煤炭企業(yè)老干部工作存在的問(wèn)題及措施研究

申盼

【摘 要】老干部是企業(yè)的寶貴財(cái)富，做好老干部工作有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；做好企業(yè)管理老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，是實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀的重要內(nèi)容，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和現(xiàn)代化建設(shè)。本文對(duì)煤炭企業(yè)老干部管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】老干部；管理工作；問(wèn)題；措施

一、煤炭企業(yè)老干部工作普遍存在的問(wèn)題

一是“包袱”重。國(guó)內(nèi)很多大型的煤炭企業(yè)有多年的發(fā)展歷史，老干部之多，“雙高”人員之多，在國(guó)內(nèi)各行業(yè)中位居前列，這也決定了煤礦企業(yè)老干部工作作的難度比較大。二是底子薄。前些年，很多煤炭企業(yè)主輔業(yè)沒(méi)有分離，在冊(cè)職工多人。煤炭年產(chǎn)量上不去，根本談不上規(guī)模效益。再加上受國(guó)際金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)宏觀調(diào)控的影響，煤炭?jī)r(jià)格長(zhǎng)期偏低，在崗職工尚且難以保證衣食無(wú)憂，在老干部工作上自然心有余而力不足。三是老干部工作的深度和廣度不足。具體表現(xiàn)在老干部對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)的作用發(fā)揮不足。四是對(duì)老干部引導(dǎo)不夠，老干部的精神生活相對(duì)缺乏。

二、做好煤炭企業(yè)老干部管理工作方法措施

（1）不定期的家訪、座談，聽(tīng)取老干部的建議和訴求。一是針對(duì)部分離退休老干部溝通交流渠道不暢、信息較為閉塞，導(dǎo)致對(duì)國(guó)家相關(guān)政策不能及時(shí)知曉和理解的實(shí)際情況，老干部工作人員不定期組織老干部們進(jìn)行座談，及時(shí)向他們宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)老干部工作的文件精神，主動(dòng)聽(tīng)取和采納老干部合理合法的意見(jiàn)和建議，不斷向前推進(jìn)老干部工作。二是始終關(guān)注老干部群體中的特殊人員，開(kāi)展不定期家訪，或經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)了解他們的家庭生活和思想狀況，力所能及地為他們做參謀、提建議，真心實(shí)意地排憂解難，做老干部的貼心人，盡最大努力爭(zhēng)取他們對(duì)企業(yè)的理解和支持，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽中。（2）主動(dòng)落實(shí)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保障措施。一是全面落實(shí)好中央惠及老干部的政策和措施。重點(diǎn)是確保離休干部離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)療費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制有效運(yùn)轉(zhuǎn)，保障離休干部的“兩費(fèi)”落實(shí)。將黨中央、國(guó)務(wù)院在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、健全養(yǎng)老社會(huì)保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，不折不扣地落到實(shí)處，維護(hù)老干部的利益。二是超前考慮和謀劃老干部工作，牢牢把握工作主動(dòng)。除落實(shí)各項(xiàng)生活待遇外，在春節(jié)和元旦、中秋等重要節(jié)日期間，重點(diǎn)關(guān)注生活困難、身患重病的老同志，開(kāi)展走訪慰問(wèn)，送去禮物和慰問(wèn)金，加大解決困難、辦好實(shí)事的工作力度，盡心竭力地為老同志雪中送炭，幫助他們解決燃眉之急。（3）加強(qiáng)離退休支部建設(shè)，夯實(shí)老干部工作基礎(chǔ)。做好離退休黨支部建設(shè)工作，對(duì)于繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、維護(hù)改革發(fā)展大局、促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。要結(jié)合離退休黨員的特點(diǎn)，引導(dǎo)他們多開(kāi)展一些切合實(shí)際的支部活動(dòng)，充分發(fā)揮離退休黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，不斷提高他們自我教育、自我管理、自我提高、自我服務(wù)和能力，不斷提高離退休黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我們做好老干部工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（4）引導(dǎo)老同志發(fā)揮余熱，積極融入社會(huì)。老干部長(zhǎng)期受黨的教育，在各自的崗位上積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。要堅(jiān)持把老有所為作為發(fā)揮老干部作用的切入點(diǎn)，拓寬老干部發(fā)揮作用的渠道，引導(dǎo)老干部為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。要積極引導(dǎo)老干部根據(jù)本人的專長(zhǎng)和社會(huì)需要，通過(guò)各種方式，為在職人員講傳統(tǒng)、講政策、講技術(shù)、講業(yè)務(wù)，為企業(yè)發(fā)展、為社會(huì)主義建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)智慧和力量。

三、義煤集團(tuán)老干部管理工作取得的成效

近年來(lái)，在上級(jí)老干部局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，義煤集團(tuán)老干部工作由于始終以增強(qiáng)老干部管理的服務(wù)能力為主線，以解決老干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為重點(diǎn)，想老干部之所想，急老干部之所急，全心全意為老干部超前服務(wù)、全方位服務(wù)，深受廣大離退休老干部的好評(píng)。積極化解矛盾，把社會(huì)不穩(wěn)定因素消滅在萌芽中。同時(shí)集團(tuán)的老干部工作者不斷提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平，憑著熱心、真心、公心和精心為老干部辦實(shí)事，辦好事，使企業(yè)在充分履行職能的同時(shí)，和老干部在一定程度上實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。老干部遠(yuǎn)離了孤獨(dú)和苦悶，重新煥發(fā)生活的熱情，對(duì)身體健康起到了極大的促進(jìn)作用。老干部身體狀況良好，對(duì)自己和家人都是福音，也有效緩解了企業(yè)的醫(yī)藥費(fèi)壓力，集團(tuán)出現(xiàn)了社會(huì)穩(wěn)定、人際關(guān)系和諧。老干部工作者以自己的實(shí)際行動(dòng)，使企業(yè)更好地履行了自己的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)和國(guó)家的和諧發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

老干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。做好老干部工作，僅僅靠老干部工作部門一家的力量，是無(wú)論如何也做不好的。我們要大力弘揚(yáng)中華民族敬老尊老的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成各單位、各部門都來(lái)關(guān)心老同志、支持老干部工作的良好氛圍。