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    聾人大學(xué)生就業(yè)問題解析及對(duì)策

    2013-04-11 11:20:52劉曉艷
    綏化學(xué)院學(xué)報(bào) 2013年4期
    關(guān)鍵詞:聾人聾生畢業(yè)生

    劉曉艷 李 強(qiáng)

    (天津理工大學(xué) 天津 300384)

    從1999年高校擴(kuò)招開始,畢業(yè)生人數(shù)以每年30-40萬左右的速度增加,與此同時(shí),企業(yè)紛紛減員增效、政府精簡機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位部分分流,大學(xué)生就業(yè)競爭日益激烈、形勢日趨嚴(yán)峻。聾人大學(xué)生作為就業(yè)大軍中的一個(gè)特殊群體,他們的就業(yè)問題更是日漸突出,引起高校教師、學(xué)生家長及社會(huì)各界的密切關(guān)注。

    一、聾人大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)簽約率低

    當(dāng)今,健聽大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下,聾人大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。同時(shí),在已就業(yè)的聾人大學(xué)生中,大多數(shù)人的就業(yè)途徑還是“關(guān)系就業(yè)”,或者“政策保護(hù)就業(yè)”,真正靠自己獨(dú)立找工作能夠成功的不多。即使在江浙滬等私營及外資、合資企業(yè)較發(fā)達(dá)的地區(qū),聾人大學(xué)生自主就業(yè)的比例依然不高。

    (二)就業(yè)穩(wěn)定性低

    根據(jù)天津理工大學(xué)聾人工學(xué)院近兩年所做的關(guān)于聾人大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查顯示:50%左右的畢業(yè)生簽約半年或一年左右就已經(jīng)離職。原因在于:首先,部分企業(yè)當(dāng)時(shí)接納聾人大學(xué)生是迫于政策的保護(hù)與支持,或者為享受相關(guān)的稅收減免政策,而不是從從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展或經(jīng)濟(jì)效益角度去進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備,所以對(duì)聾人大學(xué)生的接納動(dòng)機(jī)就不端正;其次,社會(huì)大眾對(duì)聾人大學(xué)生的接納程度,影響著聾人大學(xué)生在企業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)是效率、效益的時(shí)代,壓力大、節(jié)奏快,降低了對(duì)聾人大學(xué)生在工作中的接納程度;最后,聾人大學(xué)生自身的素質(zhì)能力包括對(duì)工作的勝任度也影響其自身的就業(yè)穩(wěn)定性。

    (三)薪酬、待遇低

    聾人大學(xué)生的的工資收入總體水平較低。調(diào)查顯示:一般來說,不管在何種類型企業(yè),他們的工資收入在本單位都屬于最低層次。首先,從管理學(xué)角度看,企業(yè)家作為“經(jīng)濟(jì)人”,追求最大限度的經(jīng)濟(jì)利潤,他們希望所有工作人員通過嚴(yán)格管理、甚至強(qiáng)施威壓來實(shí)現(xiàn)最大限度的工作任務(wù)或者目標(biāo)。企業(yè)家們更看重“員工為企業(yè)創(chuàng)造多少效益”,本著效益與收入成正比的原則設(shè)定薪酬體系。但是,聾人大學(xué)生自身的缺陷,短期內(nèi)影響甚至制約他們專業(yè)能力的發(fā)揮;此外,基于個(gè)體歧視,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們溝通有障礙,影響工作效率、工作能力,給個(gè)差不多的崗位工作就行了,基本也不會(huì)給聾人畢業(yè)生訂太大的工作任務(wù)和目標(biāo)。

    (四)就業(yè)崗位層次低

    根據(jù)對(duì)天津理工大學(xué)聾人工學(xué)院2009-2011屆畢業(yè)生的調(diào)查、統(tǒng)計(jì),聾人畢業(yè)生的就業(yè)去向一般是私營企業(yè)占的比例比較大在95%左右的比例,福利性企業(yè)、國營企業(yè)占3%左右,三資企業(yè)不到2%的比例。從崗位類別來說,專業(yè)都比較對(duì)口、從事的都是和本專業(yè)相關(guān)的軟件開發(fā)或者服裝設(shè)計(jì)類崗位,一般從最基礎(chǔ)崗位做起,此外,由于個(gè)體歧視,認(rèn)為他們畢竟勞動(dòng)能力有限,所以大多常常被遺忘在角落,崗位晉升空間很小,企業(yè)更不會(huì)為其量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不會(huì)考慮作為一個(gè)特殊員工個(gè)體的長久發(fā)展。這種狀況一定程度上,影響聾人畢業(yè)生的工作積極性、主動(dòng)性、甚至自身專業(yè)潛能的發(fā)揮。

    二、聾人大學(xué)生就業(yè)的制約因素

    (一)內(nèi)部因素

    1.聾人大學(xué)生自身特點(diǎn)——語言溝通是最大障礙

    聾人大學(xué)生最缺的就是語言,他們沒有辦法通過語言表達(dá)自己的靈感、創(chuàng)意,沒有辦法通過語言與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行有效或者高效率的溝通。由于溝通障礙,他們自身對(duì)周圍環(huán)境的敏感力、洞察力、感知力相對(duì)而言較健聽人群低。所以,進(jìn)入企業(yè)工作,聾人大學(xué)生在接受和傳達(dá)工作指令上存在障礙,融入群體速度慢,團(tuán)隊(duì)合作能力不強(qiáng)。據(jù)用人單位反映聾人大學(xué)生生理上的障礙“影響工作效率”[1],因此即使有減免稅費(fèi)的政策吸引,企業(yè)往往傾向于雇傭肢殘大學(xué)生,而不愿意雇傭聾人畢業(yè)生,這使得聾人畢業(yè)生的就業(yè)越發(fā)的困難。

    2.社會(huì)認(rèn)知與自身的就業(yè)期望

    由于溝通的障礙導(dǎo)致社會(huì)認(rèn)知能力低,所以絕大多數(shù)聾人畢業(yè)生,不了解社會(huì)、非常的理想化、非常的單純。很多聾人大學(xué)生覺得,上了大學(xué),受了高等教育,應(yīng)該找個(gè)待遇不錯(cuò),工作環(huán)境舒心且有發(fā)展前景的工作。所以很多聾人畢業(yè)生自身就業(yè)期望非常高,筆者所在學(xué)校,聾人工學(xué)院畢業(yè)生前來咨詢,被問及就業(yè)地區(qū),幾乎二線城市不去,薪酬待遇要求月薪在3000-5000元,他們?nèi)徊恢?,在高等教育大眾化的今天,普通大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉屬于很正常的現(xiàn)象,一些低級(jí)的藍(lán)領(lǐng)工作崗位,幾乎不被大多數(shù)聾人畢業(yè)生接受。部分家長也對(duì)孩子的預(yù)期非常高,有的找到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心,要求為孩子推薦和健聽孩子一樣崗位的工作,不要把他們當(dāng)做特殊群體,他們更希望孩子交健聽大學(xué)生做男、女朋友;但是,真正找到工作后,家長又希望孩子作為特殊群體,應(yīng)給與照顧,家長自身其實(shí)處于一個(gè)兩難的矛盾的、尷尬境地。他們的這種預(yù)期,也直接影響著孩子的求職擇業(yè)傾向。

    3.自身的能力與綜合素質(zhì)

    據(jù)調(diào)查,聾人大學(xué)生的致聾時(shí)間多為0-3歲,正是人類認(rèn)知世界和智力發(fā)育的關(guān)鍵時(shí)刻,在這一時(shí)期聾兒聽力障礙會(huì)使認(rèn)知的形成產(chǎn)生遮斷,影響了圖式、同化、順應(yīng)的過程,直接阻礙了認(rèn)知過程的發(fā)展,嚴(yán)重阻礙了聾生邏輯思維、形象思維、想象力的形成[2]。由于先天的不足,所以聾人畢業(yè)生大多數(shù)即便經(jīng)過高等教育,他們的認(rèn)知能力、學(xué)習(xí)能力相對(duì)也不強(qiáng),知識(shí)面相對(duì)較狹窄,對(duì)新技能、新知識(shí)的學(xué)習(xí)接受能力相對(duì)不是很快。除此以外,聾人大學(xué)生自身的性格、職業(yè)素質(zhì)也是影響其就業(yè)的重要因素,相比較而言,聾人大學(xué)生在求職心理上處于弱勢:對(duì)于應(yīng)聘的崗位缺乏正確的認(rèn)知,對(duì)于求職的坎坷缺乏心理準(zhǔn)備,抗挫折能力差,容易消極逃避或者盲目自大,工作中缺少奉獻(xiàn)精神、工作壓力大時(shí)更容易憤怒、暴躁。

    (二)外部因素

    1.社會(huì)與家庭

    從社會(huì)角度而言,對(duì)聾人畢業(yè)生的就業(yè)歧視還是普遍存在的,甚至是排斥的。從我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看,私營企業(yè)是大學(xué)生包括聾人大學(xué)生就業(yè)的主渠道,然而我國的私營企業(yè)目前大多數(shù)處于低端產(chǎn)業(yè)鏈,基本屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),企業(yè)的發(fā)展層次、規(guī)模相對(duì)而言不是很高,在沒有國家關(guān)于聾人大學(xué)生相關(guān)就業(yè)支持體系建立的情況下,對(duì)殘疾大學(xué)生的接納基本也是出于“政策保護(hù)”或者“社會(huì)效益”的角度。正如馬斯洛關(guān)于人的需求層次理論,人在沒有實(shí)現(xiàn)最基本的生存需求時(shí),是不可能越級(jí)追求“自我實(shí)現(xiàn)”的,所以,我國目前大多數(shù)私營企業(yè)的發(fā)展沒有達(dá)到把履行社會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)真正的社會(huì)效益作為自己的經(jīng)營目標(biāo)的一部分,就不可能同等條件下“敞開心扉”地接納殘疾畢業(yè)生就業(yè)。

    從家庭角度看,聾人作為特殊人群,其各方面能力較差,家庭依然是他們生活的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,從家庭里獲得的支持仍然是最主要的。但是,個(gè)別家長對(duì)孩子的保護(hù)過多,認(rèn)為孩子本身就身體有缺陷,更或者孩子的耳聾是由于后天因素引起的更覺得愧對(duì)孩子,所以恨不得包辦孩子的一切,傾其所有給孩子相對(duì)好點(diǎn)的一切,替孩子來咨詢、替孩子投簡歷、和孩子一起面試,但恰恰忽略了孩子自身能力的培養(yǎng),有點(diǎn)舍本逐末,孩子的就業(yè)力更差了。

    2.學(xué)校的教育與培養(yǎng)

    我國現(xiàn)階段的特殊教育水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于普通教育,聾人大學(xué)生教育往往采取的是單獨(dú)編班,單獨(dú)授課,和普通大學(xué)生教育采用不同標(biāo)準(zhǔn),使用不同教材,對(duì)同等教育層次的聾人的要求也比聽人低很多,從而導(dǎo)致聾人大學(xué)生的文化知識(shí)水平不能滿足用人單位的需求。其次,高校中,聾人大學(xué)生的就業(yè)服務(wù)支持體系也不是很完善,聾人作為學(xué)校中特殊的一個(gè)人群往往在接受教育過程中被獨(dú)立出來,但是在其他附加教育或者服務(wù)中又被忽略,比如:很多高校沒有專門的聾生就業(yè)服務(wù)中心,校級(jí)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心往往沒有專門了解聾生特點(diǎn)的懂手語的就業(yè)指導(dǎo)老師;校級(jí)名家講座、沙龍等活動(dòng)往往沒有手語翻譯或者實(shí)時(shí)字幕,這樣很多聾生被剝奪了開闊視野、提高知識(shí)積累的機(jī)會(huì),導(dǎo)致聾生實(shí)質(zhì)上依舊生活在自己的小圈子里,不利于他們自己素質(zhì)的提高。

    三、解決聾人畢業(yè)生就業(yè)的對(duì)策

    (一)政府層面

    政府完善殘疾人就業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī),引導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

    我國必須積極地制定與完善殘疾人就業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī),明確某種類型、某種規(guī)模的企業(yè)接納某種殘疾人的比例數(shù),同時(shí)國家給予接納一定數(shù)量殘疾人的企業(yè)配備需要的就業(yè)支持系統(tǒng):手語翻譯或者實(shí)時(shí)字母、手語學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課堂等,對(duì)于沒有接納殘疾人就業(yè)、未履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)需繳納 “殘疾人就業(yè)基金”來支持殘疾人就業(yè)。其次,在執(zhí)法層面上,應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制,成立專門的機(jī)構(gòu),比如授權(quán)委托中殘聯(lián),每年定期對(duì)企業(yè)里的殘疾人工作狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)于落實(shí)不到位的企業(yè),中殘聯(lián)可以上報(bào)相關(guān)執(zhí)法部門,由執(zhí)法部門給予一定數(shù)額的罰金,并將罰金列入“殘疾人就業(yè)基金”。最后,成立聾人就業(yè)協(xié)會(huì),各省、直轄市成立分會(huì),每年根據(jù)各省狀況,定期舉辦聾人職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)或者技能培訓(xùn)等,使已經(jīng)就業(yè)的聾人大學(xué)生能夠不斷提升自身職業(yè)素質(zhì)、樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、愛崗敬業(yè)、緊跟時(shí)代步伐、企業(yè)需求,挖掘并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

    (二)學(xué)校層面

    1.高校要加強(qiáng)對(duì)聾人畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)支持

    借鑒美國對(duì)高校聾人畢業(yè)生的就業(yè)支持與服務(wù),培養(yǎng)專業(yè)的手語翻譯,為聾人畢業(yè)生的生活和學(xué)習(xí)提供服務(wù)。首先,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心可配備一定數(shù)量的手語翻譯人員專門從事聾人畢業(yè)生的就業(yè)研究及為聾人畢業(yè)生開辟實(shí)習(xí)基地、就業(yè)市場并提供就業(yè)咨詢和指導(dǎo)。從聾生剛一入學(xué),為他們開設(shè)“新生適應(yīng)課程”納入學(xué)分,讓聾生較早的認(rèn)知大學(xué)、了解就業(yè)、職業(yè)。校內(nèi)學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等必須吸納一定得聾人大學(xué)生,使他們能加入第二課堂活動(dòng),融和進(jìn)健聽大學(xué)生的世界中。大二、大三年級(jí)聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,一方面讓聾生有機(jī)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際,另一方面也有利于增強(qiáng)聾生社會(huì)認(rèn)知力,開拓視野。聾生進(jìn)入實(shí)習(xí)單位,教師必須跟進(jìn),及時(shí)為企業(yè)配備翻譯,向企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹聾生的特點(diǎn),及與聾生溝通的技巧。此外,高校對(duì)聾人大學(xué)生畢業(yè)1-2年內(nèi)可以嘗試“召回”,這一前提是,學(xué)校必須成立專門就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),跟蹤畢業(yè)生的就業(yè)狀況。如在跟蹤過程中,企業(yè)提出畢業(yè)生在某方面存在知識(shí)、技能或者自身素質(zhì)上的嚴(yán)重不足,可以“召回”進(jìn)行為期半年到一年的針對(duì)性的再學(xué)習(xí)、再教育,經(jīng)歷過一段工作歷練的聾人大學(xué)生此時(shí)會(huì)對(duì)工作、生活、學(xué)習(xí)有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),他們會(huì)更珍惜“召回”后的再教育、會(huì)努力為下一步的工作打好基礎(chǔ)。

    2.探索改革高校聾人教育的模式

    全納教育是未來教育發(fā)展的方向之一,全納教育通過增加學(xué)習(xí)、文化和社區(qū)參與,減少教育系統(tǒng)內(nèi)外的排斥,應(yīng)對(duì)所有學(xué)習(xí)者的多樣化需求[3],在高等特殊教育中推行全納教育現(xiàn)在全國正在探索過程中。天津理工大學(xué)聾人工學(xué)院從2005年開始,連續(xù)5年通過鼓勵(lì)聾人大學(xué)生在其他學(xué)院輔修第二學(xué)位的做法開展全納教育的探索,僅2008年進(jìn)入第二學(xué)位專業(yè)隨班就讀的學(xué)生數(shù)為20人,2009年已確定26人,占畢業(yè)生總數(shù)的30-40%。此模式目前還在探索實(shí)踐中,期待后期將有新的突破,能為各兄弟院校提供借鑒。

    3.緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展,探索就業(yè)模式——鼓勵(lì)倡導(dǎo)聾生自主創(chuàng)業(yè)

    靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為大學(xué)生今后就業(yè)的一個(gè)方向,根據(jù)聾生自身的特點(diǎn),針對(duì)性的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、模擬實(shí)訓(xùn),鼓勵(lì)倡導(dǎo)聾生自主創(chuàng)業(yè),筆者認(rèn)為不失為一個(gè)好的就業(yè)模式。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)如火如荼的發(fā)展,網(wǎng)購幾乎成為每個(gè)人每月或者每周甚至每天必做的“工作”,開個(gè)網(wǎng)店,對(duì)聾生來說也是個(gè)不錯(cuò)的選擇,網(wǎng)絡(luò)的“旺旺”溝通,恰好避免了語言溝通的障礙;參加創(chuàng)業(yè)大賽,發(fā)揮聾生的思維優(yōu)勢,比如進(jìn)行藝術(shù)設(shè)計(jì)、服裝類設(shè)計(jì)等,通過大賽進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化,也是個(gè)很好的創(chuàng)業(yè)途徑。因此學(xué)??梢栽趯W(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)上下功夫,通過結(jié)合社會(huì)各種力量,進(jìn)行政府資助性質(zhì)的模擬實(shí)訓(xùn),幫助、鼓勵(lì)、引導(dǎo)聾生自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

    [1]閆晶晶.影響殘疾大學(xué)生就業(yè)的因素研究:以上海市三所高校為例[D].華東師范大學(xué),2008.

    [2]李強(qiáng).發(fā)生認(rèn)識(shí)論在聾人高等教育中的應(yīng)用[J].中國特殊教育,2004(7).

    [3]童欣,曹宏閣.全納教育視野下聾人高等教育培養(yǎng)復(fù)合型人才的探討與嘗試[J].中國特殊教育,2008(12).

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