股份制企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作的作用

王達(dá)理

摘 要 思想政治工作是股份制企業(yè)深化改革，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要保證。目前形勢下，股份制企業(yè)只有不斷加強(qiáng)研究，積極探索，創(chuàng)新思維，總結(jié)經(jīng)驗，充分發(fā)揮其積極的推動和保證作用，才能促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。本文首先闡述了股份制企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和難點(diǎn)，主要以廣州珠江啤酒股份有限公司為例，首先對其發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，進(jìn)而對股份制企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中如何發(fā)揮思想政治工作的作用提出了相應(yīng)可操作性建議。

關(guān)鍵詞 股份制企業(yè) 發(fā)揮 思想政治工作

中圖分類號：F231.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、股份制企業(yè)中思想政治工作的特點(diǎn)及難點(diǎn)分析

（一）股份制企業(yè)中思想政治工作的特點(diǎn)。

1、自主性。

股份制企業(yè)在運(yùn)行機(jī)制上逐漸呈現(xiàn)出自主性的特點(diǎn)，這歸因于股份制改革以后打破了原先的隸屬關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部便沒有了所謂的“上級”“下屬”這一層關(guān)系，同時也沒有了機(jī)械僵硬的工作部署，一切只能依照總的方針、政策等由企業(yè)自行設(shè)計、籌劃。

2、精干性。

股份制企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上體現(xiàn)為小機(jī)構(gòu)大政工模式，這基于股份制企業(yè)特有的優(yōu)點(diǎn)是注重高效率。人員崗位配備上體現(xiàn)為少而精，這就要求在企業(yè)思想政治工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置上改變過去那種大機(jī)構(gòu)小政工的運(yùn)行格局，繼而建立小機(jī)構(gòu)大政工的工作體制，也就是由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，專兼結(jié)合，一崗多變，黨政工團(tuán)齊抓共管的格局。

3、靈活性。

股份制企業(yè)在開展思想政治工作方式方法上逐漸趨向靈活性，由過去機(jī)械灌輸?shù)哪Ｊ较蚋鞣N載體綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變。改變過去那種上大課、開大會、滿堂灌的形式，綜合運(yùn)用各種現(xiàn)代化載體，把思想政治工作的內(nèi)容寓于生動活潑、喜聞樂見的形式之中，以增強(qiáng)吸引力、滲透力和教育效果。

4、引導(dǎo)性。

股份制企業(yè)在開展思想政治工作時逐漸注重使用引導(dǎo)式的措施和手段，也即是由過去的“行政命令式”向“啟發(fā)誘導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變。股份制企業(yè)的思想政治工作，根據(jù)改制以后企業(yè)自身的內(nèi)部情況，實行啟發(fā)式開展模式，潛移默化，寓教于樂地在以情感人的方式上下功夫。

（二）股份制企業(yè)開展思想政治工作的難點(diǎn)。

1、黨委的核心地位難保證。

股份制企業(yè)里公司經(jīng)理要對董事會負(fù)責(zé)，董事會又要對股東大會負(fù)責(zé)，內(nèi)部制約機(jī)制比過去更復(fù)雜，黨委的政治核心作用往往被董事會在行使決策權(quán)力中淡化，使黨組織作用的發(fā)揮增加了難度。

2、新的矛盾難調(diào)解。

股東與職工、與企業(yè)之間，由于價值取向和思維方式不同，當(dāng)企業(yè)決策者的意志與股東的意見相左時，就難免產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，思想政治工作者既要做職工的思想政治工作，又要做股東的思想政治工作，政工干部容易處于兩難境地。

3、政工干部的素質(zhì)難適應(yīng)。

思想政治工作者的思維方式、解決問題、處理問題的辦法仍然是過去的一套，面對新情況、新問題辦法不多，措施不力，加上平時不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，滿足于已有的本領(lǐng)，不能較好地處理新的矛盾和新的問題。

二、股份制企業(yè)中思想政治工作的現(xiàn)狀及問題分析

股份制企業(yè)對轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，提高效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，產(chǎn)生了巨大影響。在股份制企業(yè)中，國有資本不再是企業(yè)資本的唯一來源，這些變化必然會帶來思想上和觀念上的變化，所有這些新情況的出現(xiàn)，都給股份制企業(yè)思想政治工作帶來許多新的課題和新的挑戰(zhàn)。面對新經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)在不斷加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)力量的同時，也應(yīng)該重視思想政治的內(nèi)部開展工作。要做到思想和經(jīng)濟(jì)共同進(jìn)步才能使企業(yè)在新形勢的經(jīng)濟(jì)時代中站穩(wěn)腳跟。但是，目前很多企業(yè)在開展內(nèi)部的思想政治工作時仍然存在不少的問題，下面就廣州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作中存在的不足進(jìn)行分析和探究。

廣州珠江啤酒股份有限公司是一家以啤酒業(yè)為主體、以啤酒配套和相關(guān)產(chǎn)業(yè)為輔助的大型國有控股企業(yè)，先后獲得全國“五一”勞動獎狀、全國文明單位、國家環(huán)境友好企業(yè)等榮譽(yù)。珠江啤酒集團(tuán)納稅總額連續(xù)多年名列中國納稅500強(qiáng)、中國啤酒行業(yè)前三名。珠江啤酒是中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品和綠色食品。 而2010年底，廣州國資委向該公司發(fā)出了《關(guān)于廣州珠江啤酒股份有限公司總部產(chǎn)能搬遷有關(guān)工作的函》，要求珠江啤酒廣州總部力爭在2013年底前大部分產(chǎn)能實現(xiàn)外遷，2015年底前完成全部產(chǎn)能停產(chǎn)搬遷工作。廣州市發(fā)改委方面介紹，根據(jù)國家環(huán)保節(jié)能的有關(guān)政策，以及廣州市建設(shè)國家中心城市的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和功能分區(qū)布局，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)須逐步遷出市區(qū)尤其中心城區(qū)。珠江啤酒公司總部地處廣州新中軸線，緊靠珠江南岸，在該區(qū)域進(jìn)行工業(yè)生產(chǎn)，已不適應(yīng)城市發(fā)展的要求。因此，珠江啤酒集團(tuán)決定將珠江啤酒廣州總部部分釀造和灌裝設(shè)備搬遷至南沙公司。但是由于距離遙遠(yuǎn)，很多員工不愿意搬遷，再加上近幾年收入不高導(dǎo)致員工流失，公司內(nèi)部員工隊伍很不穩(wěn)定。這一系列因素使得公司內(nèi)部思想政治工作的開展面臨著困境，要想提高公司收益，減少職工的流失，還應(yīng)當(dāng)從提高職工工資入手，因此做好思想政治工作是亟待解決的問題。

三、強(qiáng)化思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

（一）轉(zhuǎn)變工作開展思路，鞏固黨委的核心地位。

思想政治工作的對象是人，是有情感思維的人。這一特殊性決定了思想政治工作必須堅持以人為本。股份制企業(yè)都會面臨許多新情況、新問題，思想政治工作者決不能被動地等著這些問題自然消失或解決，我們應(yīng)當(dāng)變被動為主動，把思想政治工作做在前面。每辦一件事，特別是一項重要決策，要看是否有利于企業(yè)的發(fā)展，是否符合職工的根本利益，是否能得到大多數(shù)群眾的擁護(hù)?？傊?，我們在工作中一定要認(rèn)真貫徹尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的原則，既從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，又從職工的思想實際出發(fā)，拓展思想政治工作的內(nèi)容，注重以理服人、以情動人，實現(xiàn)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的目標(biāo)。

要從組織上確立黨委對股份制企業(yè)的政治核心地位，對象應(yīng)轉(zhuǎn)向以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)。企業(yè)在改制過程中，應(yīng)利用國有、集體資產(chǎn)的控股優(yōu)勢，按照股份制企業(yè)法定程序，推薦懂經(jīng)濟(jì)、會管理的黨組織的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)法人管理機(jī)構(gòu)，同時選派黨員代表進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會，在組織形式上確立黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，確保各項決策能順利實施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織指揮者和思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者，若企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都不重視思想政治工作，該企業(yè)的思想政治工作等于空談。因此提高企業(yè)中、高級領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)，是搞好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。所以，思想政治工作對象應(yīng)轉(zhuǎn)向以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)。一要嚴(yán)格要求。股份制企業(yè)黨政一把手必須重視思想政治工作，必須親自抓思想政治工作。二要完善交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，從體制上保證領(lǐng)導(dǎo)班子互相支持，共謀發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。三要通過舉辦班子民主生活會、政治理論學(xué)習(xí)會、研討會參觀培訓(xùn)等形式，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論政策水平，并且在實踐中探索思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合的有效途徑。四要健全網(wǎng)絡(luò)體系，形成黨、政、工、團(tuán)等部門齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，分頭把關(guān)，從不同角度展開思想政治工作的大網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用。

廣州珠江啤酒有限公司應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思路，堅持以人為本，站在職工個人的立場上來開展思想政治工作。只有這樣，才能有效調(diào)動職工個人的生產(chǎn)積極性，從而促進(jìn)公司效益的提高。

（二）嚴(yán)格遵照精干高效，合理配備政工人員。

從市場競爭上不斷發(fā)現(xiàn)人才，并大膽選拔那些優(yōu)秀分子充實政工隊伍，在選拔的標(biāo)準(zhǔn)上要注重四個方面的素質(zhì)：一是有“人格力量”；二是有豐富知識；三是有開拓進(jìn)取精神；四是有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。內(nèi)容上應(yīng)注重向職工隊伍整體素質(zhì)的提高上轉(zhuǎn)變。時代在發(fā)展，思想政治工作的內(nèi)容也要拓展。一切與人的全面發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容都應(yīng)成為思想政治工作的重要內(nèi)容。因此，思想政治工作要著力于人的全面發(fā)展，不斷充實、豐富和提升人的素質(zhì)。一要努力提高職工的政治思想素質(zhì)。堅持以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育，要把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部群眾的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，提高企業(yè)職工執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，不斷提高職工的思想政治素養(yǎng)。二要提高職工的文化技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)不僅應(yīng)著眼于如何用人，更要注重培養(yǎng)人。應(yīng)注意把職工的興趣、特長和企業(yè)需要結(jié)合起來，恰當(dāng)?shù)貐⑴c職工職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，還要加強(qiáng)職工隊伍的文化、技術(shù)教育培訓(xùn)，努力讓職工學(xué)會和掌握先進(jìn)生產(chǎn)知識和技能，自覺地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。三要培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)意識和職業(yè)道德。要認(rèn)真搞好形勢任務(wù)教育和愛廠、愛崗、敬業(yè)教育，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢轉(zhuǎn)觀念，增強(qiáng)信心鼓斗志，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工搞好企業(yè)的信心。四要運(yùn)用各種載體豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工的高尚情操?？蓤猿至Ⅲw宣傳網(wǎng)絡(luò)，以重大事件為契機(jī)，開展知識競賽、征文比賽等主題教育和文娛活動，既滿足職工精神生活的需求，又增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

廣州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作開展過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照精干高效的原則，在人員崗位配備上慎重安排，切忌出現(xiàn)閑職的現(xiàn)象，合理配備人員對高效辦事有著積極而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。

（三）轉(zhuǎn)變工作方式方法，注重實效服務(wù)大眾。

要使思想政治工作達(dá)到理想的效果，就要不斷改進(jìn)教育的方式方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說服力。一要變居高臨下的單向灌輸為雙向溝通。在現(xiàn)實工作中，應(yīng)當(dāng)在灌輸政策、法規(guī)、制度等的同時，樹立以人為本的管理思想，掌握企業(yè)職工的愿望、要求、思想認(rèn)識和接受水平。通過與職工的溝通與交流，做細(xì)致的工作，把握職工的情緒，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。二要堅定不移地以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。要正確處理好經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的關(guān)系，毫不動搖地圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展思想政治工作。要把保證和促進(jìn)公司改革、完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞改革齊動員，圍繞發(fā)展提建議，圍繞效益出主意。三要貼近職工思想實際。企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)主動深入到基層，抓好輿情信息的收集，及時了解職工的思想動態(tài)。要利用各種渠道和手段，給職工擺事實、講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩。要在保持企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要采取多種形式宣傳企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的閃光點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面，弘揚(yáng)正氣。

廣州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作開展過程中應(yīng)當(dāng)合理轉(zhuǎn)變工作方式，最大范圍地為職工謀取福利，這樣才能有效地調(diào)動員工的工作積極性，使他們主動搬遷到南沙公司，以爭取更好地提高公司效益。

四、結(jié)語

總之，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)、高效的職工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的先決條件。如何做好股份制企業(yè)職工思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，對思想政治工作提出了更高更新的要求。有很多新情況、新問題需要我們進(jìn)一步深入的探討。因此，廣州珠江啤酒股份有限公司在開展思想政治工作時必須跟上形勢的發(fā)展，遵照黨的方針政策和上級的指示精神，按照新形勢和客觀變化對職工隊伍進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，把職工的思想引導(dǎo)到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的認(rèn)識上來，職工安則企業(yè)安，真正為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定保駕護(hù)航，實現(xiàn)共同發(fā)展，共同繁榮。□

（作者：任職于廣州珠江啤酒股份有限公司，本科學(xué)歷，中級政工師，研究方向：企業(yè)職工思想政治工作）

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