發(fā)揮工會自身優(yōu)勢 推進企業(yè)文化建設

[摘 要]黨的十七、十八大確定了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工合法權益的代表者和維護者。因此，做好工會工作，發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用不言而喻。

[關鍵詞]工會；科學發(fā)展觀；和諧企業(yè)；文化建設

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經(jīng)濟建設和社會主義建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是認真貫徹落實科學發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰(zhàn)略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

當前企業(yè)工會存在“三不”問題：一是認識發(fā)展不夠全面。少數(shù)干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業(yè)發(fā)展關系不大，可有可無；二是民主意識不夠深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊伍建設不夠科學。一些企業(yè)對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步?jīng)]有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。

解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經(jīng)營目標、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進科學發(fā)展的行動綱領，賦予工會工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。

二、企業(yè)文化建設與工會工作的內(nèi)在關系

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設服從、服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標，把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。

企業(yè)工會作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設中具有雄厚的基礎。那么，如何在企業(yè)文化建設中更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，做企業(yè)文化建設的推動者和實踐者。

工會組織要把職工教育提升到企業(yè)文化培育的中心，企業(yè)的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業(yè)就越有生命力。工會組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，要依法履行職能，按照促進公司發(fā)展、維護職工權益的原則，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司行政方面建立協(xié)商制度，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規(guī)章制度制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益；鼓勵支持職工學習科學技術知識和崗位專業(yè)知識，積極組織開展崗位技能競賽，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)；做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選表彰工作，注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。

企業(yè)文化作為一種先進的群體意識，不可能自發(fā)地形成，也不會在企業(yè)實踐中自然而然地產(chǎn)生，只能靠教育。工會工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應責無旁貸地承擔起在企業(yè)文化建設中的教育責任。工會在實施教育職能過程中，應把握好三個環(huán)節(jié)。

第一，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，把職工的追求和企業(yè)的追求緊密融合到一起。

企業(yè)文化的凝聚作用主要表現(xiàn)為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業(yè)形成團結(jié)一致的局面。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業(yè)文化建設上來講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。

因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的同時，更應重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認同企業(yè)正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業(yè)的追求緊密融合到一起，為實現(xiàn)美好理想而奮斗。

第二，要注重發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用，把職工的價值觀與企業(yè)的價值觀緊密融合到一起。

工會組織在企業(yè)文化建設過程中，要注重培育企業(yè)和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業(yè)樹立創(chuàng)新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業(yè)核心價值觀。其次，工會組織要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，注意培養(yǎng)和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優(yōu)秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。

第三，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用，把職工的職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密融合到一起。

企業(yè)文化的約束作用是企業(yè)通過開展制度、道德和禮儀建設活動，所形成的優(yōu)良思想文化氛圍，對企業(yè)職工產(chǎn)生內(nèi)在規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束是企業(yè)管理不可缺少的一個方面，是保證企業(yè)各項工作的落實和生產(chǎn)效率提高的一個重要條件。

三、充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)工會組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢，把企業(yè)文化建設作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑，就會使集體的發(fā)展目標與員工的

個人目標統(tǒng)一起來，將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，營造一種親密、互助、信任的工作氛圍，企業(yè)發(fā)展的步伐就會更快，職工工作就會獲得愉悅和成就感，從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，帶動工會工作邁上新臺階。

在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰(zhàn)略意義顯得越來越重要。企業(yè)工會作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設中應更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，做企業(yè)文化建設的推動者和實踐者。應責無旁貸地承擔起在企業(yè)文化建設中的教育、民主管理、文化熏陶等責任。

四、結(jié)語

只有進一步加強企業(yè)內(nèi)部文化和生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合才能有效地推動企業(yè)的發(fā)展，所以任何企業(yè)都要深刻認識到這一點，并認真做好兩者的融合，由此讓企業(yè)在新形勢下可以大步向前、不斷發(fā)展。

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[2]程麗麗.淺談工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用[J].商情，2010-11.

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[作者簡介]王文溢，浙江省富陽市廣播電視信息網(wǎng)絡中心。