明確目標(biāo)、抓住重點(diǎn)不斷推進(jìn)企業(yè)女工工作的發(fā)展

席軍妮

摘要：現(xiàn)代社會(huì)婦女的地位明顯提高，特別是企業(yè)中女職工占的比例很大，她們?cè)谄髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的作用。作為企業(yè)的女工組織，要充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時(shí)采取各種方法增強(qiáng)女職工的自信心，培養(yǎng)提高女職工的全面素質(zhì)和生產(chǎn)生活技能，挖掘內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)工作熱情，發(fā)揮女職工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展更好的建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞：明確目標(biāo) 抓住重點(diǎn) 企業(yè)女工

女工，作為企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，在生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)方面起著舉足輕重的作用。目前，全國已建工會(huì)的單位中有1.6億職工，其中有6016.3萬是女職工，女工的比例可見一斑，其重要性不言而喻。而且隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，信息化、自動(dòng)化的飛速發(fā)展，腦力勞動(dòng)比重的加大，女工在企業(yè)中的作用勢(shì)必越來越大。那么作為企業(yè)的女工委，如何才能調(diào)動(dòng)女工工作熱情，充分發(fā)揮女工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到女工進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，的確是一個(gè)值得探討的新課題。下面我就談幾點(diǎn)自己的見解：

一、全面提高女工自身素質(zhì)，把培養(yǎng)知識(shí)型的女工作為自己的第一要?jiǎng)?wù)

人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本。企業(yè)只有保持人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，才能確保不被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮所淘汰。同樣，職工在企業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，也必須提高自己的素質(zhì)。對(duì)此，廣大女職工必須保持清醒的認(rèn)識(shí)，樹立堅(jiān)定的信心，與時(shí)俱進(jìn)，迎難而上，盡快提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)能力。一是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng)，在本職工作崗位上大顯身手；二是學(xué)習(xí)技能，做復(fù)合型人才，不斷提高自己的生存能力；三是學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則，既要提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的生存能力，又要依法維護(hù)自身權(quán)益。

然而女職工素質(zhì)的提高不可能只依賴于女工自身的努力，只憑自己，難免壓力不足，也缺乏足夠的動(dòng)力。所以女工組織一是要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，把“女工素質(zhì)提升工程”當(dāng)作自己的一項(xiàng)重要工作，積極鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)，并盡力為女職工學(xué)習(xí)提供和爭(zhēng)取良好的環(huán)境。二是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，盡可能的開展一些“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)”活動(dòng)，建立幫教小組互助互學(xué)，開展技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，使女工能夠輕松愉悅的得到新知識(shí)。三是要營造良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境，不斷提高女職工的文化素養(yǎng)和精神追求，陶冶女職工情操，引導(dǎo)女職工追求積極健康的生活品質(zhì)。四是要配合實(shí)施素質(zhì)提升工程，通過實(shí)施崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽、激勵(lì)女職工刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供一支高素質(zhì)女性人才隊(duì)伍。

二、提倡女工精神自立，在實(shí)踐中不斷實(shí)現(xiàn)女工的優(yōu)勢(shì)和潛能

由于幾千年來中國傳統(tǒng)思想的倫理道德觀念、性別劣勢(shì)影響，很多企業(yè)的女職工還不同程度地存在自卑和依賴思想，習(xí)慣把自己放在一個(gè)弱者的位置上。因此，很多女職工都是“自己甘愿做蠟燭，照亮孩子和丈夫”，為家庭為丈夫去當(dāng)鋪路石。其實(shí)，這是自卑、自弱心里的變種，對(duì)于社會(huì)來講，這甚至是一種退化。長久以往，就會(huì)使女職工缺乏足夠的自信心，忽略了自身的優(yōu)勢(shì)，使自己視野狹窄，能力萎縮，思維遲滯，精神世界隨之干枯，喪失了承擔(dān)社會(huì)重任的獨(dú)立能力，成為生活的弱者。

在價(jià)值觀念多元化的今天，人們對(duì)生活、就業(yè)有了更大的選擇空間，女工一定要做到在精神上的獨(dú)立，有了精神上的獨(dú)立，面對(duì)大環(huán)境才會(huì)有一定的前瞻性，才會(huì)有足夠的社會(huì)承受能力，才會(huì)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立自主的生活，才會(huì)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛能，從而提高自己的地位。

首先，我們要幫助女工克服三種心理：即克服自卑心理、克服依附心理、克服弱者心理。鼓勵(lì)女工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中積極進(jìn)取，在實(shí)踐中積極主動(dòng)地進(jìn)行心理的鍛煉和意志的培養(yǎng)，逐步形成符合時(shí)代要求的健全的心理品格。其次，要注重培養(yǎng)女工的四種能力：即良好的心理平衡能力、適應(yīng)環(huán)境的能力、自我激勵(lì)和自我發(fā)展的能力。第三、要善于抓住調(diào)動(dòng)女職工自信心的激發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)女工精神上的獨(dú)立。比如組織開展的評(píng)選“十佳”巾幗建功賽，評(píng)選崗位能手、技術(shù)明星等競(jìng)賽活動(dòng)，挖掘工作生活中鮮活的實(shí)例，通過榜樣的風(fēng)采，激勵(lì)女工的自信力，以健全的人格支撐，充分發(fā)揮女工的智慧和優(yōu)勢(shì)。

三、不斷搭建平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力

女職工和男性一樣活躍在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的各行各業(yè)，是社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的重要力量。各級(jí)組織要重視支持女職工參與競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，要進(jìn)一步加強(qiáng)女工組織建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)女職工特殊權(quán)益，注重對(duì)婦女干部的選拔、任用，保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)她們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧辖üαI(yè)，實(shí)現(xiàn)女性自身價(jià)值。作為女工組織更應(yīng)該重視以下幾點(diǎn)工作，把女工工作落到實(shí)處。一是要加強(qiáng)女工維權(quán)意識(shí)教育，保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過職工代表大會(huì)等民主形式，把女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸，也通過女工參政議政，讓女工獲得生存和發(fā)展的資源和能力。四是女工組織要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對(duì)象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

當(dāng)然，新的時(shí)期，為企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，與企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來，抓住女職工智慧和創(chuàng)造性的發(fā)掘點(diǎn)，堅(jiān)持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)，形成聲勢(shì)，積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)出特色、創(chuàng)出品牌、創(chuàng)出經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)出水平、創(chuàng)出活力，不斷推動(dòng)女工工作的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。