聲音

面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

——近期，中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席習(xí)近平出席全國(guó)組織工作會(huì)議并發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)。

要建設(shè)一支過(guò)得硬、打勝仗的干部隊(duì)伍，讓一大批具有改革創(chuàng)新精神的“能吏”和領(lǐng)軍的“獅子型”干部甩開(kāi)膀子去干，為干好“一三五”、實(shí)現(xiàn)“四翻番”提供堅(jiān)實(shí)保證。

——近期，浙江省委書(shū)記夏寶龍?jiān)谌「刹筷?duì)伍建設(shè)會(huì)議上發(fā)表講話時(shí)指出。

自治區(qū)黨委衷心歡迎大家對(duì)我們提意見(jiàn)提批評(píng)提建議，哪怕再尖銳，聽(tīng)起來(lái)臉紅心跳也一定會(huì)正確對(duì)待，認(rèn)真整改，絕不給穿小鞋，決不搞秋后算賬。

——7月1日，廣西壯族自治區(qū)黨委書(shū)記彭清華在廣西全區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上懇切陳辭。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

——7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源社會(huì)保障部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

水有至柔至靜的一面，也有至剛至動(dòng)的一面。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要修好“識(shí)水性”這門(mén)課，視群眾為衣食父母，帶著感情去做群眾工作，對(duì)群眾講真話、動(dòng)真情、用真心，才能堅(jiān)持好群眾路線，密切同群眾的血肉聯(lián)系，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)；才能更好地代表黨的形象，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；才能保持“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”的行舟佳境。

——近期，《人民日?qǐng)?bào)》署名荔紅發(fā)表文章稱(chēng)。

在正確認(rèn)識(shí)改革與民生關(guān)系的基礎(chǔ)上，保障和改善民生工作還需要遵循以下幾個(gè)基本原則。一是區(qū)分民生和基本民生，處理好兩者之間的關(guān)系。二是保障和改善民生既要盡力而為，又要量力而行。三是突破增量改革局限，以存量改革帶動(dòng)全面改革。四是厘清各方責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)。

——近期，《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》署名李志明發(fā)表文章稱(chēng)。

建議營(yíng)造環(huán)境，讓政策落到實(shí)處。一是要加強(qiáng)政策宣傳，提高政策知曉率，盡量保證更多符合條件的青年科技人才進(jìn)入選拔視野。二是要完善優(yōu)化政策，尤其是進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范遴選條件，建立遴選指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，建立宏觀管理體制。三是要聽(tīng)取多方意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整政策細(xì)則。政策的制定不可能面面俱到，特別是細(xì)則方面更不可能兼顧各方利益。四是加強(qiáng)政策執(zhí)行監(jiān)督。

——近期，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江在接受《科技日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)，就“第二輪創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)，在支持青年人才成長(zhǎng)這方面，您有什么建議”的話題談到。

從政府的角度來(lái)講，應(yīng)該參考別的國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，采取從嚴(yán)治理的做法，加大對(duì)企業(yè)不執(zhí)行最低工資規(guī)定欠薪的處罰力度。一部分行業(yè)，像建筑行業(yè)或者餐飲服務(wù)等行業(yè)，可不可以借鑒其他國(guó)家的一些做法，采取縮短工資支付周期的一種治理策略。當(dāng)然這種做法會(huì)涉及中國(guó)目前執(zhí)行的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、銀行一系列的配套措施，所以要求有關(guān)的配套措施條件比較充分，然后才能夠加以實(shí)施。

——近期，針對(duì)員工成本上升，企業(yè)采取多種政策規(guī)避“最低工資”上調(diào)的問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健在接受《央廣夜新聞》采訪時(shí)給出了他的解決思路。