責(zé)任感是干好工作的前提

張教彬

工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你既然從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。責(zé)任感與責(zé)任不同，責(zé)任是指對任務(wù)的一種負責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)對待公司的態(tài)度。據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：責(zé)任到此，不能再推。他桌子上是否真有這樣一個牌子我們無法去考證，但我想告訴大家的是，這就是責(zé)任感。

我們每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都要負一定的責(zé)任。正因為擔(dān)負著這樣或那樣的責(zé)任，人才會對自己的行為有所約束。社會學(xué)家戴維斯說過：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自己在這個社會中的生存機會。我們常常認為準(zhǔn)時上班按時下班.不遲到不早退就是盡責(zé)任了，就可以心安理得的去領(lǐng)工資了。其實，負責(zé)的工作態(tài)度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的負責(zé)任。

一個人責(zé)任感的強弱決定了他對工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞，如果你在工作中對每一個問題都絕不推脫并想方設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時，工作往往就會做不好。這樣人們最終必定會輕視你的工作從而輕視你的人品。粗劣的工作，造就粗劣的生活，工作是人們生活的一部分，粗劣的工作，不但降低工作的效能，而且會使人喪失做事的才能，甚至毀掉自己的一生。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神支柱，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把許多人認為不可能完成的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。而一旦失去責(zé)任感，即使做自己最擅長的工作，也會做的一塌糊涂。同樣一個技工，可以干出非常精密的機件，也可以干出廢品，不是因為技藝減退，而是因為失去了責(zé)任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中存下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。

一個有責(zé)任感的人，不僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想，公司也會為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的人感到驕傲從而賦予他更多的使命和更高的榮譽。在任何時候我們都要有責(zé)任感，否則不可能很好的完成自己的工作。但讓責(zé)任感成為我們腦海中一種強烈的意識，深入到工作中的沒一點每一滴，并一直堅持下去是十分困難的，因為在堅持的過程中，外在的誘惑太多。不是所有的時候，理智能戰(zhàn)勝感情，也不是所有的時候，責(zé)任感能戰(zhàn)勝懶散。因為影向責(zé)任感的因素是多方面的，首要的一點就是工資待遇問題，只有讓他感到自己的付出與工資待遇成正比是才能培養(yǎng)其更高的責(zé)任感。不管怎樣，責(zé)任感完全可以培養(yǎng)的，那就是根據(jù)其工作性質(zhì)和工作量給予相應(yīng)的待遇，并與其他人的收入行平衡，這樣才能提高其工作積極性并培養(yǎng)更高的責(zé)任感，否則帶著情緒去工作是不可能很好的完成工作的。