新時(shí)期企業(yè)文化與思想政治工作初探

徐曉紅

摘 要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是凝聚員工的主要力量，尤其是在今天市場經(jīng)競爭如此激烈的形勢下，企業(yè)更是需要由一個(gè)明確的企業(yè)文化來帶路，以確保企業(yè)向著正確的方向不斷發(fā)展。與企業(yè)文化類似，思想政治工作也是提高職工整體素質(zhì)，增大企業(yè)競爭力的重要手段?，F(xiàn)本文就來探討新時(shí)期下企業(yè)文化與思想政治工作之間關(guān)系。文章首先分析了兩者之間的異同，繼而研究了如何將兩者融合在一起來提高企業(yè)的整體文化素質(zhì)和市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 異同 融合

一、企業(yè)文化與思想政治工作之間的相同之處

1、工作對(duì)象相同。企業(yè)文化是在企業(yè)長期的發(fā)展中逐漸形成和沉淀下來的一種文化理念，是指引企業(yè)發(fā)展的基本方向。而其主要的工作對(duì)象就是企業(yè)員工，通過企業(yè)文化，可以使員工之間的凝聚力更強(qiáng)，使員工的潛力和可塑性被最大程度的激發(fā)起來，幫助其樹立正確的價(jià)值取向，促使其加強(qiáng)自我約束與自我激勵(lì)，以達(dá)到企業(yè)與員工共同成長的目的。而思想政治工作則是通過教育、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使員工正確認(rèn)識(shí)自我價(jià)值，提升自我認(rèn)知，能夠成為“四有”人才，因此其工作對(duì)象也是企業(yè)員工。企業(yè)文化和思想政治工作都是基于“以人為本”的管理理念進(jìn)行員工管理，以培養(yǎng)員工的思想道德素質(zhì)為方法，最大程度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

2、目標(biāo)相同。企業(yè)之所以要形成一定的企業(yè)文化，主要是為了能夠利用企業(yè)文化來凝聚職工，并以此為導(dǎo)向，規(guī)范和激勵(lì)職工，使其迸發(fā)更多工作熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。而思想政治工作也正是基于這種工作目標(biāo)而開展的，其主要是通過引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，提高其思想覺悟和基本素養(yǎng)，增大其主人翁責(zé)任感，并保持積極熱情的工作態(tài)度，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、企業(yè)文化和思想政治工作的差異之處

1、工作性質(zhì)不同。企業(yè)文化理論最早是由西方國家首先提出，這是社會(huì)文化發(fā)展與組織管理實(shí)踐長期磨合下形成的產(chǎn)物，其主要是利用企業(yè)文化來規(guī)范和約束職工，使其行為得到有效控制， 以此來達(dá)到管理的效果。因此從本質(zhì)上來講，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)管理的范疇。而思想政治工作則是我國本土的理念，是在共產(chǎn)黨的長期奮斗中形成的具有思想教育意義的科學(xué)，從本質(zhì)上來講，其隸屬于政治學(xué)的范疇，具有非常鮮明的政治階級(jí)性。

2、工作內(nèi)容不同。企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和企業(yè)員工進(jìn)行馬克思主義理論、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義和道德教育，培養(yǎng)"四有"員工隊(duì)伍，并通過宣傳、教育和激勵(lì)等方法對(duì)員工的思想、情緒和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)，予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學(xué)、確定管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。企業(yè)文化主要通過創(chuàng)造文化環(huán)境來影響人、制約人的行為，形成企業(yè)管理價(jià)值取向的群體意識(shí)。

3、工作重心不同。企業(yè)文化是以企業(yè)為重心，其主要是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)家的思想、膽識(shí)與精神。而思想政治工作則是以黨為重心，其所體現(xiàn)的主要是黨的方針路線與政策思想。在企業(yè)文化的發(fā)展中，其重點(diǎn)看重的企業(yè)的效益，并且會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷改變以貼合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際需求，具有很鮮明的個(gè)性色彩。而思想政治工作所看重的是整個(gè)社會(huì)的利益，其主要是隨著黨的政策方針的改變而不斷改進(jìn)，是立足于黨的思想，與黨站在同一政治思想高度上的，共性特征極為明顯。

三、新時(shí)期企業(yè)文化與思想政治工作智謀融合的新方法

1、企業(yè)制度文化與思想政治工作的融合

隨著市場競爭日趨激烈，人們的思想變得復(fù)雜，過去那種單純道德教條式的思想政治工作是行不通的，而簡單地依靠規(guī)章制度的強(qiáng)制性作用代替耐心細(xì)致的思想政治工作，也是不可取的。所以，面對(duì)新情況，就要形成一種企業(yè)機(jī)制的文化意識(shí)，使職工意識(shí)到首要任務(wù)是生產(chǎn)銷售高質(zhì)量的商品，滿足人們不斷增長的物質(zhì)、文化生活需求，為國家創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)向管理要效益，就要嚴(yán)格制度文化，特別是基礎(chǔ)管理制度。

2、企業(yè)人才文化與思想政治工作的融合

轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要能充分調(diào)動(dòng)職工積極性的激勵(lì)機(jī)制。這種激勵(lì)機(jī)制，很大程度上取決于企業(yè)人才文化，這種文化又影響著企業(yè)思想政治工作。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，要做好人的思想政治工作，就要有人的觀念，即人才觀念，以人為本觀念。當(dāng)今，企業(yè)文化造就以人為中心的地位，其管理的出發(fā)點(diǎn)，不再是使人成為規(guī)章制度條文的奴隸，而是把職工真正當(dāng)成企業(yè)的主人。要做好企業(yè)思想政治工作，其著力點(diǎn)就是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3、黨建堡壘文化與思想政治工作的融合

新時(shí)期，黨組織在企業(yè)中的政治核心作用始終未變。因此，要做好企業(yè)思想政治工作，離不開黨組織這一的戰(zhàn)斗堡壘。

企業(yè)黨委是整個(gè)企業(yè)的表率，企業(yè)黨委的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志又是企業(yè)黨組織的表率。黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要共同建立以身作則、廉潔自律的文化理念。因?yàn)?，群眾看黨員，黨員看領(lǐng)導(dǎo)，這是一條被實(shí)踐證明了的真理。

四、結(jié)束語

綜上所述，大力促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的智謀融合，不僅是時(shí)代和形勢的要求，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。我們要在深刻認(rèn)識(shí)、科學(xué)繼承，充分發(fā)揮思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時(shí)，適應(yīng)新形勢的需要，致力于企業(yè)文化建設(shè)的加強(qiáng)、改進(jìn)、開拓和創(chuàng)新，努力探求實(shí)現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)文化與思想政治工作智謀融合的規(guī)律、原則、方法和途徑，從而推動(dòng)中國企業(yè)走上一條國際化坦途。

參考文獻(xiàn)：

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