(yōu)勢、權(quán)變因素、組織學(xué)習(xí)類型、組織產(chǎn)出等多個方面來闡述劃分潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力的必要性。

    11競爭優(yōu)勢

    潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力構(gòu)建企業(yè)競爭優(yōu)勢的方式不同,前者側(cè)重企業(yè)已有知識與外部新知識之間的價值聯(lián)系,反映了知識的積累效應(yīng),后者側(cè)重外部新知識在企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,關(guān)注知識的商業(yè)產(chǎn)出和價值創(chuàng)造,反映了知識的應(yīng)用效應(yīng)。因而,企業(yè)在兩種能力的配置上存在差異,導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效和企業(yè)績效不同。

    不同的內(nèi)在和外在機制將不同程度地影響潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力,表明對于培育兩種能力管理作用的不同,需要不同的管理手段和方式培育。潛在吸收能力側(cè)重根據(jù)外部知識環(huán)境的變化及時調(diào)整內(nèi)部知識基,更加容易識別外部行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展機會,現(xiàn)實吸收能力側(cè)重新知識在內(nèi)部的深度創(chuàng)新從而獲得行業(yè)主導(dǎo)地位。兩種能力對于核心能力的作用是不同的,可為企業(yè)發(fā)展核心能力的非線性路徑提供觀測和檢驗的基礎(chǔ),從而理解企業(yè)在面臨外部相同知識環(huán)境時成敗的原因。

    總之,兩種能力側(cè)重點和效應(yīng)不同,內(nèi)外在機制不同,發(fā)展路徑不同。區(qū)分兩種能力可以為企業(yè)處于相同的知識環(huán)境而運用知識的效益不同提供理論基礎(chǔ),也為企業(yè)深入探索競爭優(yōu)勢來源、動力等問題開辟了新的視角。

    12權(quán)變因素

    社會整合機制、社會資本、知識整合機制和權(quán)力關(guān)系等因素對知識吸收能力的維度能力影響作用不同。

    社會整合機制調(diào)節(jié)潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力的關(guān)系,減少兩種能力之間的間距,使現(xiàn)實吸收能力和潛在吸收能力的比率得以提高。社會整合機制通過正式(如社會網(wǎng)絡(luò))和非正式(如協(xié)調(diào)機制)的方式促進知識的消化。非正式機制有利于企業(yè)成員交換思想,而正式機制有利于企業(yè)系統(tǒng)性地整合知識。

    Nahapiet和Ghoshal認(rèn)為社會資本的結(jié)構(gòu)維、認(rèn)知維和關(guān)系維也會影響知識吸收能力[2]。他們認(rèn)為結(jié)構(gòu)維對認(rèn)知維具有積極的影響作用,通過強化聯(lián)系的深度和寬度,結(jié)構(gòu)維能夠增加認(rèn)知維。實際上,企業(yè)社會資本的結(jié)構(gòu)維促進企業(yè)與外部環(huán)境以及與內(nèi)部各個部門的跨功能部門界面的交互,提高獲取能力和消化能力;關(guān)系維主要包括信任等屬性,是構(gòu)成合作企業(yè)之間的持久關(guān)系的基礎(chǔ),促進知識的“發(fā)送方”主動幫助“接受方”理解其提供的知識,促進雙方知識的共享和交流;認(rèn)知維主要包括共同語言、相似的價值觀等,促進知識的消化和利用,由此可見,社會資本的3個維度對于知識吸收能力的維度能力影響作用不同。

    Jansen等認(rèn)為知識整合機制對知識吸收能力的各個維度會產(chǎn)生不同的影響,部門績效差異來源于部門潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力發(fā)展路徑不同,在動態(tài)環(huán)境下,部門善于運用潛在吸收能力獲取新知識,但是,由于產(chǎn)品和服務(wù)可能很快達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),從而使知識應(yīng)用對于部門績效會造成負(fù)向影響[3]。這種劃分不僅能清晰地了解知識吸收能力的發(fā)展,而且能更好地解釋知識吸收能力為什么會在運用這兩種維度上存在困難。

    Todorova和Durisin利用創(chuàng)新和學(xué)習(xí)理論,在其知識吸收能力的模式中增加了權(quán)力關(guān)系這個權(quán)變因素,認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系通過資源分配過程影響了新知識的利用,而同顧客關(guān)系影響了新知識的獲取[4]。

    14組織產(chǎn)出

    知識吸收能力影響到企業(yè)知識的積累和應(yīng)用,影響企業(yè)構(gòu)建營銷、配送和生產(chǎn)等能力。方潤生在研究企業(yè)冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系中,發(fā)現(xiàn)潛在吸收能力與產(chǎn)品創(chuàng)新有正相關(guān)的關(guān)系,與過程創(chuàng)新有負(fù)相關(guān)的關(guān)系,而現(xiàn)實吸收能力與產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新存在正相關(guān)的關(guān)系。朱秀梅在產(chǎn)業(yè)集群框架下研究知識溢出、知識吸收能力對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的影響,從知識吸收能力的自組織性思路出發(fā),認(rèn)為高知識吸收能力的企業(yè)具有高反應(yīng)能力,并且通過自增強機制不斷對自身知識產(chǎn)生創(chuàng)造性破壞[7]。企業(yè)知識吸收能力的自組織性能夠影響集群企業(yè)提供持續(xù)的創(chuàng)新動力,對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提高具有積極影響。因而,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群中,潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效正相關(guān)。

    Baker等發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)對于理解復(fù)雜技術(shù)問題擁有較強的獨創(chuàng)性,然而在產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略中卻不能有效地轉(zhuǎn)換這些知識成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因而,理論上需要對知識吸收能力進行維度劃分,需要區(qū)分知識的積累和知識的應(yīng)用能力之間的差異,從而更好地解釋不同能力差異的內(nèi)在機理,以及更好地評價知識吸收能力的組織產(chǎn)出。構(gòu)造潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力的影響因素不同,促使企業(yè)的動態(tài)能力不斷演化,可使企業(yè)形成不同的發(fā)展和變革路徑,最終形成價值創(chuàng)造和競爭優(yōu)勢的差異。在面對不同的外部環(huán)境時,企業(yè)運用不同的知識整合機制與潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力相匹配,可使企業(yè)形成不同的知識吸收能力的發(fā)展路徑,以及產(chǎn)生不同的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出,從而可以解釋有的企業(yè)獲得成功,有的企業(yè)卻會遭遇失敗的原因。

    2潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力的影響因素

    學(xué)者們從層面、知識、社會資本、關(guān)系等不同視角研究兩種能力的影響因素,但是,仍然沒有形成一定的研究體系。

    Fosfuri在Zahra和George研究基礎(chǔ)上,運用西班牙2 464家創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)據(jù),提出潛在吸收能力是組織內(nèi)部和外部的橋梁,通過與外部知識源的交互和知識搜索經(jīng)驗得以不斷積累[8]。企業(yè)與外部知識源交互越多,就會積累越多的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。例如,企業(yè)不斷從其他企業(yè)獲取技術(shù)或技術(shù)服務(wù),并且這種行為不斷演變成為企業(yè)的日常工作,從而能夠更好地搜尋和識別新的外部知識,有效提高潛在吸收能力。經(jīng)驗與組織學(xué)習(xí)相關(guān),通過先驗創(chuàng)新得以積累,會影響知識搜尋的定位以及識別新知識的能力。經(jīng)驗反映在決策者收集、分析和依賴相關(guān)信息的程度,會減少決策過程中的不確定性,從而提高企業(yè)決策理性。

    Mursitama以日本國際合資企業(yè)為研究對象,實證研究知識吸收能力的發(fā)展路徑,提出潛在吸收能力影響因素包括作為組織機制的本地化政策、通過培訓(xùn)體現(xiàn)的人力資源實踐和反映知識特性的編碼知識作用[9]。(1)本地高層管理者具有更強大的權(quán)力引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),而分公司層面如人事和營銷分公司、產(chǎn)品分公司,其本地化政策將會推動學(xué)習(xí)。(2)培訓(xùn)也是內(nèi)隱知識的學(xué)習(xí)機制,質(zhì)量控制和產(chǎn)品控制的獲取不能通過使用手冊獲得,而是通過本地員工直接學(xué)習(xí)。(3)國際合資企業(yè)人員語言、社會標(biāo)準(zhǔn)、身份不同,外語和本地語的書面材料能夠提升問題解決能力,促進新知識的轉(zhuǎn)移。同時,員工很好地完成一項或所有任務(wù),則管理者認(rèn)為他們是能夠勝任工作的員工,也就意味著員工已經(jīng)學(xué)會、認(rèn)識到、能夠轉(zhuǎn)移和利用外部新知識,因而,可以用員工完成多項管理工作來衡量現(xiàn)實吸收能力,如產(chǎn)品計劃、過程控制、價格控制、質(zhì)量控制等。

    Yeoh研究接受企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移成功因素,認(rèn)為潛在吸收能力是跨組織層面的能力,現(xiàn)實吸收能力是組織內(nèi)部層面的能力,從創(chuàng)新視角提出潛在吸收能力影響因素包括知識、關(guān)系和制度3個方面[10]。內(nèi)嵌的人際關(guān)系和跨職能聯(lián)系緊密度對于現(xiàn)實吸收能力具有調(diào)節(jié)作用。內(nèi)嵌性較強的人際關(guān)系特性表現(xiàn)為相互的協(xié)作和信任,由于人們具有更強的歸屬感、交互程度、交互質(zhì)量,這種“宗派”文化形成了信息共享環(huán)境,人們之間相互影響和相互作用促進精密知識的轉(zhuǎn)移和利用??缏毮芫o密的聯(lián)系關(guān)系與相似的行為標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),這種價值和標(biāo)準(zhǔn)上的相似度促進內(nèi)隱知識的消化。(1)知識方面對于潛在吸收能力的影響因素主要從知識相關(guān)度和知識特性進行闡述。接收企業(yè)技術(shù)和制造知識與外部知識相關(guān)性越強,企業(yè)潛在吸收能力越強。技術(shù)轉(zhuǎn)移知識的復(fù)雜程度可以用難易度、復(fù)雜度、原創(chuàng)度來表現(xiàn),技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中知識越復(fù)雜,企業(yè)潛在吸收能力越強。(2)關(guān)系方面對于潛在吸收能力的影響因素主要是文化相關(guān)度和關(guān)系延續(xù)性兩個方面。借助共同的信仰和標(biāo)準(zhǔn)有效地避免誤解,從而減少交易成本,而且共同價值理念,尤其是正直和忠誠,是自愿共享知識的基礎(chǔ)。企業(yè)所形成的關(guān)系持續(xù)時間越長,越會發(fā)展獨特的關(guān)系資源,使雙方溝通和協(xié)作更為有效。(3)制度方面對于潛在吸收能力的影響因素主要是基于接受的關(guān)系和基于合伙的關(guān)系兩個方面。前者是種單邊關(guān)系,企業(yè)單方面地接受幫助或支持,后者是種雙邊關(guān)系。供給企業(yè)和接收企業(yè)之間建立公正合伙關(guān)系,有利于接受企業(yè)獲取復(fù)雜技術(shù),減少應(yīng)用的不確定性。

    徐二明等以286個參與技術(shù)合作的中國企業(yè)為研究樣本,分析潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢之間的貢獻,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實吸收能力對競爭優(yōu)勢的貢獻明顯大于潛在吸收能力對競爭優(yōu)勢的貢獻,說明我國企業(yè)能夠有效地消化知識,通過知識創(chuàng)造構(gòu)建競爭優(yōu)勢[11]。外部知識模仿或者反復(fù)引入國外核心技術(shù)是知識創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提,有效地說明我國知識吸收能力的發(fā)展模式,由以知識獲取和消化為特點的潛在吸收能力向以知識創(chuàng)新和應(yīng)用為特點的現(xiàn)實吸收能力發(fā)展。同時,實證研究表明企業(yè)對員工的培訓(xùn)和企業(yè)的獎勵激勵機制對于潛在吸收能力影響更加顯著,員工個體間的交流和溝通對于現(xiàn)實吸收能力影響略微明顯,從而解釋我國企業(yè)側(cè)重關(guān)系網(wǎng)絡(luò),員工之間的頻繁溝通和交流能夠促使員工不斷積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗和組織能力,這些經(jīng)驗和能力對于提升發(fā)展中國家我國企業(yè)的創(chuàng)新能力尤為重要。

    王國順等采用長沙、武漢、成都等469個企業(yè)樣本,從知識吸收能力視角,分析企業(yè)外部社會資本、內(nèi)部社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,實證表明企業(yè)外部資本主要影響潛在吸收能力,企業(yè)內(nèi)部資本主要影響現(xiàn)實吸收能力,因而,不論從個人層面,還是從組織層面,通過與企業(yè)外部資本的互動了解行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,建立監(jiān)督機制和懲罰機制,這些措施能夠提高潛在吸收能力,而通過與內(nèi)部社會資本的互動,建立長期的基于情感的信任關(guān)系和共同愿景能夠提高現(xiàn)實吸收能力[12]。

    閻海峰等以長三角地區(qū)在華跨國公司有互動關(guān)系的國內(nèi)企業(yè)為研究對象,剖析智力資本、吸收能力和組織創(chuàng)新之間的關(guān)系,驗證潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力的影響因素,回歸分析表明企業(yè)外部社會資本增強企業(yè)的潛在吸收能力,企業(yè)通過數(shù)據(jù)庫等方式建立的知識管理體系、促使知識在企業(yè)內(nèi)部有效流動的人力資源管理實踐,可以提升企業(yè)的潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力[13]。

    林筠等將吸收能力納入到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)成長績效的關(guān)系中,選擇中國中部、西部和發(fā)達的東部沿海地區(qū)企業(yè)為調(diào)查對象,證實創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長績效的影響作用。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的先動性維度反映企業(yè)主動預(yù)測環(huán)境變化和發(fā)現(xiàn)環(huán)境中的機會,使企業(yè)更容易獲取外部知識,從而影響潛在吸收能力。企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性反映支持新產(chǎn)品和新技術(shù)的傾向,通過組織間的交流促進知識共享,以及對修正原有知識并運用于不同的環(huán)境中,從而影響潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的風(fēng)險承擔(dān)性反映承擔(dān)風(fēng)險的意愿,盡管企業(yè)容易形成開放的氛圍,但是這類企業(yè)往往很少關(guān)注外部知識獲取以及內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍培養(yǎng),導(dǎo)致無法彌補企業(yè)的知識缺口,從而,對于潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力沒有影響[14]。

    3不同規(guī)模的企業(yè)之間在兩種能力上的方差分析

    4結(jié)語

    國內(nèi)外對于潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力應(yīng)用拓展到跨國公司知識轉(zhuǎn)移、企業(yè)競爭優(yōu)勢等研究范圍,但是,理論和實踐研究仍然處于起步階段。后續(xù)研究需要從動態(tài)能力視角對潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力進行研究,明晰兩種能力的影響因素、動力機制、測量,進一步分析兩種能力的發(fā)展路徑,才能更好地以知識吸收能力視角深入研究企業(yè)績效、跨國公司績效、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢、知識溢出、知識轉(zhuǎn)移等問題,擴寬知識吸收能力的研究領(lǐng)域。

    參考文獻

    [1]Zahra S A,George G.Absorptive capability:a review,reconceptulization and extension[J].Academy of Management Review,2002,27(2):185-203.

    [2]Nahapiet R,Ghoshal S.Social capital,intellectual capital,and the organizational advantage[J].Academy of Management Review,1998,23(2):242-266.

    [3]Jansen J J P,Van Den Bosch F.A J,Volberda H W.Managing potential and realized absorptive capacity:how do organizational antecedents matter[J].Academy of Management Journal,2005,(6):999-1015.

    [4]Todorova G,Durisin B.Absorptive capacity:valuing a reco-nceptualization[J].Academy of Management Review,2007,32(3):774-786.

    [5]Van Den Bosch F A J,Volberda H W,Boer M De.Coevolution of firm absorptive capacity and knowledge environment:Organizational forms and combinative capabilities[J].Organizational Science,1999,10(5):551-568.

    [6]March J G.Exploration and exploitation in organization learning[J].Organization Science,1991,(2):71-87.

    [7]朱秀梅.知識溢出、吸收能力對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新的影響研究[D].長春:吉林大學(xué),2006.

    [8]Fosfuri A,Tribo JA.Exploring the antecedents of potential absorptive capacity and its impact on innovation performance[J].Omega,2008,36(2):173-187.

    [9]Mursitama TN.Searching for potential and realized absorptive capacity of the firm:the case of Japanese joint ventures in Indonesi[J].a,The IUP Journal of Knowledge Management,2011,IX(4):53-75.

    [10]Yeoh PL.Realized and potential absorptive capacity:understanding their antecedents and performance in the souring context[J].Journal of Marketing Theory and Practice,2009,17(1):21-36.

    [11]徐二明,陳茵.中國企業(yè)吸收能力對競爭優(yōu)勢的影響[J].管理科學(xué),2009,22(2):14-23.

    [12]王國順,楊昆.社會資本、吸收能力對創(chuàng)新績效影響的實證研究[J].管理科學(xué),2011,24(5):23-36.

    [13]閻海峰,陳利萍,沈錦杰.智力資本、吸收能力與組織創(chuàng)新關(guān)系研究[J].研究與發(fā)展管理,2009,21(5):39-46.

    [14]林筠,孫曄,何婕.吸收能力作用下創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長績效關(guān)系研究[J].軟科學(xué),2009,23(7):135-140.

    (本文責(zé)任編輯:孫國雷)

    猜你喜歡
    知識維度企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    淺論詩中“史”識的四個維度
    中華詩詞(2019年7期)2019-11-25 01:43:00
    習(xí)題變一變 思維現(xiàn)一現(xiàn)
    是“知識”,還是“知識權(quán)力”追求?
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:16:57
    試論新時期合格政工師應(yīng)具備的素質(zhì)
    愛與知識的力量
    光的維度
    燈與照明(2016年4期)2016-06-05 09:01:45
    有码 亚洲区| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久久久午夜电影| 97碰自拍视频| 少妇高潮的动态图| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久6这里有精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜久久久久精精品| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区 | 激情在线观看视频在线高清| 一级av片app| 制服丝袜大香蕉在线| 成人三级黄色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美性感艳星| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲激情在线av| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人三级黄色视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲不卡免费看| 国产精品久久久久久久久免 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲avbb在线观看| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久久久大av| 欧美激情在线99| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久久久中文| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人aa在线观看| 免费观看精品视频网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va | 成年版毛片免费区| 香蕉av资源在线| 久久午夜福利片| 久久伊人香网站| 成人国产综合亚洲| 国产不卡一卡二| av视频在线观看入口| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色5月婷婷丁香| 日韩精品青青久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 99在线视频只有这里精品首页| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久人人爽人人爽人人片va | 欧美日韩综合久久久久久 | 免费电影在线观看免费观看| 欧美成人a在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品色激情综合| 午夜福利视频1000在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜免费成人在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美区成人在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲成人久久爱视频| 少妇的逼水好多| 国产乱人视频| 国产黄色小视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产探花极品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成年女人永久免费观看视频| 欧美中文日本在线观看视频| 免费av不卡在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av女优亚洲男人天堂| 可以在线观看毛片的网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产黄a三级三级三级人| 男女视频在线观看网站免费| 色精品久久人妻99蜜桃| 一个人观看的视频www高清免费观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产亚洲欧美98| 国产熟女xx| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中国美女看黄片| 国产大屁股一区二区在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 香蕉av资源在线| 一区二区三区免费毛片| 国产色爽女视频免费观看| 全区人妻精品视频| 国产一区二区激情短视频| 最近在线观看免费完整版| 怎么达到女性高潮| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费看光身美女| 美女免费视频网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲久久久久久中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 在线a可以看的网站| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜福利视频1000在线观看| 看黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 乱人视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免 | 热99在线观看视频| 久久久久久大精品| 成年人黄色毛片网站| 人妻久久中文字幕网| 在线a可以看的网站| 波多野结衣高清作品| 久久久国产成人免费| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 69人妻影院| 亚洲美女搞黄在线观看 | 成人亚洲精品av一区二区| 伦理电影大哥的女人| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 简卡轻食公司| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久久久免费视频| 永久网站在线| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲内射少妇av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 91在线观看av| av欧美777| 最后的刺客免费高清国语| 怎么达到女性高潮| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看午夜福利视频| 丁香六月欧美| 日韩中字成人| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕av在线有码专区| av中文乱码字幕在线| 69人妻影院| 99久久成人亚洲精品观看| 成年女人看的毛片在线观看| 一个人免费在线观看电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看影片大全网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品在线观看二区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产熟女xx| www.色视频.com| 久9热在线精品视频| 欧美乱色亚洲激情| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女高潮的动态| 日本成人三级电影网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 如何舔出高潮| 午夜福利高清视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日韩国产亚洲二区| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 国产高潮美女av| 免费观看人在逋| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 日韩欧美在线乱码| 在线免费观看的www视频| 久久久久性生活片| 国产精品亚洲一级av第二区| 嫩草影院新地址| 成人美女网站在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费在线观看成人毛片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 18禁在线播放成人免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 人妻久久中文字幕网| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 桃红色精品国产亚洲av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产黄a三级三级三级人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 伦理电影大哥的女人| 床上黄色一级片| 99热这里只有精品一区| 国产三级在线视频| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 熟女电影av网| 一个人免费在线观看电影| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲片人在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 精品国产亚洲在线| 69av精品久久久久久| 脱女人内裤的视频| 精品一区二区免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 悠悠久久av| 日本a在线网址| 啦啦啦韩国在线观看视频| av国产免费在线观看| 亚洲国产色片| 成人特级黄色片久久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 脱女人内裤的视频| 国产精品,欧美在线| xxxwww97欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩乱码在线| 国产精品野战在线观看| 国产成年人精品一区二区| 性欧美人与动物交配| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产高清有码在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品色激情综合| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品影院久久| 久99久视频精品免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| a级毛片a级免费在线| 高清在线国产一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜日韩欧美国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜激情欧美在线| av在线蜜桃| 男女视频在线观看网站免费| 国产熟女xx| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美高清性xxxxhd video| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲第一电影网av| 一a级毛片在线观看| 热99re8久久精品国产| 女同久久另类99精品国产91| 嫩草影院入口| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一夜夜www| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av在线老鸭窝| 国产私拍福利视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 日本 av在线| 99热6这里只有精品| 99久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品在线美女| 在线观看午夜福利视频| .国产精品久久| 深爱激情五月婷婷| 欧美日本视频| 90打野战视频偷拍视频| 真人做人爱边吃奶动态| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲第一电影网av| 婷婷六月久久综合丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产黄片美女视频| 一夜夜www| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 男女那种视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品成人久久久久久| aaaaa片日本免费| 国产高清视频在线播放一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 嫩草影院新地址| 亚洲午夜理论影院| a级毛片a级免费在线| 99热精品在线国产| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av美国av| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品av视频在线免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本黄大片高清| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美最新免费一区二区三区 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲精品456在线播放app | 在线观看舔阴道视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产成人a区在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 观看美女的网站| av黄色大香蕉| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成人久久爱视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久成人免费电影| 久9热在线精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品久久国产蜜桃| 一级av片app| av天堂中文字幕网| 黄片小视频在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女那种视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 一个人免费在线观看电影| 黄色丝袜av网址大全| 好男人电影高清在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美女高潮的动态| 一区二区三区激情视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久电影中文字幕| 91字幕亚洲| 亚洲精品影视一区二区三区av| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆成人午夜福利视频| 国产毛片a区久久久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 婷婷丁香在线五月| 成人毛片a级毛片在线播放| 91久久精品国产一区二区成人| 国内精品久久久久精免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久午夜福利片| 看片在线看免费视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产真实乱freesex| 在线观看66精品国产| 亚洲黑人精品在线| .国产精品久久| 在线观看午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲av免费高清在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 嫩草影视91久久| 在线看三级毛片| 日本与韩国留学比较| 色视频www国产| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 我的女老师完整版在线观看| 免费观看精品视频网站| 午夜福利免费观看在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av熟女| 一个人看的www免费观看视频| 午夜福利在线观看吧| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产色片| 亚洲真实伦在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久这里只有精品中国| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成年人精品一区二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色哟哟·www| 99久久99久久久精品蜜桃| 18禁在线播放成人免费| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩av在线大香蕉| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看av片永久免费下载| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区在线观看日韩| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲自偷自拍三级| 99久久精品一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 黄色配什么色好看| 俺也久久电影网| 1000部很黄的大片| 久久99热6这里只有精品| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美三级三区| 麻豆一二三区av精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产乱人伦免费视频| 久久久久九九精品影院| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久久久久中文| 观看美女的网站| 国语自产精品视频在线第100页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 身体一侧抽搐| 夜夜夜夜夜久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品一区二区三区视频在线| 大型黄色视频在线免费观看| 成年免费大片在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 级片在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品99久久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩欧美 国产精品| 久久99热6这里只有精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产综合懂色| a级毛片a级免费在线| 亚洲最大成人中文| www.www免费av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久99热6这里只有精品| 最新中文字幕久久久久| 国产成人a区在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美清纯卡通| 神马国产精品三级电影在线观看| 99热这里只有精品一区| 长腿黑丝高跟| 欧美+日韩+精品| 欧美黑人巨大hd| 免费在线观看影片大全网站| 欧美中文日本在线观看视频| 宅男免费午夜| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美在线一区亚洲| av在线蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 国产私拍福利视频在线观看| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产黄片美女视频| 99精品久久久久人妻精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 国产av在哪里看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 天堂动漫精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 91久久精品电影网| 久久久国产成人精品二区| 久久久久久久久大av| 波多野结衣巨乳人妻| 久久6这里有精品| 不卡一级毛片| 女人被狂操c到高潮| 高清日韩中文字幕在线| 在线播放无遮挡| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人国产一区最新在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品一区av在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲无线在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产真实乱freesex| 五月伊人婷婷丁香| 国产色婷婷99| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美三级亚洲精品| 久久久国产成人精品二区| 在线免费观看的www视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲人成网站在线播| 久久人人爽人人爽人人片va | 嫩草影院精品99| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜激情欧美在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久久久国内视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av不卡在线观看| 国产av不卡久久| 日韩精品中文字幕看吧| 熟女人妻精品中文字幕| 日本 av在线| 赤兔流量卡办理| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲经典国产精华液单 | 亚洲片人在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久午夜福利片| 午夜福利在线在线| 观看免费一级毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成年女人看的毛片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 88av欧美| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美bdsm另类| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品人妻1区二区| 九色国产91popny在线| 超碰av人人做人人爽久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产黄片美女视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av美国av| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产熟女xx| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 波多野结衣高清作品| 757午夜福利合集在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| www.色视频.com| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美高清成人免费视频www| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人欧美大片| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久视频播放| 午夜福利18| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 此物有八面人人有两片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 此物有八面人人有两片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久6这里有精品| 午夜福利在线在线| 亚洲av成人精品一区久久| 丝袜美腿在线中文| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人a区在线观看| 色播亚洲综合网| 最好的美女福利视频网| 99热精品在线国产| 成人无遮挡网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 中文字幕高清在线视频| 毛片女人毛片| eeuss影院久久| 亚洲成av人片在线播放无| 精品欧美国产一区二区三|