抓好兩大工程促進(jìn)新形勢(shì)下煤礦思想政治工作

韋超　董繼華

摘要：隨著煤礦事故的不斷發(fā)生，礦井安全逐漸成為煤礦企業(yè)的工作重點(diǎn)。本文從思想政治工作的角度進(jìn)行闡述，通過(guò)強(qiáng)化思想政治理論教育和思想政治實(shí)踐教育，不斷提高煤礦工人的安全意識(shí)，確保煤礦生產(chǎn)的安全進(jìn)行，進(jìn)而為煤礦安全生產(chǎn)工作提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：思想政治 礦井安全 安全教育

當(dāng)前，在嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)下，如何做好煤礦職工思想政治工作，成為擺在我們政工人員面前的一道課題，在實(shí)踐中，要堅(jiān)持圍繞安全生產(chǎn)，進(jìn)一步做好思想政治工作，注重結(jié)合煤礦行業(yè)特點(diǎn)和本礦生產(chǎn)實(shí)際，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法、工作途徑，抓好靈魂、凝聚兩大工程，遵循“公開(kāi)、公正、公平”原則，實(shí)行以正面引導(dǎo)、灌輸為方式的思想政治理論教育，以以情感人、以人為本、以德鑄魂為內(nèi)涵的思想政治實(shí)踐教育，虛實(shí)結(jié)合，無(wú)形與有形結(jié)合，打開(kāi)了新形勢(shì)下思想政治工作的新局面，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)整體、健康、持續(xù)發(fā)展。

1 抓靈魂工程，進(jìn)行正面引導(dǎo)積極灌輸，強(qiáng)化思想政治理論教育

隨著煤炭市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，煤炭?jī)r(jià)格受到國(guó)內(nèi)外綜合因素的影響，在企業(yè)發(fā)展不斷面臨新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇下，就要以思想政治理論教育為工作的出發(fā)點(diǎn)、切入點(diǎn)，繼續(xù)以正確的思想武裝人，在不斷前進(jìn)中，緊抓思想政治工作不放松，認(rèn)清當(dāng)前時(shí)局，從煤礦行業(yè)實(shí)際出發(fā)，針對(duì)受教育人群的自身特點(diǎn)，觸及靈魂抓教育，抓好靈魂工程，堅(jiān)持以正面引導(dǎo)、灌輸為主的思想理論教育方式，從思想教育的內(nèi)容、對(duì)象和效果著手，有效開(kāi)展了工作。

1.1 從思想教育內(nèi)容上著手，做到三個(gè)結(jié)合，進(jìn)行了三個(gè)教育。一是結(jié)合企業(yè)職工思想素養(yǎng)教育內(nèi)容，進(jìn)行以樹(shù)立積極向上的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)為目的的職工思想素養(yǎng)教育；二是結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際工作，進(jìn)行以學(xué)習(xí)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)為主的職工安全思想教育；三是結(jié)合企業(yè)文化實(shí)質(zhì)，進(jìn)行以學(xué)習(xí)企業(yè)文化為主的企業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)教育。通過(guò)充實(shí)品正源清的教育內(nèi)容，從根源上把握了教育方向，讓職工從心里樹(shù)立了良好思想觀(guān)念，有利于打好思想教育的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1.2 從思想教育對(duì)象上著手，分三個(gè)層次進(jìn)行施教。首先，以召開(kāi)中層干部會(huì)議和政工例會(huì)為平臺(tái)，督促、引導(dǎo)和加強(qiáng)煤礦干部思想教育；其次，以召開(kāi)支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、支部大會(huì)和參加黨課、黨、團(tuán)員活動(dòng)為平臺(tái)，緊緊把握黨、團(tuán)員思想政治教育；再次，以召開(kāi)班前會(huì)、班后會(huì)為平臺(tái)，在對(duì)職工群眾進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，取得“聽(tīng)、看、感”三種效果：在班前會(huì)、班后會(huì)上，每會(huì)必講安全法規(guī)、礦上各項(xiàng)規(guī)章制度及安全事故、分析安全事故，舉一反三吸取教訓(xùn)，讓職工熟聽(tīng)于耳；利用安全文化長(zhǎng)廊、宣傳欄、宣傳牌板、黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地，將領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)和礦規(guī)礦法、安全知識(shí)等教育內(nèi)容寫(xiě)在上面，讓職工看在眼里，熟讀熟背；書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，闡發(fā)對(duì)企業(yè)的感恩之情、對(duì)安全意識(shí)的深刻理解、對(duì)工作的努力措施和工作決心等感受，要寫(xiě)在書(shū)面、感在心里。由此我們可以看出，把握對(duì)象、分清層次就是建立思想教育的結(jié)構(gòu)，對(duì)職工而言就是因材施教，所以這有利于思想教育的全員、全面開(kāi)展。

1.3 從思想教育的效果上著手，把握好兩個(gè)方向的考核落實(shí)。一是在井上進(jìn)行理論考核。安全部門(mén)組織，嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，考試成績(jī)與職工工資雙掛鉤；二是在井下進(jìn)行實(shí)踐考核，如安全員、管理干部對(duì)職工進(jìn)行安全常識(shí)、安全技術(shù)操作規(guī)程、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)重要精神等為主要內(nèi)容的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考核，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)指正處理，繼而使職工當(dāng)場(chǎng)受教育。這樣有利于思想教育落實(shí)到實(shí)際工作中，起到立竿見(jiàn)影的作用，為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做好保障服務(wù)。

從當(dāng)前煤礦思想政治工作的總體形勢(shì)來(lái)看，這是一個(gè)全面系統(tǒng)、縝密詳實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的大工程，要全面做好這項(xiàng)工程，在實(shí)際工作中，既要把握好思想政治工作的根本，又要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，兼容互補(bǔ)，做到兩不誤、兩促進(jìn)、兩發(fā)展，需要不僅做好在正面引導(dǎo)、積極灌輸?shù)淖ダ碚摻逃把詡鳌惫ぷ?，而且要采取“以情感人”的心靈觸動(dòng)和精神感召的“身教”。

2 抓凝聚工程，實(shí)行排憂(yōu)解難激勵(lì)前進(jìn)，強(qiáng)化思想政治實(shí)踐教育

要深入開(kāi)展思想政治工作，始終堅(jiān)持“以情感人”、“以人為本”，做好職工的家長(zhǎng)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)表率的執(zhí)政為公的做法，教育職工以礦為家，拓展溝通平臺(tái)，為職工排憂(yōu)解難，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方法，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，使干部職工無(wú)后顧之憂(yōu)，有奮進(jìn)動(dòng)力。以扎實(shí)深入的工作做好干部職工的思想政治工作，以“身教”向職工傳遞真切情懷，增強(qiáng)了組織的凝聚力、向心力。

2.1 身懷一顆公心，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，形成強(qiáng)大的組織執(zhí)行力、凝聚力?？鬃釉唬骸安换钾毝疾痪?，其中包含著公平、公正、公開(kāi)的處事原則，而今天，要搞好企業(yè)思想政治工作也同樣離不開(kāi)它。通過(guò)煤礦的發(fā)展實(shí)踐來(lái)看，公平、公正、公開(kāi)的原則是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展需要、是各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行的需要、是維護(hù)中心大局的需要，也是黨組織凝心聚力的需要，基于這些需要，牢固樹(shù)立執(zhí)政為公的思想。教育干部認(rèn)識(shí)到，作為企業(yè)的管理者，首先要懷有一顆公心，一顆赤誠(chéng)火熱對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)職工愛(ài)護(hù)、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)關(guān)注的公心，站在企業(yè)大局上、從維護(hù)中心上、從企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益看待和處理問(wèn)題，以職工思想穩(wěn)定為根本，在遵循和堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則的前提下做好思想政治工作。

一是從維護(hù)職工利益、惠及職工生活上看。如對(duì)職工子女招工，首先嚴(yán)格按招收條件審核進(jìn)行張榜公開(kāi)；其次對(duì)干部職工的孩子一視同仁，按條件辦理，做到了公正；再次對(duì)已享受照顧的人員，不再照顧，拒絕任何說(shuō)情照顧，體現(xiàn)出了公平，切實(shí)把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為職工辦好事落實(shí)下去，暖人心，消除了后顧之憂(yōu)，真正惠及廣大干部職工。

二是從狠抓制度執(zhí)行上看。在對(duì)待處理情況、落實(shí)制度上，“公”字當(dāng)頭，鐵面無(wú)私，如有的因?yàn)閭€(gè)人受到制度處理，不能從錯(cuò)誤的根源思考，反而打擊報(bào)復(fù)，依仗自己有惡勢(shì)力背景，膽大妄為，事后，企業(yè)果斷的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處理，并將打人者，按程序交司法機(jī)關(guān)處理，還了受害職工一個(gè)公平；還有的干部個(gè)人放松了思想政治學(xué)習(xí)，對(duì)職工問(wèn)題進(jìn)行不負(fù)責(zé)任的夸大，對(duì)存在問(wèn)題不處理、不匯報(bào)，但是礦上了解后，不管是什么干部，一視同仁，馬上進(jìn)行處理，剎住了歪風(fēng)邪氣，得到了干部職工積極擁護(hù)，在企業(yè)樹(shù)立了浩然正氣；實(shí)踐證明，凡是在公平、公正、公開(kāi)的原則下，對(duì)已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度推行實(shí)施，就會(huì)得到干職工的理解和忠心擁護(hù)。

三是從廠(chǎng)務(wù)管理公開(kāi)看。不斷完善民主公開(kāi)機(jī)制，要在每個(gè)工區(qū)建立公示欄，讓職工得分當(dāng)天分配，出勤、工資、獎(jiǎng)罰情況上墻張貼公示，讓職工心知肚明，堵住暗箱操作的漏洞，并且工會(huì)等單位每月進(jìn)行檢查考核，抓好監(jiān)督落實(shí)。對(duì)這些情況進(jìn)行處理和制度落實(shí)，只有在堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則下，扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作，才能在一次次情況面前發(fā)揮其強(qiáng)大的作用，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)到制度面前人人平等，看到企業(yè)黨委抓制度落實(shí)的決心，加強(qiáng)了干部職工維護(hù)安全生產(chǎn)及和諧平安大局的意識(shí)，形成了強(qiáng)大的組織執(zhí)行力、凝聚力，凸顯了企業(yè)黨委做好思想政治工作的決心和能力，也為職工思想政治實(shí)踐教育打造了公平、公正、公開(kāi)的平臺(tái)。

2.2 以情感人，傾盡對(duì)職工的愛(ài)心，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，廣開(kāi)溝通渠道，讓職工充分相信組織、依靠組織、擁護(hù)組織。工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要感懷一顆愛(ài)心，從職工在工作、生活中的困難開(kāi)展工作：一是從職工整體生活上入手，“讓職工吃好”，加強(qiáng)對(duì)職工食堂的監(jiān)督，每月堅(jiān)持召開(kāi)職工生活會(huì)，工會(huì)下發(fā)意見(jiàn)表到職工手中，聽(tīng)意見(jiàn)，搞反饋，并24小時(shí)值班，隨時(shí)用餐，保證熱菜、飯、湯，讓職工吃好；堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則，公示每天所購(gòu)物資價(jià)格、菜譜價(jià)格、成本分析細(xì)化核算情況，讓職工吃的明白；“讓職工住好”，針對(duì)細(xì)節(jié)做工作，在落實(shí)集體宿舍入住政策的基礎(chǔ)上，又對(duì)因雨雪風(fēng)天不能回城內(nèi)居住且無(wú)宿舍的職工，合理安排，讓他們休息好；“讓職工平安上下班”，合理調(diào)配車(chē)輛，合理增加車(chē)次，盡可能地保障職工出行方便；二是從職工個(gè)人生活上入手。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，完善建立一套行之有效的方法，可以制定領(lǐng)導(dǎo)干部工作聯(lián)系點(diǎn)制度、輪流接訪(fǎng)制度，建立意見(jiàn)箱、發(fā)放建議卡，從接訪(fǎng)到下訪(fǎng)，認(rèn)真聽(tīng)取職工利益訴求，及時(shí)處理解決群眾反映的問(wèn)題和要求，在工作中，嚴(yán)格落實(shí)制度，心里時(shí)刻裝著群眾，千方百計(jì)幫助職工；堅(jiān)持每月召開(kāi)思想政治工作動(dòng)態(tài)分析會(huì)，以黨支部為紐帶、當(dāng)平臺(tái)，匯總職工思想動(dòng)態(tài)情況，本著職工困難無(wú)小事的思想，堅(jiān)持良好的走訪(fǎng)接訪(fǎng)工作，對(duì)職工的婚喪嫁娶都關(guān)心到，家庭中因病、車(chē)禍等致困，及時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫助和精神安慰，有效發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)反饋解決信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，點(diǎn)、線(xiàn)、面覆蓋職工思想動(dòng)態(tài)，提高為職工解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)的能力。

2.3 創(chuàng)新評(píng)先樹(shù)優(yōu)制度，打造亮點(diǎn)工程，激發(fā)干部職工的干事創(chuàng)業(yè)的激情。俗話(huà)說(shuō)“蓄滿(mǎn)力而拉強(qiáng)弓，馬食足而奔千里”，適時(shí)適度的獎(jiǎng)懲機(jī)制是思想政治工作的一支有效催化劑、興奮劑。要在實(shí)際工作中結(jié)合新形勢(shì)創(chuàng)新評(píng)先樹(shù)優(yōu)的機(jī)制，打造亮點(diǎn)工程，創(chuàng)新評(píng)先樹(shù)優(yōu)的方法和內(nèi)容，充分帶動(dòng)職工工作熱情，為企業(yè)前進(jìn)發(fā)展注入了活力。要不斷完善制定評(píng)先樹(shù)優(yōu)機(jī)制。制定下發(fā)了文件，全面詳實(shí)地規(guī)范了評(píng)先樹(shù)優(yōu)制度，讓干部職工看在眼里，暖在心上，表明了企業(yè)黨委對(duì)干部職工的工作積極性調(diào)動(dòng)的高度重視。

通過(guò)深入抓好兩個(gè)工程建設(shè)，企業(yè)黨委把思想政治理論教育和實(shí)踐教育相結(jié)合、做互補(bǔ)，把無(wú)形的思想政治工作變成有形的企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，把企業(yè)的“精、氣、神”提煉出來(lái)指引企業(yè)前進(jìn)發(fā)展，真正能夠?yàn)槠髽I(yè)度過(guò)煤炭市場(chǎng)危機(jī)，實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，起到積極助推作用。

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