我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)年收入5765億元等十則

我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)年收入5765億元

【本刊訊】據(jù)人社部信息，截止到2012年底，我國(guó)已設(shè)立縣級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及各類人力資源服務(wù)企業(yè)28356家，全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入達(dá)到5765億元，共為1888萬(wàn)家次用人單位、4.3億人次提供各類人力資源服務(wù)。

此次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底，我國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有6914家，占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的24.4%；人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)有2939家，占10.4%；國(guó)有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有1204家，占4.2%；民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有17087家，占60.3%；港澳臺(tái)及外資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)有212家，占0.7%。

從地區(qū)分布上來(lái)看，東部地區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量最多，有13619家，占到人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的48.0%；中部地區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)5718家，占20.2%；西部地區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)6756家，占23.8%；東北地區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)2263家，占8.0%。

截至2012年底，全行業(yè)從業(yè)人員已達(dá)33.6萬(wàn)人。其中，取得從業(yè)資格證的有111012人，占從業(yè)人員總量的33.0%，與2011年同期相比上升了2.8個(gè)百分點(diǎn)。從學(xué)歷構(gòu)成和取得職業(yè)資格人數(shù)的情況看，人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。

勞動(dòng)管理與保護(hù)進(jìn)入新階段

【本刊訊】6月6日，全國(guó)勞動(dòng)管理與保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)在京成立。該委員會(huì)的成立，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)管理與保護(hù)工作進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)管理與保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，要以兼顧維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主線，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)雙方互利共贏；要以完善法律法規(guī)為基礎(chǔ)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并把實(shí)踐中運(yùn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)不斷上升為法律法規(guī)；要以解決勞動(dòng)者反映的突出問(wèn)題為重點(diǎn)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；要借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)有益經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；要構(gòu)建一套有效的工作機(jī)制加快標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

研討建立重特大疾病保障救助機(jī)制

【本刊訊】近日，中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)2013年年會(huì)在浙江省杭州市召開。會(huì)議圍繞建立重特大疾病保障和救助機(jī)制進(jìn)行專題研討，報(bào)告今年上半年工作進(jìn)展和下半年工作安排。

會(huì)議指出，建立重特大疾病保障和救助機(jī)制，是對(duì)全民醫(yī)保體系的重要補(bǔ)充和完善，與基本醫(yī)保制度、公共衛(wèi)生事件和重大疾病防控等聯(lián)系緊密。為了辦好此事，應(yīng)高度重視，深入研究，遵循規(guī)律，選對(duì)路徑，建立機(jī)制，健全體系。

人社部將抽查“六五”普法情況

【本刊訊】近日，人社部發(fā)布《關(guān)于組織開展全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)“六五”普法中期檢查督導(dǎo)的通知》，通知稱7月至8月，人社部將組織人員赴部分地方抽查普法宣傳教育情況。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各地人社部門要把中期檢查督導(dǎo)工作與推進(jìn)依法行政緊密結(jié)合起來(lái)。為切實(shí)保證全國(guó)人社系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃的有效實(shí)施，全國(guó)人社系統(tǒng)普法領(lǐng)導(dǎo)小組組織編寫了《人力資源和社會(huì)保障法律制度讀本》和《人力資源和社會(huì)保障常用法規(guī)選編》，由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行，作為全國(guó)人社系統(tǒng)“六五”普法的統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材。

多方聯(lián)手破解就業(yè)難題

【本刊訊】近日，CCTV聯(lián)手智聯(lián)招聘，攜手推出“就業(yè)有‘位來(lái)”公益行動(dòng)。該活動(dòng)持續(xù)一個(gè)月的時(shí)間，旨在集合各方力量，幫助大學(xué)生突圍最難就業(yè)季。

據(jù)悉，本次公益活動(dòng)專門為廣大學(xué)子開通了“綠色通道”，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)快捷、精準(zhǔn)、覆蓋面大的特點(diǎn)，同時(shí)借CCTV的號(hào)召力，以最快的速度、最大的范圍號(hào)召更多企業(yè)加入到行動(dòng)中來(lái)。

此次公益行動(dòng)中，智聯(lián)招聘免費(fèi)為參與此活動(dòng)的所有企業(yè)發(fā)布所有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，并發(fā)起《就業(yè)有“位”來(lái)——2013大學(xué)生就業(yè)公益行動(dòng)倡議書》，倡導(dǎo)廣大企業(yè)開放更多應(yīng)屆生的招聘職位，呼吁和帶動(dòng)全社會(huì)共同解決“史上最難就業(yè)季”這一問(wèn)題。

對(duì)于當(dāng)前就業(yè)難的困局，智聯(lián)招聘的CEO郭盛表示，當(dāng)下的“就業(yè)難”是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型下的矛盾體現(xiàn)。“難”不是單純的供需失衡，而是供需雙方出現(xiàn)了嚴(yán)重錯(cuò)位的局面。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大學(xué)生人才市場(chǎng)的培育及良好發(fā)展才是解決問(wèn)題的根本。

精英聚會(huì)，共謀企業(yè)人才管理

【本刊訊】2013年6月7至8日，2013中外企業(yè)人力資源峰會(huì)暨北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）第十七屆年會(huì)在京召開，本屆峰會(huì)主題為“突出價(jià)值穩(wěn)中求進(jìn)”，F(xiàn)ESCO攜專項(xiàng)事務(wù)外包、財(cái)務(wù)外包、彈性福利、健康體檢等全新產(chǎn)品亮相展會(huì)，向廣大客戶展示了覆蓋多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的多元化服務(wù)產(chǎn)品，完善、豐富的產(chǎn)品體系吸引了眾多參會(huì)者的目光。

本次峰會(huì)聚集了國(guó)內(nèi)外的著名人力資源業(yè)界專家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政府顧問(wèn)，以及來(lái)自世界500強(qiáng)跨國(guó)公司的HR管理者共計(jì)600余人。會(huì)議分為主會(huì)場(chǎng)演講和分論壇討論兩種形式，針對(duì)“如何體現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值”“收入分配制度改革對(duì)人力資源管理的影響”“云計(jì)算和大數(shù)據(jù)時(shí)代的員工福利管理與溝通”等熱點(diǎn)話題，從人力資源管理理念及實(shí)操角度進(jìn)行分享。

北京：畢業(yè)兩年內(nèi)享創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

【本刊訊】為鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，北京市將實(shí)施工商注冊(cè)收費(fèi)優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款及貸款貼息、稅費(fèi)減免等政策。同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，均可得到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

據(jù)了解，北京扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策包括：高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，按規(guī)定免收行政事業(yè)性收費(fèi)；創(chuàng)辦公司制企業(yè)的，投資人可以專利、非專利、股權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資；注冊(cè)資本在50萬(wàn)元以下的，可按出資人約定，自公司成立之日起兩年內(nèi)分期繳足。

凡開辦個(gè)體工商戶或創(chuàng)辦企業(yè)，符合北京市小額擔(dān)保貸款政策，自籌資金不足的，可申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款；經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目屬于微利，符合北京市小額擔(dān)保貸款貼息政策的，可享受貸款貼息。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》并具有自主創(chuàng)業(yè)證明的高校畢業(yè)生，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

同時(shí)，北京市將可享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的范圍擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)兩年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，均可得到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

天津：放寬高職生落戶

【本刊訊】天津市近日出臺(tái)的《天津市高職院校外省市生源畢業(yè)生在津落戶工作實(shí)施辦法》規(guī)定，凡在天津市高職院校有集體戶口或入學(xué)時(shí)戶籍未由原籍遷入學(xué)校集體戶口，畢業(yè)兩年內(nèi)與本市用人單位簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同的畢業(yè)生，準(zhǔn)予在津落戶。這意味著，他們將跨越落戶天津的學(xué)歷門檻，成為這座城市的人才資源。

根據(jù)規(guī)定，凡在入學(xué)時(shí)戶籍由原籍遷入學(xué)校集體戶口，畢業(yè)兩年后在津仍未與本市用人單位簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同的畢業(yè)生，由學(xué)校集體戶口所在地公安機(jī)關(guān)開具戶口遷移證，遷回該畢業(yè)生原籍落戶。

重慶：“三項(xiàng)補(bǔ)貼”助高校畢業(yè)生就業(yè)

【本刊訊】重慶市近期出臺(tái)“三項(xiàng)補(bǔ)貼”政策，著力幫扶經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生順利求職，促進(jìn)用人單位踴躍招聘畢業(yè)生就業(yè)。

一是一次性求職補(bǔ)貼。從2013年起，重慶對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生，在畢業(yè)年度內(nèi)給予800元/人的一次性求職補(bǔ)貼。

二是公益性崗位補(bǔ)貼。重慶建立公益性崗位補(bǔ)貼與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，目前已連續(xù)3年每年在主城區(qū)及區(qū)域性中心城市開發(fā)公益性崗位5000個(gè)，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供過(guò)渡性就業(yè)崗位。

三是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。重慶對(duì)新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的各類企業(yè)，以及申報(bào)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2014年底前，對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，招用應(yīng)屆畢業(yè)生并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，對(duì)單位實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

湖北：?jiǎn)?dòng)養(yǎng)老護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)

近日，湖北省人社廳與省民政廳聯(lián)合下發(fā)通知，在全省組織開展養(yǎng)老護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)工作。據(jù)悉，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生4類人員，以及上崗6個(gè)月以內(nèi)的從業(yè)人員，參加培訓(xùn)可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書，可享受一次性技能鑒定補(bǔ)貼。