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    煤炭生產(chǎn)過程精細化管理實施的必要性

    2013-04-29 01:56:51陳家葉
    西江月·中旬 2013年7期
    關鍵詞:精細化管理

    陳家葉

    【摘要】伴隨中國煤炭產(chǎn)業(yè)格局和產(chǎn)業(yè)政策的日漸清晰,資源優(yōu)勢和區(qū)域優(yōu)勢將更多成為國內(nèi)企業(yè)生存和競爭的不可控因素,企業(yè)生存發(fā)展的能力和競爭優(yōu)勢的培育將直接依賴于內(nèi)部管理的挖潛,實施精細化管理已經(jīng)成為中國煤炭企業(yè)的必然選擇,也是中國煤炭企業(yè)全面現(xiàn)代化建設的主要方向。

    【關鍵詞】煤炭;精細化管理;生產(chǎn)過程

    1、精細化管理

    1.1精細化管理的內(nèi)涵

    (1)精細化管理是以精細操作為基本特征 通過改造員工素質(zhì)克服惰性、控制企業(yè)滴漏、強化鏈接協(xié)作管理,從而提高企業(yè)整體效益的管理方法;是動態(tài)配置和嚴密控制每個人員、崗位和部門的操作范圍和職權(quán)。

    (2)精細化管理要求企業(yè)精確定位、精益求精、細化目標、細化考核 精確定位是指對每個單位、部門和崗位的職能職責都要定位準確,對每個系統(tǒng)的各道工序和各個環(huán)節(jié)都要規(guī)范清晰、有機銜接;精益求精是要求對待工作標準要高、要求要嚴,做到盡善盡美;細化目標是指對任務進行層層分解,指標落實到人;細化考核是指在進行考核的時候,做到定量準確,考核及時,獎懲兌現(xiàn)。

    1.2精細化管理的特點

    精細化管理是一種與傳統(tǒng)的粗放型管理完全相悖的管理思想。具有以下幾個主要特征:(1)強調(diào)數(shù)據(jù)化、精確性。精細化管理是通過對數(shù)據(jù)的搜集、分析研究,來確定具體如何精確操作。管理數(shù)據(jù)化并提高管理的精確性是企業(yè)精細化管理的重要目標。(2)強調(diào)持續(xù)改進。精細化管理是不斷地改進和優(yōu)化的過程,重在體會其內(nèi)涵,制定出適合自身發(fā)展的實施細則;其宗旨是徹底杜絕浪費、永遠追求效率、效益。(3)強調(diào)以人為核心。精細化管理是一個全員參與的過程,只有每一個人都參與到精細化管理中,其才能落到實處,才能發(fā)揮其應有的功能。(4)強調(diào)創(chuàng)新。精細化管理是管理思想的一種創(chuàng)新,它要求分析、改造企業(yè)流程,尋找降耗增效的新的有效的管理手段和方法,精細化管理的整個過程實質(zhì)上就是不斷創(chuàng)新的過程。

    2 煤炭企業(yè)精細化管理

    2.1煤炭企業(yè)精細化管理的內(nèi)涵

    煤炭企業(yè)管理是煤炭企業(yè)為實現(xiàn)科學發(fā)展、節(jié)能減排目標,以人為本,對組織所擁有的資源進行計劃、組織、領導和控制的過程,在滿足社會需求的同時,追求社會效益和企業(yè)利益和諧發(fā)展。

    煤炭生產(chǎn)精細化管理的內(nèi)涵包括以下內(nèi)容:

    (1)“精”,是指精確定位,精益求精,要求對每個單位和個人的作用、職責都要定位準確,對煤礦生產(chǎn)中每個系統(tǒng)的各道工序、各個環(huán)節(jié)都要規(guī)范清晰、有機銜接。

    (2)“細”,即煤炭生產(chǎn)精細化管理要全面覆蓋煤炭企業(yè)的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)現(xiàn)場和生產(chǎn)調(diào)度等各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

    (3)“化”,即生產(chǎn)管理制度化,煤炭企業(yè)要根據(jù)實際情況建立、健全規(guī)章制度,把煤礦生產(chǎn)計劃、現(xiàn)場及調(diào)度精細化管理。

    2.2煤炭企業(yè)精細化管理的特點

    煤炭生產(chǎn)是一個業(yè)務環(huán)節(jié)復雜的作業(yè)系統(tǒng),涉及環(huán)節(jié)諸多且環(huán)節(jié)之間的銜接緊密,所以煤炭企業(yè)管理效率的高低直接與生產(chǎn)的計劃安排和人員的作業(yè)效率相關;煤炭企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè),只有全面提高勞動效率和設備利用率,才能提高整個企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益;煤炭企業(yè)投資建設規(guī)模龐大,建設周期也相當長,從目前國家煤炭企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,每個煤炭企業(yè)擁有的職工,加上附屬企業(yè)和家屬的人口,相當于一個中型城市的規(guī)模。

    由于煤炭行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的特殊性,煤炭企業(yè)精細化管理必須緊緊圍繞以人為本,以精心的態(tài)度,精心的過程,落實細節(jié)管理,將管理責任具體化、明確化,層層分解并落實。

    煤炭企業(yè)精細化管理是建立目標任務分解、流程運轉(zhuǎn)順暢、決策計劃精確、控制考核嚴密的一種科學管理模式。

    2.3煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的問題

    (1)重視煤炭產(chǎn)量,忽視煤炭質(zhì)量。這一思想是計劃經(jīng)濟管理模式的遺留物,它使許多煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟下走向衰敗。

    (2)煤炭生產(chǎn)集約化水平低,生產(chǎn)布局不合理,投資只考慮規(guī)模,不考慮收益。項目投資前不精心調(diào)查市場,跟隨其他企業(yè),盲目上馬,結(jié)果損失慘重。

    (3)技術(shù)落后,效率低下。煤炭生產(chǎn)不注重礦井的現(xiàn)代化建設,機械化程度低,技術(shù)的落后使效率的提高受到很大限制。

    (4)工程設計、生產(chǎn)過程浪費現(xiàn)象嚴重,生產(chǎn)計劃粗略。煤炭生產(chǎn)的一些工序設計前沒有仔細研究調(diào)查,工作環(huán)節(jié)的設計不精細,工序安排不合理,造成生產(chǎn)過程中,不愛護設備,沒有節(jié)約意識,出現(xiàn)物料的巨大浪費。

    (5)煤炭生產(chǎn)成本管理存在的問題是設備老化陳舊,維修和更新需要大量資金。

    (6)煤炭企業(yè)管理浮于表面,過于粗放,停留在理論或制度層面,缺乏對具體管理方法和手段的研究,針對性、操作性和穩(wěn)定性不強。

    盲目地追求“高產(chǎn)”勢必忽視了生產(chǎn)工藝的精益化、物料成本的節(jié)約化、生產(chǎn)布局的合理化等細節(jié)問題。精細生產(chǎn)既符合市場經(jīng)濟的要求,又加速了資金周轉(zhuǎn),降低了產(chǎn)品成本,對企業(yè)提高經(jīng)濟效益,增強核心競爭力是有效的。

    2.4煤炭生產(chǎn)過程精細化管理實施的必要性

    在現(xiàn)代煤炭企業(yè)生產(chǎn)管理理論中,先進的、科學的管理方法有很多,煤礦產(chǎn)業(yè)實施精細化管理主要是出于以下幾個方面的考慮:

    (1)精細化管理是企業(yè)不可跨越的發(fā)展階段

    管理是個長期循序漸進的過程,它經(jīng)由初始管理、崗位責任制,到精細化管理、企業(yè)文化管理、人本管理,是管理水平不斷提升,精細化程度不斷提高的過程。目前,一些煤礦工作還缺乏精細化的管理基礎,由崗位責任制、粗放式管理直接跳到人本管理,這種超越企業(yè)發(fā)展自然規(guī)律的做法,勢難取得實效。

    (2)推行生產(chǎn)精細化管理是提高煤礦安全生產(chǎn)的保障

    由于煤炭市場需求量比較大,超采現(xiàn)象越來越嚴重,企業(yè)原有的安全措施跟不上企業(yè)的發(fā)展,安全隱患時時存在,安全事故不斷發(fā)生。精細化管理可以找出企業(yè)安全中存在的問題,然后層層分解落實到人,并且制定相應的規(guī)章制度。最后對員工實施情況進行考核,讓員工從心理接受,從而確保煤炭的安全生產(chǎn)。

    (3)推行生產(chǎn)精細化管理是提高煤炭企業(yè)競爭力的迫切需要

    隨著中國市場化程度的提高,企業(yè)的競爭優(yōu)勢往往體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量、營銷、服務、管理的細節(jié)和差異上。質(zhì)量是企業(yè)賴以生存的基礎,企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢,必須對生產(chǎn)環(huán)節(jié)不斷的創(chuàng)新,而沒有精細化管理做基礎,創(chuàng)新就會成為一句空話。

    (4)推行生產(chǎn)精細化管理是提高生產(chǎn)過程中的執(zhí)行力和生產(chǎn)效率的有效方法

    目前煤炭企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強、工作效率不高的現(xiàn)象隨處可見,根本原因在于管理粗放。具體表現(xiàn)為管理標準上缺乏精益求精的精神;管理浮于表面,決策管理缺乏對具體問題的深入研究,缺少行之有效的操作步驟;管理工作不到位,缺乏精準、嚴格的檢查考評和責任追究等。這些現(xiàn)實問題的存在,嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率,迫切需要通過實施精細化管理來加以解決。

    總之,推行精細化管理是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,也是解決企業(yè)生產(chǎn)管理中存在的問題的有效方法。它涉及生產(chǎn)中每一位員工的崗位工作,具有很強的導向性和實用性,是適合現(xiàn)狀又可具體操作的有效方法。

    【參考文獻】

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