關(guān)于企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的思考

張柳

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，企業(yè)面臨的競爭力也越來越大，在這種情況下，企業(yè)如果想要占有一席之地，就必須不斷注入新鮮血液，所以，企業(yè)員工新老交替已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展下的必然現(xiàn)象，企業(yè)離退休老同志越來越多，如何做好離退休黨員管理服務(wù)工作也成為了企業(yè)所面臨的一項重大課題。本文通過對做好企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的重要性進(jìn)行分析，并結(jié)合目前離退休黨員思想上存在的問題采取相應(yīng)的措施，以此來為今后離退休黨員管理服務(wù)工作提供一定的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：離退休黨員 管理服務(wù) 思考

目前，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，企業(yè)離退休職工比在職職工多，做好企業(yè)離退休黨員的管理服務(wù)工作變得尤為重要，其不僅直接關(guān)系到企業(yè)的黨組織形象，而且對企業(yè)未來的發(fā)展也有重要的影響。因此，在未來的時間里，企業(yè)應(yīng)該成立專門的離退休黨支部，配備專職人員，全面了解掌握離退休老黨員基本情況，建立健全老黨員信息庫，同時，要聯(lián)合多方力量，共同合力來強化離退休支部建設(shè)，對于企業(yè)未來發(fā)展具有重要意義。

1 做好企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的重要性

1.1 能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 無論是哪種性質(zhì)的企業(yè)，離退休黨員在企業(yè)發(fā)展過程中都做出了巨大的貢獻(xiàn)，他們黨性強、悟性高，長期的學(xué)習(xí)和工作讓他們對黨的認(rèn)識更加深刻和全面。在這些老黨員退休之后，企業(yè)應(yīng)該一如既往地對他們的黨組織生活和學(xué)習(xí)加以重視，這樣會在很大程度上增加這些老黨員對企業(yè)的歸屬感，從而對企業(yè)未來的發(fā)展提供大力的支持和理解，有利于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。其次，做好企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作對企業(yè)年輕黨員的工作也會起到很大的推動作用。

1.2 有利于黨組織的隊伍建設(shè) 據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)離退休黨員的數(shù)量占全部黨員的1/8，對企業(yè)離退休黨員的管理也成為了黨組織隊伍建設(shè)中的一項重要工作。如果企業(yè)能夠真正地將企業(yè)離退休黨員的服務(wù)工作落到實處，可以使退休黨員的余熱最大限度地發(fā)揮出來，那么就可以在很大程度上穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，而且對黨組織的隊伍建設(shè)也有不可或缺的重要意義。

2 目前離退休黨員思想上存在的問題

隨著我國對企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作重視程度的不斷提高，工作實施過程中所呈現(xiàn)出來的問題也越來越多，就我國目前離退休黨員管理服務(wù)工作現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：

2.1 部分同志組織觀念薄弱 從我國目前企業(yè)離退休黨員的思想觀念來看，部分同志的組織思想觀念較為薄弱，普遍存在著這樣的想法：我的年齡大了，身體狀況也不如從前了，退了就退了，再去參與黨組織工作，豈不是出力不討好。還有部分同志以身體欠佳和精力不夠等理由拒絕參加組織活動，甚至還有個別同志連交黨費都不那么積極了。

2.2 存在思想認(rèn)識停滯的現(xiàn)象 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展對黨員的思想要求也在不斷發(fā)生著變化，但是由于企業(yè)大部分離退休黨員的工作開展都是以計劃經(jīng)濟(jì)時代為背景的，這些離退休黨員思想上突出的特點就是原則性強，政治思想堅定，從而導(dǎo)致其很難適應(yīng)新形勢下的市場發(fā)展要求，這就在很大程度上造成了個別同志的思想認(rèn)識停滯的現(xiàn)象。

2.3 部分同志紀(jì)律作風(fēng)松弛 部分同志在職期間，能夠嚴(yán)格遵循黨組織所提出的條例規(guī)范，但是在退休之后，卻出現(xiàn)了紀(jì)律作風(fēng)松弛的現(xiàn)象，不以條例規(guī)范的內(nèi)容來嚴(yán)格要求自己，認(rèn)為自己已經(jīng)退休了，這些條例規(guī)范與自己也沒有關(guān)系了，所以已經(jīng)不能約束到自己了。

2.4 部分同志政治覺悟降低 政治覺悟降低也是目前部分離退休黨員思想上存在的一個重要問題，很多離退休黨員認(rèn)為自己已經(jīng)退休了，沒必要再去在乎什么模范帶頭作用，那些都是年輕人的事情，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的積極性漸漸消退，思想覺悟也逐漸降低。甚至還有些退休黨員不顧形象地為個人的一點利益向組織討價還價，不守規(guī)章制度。

3 關(guān)于企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的幾點思考

為了能夠確保企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作能夠切實落到實處，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和黨組織隊伍的建設(shè)，針對以上問題，提出以下幾點思考：

3.1 加強支部建設(shè) 在黨支部建設(shè)過程中，首先應(yīng)該考慮的就是黨支部的支委人選。就我國以往的支委選舉方法來看，都是由離退休支部的黨員來擔(dān)任，雖然能夠在一定程度上完成工作任務(wù)，但是仍然存在著管理不到位、服務(wù)不到家的問題。因此，在未來的支部建設(shè)中，企業(yè)對于支委的人選可以考慮讓在職的黨員來擔(dān)任，這樣不僅可以避免支委對工作力不從心的現(xiàn)象發(fā)生，而且還能夠在很大程度上提高支部班子的活力。

3.2 強化終身學(xué)習(xí)的理念 很多離退休黨員在退休之后，對自己的要求就松懈了許多，無論是從思想覺悟上還是紀(jì)律作風(fēng)上，都比不上在職期間的狀態(tài)。因此，企業(yè)必須強化離退休黨員終身學(xué)習(xí)的理念，支委和支部書記要認(rèn)真履行職責(zé)，對相關(guān)學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集之后，送到每位黨員手中，并根據(jù)每個人的學(xué)識程度來向其提供合理的資料，以此來為黨員的終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。

3.3 耐心細(xì)心的做好思想工作 就我國目前離退休黨員存在的問題來看，很多體現(xiàn)在思想方面。因此，耐心細(xì)心的做好離退休黨員的思想工作是不容忽視的。在企業(yè)發(fā)展過程中必然會一些這樣或那樣的問題，而且這些問題大多都是在日積月累之下形成的，解決起來有很大的難度，這就要求我們付出大量的耐心和細(xì)心，實事求是地幫助大家剖析問題，解決問題，從而支持企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量。

3.4 搞好服務(wù)，用心幫助解決困難 老黨員同志因年齡和身體等各種原因，碰到的困難和問題相對多一些，這個時候，我們就要用心地幫助他們將困難解決，主動盡力幫助有需要幫助的同志，解決他們的實際困難和問題。比如說建立離退休黨員聯(lián)系卡，掌握每位同志的基本情況，了解他們的需要，經(jīng)常主動過問他們的情況，使大家在這個組織中有歸屬感。此外，還要對困難黨員建立一對一的聯(lián)系幫扶制度，隨時幫助他們克服困難，使這些同志有一種依靠組織的溫暖感。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作不僅關(guān)系到黨的建設(shè)，而且對企業(yè)的發(fā)展也有一定程度的影響。隨著企業(yè)離退休黨員人數(shù)的不斷增加，做好黨員管理服務(wù)工作也成為了企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要工作。相關(guān)工作人員首先應(yīng)該認(rèn)識做好企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的重要性，然后對目前的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上采取有效措施將問題解決，只有這樣，才能夠確保離退休黨員管理服務(wù)工作的有效開展。

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