不在名企，也能成功

對于初入職場的新生代來說，這個世界充滿矛盾和誘惑。如果只看表面，抓不住根本，就很容易迷失。比如說到好工作，大多數(shù)人都會想到名企。但名企不是天堂，發(fā)展機會和待遇提升更強調(diào)自我爭取。

千萬不要以為只要到了名企，就工作輕松，待遇豐厚。因為那里是名企，想去的人很多，按照一般市場議價邏輯，供大于求，自然成交價格便宜，在入職時薪酬基本都是市場平均線，或者更低。

工作時間方面，寶潔、強生、IBM、三星、優(yōu)酷、土豆、德勤、普華、瑞銀、中銀等的員工，他們的時間大多非但不是公私分明，反而都在占用自己大量的私人時間去工作，加班加點，為自己的現(xiàn)在和未來在拼搏。

究其原因，內(nèi)因外因疊加?；蛞蜃陨硭刭|(zhì)與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環(huán)境認可，或因拼搏自己的未來，或因企業(yè)待遇層級設(shè)立科學(xué)，向下一個不高的天花板沖擊?？傊?，是為下一個結(jié)果而努力。

名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應(yīng)急時間。

加班時間不用過多解釋，就是白天的額定任務(wù)沒干完。

充電時間是為了漲工資，名企們漲工資的形式一般是根據(jù)每年的崗位能力評估，如果晚上不充電，技能不升級，就很難漲工資。

機動應(yīng)急時間是為了處理突發(fā)事件，如半夜2～3點一個電話打過來，做網(wǎng)絡(luò)危機公關(guān)；第一時間根據(jù)市場最新動態(tài)或炒作點做策劃，通宵搞定算高效；晚上10點開始應(yīng)酬陪客戶；周六周日寫總結(jié)，各種匯報寫不完；時不常在公司點燈熬油睡沙發(fā)，只為工作進度不耽誤；凌晨4點還在做項目審計，一做就是2個月；這些都是大家眼中的名企時常發(fā)生的事情，而且第二天還要準時上班。

如果你現(xiàn)在沒物質(zhì)基礎(chǔ)、能力不高、經(jīng)驗一般、資源很少，那就選擇好自己的人生和需求，其他方面別埋怨、別惦記。這個世界是公平的，上天為你關(guān)上了一個窗戶，你要自己去學(xué)會打開一扇門。無論在哪個類型的企業(yè)，想要發(fā)展機會和待遇的提升，都需要拿你的貢獻值說話。如果你想成功，不妨參考如下九條具體建議：

第一，不浪費時間。盡量少看娛樂性電視節(jié)目，那些是給閑人準備的；盡量不參加無效社交聚會；盡量減少在吃喝玩樂方面的事情，那樣既浪費時間又浪費銀兩，你的朋友或許可以，但你未必。

第二，學(xué)會有效利用時間。看電視與看電影，不是不要看，而是少而精，要有選擇性的看，選擇能夠拓展視野、陶冶情操、讓內(nèi)心變強大的節(jié)目看，最好還能和工作相關(guān)，觀看的同時還能有目的性的學(xué)習(xí)與借鑒；每天上下班交通時間平均2小時，不可多得的碎片化時間，可以用來思考，梳理思路，接打電話，布置任務(wù)，可千萬別僅僅是聽音樂、刷微博、微信或是看電影。思路清晰才會效率高，效率高才能節(jié)省時間去為自己做更多更大貢獻的事情；少看大眾媒體，多看行業(yè)相關(guān)小眾媒體。

第三，養(yǎng)成好習(xí)慣。白天多溝通多觀察，晚上多琢磨，多學(xué)習(xí)，做執(zhí)行；對于自己，當日事當日畢，無論多晚，工作盡量往前推進，養(yǎng)成這種習(xí)慣，工作執(zhí)行力會得到飛速提升；找方法，不找理由；每日做工作日志，總結(jié)一天所得、收獲與貢獻與第二天的計劃；每天多做一件事，多做一件就是你和別人相比賺到的時間差，而日積月累，長此以往，你收獲的遠遠不止是時間，還有時間付出背后的巨大隱形價值。

第四，自我學(xué)習(xí)。公司的工資主要是員工貢獻的報酬，而不是直接為員工成長買單。因此，要善于利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)與充電。人與人的差別通常取決于工作時間之外。機會總是給有準備的人。

第五，尋求幫助。對看不懂想不透的問題，需要請教朋友和師長，還不行，就讓朋友介紹朋友，直到問題解決為止。

第六，以勤補拙。人與人之間智商差不了多少，但能力與薪酬卻相差甚遠，智商不等于能力，拼搏加總結(jié)才等于能力。你目前的待遇低，是因為你在積累階段；你未來的待遇低，是因為你懶。懶于規(guī)劃，懶于付出，懶于工作，懶于總結(jié)。

第七，尋找偶像。對于你很佩服的職場精英，要認真觀察，觀察他的作息時間、行為習(xí)慣、言行舉止、處事方式。哪牛學(xué)哪，直到覺得沒有可學(xué)的地方為止。然后找下一個崇拜的目標繼續(xù)。

第八，積累人脈。很多工作不是靠個人能力能搞定的，日常生活需要相互幫襯，工作也是同理。這需要搞好并積累與相關(guān)方面的人際關(guān)系。

第九，工作標準化。降低自我無效時間損耗，提高整體工作效率，降低錯誤幾率，同時有機會隨時把工作甩出去，去讓自己做貢獻更大的事情。

作者簡介：

劉明偉，人力資源管理咨詢專家，CHINA HRKEY聯(lián)合創(chuàng)始人。