典型選樹要體現(xiàn)時代特征與行業(yè)特色

陳水軍

供電企業(yè)的先進典型，是新時期供電企業(yè)的杰出代表、中堅力量，也是企業(yè)的寶貴財富。國家電網(wǎng)公司黨組一號文曾就進一步加強員工隊伍建設(shè)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)作出部署，提出要加強先進典型宣傳，深入學(xué)習(xí)呂清森等同志先進事跡，激勵廣大員工比學(xué)趕超，奮勇爭先，形成良好氛圍。

基于對抓好先進典型選樹培育工作重要性的深刻認識，近些年來，浙江省電力公司（以下簡稱浙江公司）立足企業(yè)實際，緊跟時代形勢，認真選樹培育宣傳先進典型，突出抓好反映電力工作特色、貼近電力行業(yè)特點、體現(xiàn)電力時代特征的典型，涌現(xiàn)出了許多可歌可泣的先進集體和個人，充分發(fā)揮先進典型激勵人、鼓舞人、教育人的作用，有力推動了公司科學(xué)發(fā)展。

○現(xiàn) 狀

基本情況

近些年來，浙江公司高度重視先進典型的培育、樹立和學(xué)習(xí)宣傳工作，引導(dǎo)和激勵廣大干部員工在國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化的引領(lǐng)下，踐行“領(lǐng)導(dǎo)干部101%、黨員作榜樣、員工精氣神”，以“同業(yè)對標(biāo)做標(biāo)桿，綜合績效進三甲”為目標(biāo)，堅持“嚴細實新”的作風(fēng)，按照“盡善盡美，無可挑剔”的要求，努力干在實處，走在前列，在各專業(yè)、各領(lǐng)域選樹了一大批先進典型，形成了“老典型常樹常新，新先進層出不窮”的良好工作局面。

到目前，浙江公司已擁有全國重大先進典型1名，省公司級及以上勞模259名，全國文明單位7家，浙江省文明單位94家。創(chuàng)建勞模工作室活動成為全國總工會宣傳推廣的典型。選樹的先進典型“光明使者”江小金同志，先后得到李長春、王兆國、劉云山、趙洪祝等中央領(lǐng)導(dǎo)和劉振亞總經(jīng)理的高度肯定和重要批示，在中央、省級和地方各級媒體進行了廣泛深入的宣傳報道，在系統(tǒng)內(nèi)外、社會各界引起了強烈反響。

基本類型

不倒鐵塔型。2011年，江小金作為全國重大先進典型予以學(xué)習(xí)宣傳，被譽為“一座不倒的鐵塔”。國家電網(wǎng)公司黨組、浙江省委先后作出開展向江小金同志學(xué)習(xí)的決定。自公司開展向江小金同志學(xué)習(xí)活動以來，公司系統(tǒng)各個專業(yè)領(lǐng)域、各個層面涌現(xiàn)出了一大批“江小金式”的好干部、好專家、好黨員、好員工和好青年，并成功選樹了百名“江小金式”先進人物。在此基礎(chǔ)上，浙江公司又經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和報紙投票評選，公司黨組會審議通過，授予錢海軍、姜憲、許育敏、陳新益、何昶、孫云峰、李鳳瑞、吳克忠、梁惠紅、史文斌10位同志“我學(xué)江小金 奉獻在崗位”十大標(biāo)兵榮譽稱號。

勞動模范型。為表彰先進、樹立典型，2010年4月29日 ，浙江公司召開慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨勞模表彰大會，授予100名電力職工首屆“浙江省電力公司勞動模范”稱號。2012年4月27日，浙江公司又表彰了第二屆百名勞動模范。這些勞模中有數(shù)十年如一日認真開展電力社區(qū)服務(wù)的基層電力員工和崗位標(biāo)兵，也有勇于奉獻，拼搏創(chuàng)新的技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。

感動人物型。為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，浙江公司評選出了12位“2012感動浙電年度人物”。他們是一群平凡而普通的國家電網(wǎng)人，他們傳遞的，是真善美，是誠信、責(zé)任、創(chuàng)新和奉獻。他們以自己特有的品質(zhì)，釋放著浙江電力這支卓越隊伍蓬勃的生機。例如，錢海軍是慈溪市供電局客服中心的一名社區(qū)經(jīng)理，14年來義務(wù)為孤寡老人等弱勢群體提供免費電力維修服務(wù)千余人次，先后獲得“中國好人榜助人為樂好人”“感動慈溪人物”、2012年度“最美寧波人”等多項榮譽。

突擊表率型。在近年來的抗冰搶險、抗臺防汛、抗洪救災(zāi)和迎峰度夏（冬）保供電等急難險重工作中，浙江公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部靠前指揮，深入一線指導(dǎo)協(xié)調(diào)，廣大黨員、員工充分發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞的作風(fēng)和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的電力鐵軍精神，萬眾一心，眾志成城，無私奉獻，團結(jié)拼搏，涌現(xiàn)了以“浙江驕傲”汪建勤為代表的一大批先進集體和個人。

崗位標(biāo)桿型。近些年來，浙江公司在崗位上涌現(xiàn)出了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)典范”吳克忠、“崗位建功模范”彭立新、“科技創(chuàng)新標(biāo)兵”李鳳瑞以及以“優(yōu)秀團隊標(biāo)桿”“阿斌”電力服務(wù)隊為代表的先進模范人物和優(yōu)秀團隊。在他們的影響和帶動下，浙江公司又先后涌現(xiàn)出了諸如“深山夫妻變”梁惠紅、“大山深處一盞燈”陳壽捷，以及“紅船”電力服務(wù)隊、“小草”電力服務(wù)隊等一批在電力崗位上愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進典范。

技術(shù)標(biāo)兵型。近些年來，浙江公司根據(jù)建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的要求，以及針對“三集五大”體系建設(shè)、堅強智能電網(wǎng)建設(shè)等帶來的變化和加強職工技術(shù)技能“弱項”培訓(xùn)的要求，圍繞高壓線路帶電作業(yè)、供電服務(wù)、繼電保護、高壓隔離開關(guān)檢修、運行方式、財務(wù)稅收等專業(yè)，在公司系統(tǒng)廣泛開展“業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位建功”三位于一體的綜合競賽。各單位進一步拓展競賽內(nèi)容、層層落實組織責(zé)任，多層次全方位組織開展競賽，并取得顯著成果，涌現(xiàn)出了一大批先進個人和先進集體。

○原 則

體現(xiàn)代表性，準(zhǔn)確定位挖掘典型。先進典型不僅是物質(zhì)利益的創(chuàng)造者，更是企業(yè)價值觀人格化的反映。在典型選樹中，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，找準(zhǔn)定位。把典型選樹定位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)上，選樹在生產(chǎn)經(jīng)營、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的典型；把典型選樹定位在反映企業(yè)核心價值理念上，選樹在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中能夠充分展現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、宗旨理念、精神風(fēng)貌、價值取向等核心價值觀的典型；把典型選樹定位在形勢任務(wù)發(fā)展需要上，選樹那些在工作實踐中充分滿足企業(yè)發(fā)展需求、符合時代特征的集體和個人作為先進典型。

體現(xiàn)先進性，精挑細選選好典型。先進典型是某一領(lǐng)域、某一專業(yè)的排頭兵，他們所表現(xiàn)出的先進性是在生產(chǎn)生活實踐中能否發(fā)揮模范帶頭作用的關(guān)鍵因素。因此，在典型選樹中，不僅要著眼于先進典型工作業(yè)績上的先進，還要著眼于其思想政治素質(zhì)、解決問題能力、團結(jié)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)上的先進；不僅要著眼于行業(yè)特色，還要著眼于時代特征，堅持與時俱進，符合時代要求，既能展示行業(yè)風(fēng)貌，又能體現(xiàn)時代精神，讓先進典型隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，始終成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的價值取向。江小金、錢海軍、史文斌等同志的身上就充滿了先進性，如李長春同志所批示：江小金同志的事跡很感人，具有鮮明的時代特色，有普遍意義。

體現(xiàn)真實性，實事求是篩選典型。真實是先進典型之根本。先進典型之所以能打動人，是因為他們源自生活、來自實踐，有血有肉、生動鮮活。因此，在典型選樹中，無論是組織精心培養(yǎng)的，還是廣大職工推薦的，都必須遵從實事求是的原則，在現(xiàn)實工作生活中尋找素材、在點點滴滴中總結(jié)凝練。在宣傳過程中，對事跡都要實事求是地宣傳解讀，不能人為拔高，確保樹立的典型不失真，不夸大，保證典型真實可靠。也只有真實，才能使人覺得可親可近，才會真信真學(xué)。浙報集團編委周詠南在讀江小金同志先進事跡時，曾感慨到：江小金的事跡是實實在在的，從不同的角度看都非常感人，而且內(nèi)容豐富、非常全面。采訪江小金的事跡，仿佛是在一棵樹上摘桃子，怎么摘也摘不完。我們要做的，只不過是如何將這些已經(jīng)成熟的桃子排列得更加合理好看而已。

體現(xiàn)可學(xué)性，面向基層培育典型。發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，鼓舞士氣、振奮精神，提高隊伍戰(zhàn)斗力凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展進步，是先進典型選樹的目的所在。因此，先進典型的產(chǎn)生一定要以職工群眾公認為原則，不僅要堅持走群眾路線，把職工群眾滿意不滿意、認可不認可、信服不信服作為選樹典型的重要標(biāo)準(zhǔn)；還要堅持面向基層、面向一線，善于從普通職工中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，讓職工從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，確保先進典型可學(xué)能學(xué)好學(xué)。江小金同志是從一名只有初中學(xué)歷的普通線路工成長起來的電力專家、基層干部，不管在基層還是在機關(guān)，不管是普通群眾還是黨員干部，不管是一線員工還是管理人員，都覺得江小金的先進事跡就在身邊，可親可近可信可學(xué)。

體現(xiàn)生命性，深挖廣宣樹立典型。一個先進典型，體現(xiàn)的是一個單位、一個企業(yè)的精神風(fēng)貌、優(yōu)秀文化、技術(shù)水平、工作能力的精華，是企業(yè)生產(chǎn)力的重要組成部分。從江小金、汪建勤等同志先進事跡挖掘宣傳中，我們至少有三點深刻體會：一是必須要深入到新聞發(fā)生的現(xiàn)場，重視內(nèi)外聯(lián)動、上下聯(lián)動、部門聯(lián)動，搜集先進典型人物的光輝事跡，挖掘典型人物的精神品質(zhì)；二是必須要精心提煉生動的細節(jié)，充分利用特定時間和突發(fā)事件來凸顯先進典型人物的精神風(fēng)貌和時代氣息，增強典型人物報道的立體感；三是必須要用事實說話，在生動、具體的描述中增強先進典型人物的感染力，及時總結(jié)、提煉、應(yīng)用、挖掘、延伸典型的精神實質(zhì)、時代內(nèi)涵和企業(yè)文化。

體現(xiàn)帶動性，結(jié)合實際運用典型。先進典型的作用不僅體現(xiàn)在其本身對企業(yè)所作的貢獻，還體現(xiàn)在他是否影響和帶動了其他員工，是否推動了企業(yè)的發(fā)展。目前，浙江公司系統(tǒng)以各級勞模命名并擔(dān)任“總教頭”的各類勞模工作室共有225個。近兩年來，以這些勞模工作室為平臺，浙江公司完成了對3萬多人次的各種培訓(xùn)，開設(shè)技能講座466次，舉辦崗位示范活動453場，開展各類創(chuàng)新課題80個，培育了大批高技能人才， 形成了“樹立一個、培養(yǎng)一批、帶動一方、造就一代”的勞模管理工作模式，使勞模工作室成長為優(yōu)秀人才的“孵化器”、提高創(chuàng)新能力的“加速器”、強化“崗位奉獻、崗位建功、崗位成才”的新風(fēng)尚的“助推器”。對重大先進典型，公司黨組專題展開研究，啟動專題學(xué)習(xí)機制。

○成 效

實踐證明，在各專業(yè)領(lǐng)域、各個層面發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進典型，進行大力宣傳推廣，有利于引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員干部學(xué)先進、爭先進、趕先進，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的良好局面，提升隊伍精神風(fēng)貌，激發(fā)隊伍積極性，推動企業(yè)工作順利開展，具有十分重要的作用。

先進典型轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一意志，支撐了改革發(fā)展實踐。2012年，浙江公司將“學(xué)習(xí)江小金”納入公司年度工作思路，有力推動了學(xué)習(xí)江小金活動的深入開展，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，有效地引導(dǎo)主流輿論，統(tǒng)一思想認識，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在“三集五大”體系建設(shè)中，浙江公司組織了三次大規(guī)模員工思想動態(tài)調(diào)研，近萬個樣本得出的數(shù)據(jù)顯示，有超過95%的員工支持“三集五大”體系建設(shè)，并對建成“三集五大”體系有充分的信心，足以證明浙江電力人的精神狀態(tài)和永不服輸、勇于爭先的氣勢。

先進典型轉(zhuǎn)化為精神導(dǎo)向，造就了卓越員工隊伍。通過在職工中選樹先進典型，使職工從先進典型的身上看到自己的前途和希望，從與先進典型的差距中發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足，真正讓職工思想上受到教育，心靈上受到感染，精神上受到鼓舞，從而有效增強思想政治教育的親切感和實效性。成功選樹江小金這一重大先進典型，其主要目的是團結(jié)帶領(lǐng)公司系統(tǒng)廣大干部員工，攜手并肩創(chuàng)事業(yè)，凝心聚力建家園，公司上下心往一處想，勁往一處使，共同分享發(fā)展成果。

先進典型轉(zhuǎn)化為群眾口碑，展示了企業(yè)精神風(fēng)貌。通過為先進典型樹碑立傳，彰顯企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、敢打硬仗、敢為人先的良好形象。在2012年的抗擊強臺風(fēng)“?？薄⒖贡┍９╇姷裙ぷ髦?，國網(wǎng)浙江電力全體參戰(zhàn)人員講政治、顧大局，譜寫了撼天動地的英雄篇章，樹立了忠誠奉獻的不朽豐碑，用意志、作風(fēng)、力量，鑄就了國家電網(wǎng)“胸懷大局、高度負責(zé)，頑強拼搏、堅韌不拔，團結(jié)協(xié)作、無私奉獻”的抗冰搶險精神，生動詮釋了“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀。浙江公司連續(xù)四屆被評為浙江省最具社會責(zé)任感企業(yè)。

先進典型轉(zhuǎn)化為精神符號，詮釋了國網(wǎng)價值理念。浙江公司堅持以先進典型的精神詮釋、解讀國家電網(wǎng)公司核心價值觀，使國家電網(wǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化真正內(nèi)化于心、外化于行、滲透于制、顯化于物。以江小金為代表的各類先進典型，代表著國家電網(wǎng)企業(yè)精神和價值觀，使國家電網(wǎng)核心價值觀人格化，使之成為精神標(biāo)桿，成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。同時，通過對先進人物宣傳、表彰、示范，在員工中產(chǎn)生示范效應(yīng)和巨大的激勵作用，使理念具體化。讓全體員工看到了國家電網(wǎng)倡導(dǎo)什么、崇尚什么、追求什么，形成學(xué)習(xí)先進、積極向上的良好氛圍。

先進典型轉(zhuǎn)化為發(fā)展驅(qū)動，推進了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。通過先進典型的大力選樹培育和宣傳推廣，使得先進典型的精神品質(zhì)成為員工真情服務(wù)客戶，奉獻企業(yè)、奉獻社會和忠誠企業(yè)，與企業(yè)共成長的“內(nèi)驅(qū)力”，從而進一步增強了信心，理順了情緒，凝聚了人心，推動了各項中心工作。在“三集五大”體系改革中，浙江公司全體干部員工身先士卒、率先垂范、只爭朝夕、加班加點，高水平地完成了各項建設(shè)任務(wù)。目前，基本形成了以500千伏為骨干、220千伏為支撐，主網(wǎng)架堅強、輸配電統(tǒng)籌、城農(nóng)網(wǎng)協(xié)調(diào)的浙江電網(wǎng)，為建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江提供了堅強的電力支撐。

（作者系浙江省電力公司思想政治工作部主任）

（責(zé)任編輯：郝幸田）