• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工政治技能對建言行為的影響

    2013-04-29 18:21:55劉永仁尹奎
    經(jīng)濟與管理 2013年6期

    劉永仁 尹奎

    摘要:政治技能是員工在組織中生存與發(fā)展的必要條件,鮮有研究探討員工政治技能與個體行為傾向的關(guān)系。以華東與華北地區(qū)26家企業(yè)203名員工為被試,綜合計劃行為理論、印象管理理論、社會交換理論,采用多元回歸統(tǒng)計方法探討員工政治技能對建言行為的作用機制。結(jié)果表明:員工政治技能對組織信任、一般自我效能、建言行為有顯著正向影響;組織信任、一般自我效能感對建言行為有顯著正向影響;組織信任在員工政治技能與建言行為關(guān)系中起到中介作用;盡管一般自我效能感與政治技能與建言行為都顯著相關(guān),但并未在政治技能與建言行為中表現(xiàn)出所期望的中介效應(yīng)。

    關(guān)鍵詞:政治技能;建言行為;組織信任;一般自我效能感

    中圖分類號:C936 文獻標識碼:A 文章編號:1003-3890(2013)06-0043-08

    一、引言

    隨著組織經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜和動態(tài),組織外部環(huán)境不確定性越來越強,單純依靠管理層指揮已經(jīng)無法解決組織面臨的所有問題,充分調(diào)動員工積極性為組織建言獻策對組織成功與發(fā)展至關(guān)重要[1],那些通過建言來反映意見與工作不滿的員工也成為組織變革的重要資源[2-3]。同時,建言作為員工參與管理的重要形式,有利于提高員工主人翁意識,發(fā)揮員工主觀能動性[4]。越來越多的企業(yè)開始將員工建言制度化,并將其作為員工工作態(tài)度考核的重要指標。在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域,自Hirschman(1970)提出“建言”概念以來,如何有效激發(fā)下屬建言成為組織管理領(lǐng)域一個備受關(guān)注的話題[5]。以段錦云學(xué)者為代表的中國學(xué)者以社會交換理論[6]、情景事件理論[7]、動機理論[8]、人格特質(zhì)理論[9]、雙因素理論[10]為研究視角對影響員工建言行為的個體與組織因素進行了廣泛探討,然而利用單一理論來解釋建言行為是不完整的。筆者認為從個體內(nèi)部出發(fā)考察個體認知與情感變量與其建言行為之間作用機制的“黑箱”更加合理,有利于識別哪些員工更具有建言的特質(zhì)與傾向。

    組織是一個利益與權(quán)力競技的舞臺,個體為了在組織中實現(xiàn)自身利益,面對有限資源與權(quán)力,在組織制度允許范圍內(nèi)通過各種途徑達到目的,從而導(dǎo)致組織政治行為的普遍存在[11]。這種行為在受到傳統(tǒng)“關(guān)系”本位主義影響的華人組織尤其明顯。Mintzberg(1985)將這種為了更好的生存,個體必須勸說、影響并控制他人的能力稱為“政治技能”[12]。政治技能在員工職業(yè)生涯成功中的作用是不可缺少的,作為人際互動中的“潤滑劑”,能促使自身能力提升,并贏得更多晉升機會,從而得到職業(yè)生涯上的滿足[13],是員工在組織中生存與發(fā)展的基本素質(zhì)[14]。政治技能與員工職業(yè)成功[13]、工作滿意度[15]、領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系等結(jié)果變量的積極關(guān)系已經(jīng)得到證實,然而對于高政治技能的員工具有哪些典型行為傾向、如何擴大個體影響力的研究還存在理論與實證研究的空白。

    員工建言行為本質(zhì)上是一種政治行為(Farrell,Petersen,1982)[16],員工如果希望其建言行為能夠給自己帶來積極的上級評價需要勇氣與政治技能[2]?;谏鲜隹紤],本文綜合印象管理理論、社會交換理論與計劃行為理論從個體—情景互動的角度對員工政治技能對建言行為的雙軌作用途徑進行探索性研究,其中,以計劃行為理論為理論基礎(chǔ)探究員工政治技能→一般自我效能感→建言行為的內(nèi)在驅(qū)動機制,以印象管理理論、社會交換理論為理論基礎(chǔ)探究員工政治技能→組織信任→建言行為的作用傳導(dǎo)機制。具體的研究框架如圖1:

    二、文獻綜述與假設(shè)提出

    (一)員工政治技能與建言行為

    政治技能的概念最早由Pfeffer(1981)提出,認為組織政治技能是個體在組織中能否生存與發(fā)展的決定性因素[17]。Ferris(2005)將組織政治技能的概念做了系統(tǒng)的總結(jié),將其定義為:能敏銳地理解他人意圖,在動態(tài)的環(huán)境中適時調(diào)整自己的行為,并將自我服務(wù)動機很好地掩飾,通過誠懇態(tài)度贏得他人對其信任,并影響與控制他人行為[18]。Ferris(2005)將組織政治技能劃分為四個維度:社會機敏性、人際影響、交際能力與外顯真誠。路燕利(2006)在中國文化背景下通過探索性因子分析認為政治技能由情感表達、人際關(guān)系與情景理解三個維度構(gòu)成[19]。情感表達指的是員工如何同他人交往以及在交往過程中對待他人的態(tài)度與方式,與Ferris研究中的外顯真誠一致。人際關(guān)系維度指個體善于與他人交往,通過建立積極的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對他人施加影響,運用敏銳的思考力與成熟的應(yīng)變力創(chuàng)造并利用機會,與人際影響和交際能力一致。情景理解反映了個體對周圍事物的感知敏銳性,個體能夠在復(fù)雜環(huán)境中正確實施自己行為,與社會敏銳性一致。本文采用路燕利對政治技能本土化維度劃分。

    Van Dyne,Ang與Botero(2003)將建言行為定義為:基于合作動機表達與工作有關(guān)的信息、想法與意見,是一種典型的組織公民行為。Liang和Farh(2008)進一步將建言行為劃分為:促進性建言行為(promotive voice behavior)與抑制性建言行為(prohibitive voice behavior)。促進性建言是指基于改善組織運行情況個體主動提出新想法與建議,具有明顯利組織傾向;抑制性建言指基于工作中存在問題的思考,例如無效率程序、政策等而提出的建議與想法,帶有“批判”色彩[20]。國內(nèi)大部分學(xué)者在員工建言行為研究中大都采用Liang與Farh的二維度構(gòu)念[1][10],促進性建言與抑制性建言的維度劃分在內(nèi)容、功能等方面表現(xiàn)出更大的差異性,具有更高的研究意義與價值。

    印象管理理論作為典型的動機理論之一,受到越來越多學(xué)者的重視。印象管理最早由美國社會學(xué)家Goffman在《日常生活中的自我表現(xiàn)》中提出,認為人際互動中的一方興趣在于控制他人行為,使對方通過對自己行為的理解做出符合自己計劃的行為反應(yīng)[21]。Leary和Kowalski(1990)認為印象管理包括三個成分:印象監(jiān)控、印象動機與印象建構(gòu),并成為日后測量工具開發(fā)的理論基礎(chǔ)[22]。此后印象管理理論被越來越多的學(xué)者引入組織行為領(lǐng)域,成為解釋個體動機與行為的重要理論,例如,個體印象管理會影響上級對下屬的偏好,高印象管理者更受領(lǐng)導(dǎo)喜歡[23],更容易獲得職業(yè)生涯成功(馮明,李聰,2011)[24]。高政治技能的員工具有強烈的自我服務(wù)動機與意識(張生態(tài),2012),將建言作為獲得領(lǐng)導(dǎo)偏好的工具,并在偽裝自我服務(wù)動機方面做得“游刃有余”。首先,較強情景理解能力的員工能有效利用社會線索,并根據(jù)不同對象和情景實施相應(yīng)行為,知道“何時”“何地”建言;其次,較高情感表達能力的員工在選擇建言行為時對建言方式與途徑的判斷和把握更精確,知道公開建言還是私下建言,以給領(lǐng)導(dǎo)“留面子”,同時在人際互動過程中通過外顯真誠將建言行為的內(nèi)在自我服務(wù)動機很好隱藏,給上級、同事留下關(guān)心組織、為組織服務(wù)的印象[25],達到印象管理及擴大自身影響的目的;再次,建言行為確實可以給下屬帶來更高的領(lǐng)導(dǎo)偏好(段錦云,2012)[26],高政治技能的員工通過敏銳的“嗅覺”能夠發(fā)現(xiàn)建言行為在印象管理中的積極作用,形成建言→領(lǐng)導(dǎo)高評價→再建言的良性循環(huán)。綜上所述,本文提出以下假設(shè):

    H1:員工政治技能與建言行為正相關(guān),高政治技能的員工更傾向于實施建言行為。

    (二)一般自我效能感的中介作用

    自我效能最早由班杜拉(1977)提出,指的是人們對自身是否擁有技能去完成某項工作行為的自信程度。斯塔克維奇和盧森斯(1998)針對組織行為領(lǐng)域提出更實用的自我效能概念:個體對自身能力的一種確切信念,是自己在某個情景下為成功完成特定任務(wù),調(diào)動必須的動機、認知與資源的一系列行動[27]。自我效能與組織自尊中度相關(guān)[28],有利于構(gòu)建自我圖式,是自尊的有效構(gòu)成成分[29]。盡管自我效能感是一種自下而上的心理結(jié)構(gòu),但以Chen為代表的學(xué)者認為存在著一般自我效能感,即個體應(yīng)對各種不同環(huán)境的挑戰(zhàn)或面對新事物時的總體自信程度。一般自我效能感對于提高工作績效、增強工作動機、改善工作態(tài)度都有重要意義[30]。

    計劃行為理論(The theory of planned behavior)最早由Ajzen于1985年在理性行為理論的基礎(chǔ)上提出,是分析個體行為模式的經(jīng)典理論,認為個體行為取決于行為意圖,行為意圖取決于:行為態(tài)度、主觀規(guī)范、感知行為控制,其中,行為態(tài)度指個人對行為所抱持的“期望值”,即對行為的正面或負面評價;主觀規(guī)范指重要他人或群體對個體行為的期望以及個體對自身滿足期望的評價;感知行為控制反映個體的自我效能與控制感。高政治技能的員工處于組織網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點,具有良好的人際資源,這種資源更多源于個人與上級領(lǐng)導(dǎo)及組織中重要他人的“私交”,憑借這種資源更容易產(chǎn)生自信心“膨脹”。例如,Kelly等(2008)研究表明高政治技能的員工對外部情景控制感更好,具有更高自我效能[31],并通過與上級建立高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系,強化自我概念[32],縱向研究結(jié)果也表明員工政治技能與自我效能感中度正相關(guān)(Rtime1=0.36;Rtime2=0.41)。另一方面自我效能通過積極的建言行為態(tài)度、較高的感知行為控制產(chǎn)生更高的建言行為意愿。首先,效能感較高時人們有能力去做事,并預(yù)期建言會得到好的結(jié)果[26],對建言行為正向評價更高,從而對建言產(chǎn)生積極的行為態(tài)度;其次,自我效能高的員工基于“高自信”,認為自己有能力處理好建言行為過程中的外部影響因素,產(chǎn)生較高的知覺行為控制感,因此高自我效能感的員工在高外部行為控制與行為積極態(tài)度評價情況下產(chǎn)生積極的建言意圖。段錦云、魏秋江(2012)研究表明一般自我效能感與建言行為正相關(guān),并通過建言自我效能感對建言行為產(chǎn)生作用[33]。綜上所述,高政治技能的員工具有較高的自我效能感,并通過積極建言態(tài)度評價與知覺行為控制產(chǎn)生更高的建言行為意圖。

    H2:員工政治技能與一般自我效能感正相關(guān)。

    H3:一般自我效能感在員工政治技能與建言行為中起到中介作用。

    (三)組織信任的中介作用

    組織信任可分為組織內(nèi)部信任與組織外部信任,組織內(nèi)部信任又包括垂直信任(對上級、對公司)與水平信任(對同事)。本文對組織信任集中在特定的人際信任上,指的是盡管一方有能力監(jiān)督另一方,但并沒有使用此能力,而是相信另一方會自覺做出有利于自己的事情(Mayer,1995)。組織內(nèi)對員工影響最大的就是上級與周圍同事,員工對他們的信任水平能夠反應(yīng)對整個組織的信任水平,本文將組織信任分為上級信任與同事信任兩個維度。

    社會交換理論興起于20世紀50年代,是指根據(jù)互惠原則建立起相互的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,認為個體與組織之間的交換不僅有物質(zhì)交換,同時也有心理交換,如信任、支持、威望與自尊等(Blau,1964)。例如:當主管以積極態(tài)度對待員工時,員工同樣會以積極態(tài)度對待主管。社會交換的隱含條件是雙方通過交換各自持有的資源,達到互利目的,核心是自我利益與相互依賴。社會交換一般通過兩個步驟來實現(xiàn),首先對雙方關(guān)系作出解釋,并以此判斷該關(guān)系是否能夠使得自身的社會與成就需要得到滿足,以及對方的信任與投入是否嵌入該關(guān)系之中;其次,感知到的交換關(guān)系的本質(zhì),采取相應(yīng)的行為方式(Song)[34]。在過去的半個世紀,社會交換理論已經(jīng)成為解釋組織行為最有影響力的概念范式之一,其解釋價值廣泛體現(xiàn)于組織公平、心理契約、雇傭關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)等多個領(lǐng)域[35]。

    政治技能高的員工通過與上級和同事建立高質(zhì)量的交換關(guān)系,做出更多角色外行為(Liden & Graen,1980)。一方面,高組織政治技能的員工表現(xiàn)出良好的交往風格與恰當?shù)慕煌绞?,通過影響他人對影響策略的感知以及解釋方式建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(Ferris,2008),與領(lǐng)導(dǎo)形成高質(zhì)量的上下級交換關(guān)系[15],同時憑借較強的人際影響力與組織協(xié)調(diào)力獲得對方(包括同事)的信任與好感(張生態(tài),2012),要知道信任也是交換關(guān)系的一個子維度(張莉,2012)[36]。另一方面,在交換關(guān)系中存在著不確定性與風險性,個體會對交換過程中的風險與不確定性進行評估,風險評估結(jié)果直接影響人們對于交換關(guān)系的態(tài)度與行為(Molm,Takahashi & Peterson,2000),高質(zhì)量交換關(guān)系中,下屬會對領(lǐng)導(dǎo)與同事產(chǎn)生信任(Whitener等,1998),并以此信任為基礎(chǔ)降低感知到的風險與不確定,與領(lǐng)導(dǎo)、同事建立與維護彼此關(guān)懷關(guān)系。首先,信任本質(zhì)上反映了一種安全的社會交換關(guān)系,當員工擁有這種心理時,員工對建言行為的不確定性與風險性評價降低,聚焦于建言的積極方面,更傾向于采取建言行為。其次,建言能夠展現(xiàn)自我知識與能力,滿足自身成就需要,當信任嵌入其中時,自己在為他人提供建議與幫助的同時更傾向于積極的結(jié)果預(yù)期,即對方更高的信任與評價,例如適當?shù)慕ㄗh與批評是關(guān)心他人、增進關(guān)系的重要方式與途徑。最后在高質(zhì)量交換關(guān)系中,個體更傾向于付出超越職責范圍的努力(Liden & Graen,1980)。Harris(2007)研究表明組織信任(同事信任、領(lǐng)導(dǎo)信任等)均能促進員工建言行為;鄭曉濤(2008)從建言行為對立面出發(fā)也證實了信任與沉默行為的負相關(guān)關(guān)系[37];張生太,梁娟(2012)[38]研究表明組織信任在員工政治技能與知識共享行為中起到中介作用。由此可以推測,作為同樣是角色外行為的員工建言行為,組織信任的中介作用依然存在。綜上所述提出以下假設(shè):

    av一本久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 联通29元200g的流量卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产一区二区三区av在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产淫语在线视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费观看的影片在线观看| 伊人久久国产一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 能在线免费看毛片的网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇高潮的动态图| 99久久精品热视频| 午夜免费激情av| 久热久热在线精品观看| 国产毛片a区久久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本av手机在线免费观看| 99热6这里只有精品| 国产淫语在线视频| 午夜福利高清视频| 2018国产大陆天天弄谢| 在现免费观看毛片| 成人欧美大片| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产欧美人成| 国产乱来视频区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 国产成人精品婷婷| 国产美女午夜福利| 尾随美女入室| 日韩中字成人| 午夜老司机福利剧场| 直男gayav资源| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 好男人视频免费观看在线| 亚洲人成网站在线播| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品456在线播放app| 欧美+日韩+精品| av在线蜜桃| 国产av在哪里看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产欧美人成| 国产视频内射| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av男天堂| 简卡轻食公司| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本wwww免费看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人freesex在线| 国产一区二区三区av在线| 一个人免费在线观看电影| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久久久成人| 婷婷色综合大香蕉| 成人午夜高清在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费观看在线日韩| 日韩av免费高清视频| 亚洲人与动物交配视频| 尾随美女入室| 热99在线观看视频| 老司机影院成人| 可以在线观看毛片的网站| 国产爱豆传媒在线观看| 夫妻午夜视频| 嘟嘟电影网在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 免费看不卡的av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看性生交大片5| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人精品福利久久| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产免费又黄又爽又色| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩电影二区| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品熟女久久久久浪| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久久午夜电影| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品.久久久| 精品一区二区免费观看| 大香蕉97超碰在线| 欧美极品一区二区三区四区| 中文资源天堂在线| 少妇丰满av| 97热精品久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 激情五月婷婷亚洲| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品久久久久久久久av| 午夜精品国产一区二区电影 | 边亲边吃奶的免费视频| 免费观看性生交大片5| 国产在线一区二区三区精| 国产精品久久久久久久电影| 丰满乱子伦码专区| 高清毛片免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品第二区| av在线亚洲专区| 久久久久精品久久久久真实原创| 麻豆成人午夜福利视频| 九草在线视频观看| 免费电影在线观看免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 国产男人的电影天堂91| 97精品久久久久久久久久精品| 97超碰精品成人国产| 国产av在哪里看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日日啪夜夜爽| 久久99精品国语久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 中文字幕久久专区| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧洲国产日韩| 乱系列少妇在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 精品一区二区免费观看| av女优亚洲男人天堂| 国产伦一二天堂av在线观看| 色吧在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩成人伦理影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 在线免费十八禁| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产在线一区二区三区精| 伦精品一区二区三区| eeuss影院久久| 99久国产av精品国产电影| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美精品专区久久| 精品欧美国产一区二区三| 国产亚洲精品av在线| 久久这里只有精品中国| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 床上黄色一级片| 国产视频内射| 精品熟女少妇av免费看| 久久6这里有精品| 日本一本二区三区精品| 久久久亚洲精品成人影院| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美国产在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 男女边摸边吃奶| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲人成网站高清观看| 日韩欧美精品v在线| 午夜免费激情av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 女人被狂操c到高潮| av.在线天堂| 乱人视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久网色| 黄色日韩在线| 夫妻午夜视频| 亚洲人成网站高清观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 青春草国产在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产大屁股一区二区在线视频| freevideosex欧美| 亚洲国产最新在线播放| 伦精品一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 直男gayav资源| 亚洲精品自拍成人| 成人无遮挡网站| 亚洲精品一二三| 久久久久久久久大av| 韩国av在线不卡| 国产老妇女一区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产综合懂色| 国产三级在线视频| 能在线免费观看的黄片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费看美女性在线毛片视频| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av成人精品一二三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人av在线免费| 我要看日韩黄色一级片| 99久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男插女下体视频免费在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色日韩在线| 国产 亚洲一区二区三区 | 国产精品久久久久久av不卡| 日本三级黄在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在线观看免费高清a一片| 欧美成人午夜免费资源| 国产一区二区三区综合在线观看 | av女优亚洲男人天堂| 国产在线男女| 人人妻人人澡欧美一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 女人被狂操c到高潮| 岛国毛片在线播放| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品影视一区二区三区av| av黄色大香蕉| 国产不卡一卡二| 秋霞在线观看毛片| 欧美精品一区二区大全| 午夜免费激情av| 国产一区二区三区综合在线观看 | xxx大片免费视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 我的老师免费观看完整版| 国产免费视频播放在线视频 | 精品久久久久久久末码| 日本熟妇午夜| 偷拍熟女少妇极品色| 青春草视频在线免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 一本久久精品| 国产精品1区2区在线观看.| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲三级黄色毛片| 免费av毛片视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 99热网站在线观看| 内地一区二区视频在线| 26uuu在线亚洲综合色| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av日韩在线播放| 欧美成人a在线观看| 尾随美女入室| 男女边吃奶边做爰视频| 成人欧美大片| 床上黄色一级片| 国产综合懂色| 精品国产三级普通话版| 中文字幕免费在线视频6| 国产极品天堂在线| 午夜激情欧美在线| 男女边摸边吃奶| 一本一本综合久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | freevideosex欧美| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av二区三区四区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| av在线播放精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人a区在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 午夜老司机福利剧场| a级一级毛片免费在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 97热精品久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本色播在线视频| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久中文| eeuss影院久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97超碰精品成人国产| 精品久久久久久电影网| 九九爱精品视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 久久精品国产亚洲网站| 2022亚洲国产成人精品| 日韩一区二区三区影片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人aa在线观看| 1000部很黄的大片| 国产人妻一区二区三区在| 成年女人看的毛片在线观看| 丰满少妇做爰视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲高清免费不卡视频| 色网站视频免费| av卡一久久| 亚洲欧美日韩东京热| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 舔av片在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲最大成人av| a级一级毛片免费在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜视频国产福利| 亚洲最大成人av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产伦在线观看视频一区| 青春草亚洲视频在线观看| 18+在线观看网站| 91久久精品国产一区二区三区| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩av免费高清视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩电影二区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 搡老乐熟女国产| 波多野结衣巨乳人妻| 97在线视频观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 激情 狠狠 欧美| 国产精品人妻久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产视频首页在线观看| 麻豆成人av视频| 亚洲av一区综合| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av国产精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品99久久久久久久久| 国精品久久久久久国模美| 九草在线视频观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人亚洲欧美一区二区av| 一级毛片我不卡| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 好男人在线观看高清免费视频| 1000部很黄的大片| 成人性生交大片免费视频hd| freevideosex欧美| 免费看日本二区| 美女主播在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| www.色视频.com| 观看免费一级毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 午夜免费观看性视频| 97在线视频观看| kizo精华| 中国国产av一级| 欧美人与善性xxx| 最近中文字幕高清免费大全6| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费观看无遮挡的男女| 最近中文字幕2019免费版| 国产在视频线精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人性生交大片免费视频hd| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产单亲对白刺激| 亚洲怡红院男人天堂| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品人妻久久久影院| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲最大av| 欧美人与善性xxx| 成人午夜高清在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产色片| 亚洲精品,欧美精品| 成人二区视频| 久久久成人免费电影| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久中文| 超碰av人人做人人爽久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久午夜福利片| 插逼视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 22中文网久久字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 韩国高清视频一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 高清av免费在线| 免费看不卡的av| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久这里有精品视频免费| 嫩草影院精品99| 日本熟妇午夜| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲欧美日韩无卡精品| 高清在线视频一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 麻豆成人av视频| 久久韩国三级中文字幕| 天堂中文最新版在线下载 | 国产精品蜜桃在线观看| 成人国产麻豆网| 国产一区有黄有色的免费视频 | 老女人水多毛片| 一级a做视频免费观看| 色5月婷婷丁香| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美区成人在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 午夜日本视频在线| 国产91av在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美日本视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久久九九精品二区国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 搡老乐熟女国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人亚洲精品av一区二区| 一级毛片 在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 观看美女的网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久精品性色| 少妇人妻一区二区三区视频| 老女人水多毛片| av一本久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人和女人高潮做爰伦理| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 中文欧美无线码| 国产在线一区二区三区精| 九色成人免费人妻av| 国产午夜精品论理片| 美女内射精品一级片tv| 国产av在哪里看| 亚洲人成网站在线播| 国产精品一区二区三区四区久久| 色5月婷婷丁香| 午夜福利在线观看吧| av网站免费在线观看视频 | 男人舔奶头视频| 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产三级普通话版| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本爱情动作片www.在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产麻豆成人av免费视频| eeuss影院久久| 99热这里只有是精品50| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久鲁丝午夜福利片| 大香蕉97超碰在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产欧美人成| 女人久久www免费人成看片| 老司机影院成人| 国产 一区精品| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品三级大全| 伦理电影大哥的女人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 深夜a级毛片| 日韩欧美国产在线观看| 乱人视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产视频内射| 丰满人妻一区二区三区视频av| kizo精华| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产精品国产精品| 激情 狠狠 欧美| 大陆偷拍与自拍| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一及| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 观看免费一级毛片| 国产精品女同一区二区软件| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产精品人妻久久久影院| 青春草视频在线免费观看| 高清av免费在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲内射少妇av| 99久久精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 久久久精品免费免费高清| 男女国产视频网站| 国产黄片美女视频| 午夜激情福利司机影院| 婷婷六月久久综合丁香| kizo精华| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产男人的电影天堂91| 国产毛片a区久久久久| 水蜜桃什么品种好| 精品久久久久久电影网| 国产精品不卡视频一区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产探花在线观看一区二区| 在线观看免费高清a一片| 久久精品人妻少妇| 天堂影院成人在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 日本黄大片高清| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人特级av手机在线观看| 国产老妇女一区| 干丝袜人妻中文字幕| 国产成人精品婷婷| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽人人片av| 美女黄网站色视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩成人伦理影院| 久久久色成人| 亚洲美女视频黄频| 色5月婷婷丁香| 好男人在线观看高清免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久久久久中文| 春色校园在线视频观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人无遮挡网站| 精品人妻视频免费看| 日韩一区二区视频免费看| 能在线免费看毛片的网站| 深夜a级毛片| 久久这里有精品视频免费| 亚洲国产最新在线播放| 深夜a级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品视频女| 丝袜喷水一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男人舔奶头视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜福利在线在线| 日韩视频在线欧美| 美女内射精品一级片tv| 国产精品无大码| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久精品免费免费高清| 久久久久九九精品影院| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久电影网| 十八禁网站网址无遮挡 |