政工在構建和諧企業(yè)中的作用

羅新偉

一、企業(yè)政工工作中存在的困難和問題

1.管理人員對政工工作的認識

當前，有一部分企業(yè)的管理者對企業(yè)中的思想政治工作的地位和作用在認識上還不夠重視。不少管理人員片面的認為，思想政治工作僅僅是政工部門和思想政治工作人員的工作任務，與企業(yè)領導者、管理者關系不大，是獨立于企業(yè)經營管理之外的工作。對于一些追求企業(yè)物質利益的管理者而言，思想政治工作是既費時又費力，從而對思想政治工作沒有多下工夫。

2.中政工隊伍老齡化阻礙思政工作開展

政工隊伍老化是企業(yè)政工工作中存在的比較嚴重的問題之一， 許多企業(yè)在新的發(fā)展時期更為重視經營隊伍的建設，而對于思想政治工作隊伍的建設卻沒有放在心上。

二、政工職能在構建和諧企業(yè)中的作用

在新時期，要構建和諧的企業(yè)環(huán)境，必須重視企業(yè)的思想政治工作，兩者密不可分。做好市場經濟條件下企業(yè)的政工工作，對促進和諧企業(yè)建設具有非常重要的意義。構建和諧企業(yè)同政工工作的目標任務是一致的，企業(yè)政工人員肩負著宣傳貫徹黨的政策方針和統(tǒng)領企業(yè)員工的政治思想教育的職責，維護企業(yè)的穩(wěn)定就是維護社會的穩(wěn)定，做好穩(wěn)定工作至關重要。只有充分發(fā)揮企業(yè)政工職能的作用，才能推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，積極做好企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要，是構建社會主義和諧企業(yè)的重要保證。

想要最大程度的發(fā)揮政工職能在構建和諧社會中的重要作用，我們可以通過以下幾方面做好企業(yè)中的政工工作。

1.維護職工權益

企業(yè)的工會是維系企業(yè)黨組織和企業(yè)廣大職工的橋梁和紐帶，想要構建和諧企業(yè)，充分調動全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，就必須要以維護職工的根本利益為出發(fā)點，結合工會職能在企業(yè)中深入開展政工工作，以最大程度地維護職工利益為工作目標，把涉及到廣大職工的敏感性工作，例如福利待遇、醫(yī)療保險等工作做實、做細，特別要認真做好穩(wěn)步推進企業(yè)改革這項重點工作。企業(yè)為了與現(xiàn)代化企業(yè)管理接軌，增強企業(yè)活力，按照現(xiàn)代企業(yè)制度進行改革，建立有效的用人機制，推行內退政策，員工在企業(yè)內部進行大范圍分流。這些都與職工的切身利益息息相關，迫切需要政工部門正確處理好支持推進企業(yè)改革發(fā)展和維護職工合法權益的關系，因此企業(yè)政工工作要充分發(fā)揮企業(yè)工會的基本職能和群眾基礎，既要旗幟鮮明地當好企業(yè)改革的促進力量，又要教育和引導職工正確對待改革中各種利益關系的調整，處理好長遠利益與眼前利益的關系，這樣才能夠使企業(yè)政工工作更加順利的開展。

2.營造民主管理氛圍

企業(yè)中的政工部門要發(fā)揮作用，積極排解企業(yè)與職工之間存在的矛盾，不僅使企業(yè)的決策和領導的意圖能夠及時在廣大職工中傳達和落實，還要使員工在了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度的同時積極反饋意見給企業(yè)管理者，使得政令暢通、上下同欲，這樣才能使企業(yè)管理者和企業(yè)職工在和諧的道路上步伐一致，才能使企業(yè)的每位職工在政工工作的幫助下，做到善于思考，敢于進言。

3.發(fā)揮企業(yè)政工職能

想要做好企業(yè)的政工工作，切實推進企業(yè)的和諧發(fā)展，建立和健全企業(yè)民主管理機制是至關重要的，可以說，只有制度的健全，才能為做好企業(yè)政工工作提供切實的保障。因此企業(yè)政工工作要認真督促企業(yè)實行民主管理，建立健全的、完善的民主管理機制，例如要大力實行現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍贊譽的職工代表大會制度。職工代表大會制度是企業(yè)職工最為放心和滿意的民主制度之一，通過在企業(yè)中召開職工代表大會，將企業(yè)的重大決策與職工的利益充分結合起來，民主和平的解決各種矛盾和糾紛，通過職工代表大會得出的解決方案也往往能夠在職工中得到充分肯定與認可。另外還要積極推行平等協(xié)商集體合同制度，切實維護好職工合法權益。

4.加強政工工作創(chuàng)新，提高工作人員素質

要想增強政工工作活力及生機，要從企業(yè)自身情況出發(fā)，不斷適應現(xiàn)代社會組織機制，依照經濟運行的規(guī)律，加強政工工作創(chuàng)新，主要從以下方面來開展：一是構建思想政治全面的領導機制，制定行之有效的機制，加強制度的穩(wěn)定性、規(guī)范性及制約性，從而加強政工管理的可操作性；二是創(chuàng)新評估機制，考慮政工工作特殊性，可進行多層次、多形式及多方面綜合評估，并建立完善的激勵機制；三是創(chuàng)新保障機制，加強資金投入及保障機制，加快政工工作方法現(xiàn)代化，從而全方面推動企業(yè)和諧發(fā)展。面對政工工作的繁雜工作局面，不僅要依靠真理說服人，還要依靠政工工作者的自身工作，政工工作者不僅要有廣博的學識，還要善于思考，并具有分析及解決問題的能力，全面提升政工工作者的綜合素質，只有做到具有扎實的理論知識、準確的工作預見、刻苦的研究精神及政策精神的把握，這樣才能獲得工作主動權，并且贏得工作對象尊重與支持。

三、結語

結合全文分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，在新時期新階段，政工工作必須堅持以職工為本，把全心全意為職工服務作為工作的宗旨，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為開展各項工作的出發(fā)點和落腳點，同時還需立足政治工作的性質、職能、地位、優(yōu)勢和特點，不斷確立政治工作的創(chuàng)新理念，大膽實踐，才能真正增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)在健康有序和諧的發(fā)展道路上不斷前進。

（作者單位：湛江電力有限公司）