論如何建設(shè)鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍

鄒學(xué)慧

摘 要：鋼鐵企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)市場運(yùn)轉(zhuǎn)中占有著重要地位，金融危機(jī)下的鋼鐵企業(yè)面臨著多方面的挑戰(zhàn)，如何建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍成了新的課題，本文對鋼鐵企業(yè)目前政工隊(duì)伍的目前狀況進(jìn)行分析，討論了做好職工思想政治教育的有效方法，并提出理論與實(shí)際、灌輸與寓教、教育與管理、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)等相結(jié)合的措施，力求消除企業(yè)職工的消極情緒，通過政工隊(duì)伍的努力營造出和諧進(jìn)取的工作環(huán)境，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)向未來更高層次的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：鋼鐵行業(yè) 政工隊(duì)伍 思想政治

金融危機(jī)對整個(gè)世界都產(chǎn)生了不同程度的影響，我國的鋼鐵企業(yè)也不例外的經(jīng)歷了一場金融性的挑戰(zhàn)，由于鋼鐵企業(yè)的生產(chǎn)過剩，整個(gè)鋼鐵行業(yè)陷入了瀕危的困境，鋼鐵的價(jià)格也呈現(xiàn)直降趨勢，導(dǎo)致許多小企業(yè)入不敷出，面臨著生死存亡的威脅。嚴(yán)峻的企業(yè)考驗(yàn)下，鋼鐵企業(yè)的職工們的思想和情緒也隨之動(dòng)搖，大局的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，需要的是職工們齊心協(xié)力的配合，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神一起度過難關(guān)，因此開展企業(yè)職工的思想政治教育工作是關(guān)鍵，要準(zhǔn)確的了解職工的思想狀況，充分調(diào)動(dòng)職工對企業(yè)發(fā)展的信心，保持積極心態(tài)走出企業(yè)困境，要培養(yǎng)他們立足本職、奉獻(xiàn)崗位的工作精神，時(shí)刻做好“克時(shí)艱、抗寒冬”的準(zhǔn)備，鋼鐵企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，全面貫徹企業(yè)思想政治的工作理念，通過提高政工素質(zhì)、深化企業(yè)改革來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍的目前狀況

（一）對待政工工作態(tài)度不清晰

大部分鋼鐵企業(yè)的政工隊(duì)伍忽略了思想政治工作開展的重要性，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)的形勢下，鋼鐵企業(yè)的管理者更不應(yīng)該只關(guān)注生產(chǎn)和經(jīng)營，而把企業(yè)職工的思想教育當(dāng)作可有可無的“副產(chǎn)品”對待，領(lǐng)導(dǎo)者沒有明確思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用、政工干部沒有認(rèn)真對待本職工作，使得思想政治工作成為了一句沒有落實(shí)的口號(hào)，造成了“說起容易、做起難”的尷尬局面。

（二）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善

目前，鋼鐵企業(yè)的政工隊(duì)伍不明確，思想政治注重的是對人的溝通，通過不斷交流的方式來提高職工的思想認(rèn)識(shí)，政工隊(duì)伍需要的是高素質(zhì)、思維敏捷和具備奉獻(xiàn)精神的人才組成的團(tuán)體，而在實(shí)際的企業(yè)工作中，政工是一個(gè)技術(shù)含量低、不被重視的崗位，政工崗位的被提拔可能性小，對年輕有為的職工沒有吸引力，導(dǎo)致鋼鐵企業(yè)里大部分都是年齡偏大、能力有限的老同志。

（三）政工隊(duì)伍人員整體素質(zhì)低

隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代化，鋼鐵企業(yè)在跌宕起伏的生產(chǎn)環(huán)境下對企業(yè)政工的要求也在不斷提高，政工干部不僅要在知識(shí)結(jié)構(gòu)上跟上時(shí)代的進(jìn)步，更要注重個(gè)人能力的全面發(fā)展，當(dāng)今，部分鋼鐵企業(yè)對于政工干部的培養(yǎng)力度不夠，在規(guī)劃和資金上都沒有長遠(yuǎn)的保障，更沒有提供給政工自我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，政工學(xué)習(xí)的積極性減弱，因此思想素質(zhì)和理論水平也停滯不前，對于新問題、難題缺乏解決能力。

（四）政工隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制缺乏

鋼鐵企業(yè)對于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高的工作較重視，而政工工作往往會(huì)企業(yè)當(dāng)成是一個(gè)可有可無的崗位，對于政工的素質(zhì)和能力并沒有什么要求，使得政工隊(duì)伍的整體能力低，造成工作態(tài)度懶散和缺乏自我提高的積極性，鋼鐵企業(yè)對政工隊(duì)伍缺乏激勵(lì)機(jī)制，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想政治水平高的政工人員的福利和待遇卻不高，這樣便影響了政工工作目標(biāo)的確立，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、做好員工思想工作的有效措施

思想政治的工作是一項(xiàng)對理論知識(shí)要求較高的工作，全面落實(shí)員工的思想政治方向，領(lǐng)導(dǎo)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的品質(zhì)，提高思想政治的學(xué)習(xí)，要從實(shí)際中執(zhí)行，減少枯燥的理論灌輸，做到教育和管理的同步進(jìn)行和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的樂相結(jié)合。

（一）理論與實(shí)際

開展思想政治工作是為了鋼鐵企業(yè)的員工能夠更踏實(shí)、努力的工作，而不是單一的傳授理論知識(shí)，同時(shí)要深入的了解員工學(xué)習(xí)和生活的狀況，根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際狀況來解決具體問題，及時(shí)的實(shí)現(xiàn)思想政治工作的效能。

（二）灌輸與寓教

思想政治教育不僅具有很強(qiáng)的理論性更是一項(xiàng)長期性工作，為了提高員工的思想政治意識(shí)，就要在教育形式上有所突破，不要將教育停留在單調(diào)的說教上，而應(yīng)注重教育與活動(dòng)相結(jié)合的方式，例如舉行理論知識(shí)竟答或技能比拼的活動(dòng)、推行“黨員的示范崗位”、先進(jìn)員工的個(gè)人報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，有利于提高員工的整體素質(zhì)，也為今后思想政治工作更好的開展提供了保障。

（三）教育與管理

如何將教育和管理相結(jié)合體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一、以宣傳的方式教育員工；二、以規(guī)章制度約束員工，出現(xiàn)員工違紀(jì)的現(xiàn)象，應(yīng)分析其根本原因，并與員工平等的溝通，了解他們的內(nèi)心想法，通過思想教育的形式使他們意識(shí)到自己的錯(cuò)誤。

（四）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)

首先應(yīng)站在員工的角度看問題，結(jié)合員工的現(xiàn)實(shí)需求，先滿足員工的生存和安全需要，再培養(yǎng)他們的貢獻(xiàn)精神，使員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)在服務(wù)下生存、貢獻(xiàn)中發(fā)展，員工在生存需求得到保障下，能進(jìn)一步的追求自我的價(jià)值觀，充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，積極而主動(dòng)的為公司創(chuàng)造更大利益。

三、結(jié)語

鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)是一個(gè)長遠(yuǎn)的工程，需要經(jīng)過不斷的宣傳和總結(jié)以及潛移默化的進(jìn)步才能見效，這也體現(xiàn)出十年樹木，百年樹人的道理，因此鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者要重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)以黨政為中心的思想工作，以公平公正的眼光評價(jià)思想政治員工的勞動(dòng)價(jià)值，努力創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境。同時(shí)要重視政工干部的培養(yǎng)和選拔，不斷壯大和完善政工隊(duì)伍，這樣才能使得鋼鐵企業(yè)里的這支特殊團(tuán)隊(duì)發(fā)揮巨大功能，從而更好的完成企業(yè)改革和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的整體和諧與快速發(fā)展，政工作為企業(yè)的思想指導(dǎo)人員，應(yīng)密切的關(guān)注員工的個(gè)人狀況，及時(shí)而有效的為員工提供幫助，比如成立一個(gè)工作小組，采取問券調(diào)查的形式，選舉出思想政治優(yōu)秀的先進(jìn)員工，不僅有利于員工的心態(tài)調(diào)整，更穩(wěn)固了企業(yè)的整體大局。