淺析新時期加強企業(yè)政工工作的有效舉措

王樂琦

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，政工工作在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，逐漸成為促進企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)加強政工工作建設(shè)逐漸成為時代發(fā)展的一種必然趨勢。本文基于企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，分析了其在建設(shè)過程中存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決措施，旨在提高企業(yè)人員整體素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作 措施 發(fā)展現(xiàn)狀

一、企業(yè)政工工作中建設(shè)的重要性

現(xiàn)階段，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)開始重視政工工作建設(shè)。加強企業(yè)工作人員思想素質(zhì)的體改，可以有效地促使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中主要以下三方面的作用：第一，滿足企業(yè)的內(nèi)在需求。目前，企業(yè)將工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)中來。在這一特殊時期，企業(yè)只有加強政工工作，提高企業(yè)工作人員整體素質(zhì)，才能不斷促進企業(yè)經(jīng)濟更好更快地發(fā)展。第二，加強企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。隨著企業(yè)政工工作的來開展，可以充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，切實貫徹黨的建設(shè)方針，建設(shè)高素質(zhì)工作團隊。第三，緩解企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)部矛盾。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，若企業(yè)政工工作不到位，很容易引起企業(yè)員工情緒的波動，阻礙企業(yè)發(fā)展的進程。因此，加強企業(yè)政工工作，積極改善員工的工作、生活環(huán)境，有利于企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

二、企業(yè)政工工工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）缺乏專業(yè)化人才

目前，企業(yè)正處于市場經(jīng)濟快速發(fā)展階段，為了引進更多的技術(shù)性人才，企業(yè)逐漸開始裁撤部分具有專業(yè)素質(zhì)高的政工人員。由于企業(yè)高素質(zhì)政工人員的匱乏，導(dǎo)致企業(yè)的工作人員的工作素質(zhì)普遍較弱。企業(yè)政工工作人員的缺乏，嚴重影響了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）企業(yè)對政工工作的忽視

隨著企業(yè)發(fā)展進程的加快，企業(yè)開始將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)中來，認為經(jīng)濟效益才是企業(yè)發(fā)展最終的目的，從而忽視了企業(yè)政工工作建設(shè)。由于這種錯誤的認識，導(dǎo)致企業(yè)政工建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展中的口號。實際工作中，很容易引起部門間的沖突，互相推諉責(zé)任，影響了企業(yè)政工工作建設(shè)。

（三）缺乏創(chuàng)新精神

企業(yè)要想在激烈的社會競爭中脫穎而出，就必須向多元化經(jīng)濟發(fā)展，這就對企業(yè)的政工工作提出了更高的要求。但是受到傳統(tǒng)發(fā)展形式的影響，企業(yè)發(fā)展的新時期，仍然沿用了傳統(tǒng)的發(fā)展模式，導(dǎo)致傳統(tǒng)的政工工作建設(shè)不再適應(yīng)企業(yè)新時期發(fā)展的需要。

三、加強企業(yè)政工工作的有效措施

（一）發(fā)展“以人為本”的策略

加強企業(yè)政工工作建設(shè)要求企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的建設(shè)方針，要求企業(yè)不斷提高政工工作人員的專業(yè)化素質(zhì)。加強企業(yè)政工工作，為企業(yè)工作人員素質(zhì)的提高提供了動力。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)不斷貫徹為人民服務(wù)的方針，落實“以人為本”的發(fā)展原則，全面提高企業(yè)工作人員的素質(zhì)。通過企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高，可以穩(wěn)定員工的情緒，促進企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

（二）完善政工干部考察機制

為了促進企業(yè)政工工作的有效開展，企業(yè)應(yīng)不斷完善對政工人員的評價機制。根據(jù)員工的表現(xiàn)進行適當(dāng)?shù)莫剳停磳T工的工作素質(zhì)高，企業(yè)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；對素質(zhì)差的員工給予警告處分，若在一定時期內(nèi)，這一現(xiàn)象未得到改善，就予以裁撤處罰。這一方式有利于調(diào)動員工的積極性，促進整體員工素質(zhì)的提高。例如：企業(yè)在加強政工工作時，應(yīng)針對企業(yè)政工干部建立考核機制。監(jiān)督政工人員認真接待上訪職工，促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（三）切實保護員工利益

員工是企業(yè)加強政工建設(shè)的主體，必須切實保護員工的利益，才能為員工加強自身素質(zhì)建設(shè)提供動力。因此，企業(yè)可以通過以下三個方面，保護員工的利益：

第一，提高員工勞動中的體面程度。目前，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益，開始大量引進先進技術(shù)和精良的機器設(shè)備。然而，企業(yè)取得高效發(fā)展的同時，也應(yīng)注意員工勞動的體面程度，改善員工的工作環(huán)境，有效降低員工的勞動強度。這一方式不僅可以保證工作中的安全性，還能極大地調(diào)動員工的勞動積極性。

第二，改善員工的生活質(zhì)量。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，企業(yè)在加強政工工作時，應(yīng)不斷提高員工的生活質(zhì)量。例如：定期對員工進行體檢，針對生活困難的員工，給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，解決員工生活的后顧之憂。通過企業(yè)政工工作的加強，可以增加員工的幸福指數(shù)，為企業(yè)建設(shè)貢獻自己的力量。

第三，加強企業(yè)文化建設(shè)。加強企業(yè)文化建設(shè)可以有效的提升企業(yè)員工的文明程度，豐富員工的業(yè)余生活。企業(yè)可以通過創(chuàng)建文明單位，在日常生活中規(guī)范員工的行為，提高員工的專業(yè)素質(zhì)。良好的企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、遵紀守法的好品質(zhì)。

（四）注重政工建設(shè)的創(chuàng)新精神

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工思想也在不斷發(fā)生變化。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時俱進，改善傳統(tǒng)的政工工作方式。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強政工工作中的技術(shù)含量，滿足員工日益增長物質(zhì)文化需求。例如：借助媒體的宣傳作用，創(chuàng)辦與公司文化建設(shè)相符的報刊、網(wǎng)站等，以全新的形式對員工進行思想教育，逐漸加強企業(yè)政工工作。另一方面，尊重企業(yè)的基層員工，加強員工間的團結(jié)合作，提高員工的工作積極性。加強對企業(yè)廣大員工的思想培訓(xùn)，促使其了解本質(zhì)工作的重要性，增加員工對企業(yè)的熱愛之情。同時，企業(yè)政工工作者應(yīng)針對不同員工工作崗位和實際工作情況，采取多種方式有針對性的開展工作，實現(xiàn)寓教于樂。這種新的工作形式，可以使企業(yè)的政工工作達到事半功倍之效，為企業(yè)后期的經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（五）加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)

企業(yè)經(jīng)濟處于不斷發(fā)展的形式，員工思想會隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)生改變。因此，企業(yè)政工工作者需要接受繼續(xù)教育來保持自身的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)制定詳細的培訓(xùn)計劃，對企業(yè)政工人員進行長期持續(xù)培訓(xùn)。通過針對性的培訓(xùn)，可以有效地提高全體員工的工作素質(zhì)。同時，企業(yè)應(yīng)不斷對政工人員進行拓展培訓(xùn)，例如：經(jīng)常邀請政工工作方面的專家到企業(yè)做演講、報告等等，加強企業(yè)政工工作建設(shè)。

四、結(jié)束語

企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全體員工長期共同努力的結(jié)果。企業(yè)在加強政工工作時，必須堅持“以人文本”的原則，切實保護員工的利益。同時，企業(yè)應(yīng)改革傳統(tǒng)的工作方式，對員工實行潛移默化式的教育形式，提高員工的專業(yè)素質(zhì)。因此，企業(yè)通過加強企業(yè)政工工作，不僅可以為員工提供一個展示自我的舞臺，還能落實企業(yè)發(fā)展目標，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

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