煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

姚秀珍

摘要：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各大中小型企業(yè)在制度改革方面也邁出了新的步伐。

這對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種負(fù)擔(dān)。思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的中心工作，關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本篇文章主要描述了近幾年思想政治工作在煤炭企業(yè)中出現(xiàn)的諸多弊端，并針對(duì)這些弊端提出了幾點(diǎn)可行性的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；引導(dǎo)

1. 引言

由于信息社會(huì)的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)在發(fā)生制度性變革的同時(shí)將面臨更加層次化，多元化的挑戰(zhàn)。比如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息給人們提供便捷的生活設(shè)施及溝通橋梁，但是其負(fù)面效果也是不容小覷的。各種不良網(wǎng)站傳播著多種不健康的信息，加之高效的信息傳輸速率，無(wú)用的垃圾信息充斥著人們的頭腦，煤礦職工對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息真假難辨。一旦錯(cuò)誤信息引導(dǎo)職工某種錯(cuò)誤行為，那么后果不堪設(shè)想。因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作需要引導(dǎo)職工正確辨別信息，以防不良思想擾亂民心，阻礙企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。此外，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不斷發(fā)展壯大的同時(shí)煤礦企業(yè)必然引進(jìn)新設(shè)備，新知識(shí)，新工藝，新方法。因此，企業(yè)的思想政治工作的進(jìn)行，不僅要引導(dǎo)職工對(duì)新工藝，新方法的學(xué)習(xí)，同時(shí)需要增強(qiáng)職工對(duì)新安全規(guī)定的認(rèn)識(shí)理解能力。

2. 近幾年，思想政治工作在煤礦企業(yè)中出現(xiàn)的若干問(wèn)題

2.1煤礦企業(yè)職工對(duì)企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，安全意識(shí)淡薄

煤礦企業(yè)的思想政治工作實(shí)為“以人為本”思想的具體體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)只有注重職工的生命安全，把企業(yè)的安全工作作為所有工作的重中之重，才能成為煤礦企業(yè)的領(lǐng)路人，先驅(qū)者。一些煤礦企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)繁雜、多余的工作，這樣的工作不僅沒(méi)有短期的成效，而且耗資甚大，從而片面的注重企業(yè)的其他方面的經(jīng)營(yíng)管理以提高企業(yè)生產(chǎn)總值，因此煤礦設(shè)備事故，職工罷工事件時(shí)有發(fā)生。煤礦企業(yè)應(yīng)大刀闊斧的進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，重視這項(xiàng)“人”的工作，從根本上改變企業(yè)職工尤其是基層職工的思想觀念及行為意圖，培養(yǎng)職工積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，增強(qiáng)職工安全意識(shí)。

2.2煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想與行為不統(tǒng)一，導(dǎo)致企業(yè)職工逆反情緒嚴(yán)重

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是提出空口號(hào)，對(duì)事務(wù)執(zhí)行能力差，這樣往往導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)職工中的威信大打折扣，更有甚者職工會(huì)排斥領(lǐng)導(dǎo)層下發(fā)的某些命令。煤礦領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)首先在思想政治工作上以身作則，言行統(tǒng)一，與職工同心，不搞特權(quán)，不朝令夕改，嚴(yán)格遵守思想政治方面的各項(xiàng)工作制度，為企業(yè)職工樹(shù)立好榜樣。

2.3煤礦企業(yè)只把思想政治工作作為空談的說(shuō)教，并未從根本上調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性

部分煤礦企業(yè)已充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)各方面發(fā)展的重要作用，為了更好的提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的思想政治工作，但是這些工作只是“空談”，口號(hào)雖響亮，但缺乏實(shí)質(zhì)性，建設(shè)性，可行性的建議，導(dǎo)致這樣的工作冗長(zhǎng)耗時(shí)，缺乏行為能力。說(shuō)教式的思想政治工作不但不會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)職工的綜合素質(zhì)和知識(shí)技能起到一定的引導(dǎo)作用，反而會(huì)讓廣大職工對(duì)空洞的思想政治教育失去興趣，從而因缺乏實(shí)踐能力而失去感召、引領(lǐng)意義的思想政治工作也就毫無(wú)用途可言了。

2.4煤礦企業(yè)的思想政治工作偏重于對(duì)職工的技能要求而非素質(zhì)提升

煤礦企業(yè)在引進(jìn)新設(shè)備，新工藝的同時(shí)，廣泛的開(kāi)展思想政治工作以確保職工對(duì)新的工作模式有良好的適應(yīng)能力，卻忽略了企業(yè)職工素質(zhì)方面的教育。比如：職工的由于思想上對(duì)于新知識(shí)的否定，便會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生消極心理，不僅影響企業(yè)的工作進(jìn)度，而且擾亂民心。民心不穩(wěn)則企業(yè)不強(qiáng)。因此職工素質(zhì)應(yīng)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要作用。

3. 如何進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

3.1 強(qiáng)化煤礦企業(yè)職工思想政治工作意識(shí)，加強(qiáng)思想政治工作的知識(shí)創(chuàng)新

煤礦企業(yè)的應(yīng)注重職工思想政治意識(shí)的提高，將思想政治與企業(yè)宗旨及企業(yè)的文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，關(guān)注人文發(fā)展。職工原有的落后的思想觀念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)應(yīng)利用先進(jìn)的思想政治武裝職工頭腦，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，破除舊的管理機(jī)制，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)策略，從本質(zhì)上改變煤礦企業(yè)的落后局面。煤礦企業(yè)應(yīng)將思想政治工作引導(dǎo)專業(yè)技能學(xué)習(xí)作為根本出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)的管理與思想政治工作相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)相關(guān)制度及技能方法的學(xué)習(xí)。

3.2加強(qiáng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的引導(dǎo)示范作用

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要言行統(tǒng)一，做好示范作用，增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行及號(hào)召能力。此外，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，要始終站在職工的角度，關(guān)心職工動(dòng)態(tài)，設(shè)身處地地為職工解決疑難問(wèn)題，為職工送上最溫暖的陽(yáng)光，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)層才能起到良好的榜樣作用，促進(jìn)職工思想政治方面的改變。

3.3煤礦企業(yè)應(yīng)將思想政治工作與職工對(duì)工作的積極態(tài)度有效結(jié)合

煤礦企業(yè)的思想政治工作應(yīng)與職工的利益有機(jī)結(jié)合，而不是空洞的說(shuō)教，或者只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)生存的主線，因此對(duì)于職工安全的忽略無(wú)疑會(huì)阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

3.4煤礦企業(yè)的思想政治工作需注重職工綜合素質(zhì)的提高

煤礦企業(yè)職工綜合素質(zhì)的提高即企業(yè)“以人為本”的具體體現(xiàn)。不同年齡，不同職務(wù)與不同級(jí)別的員工必然存在不同的思想狀態(tài)與心理需求，因此思想政治工作的創(chuàng)新要求煤礦企業(yè)靈活多變地對(duì)不同的職工進(jìn)行不同的思想政治工作，以從根本上解決職工的思想問(wèn)題，從而更好地指引其對(duì)技能知識(shí)的接受與學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)。

4. 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)的思想政治工作是堅(jiān)持以人為本，以人的安全為核心和主線的。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需要加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作意識(shí)，用思想政治的提高來(lái)引導(dǎo)生產(chǎn)技能的提升。只有企業(yè)以職工的安全作為根本出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)可行的進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，提高職工的綜合素質(zhì)及生產(chǎn)工作的積極性，才能保持企業(yè)的長(zhǎng)治久安，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度邁上新的臺(tái)階。（作者單位：霍州煤電汾河焦煤公司）

參考文獻(xiàn)

[1]牛麗娟.淺談新形勢(shì)下煤礦思想政治工作的創(chuàng)新[J].網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)·在線教育，2012，5（6）：13-14.

[2]李文浩.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].改革與開(kāi)放，2012，4（8）：19-20.

[3]張留安.煤礦企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新的思考與實(shí)踐[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版），2012，3（7）：15-16.

[4]韋懷廠.煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2012，4（20）：11-12.