新形勢下如何加強(qiáng)職工思想教育

方根生

摘 要 本文在對職工基本狀況以及思想現(xiàn)狀做系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，開展思想政治工作，提高職工思想政治工作的針對性等角度出發(fā)，對企業(yè)職工的思想政治教育策略提出了對策建議。

關(guān)鍵詞 服務(wù)社會化 思想政治教育 形式多樣化

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化，職工思想政治工作越來越難做。如何加強(qiáng)職工思想教育、用怎樣的方法、載體來教育職工呢？就企業(yè)的思想政治工作來說，創(chuàng)新是新形勢的必然要求，是增強(qiáng)思想政治工作時(shí)代感的根本出路。本文就企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新談幾點(diǎn)淺薄的看法：

一、緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷豐富和深化思想政治教育內(nèi)容

要在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育工作的同時(shí)，緊扣時(shí)代脈搏，從實(shí)際出發(fā)，逐步豐富企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作深化教育內(nèi)容。思想政治工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，這是一條根本原則。思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，也不能脫離這個(gè)前提。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展中人的思想實(shí)際，加強(qiáng)對職工的形勢任務(wù)教育，促進(jìn)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，幫助職工更新觀念，增強(qiáng)心理承受能力，樹立起與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新觀念，促進(jìn)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，積極探索借鑒使用新載體

能夠準(zhǔn)確、有效地表現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式，都可以來借鑒使用。根據(jù)形勢發(fā)展的變化，企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地加以改進(jìn)，增強(qiáng)吸引力、感染力。利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、簡報(bào)、宣傳欄等宣傳載體在唱響主旋律、強(qiáng)化宏觀引導(dǎo)的同時(shí)，要注重兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是將單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變，二是從我講你看向共同參與轉(zhuǎn)變。密切關(guān)注職工利益息息相關(guān)的問題，不斷調(diào)整工作重點(diǎn)。應(yīng)從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，增加為職工歡迎的思想教育內(nèi)容。

三、，針對職工的思想實(shí)際 ，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性

要深入生產(chǎn)第一線了解職工生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)、思想等方面情況，進(jìn)行分析和研究，摸清職工思想脈搏，幫助職工排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企業(yè)要在激烈的市場競爭中，求得穩(wěn)步加速發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。在市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞調(diào)動職工積極性，使職工主人翁地位真正確立起來，企業(yè)思想政治工作要確立以人為本的思想，綜合運(yùn)用宣傳教育、表彰等精神激勵(lì)辦法，激發(fā)廣大職工生產(chǎn)勞動和工作責(zé)任心，形成團(tuán)結(jié)一致、榮辱與共的群體意識，形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力和強(qiáng)大的市場競爭力。

四、加強(qiáng)政治理論的教育和學(xué)習(xí)，提高職工的素質(zhì)

在市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善過程中，企業(yè)在變，職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式在變，一些新情況、新問題也隨之出現(xiàn)。因此，通過企業(yè)思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心迫在眉睫。只有積極探索新形勢下加強(qiáng)職工思想教育管理的新途徑，組織職工參加形勢教育、國情教育和警示教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，深刻領(lǐng)會和把握科學(xué)正確的立場、觀點(diǎn)和方法，努力提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能夠堅(jiān)決用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦，在思想上構(gòu)筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、世界觀和價(jià)值觀，在政治上同黨中央保持高度一致。使職工更新觀念，增強(qiáng)心理承受能力，樹立起與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新觀念，深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

五、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

按照馬斯洛的需求層次理論，人首先是自我生存和安全的物質(zhì)需求，然后是自我實(shí)現(xiàn)的精神需求。做好職工的思想政治工作，首先應(yīng)當(dāng)從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，滿足員工的生存需要，使員工認(rèn)識到“以服務(wù)求生存”，只有更好地完成工作、做好本職工作，才能贏得生存的空間。在滿足員工基本的生存需要基礎(chǔ)上，再從自我實(shí)現(xiàn)的角度出發(fā)，“以貢獻(xiàn)求發(fā)展”，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)展目標(biāo)，把做好員工的思想政治工作與發(fā)揮員工潛能、激發(fā)員工的智慧、滿足員工的成就感結(jié)合起來，從而充分的發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。我們只有始終將員工的利益放在心上，才能真正科學(xué)、務(wù)實(shí)地將思想政治教育工作做好做實(shí)，才能充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，才能使“社會滿意，職工放心”成為可能。

六、提高企業(yè)的“透明度”，讓職工參與管理與監(jiān)督

構(gòu)建和諧社會是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展客觀需要，是夯實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，是建立民主管理長效機(jī)制的內(nèi)在要求。職代會制度是企業(yè)內(nèi)部實(shí)行民主管理和監(jiān)督的基本制度，而企務(wù)公開則是民主管理形式的有益補(bǔ)充，它將推動職代會各項(xiàng)職能更好地發(fā)揮。把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)管理的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)等企務(wù)公開讓職工能真正知企情，保證廣大職工群眾直接行使民主權(quán)利，保證職工主人翁地位。因此，要堅(jiān)持人本管理的理念，依托質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，完善企務(wù)公開的管理程序，使企務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與民主管理有機(jī)結(jié)合，使企務(wù)公開成為“人人有責(zé)任，事事有程序，時(shí)時(shí)有控制，環(huán)環(huán)有考核”的良性格局。

在市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的今天，只有培育出一支思想政治堅(jiān)定，技術(shù)本領(lǐng)過硬的職工隊(duì)伍，企業(yè)才能在市場競爭中立足。只有把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍作為根本目的，建立起完善的教育體系，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想，才能擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

（作者：杭州市市郊公路管理處，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)職工思想政治工作）