就業(yè)專項資金管理紀律規(guī)定

為進一步規(guī)范就業(yè)專項資金管理使用工作和從業(yè)人員行為，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，2013年2月18日，人力資源和社會保障部下發(fā)《關(guān)于印發(fā)就業(yè)專項資金管理紀律規(guī)定的通知》（人社部發(fā)〔2013〕14號）。

《就業(yè)專項資金管理紀律規(guī)定》全文如下：

一、不準超越權(quán)限、違反規(guī)定、違反程序決定、干預或插手就業(yè)專項資金分配。

二、不準截留或拖延下?lián)芫蜆I(yè)專項資金。

三、不準隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用、拆借就業(yè)專項資金。

四、不準將就業(yè)專項資金私存私放，或與其他資金混存、混支、混用。

五、不準將就業(yè)專項資金用于設(shè)立“小金庫”或委托理財，或違規(guī)用于部門及單位人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、差旅費、會議費以及房屋建筑物購建、租賃、交通工具購置等與落實就業(yè)政策無關(guān)的支出。

六、不準在審批中隨意擴大或縮小就業(yè)政策補助范圍、增減補貼項目、變更補貼標準、在手續(xù)和資料不全的情況下批準撥付就業(yè)專項資金。

七、不準弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協(xié)助他人騙取、套取就業(yè)補貼資金。

八、不準違規(guī)在接受補貼的單位兼職、取酬、投資入股。

九、不準默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他特定關(guān)系人收受補貼申領(lǐng)對象的財物，在其管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)從事與就業(yè)政策補貼直接相關(guān)的職業(yè)培訓、職業(yè)中介等經(jīng)營活動，或在其中擔任高級職務。

十、不準違反規(guī)定、違反程序、降低標準確定定點培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、見習基地。

十一、不準向違反培訓合同、分包轉(zhuǎn)包培訓任務的職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)放補貼資金。

十二、不準偽造、篡改、擅自銷毀就業(yè)專項資金補貼對象的基本信息、享受補貼政策記錄及申領(lǐng)補貼政策的基礎(chǔ)材料等。

十三、不準在使用就業(yè)專項資金進行政府采購過程中采取圍標串標、明招暗定、以次充好、回避招標或其他非法手段謀取私利。

十四、不準在資金分配、管理、審批等各環(huán)節(jié)謀取不正當利益，索取、收受或以借為名占用行政相對人的財物，接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請及旅游、健身、娛樂等活動安排，接受禮金和各種有價證券、支付憑證。

十五、不準以資金分配、管理、審批為由從管理和服務對象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位列支或提取工作經(jīng)費、贊助費。

《就業(yè)專項資金管理紀律規(guī)定》適用于全國人力資源社會保障系統(tǒng)從事或參與就業(yè)專項資金管理使用工作的人員，包括就業(yè)、職業(yè)培訓、技能鑒定、勞動關(guān)系、社會保險行政人員和經(jīng)辦人員，信息管理系統(tǒng)相關(guān)人員。

人力資源和社會保障部要求各地要把貫徹落實本規(guī)定作為改進工作作風、加強懲治和預防腐敗體系建設(shè)、推動就業(yè)工作科學發(fā)展的重要舉措，結(jié)合本地實際，針對就業(yè)專項資金管理特點及問題易發(fā)多發(fā)的重點環(huán)節(jié)，抓緊研究制定具體貫徹措施。要健全完善科學、民主、公開的資金分配制度，資金使用監(jiān)督制度，資金撥付公示制度，資金支出結(jié)果報告制度，資金監(jiān)管質(zhì)詢、問責和跟蹤反饋制度，嚴格按制度辦事。要加強監(jiān)督檢查，把紀律規(guī)定執(zhí)行情況作為每年度就業(yè)專項資金管理專項檢查的重要內(nèi)容，及時糾正處理違規(guī)違紀行為。