從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題來(lái)探究改革方式

李軍奕

一、當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及其原因分析

（一）會(huì)計(jì)工作人員方面的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗問(wèn)題嚴(yán)重。目前的一些企業(yè)，尤其是小企業(yè)，認(rèn)為從事會(huì)計(jì)工作的人只要會(huì)記賬算賬就可以上崗。因此在這些企業(yè)中，最常見(jiàn)的做法就是雇用自己的親屬?gòu)氖聲?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，而對(duì)于其是否具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證絲毫不在乎。由于不具備相關(guān)資格證，缺乏對(duì)相關(guān)程序和規(guī)則的了解，這些人員的會(huì)計(jì)工作中必然會(huì)存在嚴(yán)重疏漏，長(zhǎng)此以往對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理是極為不利的。

2.會(huì)計(jì)人員流動(dòng)頻繁。好多企業(yè)主認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作者不像一線工作人員或是銷(xiāo)售人員那樣，可以為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，所以對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員不夠重視，造成會(huì)計(jì)人員的隨意任用，會(huì)計(jì)工作人員更換頻繁，這些都直接影響到了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

3.外聘兼職會(huì)計(jì)，業(yè)務(wù)水平不高。一般情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作都是在月底或者月初的時(shí)候進(jìn)行，由于這種特殊的會(huì)計(jì)工作形式的存在，好多企業(yè)在會(huì)計(jì)工作人員的任用上選擇外聘兼職會(huì)計(jì)。這些從事會(huì)計(jì)兼職工作的人員，一般身兼數(shù)個(gè)單位，業(yè)務(wù)水平不高，遵循會(huì)計(jì)規(guī)范的認(rèn)識(shí)度不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)判斷能力有限，因此在他們?cè)诮o個(gè)單位定期做賬的時(shí)候，會(huì)經(jīng)常造成會(huì)計(jì)信息與實(shí)際之間存在較大差異，數(shù)據(jù)出錯(cuò)。

（二）實(shí)際會(huì)計(jì)工作方面的問(wèn)題

1.賬目混亂，違背會(huì)計(jì)合算的一般原則。目前好多小企業(yè)和一些事業(yè)單位，在他們的實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，無(wú)視相關(guān)法律法規(guī)，設(shè)立賬目的時(shí)候缺乏規(guī)范性，不按規(guī)定設(shè)立賬簿必然會(huì)造成賬目混亂，相關(guān)會(huì)計(jì)制度得不到落實(shí)，會(huì)計(jì)工作錯(cuò)誤百出。

2.會(huì)計(jì)記賬不及時(shí)。由于一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員為外聘人員，平時(shí)的記賬工作缺少專(zhuān)業(yè)人員來(lái)負(fù)責(zé)和管理，造成企業(yè)不按規(guī)定辦事，記賬隨意，相關(guān)的賬目信息得不到及時(shí)的確認(rèn)。

3.稅務(wù)法與會(huì)計(jì)法存在的差異造成企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式不合理。在會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)以及相關(guān)會(huì)計(jì)信息的處理上會(huì)計(jì)法都與稅法存在許多出入，所以好多企業(yè)為了避免會(huì)計(jì)工作中稅務(wù)處理的繁瑣，降低涉稅上的風(fēng)險(xiǎn)，通常就直接按照稅法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理工作，這樣做出的會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重缺乏其真實(shí)性，進(jìn)而會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所起到的作用也得不到有效地發(fā)揮。

（三）企業(yè)內(nèi)部管理制度缺失，對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理力度不夠

目前好多企業(yè)在公司內(nèi)部的管理工作上存在著嚴(yán)重的疏漏，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度殘缺不全，即使是已有的相關(guān)監(jiān)督管理制度一般情況下也只是僅存在與表面上的一具空殼而已，從來(lái)沒(méi)有為被真正的執(zhí)行過(guò)。

二、與提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作改革方式相關(guān)的具體措施

（一）全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)工作

1.不斷深化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。從1998年開(kāi)始，我國(guó)建立和實(shí)行了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度，在提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面發(fā)揮了巨大的作用。但是，由于人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不正確，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育日益減少。就要求企業(yè)內(nèi)部管理人員要提高對(duì)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的要求，規(guī)定或者組織他們參加定期的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育活動(dòng)。

2.相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)會(huì)計(jì)工作人員從業(yè)資格的管理措施。為了保證會(huì)計(jì)工作人員的基本素質(zhì)，相關(guān)部門(mén)要對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)于那些聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的，要追究這些單位以及單位內(nèi)相關(guān)管理人員的責(zé)任，并要采取有一定力度和強(qiáng)度的懲罰措施，讓會(huì)計(jì)工作人員無(wú)證上崗的現(xiàn)象逐漸減少甚至消失。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德的教育。會(huì)計(jì)工作的作用是會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)產(chǎn)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，從而讓信息成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)。為了確保這些信息的有效性和準(zhǔn)確性，就需要會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作中始終遵循相關(guān)的法律法規(guī)，并且擁有良好的職業(yè)道德。因此，要牢固樹(shù)立會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作中的法律觀念和職業(yè)道德規(guī)范，把遵守職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律變成一種自覺(jué)的意識(shí)和行為，從而提高會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

（二）根據(jù)自身實(shí)際情況建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，提高會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性

由于好多企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的會(huì)計(jì)工作存在著各種問(wèn)題，這與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度的建設(shè)不夠嚴(yán)密有著很多大的關(guān)系。要想做好企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作就必須提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，這是保持企業(yè)健康持續(xù)運(yùn)作和發(fā)展必不可少的重要條件。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度

企業(yè)可以設(shè)置專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管人員，實(shí)施不定時(shí)的抽插監(jiān)督工作，每次監(jiān)管工作的實(shí)施都要遞交書(shū)面報(bào)告，對(duì)監(jiān)管過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)和匯報(bào)，進(jìn)而督促相關(guān)管理工作的更近，讓企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作情況不斷優(yōu)化。

（四）國(guó)家政府部門(mén)提高對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，讓外部監(jiān)管力度同步跟進(jìn)

企業(yè)內(nèi)部實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管工作對(duì)于提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的作用是極其有限的，因此國(guó)家政府部門(mén)和相關(guān)的社會(huì)部門(mén)要健全完善相關(guān)監(jiān)管制度，用他們所特有的職能來(lái)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管力度，這樣才能比較全面的實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理，從而能夠較大幅度的有效提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。

如何針對(duì)目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度進(jìn)行改革，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范，人員水平不斷提高，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中越來(lái)越大的作用，是需要人們通過(guò)不斷的實(shí)踐和思考后才能得出的答案。

[1]王憶紅.會(huì)計(jì)工作失真的探討和防范.安徽電力職工大學(xué)學(xué)報(bào).2009.

[2]黃荷.企業(yè)會(huì)計(jì)管理的開(kāi)展和完善.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2008.

[3]柯文慶.對(duì)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀和前景分析.2010.