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    淺析初創(chuàng)型企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理

    2013-04-27 03:46:19聶海榮古志杰
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2013年6期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)營(yíng)管理特色分析

    聶海榮 古志杰

    【摘 要】針對(duì)日益占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的初創(chuàng)型企業(yè),淺析其具有的獨(dú)特性和在發(fā)展中存在的弊端,從物質(zhì)系統(tǒng)與管理系統(tǒng)兩個(gè)方面,提出較具針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)管理分析。

    【關(guān)鍵詞】運(yùn)營(yíng)管理;初創(chuàng)型企業(yè);發(fā)展;分析;特色

    一、初創(chuàng)型企業(yè)分析關(guān)于初創(chuàng)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理

    初創(chuàng)型企業(yè)分析關(guān)于初創(chuàng)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理,物質(zhì)轉(zhuǎn)換將直接應(yīng)對(duì)管理過(guò)程,而與此同時(shí)管理過(guò)程也將對(duì)物質(zhì)轉(zhuǎn)換起到調(diào)控作用,兩者相輔相成,因此其概括分為物質(zhì)系統(tǒng)與企業(yè)系統(tǒng)兩大方向。(1)資源:初創(chuàng)型企業(yè),由白手起家到全面運(yùn)營(yíng)的時(shí)間過(guò)短,容易導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)由于迅速膨脹,易產(chǎn)生極端認(rèn)同感、結(jié)構(gòu)無(wú)序和特殊物質(zhì)需求等問(wèn)題并由此產(chǎn)生資源限制,呈現(xiàn)為市場(chǎng)容納的制約、管理系統(tǒng)的限制、人力和財(cái)務(wù)的控制。(2)產(chǎn)品:在多數(shù)情況下產(chǎn)品或服務(wù)都是新開(kāi)發(fā)或新推出的,因此功能可能不完善,質(zhì)量也可能不穩(wěn)定,需要在初創(chuàng)期不斷改進(jìn)。(3)市場(chǎng):即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)的是消費(fèi)者熟悉的產(chǎn)品或商品,但初創(chuàng)型企業(yè)的服務(wù)或價(jià)位仍需要贏取客戶的認(rèn)可;如果經(jīng)營(yíng)的是新產(chǎn)品,缺乏有效的銷售渠道,是打開(kāi)市場(chǎng)的主要障礙之一。(4)知識(shí)產(chǎn)權(quán):一般創(chuàng)業(yè)同伴、雇員在工作中可能了解到企業(yè)的一些商業(yè)秘密,這些人員在雇用期間及離開(kāi)企業(yè)后有可能利用這些商業(yè)秘密為自己牟利,對(duì)企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)。與此同時(shí),持續(xù)創(chuàng)新的不足也是制約企業(yè)成長(zhǎng)的因素。

    管理系統(tǒng)建筑于物質(zhì)系統(tǒng)之上,以對(duì)實(shí)物的動(dòng)態(tài)管理為宗旨,是對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)管理的把控。初創(chuàng)型企業(yè)的管理系統(tǒng)同樣面臨一些制約因素。(1)權(quán)限委讓:權(quán)限委讓必須遍及全體,合理分權(quán)。許多中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很難信任下屬,凡事親力親為總割舍不得權(quán)限下放。因此形成一種企業(yè)家變身管家的“亞健康”管理模式,本應(yīng)授予的權(quán)力無(wú)人承擔(dān),而公司上下卻又都在為協(xié)調(diào)與解決管理問(wèn)題勞神。(2)企業(yè)文化:很多初創(chuàng)型企業(yè)由于缺乏企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),常出現(xiàn)重視企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè),而忽略企業(yè)核心價(jià)值觀的作用,致使企業(yè)文化只是花瓶,千篇一律,無(wú)法獲得員工的認(rèn)同。(3)發(fā)展戰(zhàn)略:企業(yè)缺乏遠(yuǎn)景規(guī)劃,只謀取當(dāng)前利益與市場(chǎng),無(wú)法確定未來(lái)發(fā)展方向,致使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心不足。(4)系統(tǒng)管理:初創(chuàng)型企業(yè)很容易形成一種應(yīng)激式反射管理系統(tǒng),即本身無(wú)成熟管理系統(tǒng),只能對(duì)出現(xiàn)甚至突發(fā)的情況予以臨時(shí)解決辦法。

    二、影響初創(chuàng)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式

    (1)物質(zhì)系統(tǒng)弊端的規(guī)避與解決。資源限制:初創(chuàng)型企業(yè)受創(chuàng)業(yè)之初固定資產(chǎn)的限制,在產(chǎn)生資源限制的同時(shí),也巧妙的避開(kāi)了陳腐僵滯的大型企業(yè)弊端,擁有可調(diào)控的企業(yè)先天優(yōu)勢(shì)。企業(yè)雖然在資金實(shí)力上有一定差距,相應(yīng)的限制到資源與市場(chǎng)空間,但幸運(yùn)的是也省去了資金源頭——公眾股東及資金運(yùn)作走向——員工保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)。產(chǎn)品完備:針對(duì)已投放或即將投放市場(chǎng)的產(chǎn)品或服務(wù)做評(píng)估和調(diào)查,在資源有限的情況下,對(duì)于普遍性產(chǎn)品或服務(wù)需更多吸收成熟企業(yè)經(jīng)驗(yàn),并將公司的技術(shù)部門(mén)作為核心部門(mén)進(jìn)行培養(yǎng)和管理,以公司的現(xiàn)有水平和能力最大化產(chǎn)品的完善程度后,再予以投放市場(chǎng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán):在辦企時(shí)與合伙人之間有書(shū)面協(xié)議等約定。為防止商業(yè)秘密泄露,更多初創(chuàng)型企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,在簽署一名新進(jìn)員工,或于創(chuàng)業(yè)之初簽訂的合作企業(yè)條款中,會(huì)添加企業(yè)機(jī)密劃分、企業(yè)機(jī)密保管以及一定時(shí)間內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的應(yīng)聘受限等條款。(2)管理系統(tǒng)弊端的規(guī)避與解決。權(quán)限委讓:企業(yè)自身科學(xué)的決策機(jī)制的建立——“決策層”將從根本上解決權(quán)限委讓不清,家長(zhǎng)式管理的弊端。面對(duì)這一重點(diǎn)工作,集結(jié)客觀人員組合而成的團(tuán)體,將在很大程度上平衡每個(gè)人的意見(jiàn),并針對(duì)公司產(chǎn)品(服務(wù))、市場(chǎng)、內(nèi)部整合,財(cái)政狀況等與公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的工作決策予以討論決定。這樣可以免除因個(gè)人原因給創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來(lái)的失誤、失敗。企業(yè)文化:抽樣調(diào)查與結(jié)構(gòu)關(guān)系研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化與人力資源相互帶動(dòng)、引導(dǎo)的正向影響將進(jìn)一步帶動(dòng)初創(chuàng)型企業(yè)內(nèi)部能量的積蓄、外部市場(chǎng)的前景向更加優(yōu)能優(yōu)化的集結(jié)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。而在制定與拓展企業(yè)文化時(shí),應(yīng)在“人”之上,把握整個(gè)公司的員工導(dǎo)向,建設(shè)一種“分享式”企業(yè)文化。系統(tǒng)管理:管理的復(fù)雜性表現(xiàn)在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)等各方而,這就對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作提出一系列新的要求,如決策能力的提升、組織運(yùn)作的規(guī)范性與靈活性的兼容、資源的迅速整合。

    綜上,初創(chuàng)型企業(yè)在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中,將面臨更多阻力與挑戰(zhàn),亟需專業(yè)化、系統(tǒng)化且具針對(duì)性的的企業(yè)管理模式為企業(yè)保駕。而縱觀歷史,初創(chuàng)型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)步前行者不乏其人,而無(wú)數(shù)佼佼者更是由初創(chuàng)型企業(yè)雛形發(fā)展壯大。企業(yè)管理者若能清晰認(rèn)知自身特色,以有條不紊的管理模式運(yùn)營(yíng),面對(duì)發(fā)展中的問(wèn)題隨時(shí)做出調(diào)整,初創(chuàng)型企業(yè)的未來(lái)定將無(wú)可限量。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]張玉明,劉德勝.企業(yè)文化、人力資源與中小型科技企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究[f].科技進(jìn)步與對(duì)策.2010(3)

    [2]魯斯坦·拉片片,J一亞·拉片片.科技企業(yè)孵化器[M].上海科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,2006(10)

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