淺談做好企業(yè)老干部思想政治工作的思考

焉英燕

摘 要：我國改革開放的現(xiàn)已進(jìn)入深發(fā)展階段，我們不得不去調(diào)整政策解決新問題，接受新的挑戰(zhàn)。而對于大多數(shù)企業(yè)來說，老干部思想政治工作的重要性和必要性則是放在首位，結(jié)合實(shí)際，探索在新環(huán)境下對老干部思想政治工作方式，并對其進(jìn)行相應(yīng)的加強(qiáng)和改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)老干部思想政治工作，開創(chuàng)企業(yè)政治思想發(fā)展新局面。

關(guān)鍵詞：老干部思想政治；企業(yè)老干部；思考

中圖分類號：G631 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）21-0397-02

前言

對于黨的十八大，我們明確了解到，作為政府，在離退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。從企業(yè)角度出發(fā)，做好企業(yè)老干部思想政治的工作，是時(shí)代發(fā)展的要求，也是為了老干部老年生活質(zhì)量保證的前提。企業(yè)老干部是我們的寶貴財(cái)富，在企業(yè)創(chuàng)辦初期他們?yōu)槠髽I(yè)成長事業(yè)付出了他們的青春，為企業(yè)做出了非常卓越的貢獻(xiàn)。因此，對于現(xiàn)在來說，做好企業(yè)老干部的思想政治的工作，切實(shí)保障其群體在老年生活中幸福安康，是我們工作者應(yīng)有的義務(wù)和職責(zé)，這也正符合我們社會(huì)共同所承擔(dān)的責(zé)任趨勢。

一、企業(yè)老干部思想政治工作的意義和現(xiàn)狀

（一）確立了企業(yè)老干部的政治主導(dǎo)地位

對于企業(yè)來說，老干部的歷史經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在一步步表明，企業(yè)的現(xiàn)在和將來都需要他們來維護(hù)，他們曾經(jīng)的付出，奠定了企業(yè)現(xiàn)在的成就。對于中國來說，廣大老干部在新中國的建設(shè)時(shí)期，艱苦奮斗，一心一意為黨和人民服務(wù)。對于老一輩的干部工作者，他們相信需具有崇高的理想、優(yōu)良的傳統(tǒng)、堅(jiān)定的政治信念、高尚情操以及強(qiáng)有力的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與智慧。而相比較而言，對于企業(yè)老干部來說，他們的政治主導(dǎo)地位依然是我國企業(yè)發(fā)展前景方向的指引，也推動(dòng)企業(yè)改革開放，積極進(jìn)取的重要力量。他們所具有的政治魅力，在任何地區(qū)都具有強(qiáng)大的政治影響力。因而，在政治層次上，提高對老干部的主導(dǎo)地位，既是對企業(yè)老干部過去輝煌成就的回報(bào)，更是讓這種在他們那個(gè)年代對事業(yè)的堅(jiān)持和發(fā)展的繼承和發(fā)揚(yáng)。所以我們應(yīng)該以我們的企業(yè)老干部感到自豪和驕傲。同時(shí)，作為新時(shí)代的我們，更需要尊重老干部的政治地位，加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)更健康、更高效的發(fā)展。

（二）促進(jìn)了企業(yè)大局事業(yè)整體性發(fā)展

企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的重要群體，有著歷史發(fā)展的鮮明性，具有現(xiàn)代改革的豐富經(jīng)驗(yàn)和思想見證。老干部在企業(yè)事業(yè)整體發(fā)展中，起著舉足輕重的作用，對于企業(yè)事業(yè)的整體性發(fā)展是不可忽視的一股力量。對于老干部來說，在企業(yè)規(guī)劃、貫徹落實(shí)企業(yè)的整體性方針、發(fā)展戰(zhàn)略路線、整體性政策實(shí)施方面，起著決定性的指導(dǎo)作用。誠然，老干部的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作卻影響著企業(yè)整體性健康發(fā)展，老干部的思想政治工作對于整個(gè)企業(yè)在深化改革、發(fā)展路線選擇和健康穩(wěn)定高效的發(fā)展，是處處聯(lián)系著的，雖然不是大局，但是牽連著整個(gè)大局的態(tài)勢。就目前而言，我國很多企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，必然選擇改革路線，企業(yè)改革是實(shí)現(xiàn)利益更大化的必然路線，在這個(gè)改革中，我們更要切實(shí)保證老干部這個(gè)特殊社會(huì)群體的思想政治情緒的穩(wěn)定，這不僅是對在職工作者的一種支持，更是為企業(yè)以后的經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的支持和營造。因此，現(xiàn)在，我們更需要站在老干部的角度，從企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和要求出發(fā)，做好老干部的思想政治工作，提供優(yōu)良的政治環(huán)境，為企業(yè)老干部送去更溫和的政治思想氛圍，這份工作既是我們社會(huì)主義建設(shè)的宗旨，也是努力實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)文化建設(shè)重要發(fā)展目標(biāo)。

（三）企業(yè)老干部的思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀

隨著我國社會(huì)主市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想也在不斷進(jìn)步，新時(shí)代的思想對于企業(yè)的整體性戰(zhàn)略規(guī)劃提出了更高的要求，尤其是對企業(yè)干部思想的培養(yǎng)更是一大促進(jìn)力量，這對于老干部的思想沖擊是很大的。一方面，處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的全國各個(gè)企業(yè)，為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要，改革成了目前最重要的任務(wù)，這樣的改革必然會(huì)影響企業(yè)老干部的思想政治工作的開展。另一方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的逐步成長和促進(jìn)，企業(yè)老干部的管理模式開始逐步改變，老干部在企業(yè)心中的地位漸漸衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的單位管理模式漸漸演變成老干部、社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的多層次、多元素管理模式。由于歷史因素的影響，如今的老干部管理體制受到新時(shí)代的沖擊，開始暴露出很多問題，主要表現(xiàn)在管理封閉力權(quán)力分散。這些方面的因素，不斷地沖擊企業(yè)老干部的管理模式，對于企業(yè)老干部的思想政治工作的開展，也有著很大的阻礙，造成很不利的局面。對于企業(yè)老干部而言，隨著其群體年齡結(jié)構(gòu)和思想的變化，對于企業(yè)老干部工作提出了更高的要求，也是適應(yīng)社會(huì)主義政治文化、精神文明需要的重要體現(xiàn)，這也促使企業(yè)在老干部的服務(wù)模式上做出了改變。很多企業(yè)開始著手于老干部的思想政治工作的服務(wù)模式，做好企業(yè)老干部思想政治工作，采取一對一的服務(wù)模式，具有新時(shí)代的針對性和實(shí)效性。雖然對于傳統(tǒng)的組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)文件精神、聽形勢報(bào)告會(huì)等說教式方式方法，我們可以進(jìn)行相應(yīng)的繼承，但對于本身社會(huì)發(fā)展來說已經(jīng)無法滿足我們企業(yè)老干部工作的多樣化需求，因?yàn)閷τ诶细刹縼碚f，這種方式的覆蓋面不全，缺乏互動(dòng)性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能適應(yīng)新形勢下的要求，因此，我們需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求，提出更高的、更科學(xué)的改進(jìn)模式，促進(jìn)企業(yè)老干部的思想政治工作的健康發(fā)展。

二、做好企業(yè)老干部思想政治工作的策略和建議

（一）改進(jìn)企業(yè)老干部思想政治工作傳統(tǒng)模式

企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的有機(jī)組成部分，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃以及深化改革路線中發(fā)揮巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必須要從企業(yè)整體性發(fā)展角度出發(fā)，站在企業(yè)老干部的整體性思想高度，加強(qiáng)對企業(yè)老干部思想政治的培養(yǎng)和深化，建立一個(gè)先進(jìn)的老干部隊(duì)伍，必然需要將他們的思想改革放在首位。首先，就需要改變他們的學(xué)習(xí)受教育方法。對于很大一部分老干部來說，行動(dòng)不便已成為他們的代名詞，很多老干部在企業(yè)開會(huì)或者企業(yè)活動(dòng)中，行動(dòng)不方便，往往不愿來往和交流。因此，我們需要改變這一狀態(tài)，改變一些會(huì)議方式或者活動(dòng)方式。比如可以提前通知會(huì)議時(shí)間，讓老干部做好充足準(zhǔn)備，會(huì)議時(shí)間宜短不宜長，工作的布置不能過于繁多，減輕老干部的思想壓力和承受壓力。同時(shí)，在企業(yè)開展思想政治活動(dòng)中，需要激活老干部的活力和風(fēng)險(xiǎn)精神。其次，就是要成立企業(yè)老干部黨支部機(jī)構(gòu)。對企業(yè)老干部在生活和工作中出現(xiàn)的新問題、新難題和新思想，進(jìn)行一定程度上的關(guān)心和照顧，促進(jìn)企業(yè)老干部思想政治工作的進(jìn)行，同時(shí)，也讓老干部黨支部的所有成員，在老干部思想政治工作中起到一定的帶頭作用。再者，要協(xié)調(diào)好老干部與新干部的工作，實(shí)現(xiàn)一定的新老干部之間的交流機(jī)制，完善其交流活動(dòng)和思想政治的交換，使得老干部感受新干部的先進(jìn)性思想，同時(shí)，老干部也可以為新干部提供強(qiáng)有力的歷史經(jīng)驗(yàn)和智慧，使得企業(yè)整體干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力得以增強(qiáng)，與此同時(shí)還可以積極開展新老干部之間的活動(dòng)，讓我們的企業(yè)文化得以傳承。

（二）完善企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障

企業(yè)老干部距離退休不遠(yuǎn)了，以后的老年生活，最基礎(chǔ)的是物質(zhì)保障，這是老干部未來即將擔(dān)憂的事情。老干部的思想情緒必然受其所累，也就是說，企業(yè)老干部的福利待遇也影響老干部思想政治工作發(fā)展的物質(zhì)提前。物質(zhì)條件是老干部的最基本的要求，貫穿著老干部的衣、食、住、行和養(yǎng)老看病等各方面的工作。如果一個(gè)企業(yè)沒有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不會(huì)得到很大的提升，繼而使得企業(yè)無法開展企業(yè)戰(zhàn)略改革和經(jīng)濟(jì)效益所帶來的成就。隨著現(xiàn)代生活質(zhì)量和物質(zhì)消費(fèi)水平的提高，環(huán)境往往會(huì)影響到很多事物的改變，如果我們企業(yè)在一定程度上，積極響應(yīng)老干部生活福利待遇的號召，這樣才能更加體現(xiàn)社會(huì)主義時(shí)代的精神，也體現(xiàn)企業(yè)對老干部的倚重和他們?yōu)槠髽I(yè)以前付出的代價(jià)。同時(shí)，待遇福利是老干部思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，生活待遇高了，生活質(zhì)量上去了，心情自然好，思想工作開展起來才舒暢，所以對于老干部思想政治工作的開展和實(shí)施是很有意義的，那樣的話，老干部也就越來越感覺自己存在的作用，盡力去做好自己最理想的狀態(tài)去完善企業(yè)的發(fā)展工作。

（三）加強(qiáng)企業(yè)老干部的精神文明建設(shè)

精神文明建設(shè)是老干部思想政治建設(shè)又一個(gè)保障，相應(yīng)層面上老干部已不能接受較重的工作，但他們擁有豐富的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，因此，這需要我們不斷豐富老干部的精神生活，加強(qiáng)其群體在企業(yè)中的精神帶頭作用，同時(shí)，也讓讓他們遠(yuǎn)離腐朽思想，使得他們更加具有精神力度。首先，需要我們企業(yè)干部管理部門要積極為老年娛樂活動(dòng)創(chuàng)造條件，及時(shí)了解老干部精神文明娛樂活動(dòng)的需求，提供滿足老干部需要的時(shí)間和場所。積極投入一定的資金，用于建設(shè)老年文娛活動(dòng)的器材和設(shè)備，建設(shè)一定空間的活動(dòng)室。其次，完善活動(dòng)室的職責(zé)和權(quán)利，安排一定的人員進(jìn)行先進(jìn)管理模式。配置一定人員管理老干部的生活習(xí)慣、活動(dòng)器材等等，同時(shí)，在活動(dòng)室中提供最新、最具時(shí)代特征的資料和雜志，以供老干部工作和生活質(zhì)量的提高使用，同時(shí)，也可以滿足企業(yè)老干部對新時(shí)代、新事物認(rèn)識的需求，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

三、結(jié)論

企業(yè)新時(shí)代的發(fā)展要求，離不開企業(yè)老干部成熟的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和過程，企業(yè)老干部是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代要求，深化改革方向，采取理想戰(zhàn)略的重要引導(dǎo)群體，是企業(yè)新干部的經(jīng)驗(yàn)豐富和先進(jìn)思想開拓的重要力量。因此，企業(yè)老干部的思想政治工作，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。我們應(yīng)該結(jié)合新時(shí)代的要求，做好企業(yè)老干部的思想政治工作，加強(qiáng)對老干部的思想政治工作傳統(tǒng)模式的改進(jìn)，引入先進(jìn)的管理和服務(wù)模式，同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障以及精神文明生活的建設(shè)。

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