人力資源稟賦對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析
——以江西為例

閔蕓芝，周明

（東華理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,江西撫州 344000）

人力資源稟賦對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析
——以江西為例

閔蕓芝，周明

（東華理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,江西撫州 344000）

基于江西省1995-2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用對(duì)數(shù)回歸分析模型研究江西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人力資源開發(fā)、配置及人力資源素質(zhì)、教育投入等因素的影響力度。勞動(dòng)力資源對(duì)江西省地區(qū)生產(chǎn)總值影響重大，其中第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員對(duì)江西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響最大，其次是第二產(chǎn)業(yè)。人力資源素質(zhì)和技能水平對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)很大，地方企事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員在該模型當(dāng)中對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)居于第四位；而教育投入和固定資產(chǎn)投入的影響居后，但是仍然與地區(qū)生產(chǎn)總值有正相關(guān)關(guān)系。本文采用定量的研究方法在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的層面上分析了戰(zhàn)略人力資源管理中人力資源開發(fā)、配置以及人力資源素質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，研究結(jié)果對(duì)江西省的人力資源政策方面有所啟示。

戰(zhàn)略人力資源管理；人力資源開發(fā)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)

近年來,戰(zhàn)略人力資源管理的研究已經(jīng)不再局限于企業(yè)內(nèi)部或者一個(gè)行業(yè),它漸漸轉(zhuǎn)向解決一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。區(qū)域經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)地區(qū)強(qiáng)弱的最重要因素,一直是學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn),他們認(rèn)為區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理是中觀層面的,以區(qū)域經(jīng)濟(jì)整體導(dǎo)向,為增加區(qū)域人力資本的價(jià)值總量并實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資本的和諧發(fā)展,而進(jìn)行的區(qū)域人力資源開發(fā)、規(guī)劃和戰(zhàn)略配置、區(qū)域人力資源管理。本文試圖將江西省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的關(guān)系進(jìn)行一個(gè)計(jì)量分析,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展政策制定提供參考依據(jù)。

一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略人力資源管理

戰(zhàn)略人力資源管理是指,以中觀層面的區(qū)域經(jīng)濟(jì)為整體導(dǎo)向,為增加區(qū)域人力資本的價(jià)值總量并實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資本的和諧發(fā)展,而進(jìn)行的區(qū)域人力資源開發(fā)、規(guī)劃和戰(zhàn)略配置、區(qū)域人力資源管理的過程。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源影響方式主要有以下三種：一是一個(gè)區(qū)域勞動(dòng)力資源豐富與否直接關(guān)系經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)；二是區(qū)域當(dāng)中不同產(chǎn)業(yè)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不一樣；三是一個(gè)地區(qū)的人力資源素質(zhì)的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的作用。

目前,學(xué)術(shù)界對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略人力資源管理研究這一領(lǐng)域進(jìn)行實(shí)證分析時(shí),主要基于道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行。生產(chǎn)中的資本和勞動(dòng)要素對(duì)生產(chǎn)發(fā)展的影響得出的生產(chǎn)函數(shù),簡(jiǎn)稱柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。公式為：Y=AKαLβ,式中,Y為產(chǎn)出；K為資本投入量；L為勞動(dòng)投入量；α為資金產(chǎn)出彈性；β為勞動(dòng)產(chǎn)出彈性；A為常數(shù)（管理技術(shù)水平）。這一公式表示了在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下,資本投入量與產(chǎn)出量之間的依存關(guān)系。后來西方有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家為了計(jì)算教育在產(chǎn)出量增長(zhǎng)中的作用大小,將上述公式適當(dāng)調(diào)整,調(diào)整后的公式為：Y= Y=AKαLβEγ,式中,E為教育因子,γ為教育的產(chǎn)出彈性。

我國(guó)學(xué)者對(duì)這方面的研究主要有以下人員：朱翊敏和鐘慶才在研究廣東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本貢獻(xiàn)時(shí),通過建立各年的GDP、物質(zhì)資本投入、人力資本數(shù)量投入、人力資本質(zhì)量投入、技術(shù)水平之間的生產(chǎn)函數(shù),對(duì)廣東省各地區(qū)的人力資源貢獻(xiàn)率進(jìn)行了實(shí)證分析［1］（P73-80）。雷麗平和于欽凱對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行研究,將三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)作為產(chǎn)業(yè)人力資源分布狀況,對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中各產(chǎn)業(yè)的人力資源配置結(jié)果提出了改進(jìn)建議［2］（P21-25）。曹晉文運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系做了實(shí)證分析,結(jié)論表明,雖然人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接影響比較小,但是,通過增加人力資本投資,會(huì)大幅度提升綜合技術(shù)生產(chǎn)率,從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)［3］（P9-13）。王國(guó)虹對(duì)陜西省和廣東省1988-2001年度的生產(chǎn)函數(shù)回歸分析得出：勞動(dòng)力投入對(duì)廣東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率要高于陜西省,而資本投入量的貢獻(xiàn)率則要低于陜西。以廣東、陜西兩省1988-2001年統(tǒng)計(jì)年鑒中的GDP、年末固定資本形成總額為K、年底從業(yè)人數(shù)作為函數(shù)的變量進(jìn)行回歸分析［4］（P52-54）。曲振濤和王曙光采用柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)測(cè)算資本和勞動(dòng)投入的貢獻(xiàn),進(jìn)而測(cè)算全要素增長(zhǎng)率對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。他們建立了關(guān)于資本、勞動(dòng)力和技術(shù)水平三者之間的生產(chǎn)函數(shù),并引入了一個(gè)趨勢(shì)變量對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析［5］（P83-85）。安慧玉通過對(duì)黑龍江省從業(yè)人員、人力資本、行業(yè)人力資本和地區(qū)人力資本數(shù)據(jù)進(jìn)行估算和評(píng)價(jià),揭示了黑龍江省人力資本的平均水平、結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布、地區(qū)分布與黑龍江省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的數(shù)量關(guān)系,比較了人力資本水平、人力資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系,闡發(fā)了人力資本因素在黑龍江區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,并提出了黑龍江省人力資本開發(fā)利用的對(duì)策和建議［6］（P18-21）。張綺萍在對(duì)惠州市進(jìn)行人才資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系分析時(shí),便是建立了基于生產(chǎn)函數(shù)之上的第t年份的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出GDP、人力資本投入、固定資產(chǎn)投入、勞動(dòng)力投入和其他因素之間的函數(shù)關(guān)系,為便于數(shù)據(jù)處理,進(jìn)行了兩邊同時(shí)取對(duì)數(shù)的調(diào)整［7］（P12-15）。

根據(jù)上述學(xué)者的研究,借助道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型,為分析人力資源開發(fā)、人力資源配置以及人力資源素質(zhì)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,提取了以下幾個(gè)變量。等式左邊選取地區(qū)生產(chǎn)總值GDP作為產(chǎn)出,等式右邊選取全社會(huì)固定資產(chǎn)投資作為資本投入量；財(cái)政用于教育事業(yè)的支出代表教育因子；綜合引入三個(gè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)作為勞動(dòng)力投入量；為判斷勞動(dòng)力質(zhì)量的影響,依據(jù)朱翊敏和鐘慶才兩位學(xué)者的研究以地方企事業(yè)單位技術(shù)人員數(shù)代表勞動(dòng)力資本質(zhì)量投入。將GDP、三個(gè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)、固定資產(chǎn)投入、財(cái)政用于教育事業(yè)支出、企事業(yè)單位技術(shù)人員這七個(gè)變量作為研究對(duì)象,建立這些對(duì)象之間的生產(chǎn)函數(shù)模型,模型兩邊取對(duì)數(shù)之后得到他們之間的多元線性回歸模型。

二、實(shí)證分析設(shè)計(jì)：地區(qū)生產(chǎn)總值與人力資源開發(fā)配置

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的影響因素,根據(jù)柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù),主要是固定資產(chǎn)投入、勞動(dòng)力投入量的影響。之后,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家引進(jìn)教育因子,認(rèn)為教育投入也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素。分析國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)這一問題的研究,總結(jié)得出：人力資源總數(shù)、人力資源行業(yè)分布、人力資源發(fā)展水平、教育投入、固定資本投入等因素是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素。

（一）計(jì)量模型與方法

1.計(jì)量模型構(gòu)建。

基于上述理論分析,得到如下計(jì)量模型：

GDP=C（1）J1C（2）J2C（3）J3C（4）EDUCATIONC（5）FIXINVESTC（6）KC（7）GDP（-1）C（8）

為便于對(duì)模型進(jìn)行分析,將方程兩邊進(jìn)行取對(duì)數(shù)。因?yàn)樗凶兞慷际菚r(shí)間序列數(shù)據(jù),所以不會(huì)改變數(shù)據(jù)的時(shí)序性,變形結(jié)果如下：

LNGDP=C（1）+C（2）*LNJ1+C（3）*LNJ2+C（4）*LNJ3+C（5）*LNEDUCATION+C（6）*LNFIXINVEST +C（7）*LNK+C（8）*LNGDP（-1）（*）

式（*）中各變量示意如下：

其中：GDP表示地區(qū)生產(chǎn)總值,EDUCATION表示地方財(cái)政對(duì)于教育事業(yè)的支出,FIXINVEST表示全社會(huì)固定資產(chǎn)投資；J1代表第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù),J2表示第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù),J3表示第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù),用這三個(gè)變量來分析三個(gè)產(chǎn)業(yè)人力資源對(duì)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響大小。K表示企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù),專業(yè)技術(shù)人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員,包括企事業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員,以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員,以此反映科技人力資源情況。該模型建立目的是為了描述一個(gè)地區(qū)的人力資源素質(zhì)的提高對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用大小。

2.計(jì)量方法的選取及數(shù)據(jù)來源。

本文的被解釋變量是地區(qū)生產(chǎn)總值,計(jì)量模型實(shí)際是關(guān)于地區(qū)生產(chǎn)總是和一組經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響因素中的人力資源開發(fā)配置、固定資產(chǎn)投資之間的回歸分析。考慮到這些變量都是時(shí)間序列數(shù)據(jù),因此回歸模型應(yīng)該采用線性計(jì)數(shù)模型,故本文主要采用對(duì)數(shù)線性回歸模型。

上述模型中的數(shù)據(jù)皆取自江西省2012年統(tǒng)計(jì)年鑒,因變量企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)年數(shù)的限制,只取到1995年到2011年的數(shù)據(jù),為配合該變量進(jìn)行分析,將相應(yīng)的對(duì)其他變量的年限跨度保持一致,也只取1995年到2011年的數(shù)據(jù)。在統(tǒng)計(jì)軟件的選擇上,主要是通過Eviews6.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析及模型檢驗(yàn)。

三、實(shí)證分析結(jié)果與討論

對(duì)變量之間進(jìn)行回歸分析得出統(tǒng)計(jì)模型的參數(shù)結(jié)果如下表所示。從表中我們可以讀出統(tǒng)計(jì)模型的參數(shù)結(jié)果為：

LNGDP=-16.421+0.809*LNJ1+0.796*LNJ2+

0.814*LNJ3+0.149*LNEDUCATION+0.0421*LNFI XINVEST+0.599*LNK+0.422*LNGDP（-1）

R2為0.999,接近于1,故模型的擬合優(yōu)度較高,初步可斷定最小二乘法估值的有效性比較高。為了進(jìn)一步確認(rèn)結(jié)果的有效性及可信度,本文對(duì)上述得出的結(jié)果分別進(jìn)行干擾項(xiàng)的正態(tài)檢驗(yàn)、異方差檢驗(yàn)及序列相關(guān)性檢驗(yàn)（因文章篇幅所限,故未將具體的表格放入文中）。檢驗(yàn)結(jié)果分別是：正態(tài)檢驗(yàn)值為0.310819,與顯著水平5%比較可知,在95%的概率下,隨機(jī)變量的殘差值呈現(xiàn)正態(tài)分布,用最小二乘法進(jìn)行估值的結(jié)果可信；序列相關(guān)性檢驗(yàn),一階相關(guān)性的檢驗(yàn)值為0.0972,二階相關(guān)性檢驗(yàn)值為0.5934,二者皆大于顯著度0.05,表明變量之間不存在一階自相關(guān)或者二階自相關(guān)的問題,在95%的概率下,模型通過序列相關(guān)性檢驗(yàn),用最小二乘法的估值結(jié)果可信；用White方法進(jìn)行異方差檢驗(yàn),異方差檢驗(yàn)值為0.7325,仍然大于顯著度5%,表明在95%的概率下,模型通過異方差檢驗(yàn),隨機(jī)變量的殘差值不存在異方差,也即隨機(jī)變量的殘差值是同方差,用最小二乘法進(jìn)行的模型估值結(jié)果是有效的。綜上,我們可以得知,經(jīng)過三次檢驗(yàn),結(jié)果的效度和信度都是非常高的。

表1 模型的參數(shù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

根據(jù)上述分析結(jié)果,得到以下基本結(jié)論：

在人力資源配置方面,由LNJ1、LNJ2和LNJ3前的系數(shù)0.809、0.796和0.814可以得知,江西省三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)分布當(dāng)中,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)者對(duì)江西省地區(qū)生產(chǎn)總值影響最大,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)變動(dòng)1%,江西省地區(qū)經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)0.814%。江西省地區(qū)生產(chǎn)總值和第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)以及全社會(huì)固定資產(chǎn)投資都存在正相關(guān)關(guān)系。但從這三個(gè)變量的系數(shù)值可以看到,江西省三大產(chǎn)業(yè)的人力資源配置較均衡,雖然第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)這十幾年來有了很大的提高,但是對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)仍不夠。第三產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)人員的素質(zhì)和技能要求普遍不高,而且就業(yè)容量非常大,江西省在三大產(chǎn)業(yè)人員配置方面可以考慮將貢獻(xiàn)率最小的第一產(chǎn)業(yè)也就是農(nóng)業(yè)中大量的閑置人口引進(jìn)到第三產(chǎn)業(yè),在解決勞動(dòng)就業(yè)問題的同時(shí),充分利用第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)力來發(fā)展江西省的區(qū)域經(jīng)濟(jì)。

在人力資源素質(zhì)方面,人力資源的素質(zhì)水平和擁有專業(yè)技能的強(qiáng)度對(duì)江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。由LNK前的系數(shù)0.599可知,江西省地區(qū)生產(chǎn)總值和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)存在正相關(guān)關(guān)系,而且企事業(yè)單位技術(shù)人員數(shù)增加1%,江西省地區(qū)生產(chǎn)總值便可以增加0.599%。地方企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響在所有變量中居于第四位,可見人力資源素質(zhì)和技能的提高對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響非常重要。

在教育投資和人力資源開發(fā)方面,地區(qū)生產(chǎn)總值和地方財(cái)政用于教育事業(yè)的支出也存在正相關(guān)關(guān)系,江西省財(cái)政用于教育事業(yè)支出每增加1%,地區(qū)經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)0.149%,江西省的教育投入仍然對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的促進(jìn)作用,但同時(shí)也說明,教育投資的利用效果與經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)換率在江西省范圍內(nèi)是比較低的,在這方面江西省仍然要十分注意。

四、結(jié)論與討論

一是優(yōu)化人力資源開發(fā),保證科技創(chuàng)新“六個(gè)一”工程順利完成。江西省十二五規(guī)劃提出科技創(chuàng)新“六個(gè)一”工程建設(shè),該工程對(duì)人力資源數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫娴囊蠖己芨摺Ｓ杀疚牡难芯拷Y(jié)論得知,江西省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)力資源的貢獻(xiàn)極大,超過了社會(huì)固定資產(chǎn)投資,因此本文建議應(yīng)保持對(duì)人力資源開發(fā)的重視,在勞動(dòng)力資源總數(shù)自然變動(dòng)的同時(shí),應(yīng)加大對(duì)人力資源教育投資,在人力資源技能和能力方面要不斷加強(qiáng),進(jìn)一步提高勞動(dòng)力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

二是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),推動(dòng)江西特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從模型結(jié)果我們可以得知,江西省第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力資源沒得到充分的利用。江西省旅游資源豐富,旅游業(yè)的發(fā)展也非常迅速。作為江西省第三產(chǎn)業(yè)中具有代表性的行業(yè),它有著勞動(dòng)力容量大、技術(shù)要求相對(duì)較低的特點(diǎn)。本文建議,江西省應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)旅游市場(chǎng)的開發(fā)、旅游路線的設(shè)計(jì)以及旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)工作,構(gòu)建贛北鄱陽湖生態(tài)旅游示范區(qū)、贛中南紅色經(jīng)典旅游圈和贛西綠色精粹旅游圈,完善旅游產(chǎn)業(yè)體系,努力把本省建設(shè)成為紅色旅游強(qiáng)省。此外,對(duì)于以鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)為龍頭,著力在基礎(chǔ)設(shè)施、重大產(chǎn)業(yè)、社會(huì)建設(shè)、民生工程、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嵤┮慌顿Y規(guī)模大、帶動(dòng)能力強(qiáng)、綜合效益高的好項(xiàng)目也應(yīng)該落實(shí),真正做到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè),以勞動(dòng)力的充分就業(yè)促進(jìn)江西的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

三是政府、企業(yè)和個(gè)人三方共同努力提高戰(zhàn)略人力資源素質(zhì),加強(qiáng)科技人力資源培養(yǎng)。江西省政府對(duì)于人才政策方面應(yīng)該進(jìn)一步落實(shí),提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量和均衡發(fā)展水平,推進(jìn)農(nóng)村中等職業(yè)教育免費(fèi)進(jìn)程。實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境和平等公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,為更好地培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才的作用提供保障。企業(yè)則應(yīng)該完善從人員的招聘到自身培訓(xùn)的系統(tǒng),不斷地提高自身的人力資源管理水平。作為勞動(dòng)者,要注重對(duì)自身職業(yè)能力的培養(yǎng),做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,努力提高職業(yè)技能水平。

［1］朱翊敏,鐘慶才.廣東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本貢獻(xiàn)的實(shí)證分析［J］.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2002（12）.

［2］雷麗平,于欽凱.中國(guó)人力資源開發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及對(duì)策研究［J］.人口學(xué)刊,2004,4（146）.

［3］曹晉文.我國(guó)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究［J］.財(cái)經(jīng)問題研究,2004（9）.

［4］王國(guó)虹.廣東陜西兩省的生產(chǎn)函數(shù)比較分析［J］.邊疆經(jīng)濟(jì)與文化,2005（4）.

［5］曲振濤,王曙光,周旭亮.區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素及對(duì)策研究［J］.商業(yè)時(shí)代,2006（5）.

［6］安慧玉.黑龍江省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究［J］.白城師范學(xué)院學(xué)報(bào),2007,21（5）.

［7］張綺萍.人才資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系分析：以惠州市為例［J］.價(jià)值工程,2012（20）.

An Analysis of Human Resource Gifts and their Influences on Regional Economic Development：with a Case Study of Jiangxi

MIN Yun-zhi,ZHOU Ming
（Economy&Management College,East China Institute of Technology,Fuzhou 343000,China）

Based on the statistics of Jiangxi Province from 1995 to 2011 and through a logarithmic regression analysis model，this paper studies the influences of human resource（HM）factors on the provinceˊs regional economic development，including HM development，HM allocation as well as HM qualities and education investments.It is found that labor resources exert great influence on Jiangxiˊs GDP，among which tertiary industry employment is most influential，followed by that insecondary industry.HM quality and skill level contribute greatly to economic development；the technicians in local enterprises and institutions ranks the fourth.Education investment and fixed assets investment come last，but still positively related to the regional GDP output.This paper is a quantitative regional economic research of strategic HM management influences on economic development，including HM development，HM allocation and HM qualities.The results will be useful for the formulation of Jiangxi Provincial HM policies.

strategic HM management；HM development；regional economy

F240

A

10.3969/j.issn.1674-8107.2013.03.012

1674-8107（2013）03-0066-05

（責(zé)任編輯：吳凡明）

2013-02-27

國(guó)家自科基金項(xiàng)目“鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素與政府扶持機(jī)制研究——基于產(chǎn)業(yè)集聚的視角”（項(xiàng)目編號(hào)：71063001）。

1.閔蕓芝（1989-），女，湖南衡陽人，碩士研究生，主要從事人力資源管理研究。2.周明（1975-），男，江西吉水人，副教授，管理學(xué)博士，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究。