• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    日本研究機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管體系及其啟示

    2013-01-29 12:19:53國(guó)麗娜焦艷玲
    中國(guó)科技資源導(dǎo)刊 2013年3期
    關(guān)鍵詞:文部責(zé)任人科研經(jīng)費(fèi)

    國(guó)麗娜焦艷玲

    (1.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué),安徽合肥 230022;2.科技部科技經(jīng)費(fèi)監(jiān)管服務(wù)中心,北京 100038)

    日本研究機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管體系及其啟示

    國(guó)麗娜1焦艷玲2

    (1.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué),安徽合肥 230022;2.科技部科技經(jīng)費(fèi)監(jiān)管服務(wù)中心,北京 100038)

    日本關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性公共研究經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理經(jīng)過多年的發(fā)展,已經(jīng)達(dá)到比較成熟的階段。文章主要介紹日本文部科學(xué)省基于研究機(jī)構(gòu)的公共研究經(jīng)費(fèi)監(jiān)管準(zhǔn)則,特別是研究機(jī)構(gòu)控制環(huán)境、控制活動(dòng)、信息溝通、監(jiān)控措施、缺陷改正和報(bào)告制度等方面的具體規(guī)定。日本的經(jīng)驗(yàn)可為我國(guó)通過強(qiáng)化課題承擔(dān)單位法人責(zé)任來加強(qiáng)科技經(jīng)費(fèi)管理提供借鑒。

    科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管;日本研究機(jī)構(gòu);科研經(jīng)費(fèi);課題承擔(dān)單位;內(nèi)部控制;科技經(jīng)費(fèi)管理

    1 引言

    日本文部科學(xué)省是日本國(guó)家科技、教育、文化等工作的政府管理部門,下設(shè)科學(xué)技術(shù)學(xué)術(shù)審議會(huì)及日本學(xué)術(shù)會(huì)議等,為各部大臣提供咨詢, 從各省廳更高一層的角度對(duì)基本的科學(xué)技術(shù)政策進(jìn)行計(jì)劃性的安排和綜合性的協(xié)調(diào)[1-2]。

    日本的公共科研經(jīng)費(fèi)主要由研究所、大學(xué)及其附屬研究機(jī)構(gòu)和民間企業(yè)的研究所承擔(dān)。研究所指國(guó)立/公立的研究所、特殊法人研究所及財(cái)團(tuán)法人/社團(tuán)法人民營(yíng)研究所等。國(guó)立研究所是附屬于各省廳的研究所,按性質(zhì)可以劃分為兩類:一類是特殊法人研究所,此類研究所是由國(guó)會(huì)通過決議而設(shè)立的,規(guī)模大而有實(shí)力,每年度由政府單獨(dú)計(jì)劃,直接分配經(jīng)費(fèi);另一類是專門的研究所,根據(jù)日本政府2001年10月有關(guān)機(jī)構(gòu)改革的方針,原來隸屬于多個(gè)省廳的大學(xué)和研究所調(diào)整為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu),大學(xué)校長(zhǎng)和研究所所長(zhǎng)為直接任命,所有人員都為聘用人員,實(shí)行獨(dú)立法人制度,賦予大學(xué)和科研單位更大的行政權(quán)力[3]。

    2 政策、法規(guī)

    日本文部科學(xué)省頒布了《關(guān)于研究機(jī)構(gòu)公共研究費(fèi)的管理、監(jiān)查的實(shí)施準(zhǔn)則》,通過控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息溝通等措施對(duì)研究機(jī)構(gòu)公共研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)管,以提高公共研究經(jīng)費(fèi)的使用效益。

    日本對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理,主要是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性研究經(jīng)費(fèi)。各資助機(jī)構(gòu)有著嚴(yán)格的細(xì)則規(guī)定。1993 年國(guó)家修訂了《關(guān)于合理使用補(bǔ)助金等相關(guān)預(yù)算的法律》,規(guī)定研究人員違反科研補(bǔ)助條件,將取消其2至5 年內(nèi)申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)的資格,并責(zé)令其退還全部或部分研究經(jīng)費(fèi)。另外,為了加強(qiáng)對(duì)公共科研經(jīng)費(fèi)的管理,杜絕經(jīng)費(fèi)分配上的浪費(fèi)和不正當(dāng)使用。內(nèi)閣府的綜合科學(xué)技術(shù)會(huì)議2006 年通過了《關(guān)于防止公共研究經(jīng)費(fèi)非不正當(dāng)使用的措施》(共同指南),并制定了關(guān)于研究經(jīng)費(fèi)監(jiān)督的《關(guān)于研究機(jī)構(gòu)公共研究費(fèi)管理、監(jiān)督實(shí)施準(zhǔn)則》[7]。文部科學(xué)省下屬日本學(xué)術(shù)振興機(jī)構(gòu)根據(jù)《關(guān)于合理執(zhí)行補(bǔ)助金等相關(guān)預(yù)算的法律》、《日本學(xué)術(shù)振興會(huì)法》以及《日本學(xué)術(shù)振興會(huì)會(huì)計(jì)章程》,每年修訂和發(fā)布面向研究人員和研究機(jī)構(gòu)的《科研經(jīng)費(fèi)手冊(cè)》,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理和使用做出了詳細(xì)規(guī)定。

    3 管理體制

    3.1 明確的內(nèi)部責(zé)任

    要求研究機(jī)構(gòu)建立包括“統(tǒng)管機(jī)構(gòu)”、“最高管理責(zé)任人”、“總管理責(zé)任人”、“部門責(zé)任人”的責(zé)任和權(quán)限體系,并對(duì)外公開?!白罡吖芾碡?zé)任人”原則上由機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任,是管理和運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性資金的最終責(zé)任的人?!翱偣芾碡?zé)任人”輔佐“最高管理責(zé)任人”,在經(jīng)費(fèi)運(yùn)營(yíng)和管理中負(fù)有實(shí)質(zhì)性責(zé)任?!安块T責(zé)任人”是管理機(jī)構(gòu)內(nèi)各部門的競(jìng)爭(zhēng)性資金,并負(fù)有實(shí)質(zhì)性責(zé)任的人。具體實(shí)施時(shí),可以根據(jù)不同資金制度或部門劃分責(zé)任范圍。

    3.2 完善的經(jīng)費(fèi)管理

    經(jīng)費(fèi)管理主要包括:建立統(tǒng)一、明確的規(guī)則,并設(shè)置接待窗口,處理機(jī)構(gòu)內(nèi)外的關(guān)于研究事務(wù)處理的相關(guān)咨詢;明確研究人員和事務(wù)人員的職務(wù)權(quán)責(zé),盡量提高審批流程的時(shí)效性,限制審批人員的數(shù)量;提高人員的覺悟,強(qiáng)調(diào)研究經(jīng)費(fèi)的公共屬性,建立機(jī)構(gòu)內(nèi)共同認(rèn)識(shí),即:事務(wù)人員應(yīng)通過提高自身專業(yè)技能確保研究資金使用的規(guī)范性和效率性,發(fā)生不正當(dāng)行為的背后不僅僅是個(gè)人的道德問題,也與組織運(yùn)營(yíng)管理不完善等問題相關(guān)聯(lián),因此,部門負(fù)責(zé)人、事務(wù)人員和研究人員都應(yīng)自覺規(guī)范自己的行為,維護(hù)研究經(jīng)費(fèi)的公共屬性;制定調(diào)查及懲戒不正當(dāng)行為的規(guī)章。

    “好,實(shí)施‘??ā袆?dòng)的第二個(gè)步驟:施放蟹形機(jī)器人?!北翘橄x司令斬釘截鐵地說。那兩條白得發(fā)亮的鼻涕,不知什么時(shí)候又從他的鼻孔里溜出,有滑進(jìn)嘴里的危險(xiǎn)。

    3.3 預(yù)防不正當(dāng)行為

    誘發(fā)不正當(dāng)行為的原因有:規(guī)則和實(shí)際情況相背離;因?qū)徟掷m(xù)過于復(fù)雜導(dǎo)致責(zé)任范圍不明確;對(duì)交易的調(diào)查不充分;預(yù)算的執(zhí)行集中于特定的時(shí)期;對(duì)以往的交易對(duì)象未付款;競(jìng)爭(zhēng)性資金等過于集中在某些部門、研究室;對(duì)于非專職雇傭人員的管理是否完全交由研究室進(jìn)行。不正當(dāng)行為可能由多個(gè)原因?qū)е?,制定預(yù)防不正當(dāng)行為的計(jì)劃時(shí),不僅從財(cái)務(wù)的角度,還從機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度體系以及研究活動(dòng)的效率方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。明確預(yù)防不正當(dāng)行為計(jì)劃的實(shí)施是“最高管理責(zé)任人”的職責(zé),如果發(fā)生了不正當(dāng)行為,要追究“最高管理責(zé)任人”的責(zé)任。同時(shí),要求設(shè)置相應(yīng)的專門人員或部門作為組織保障。

    3.4 監(jiān)督經(jīng)費(fèi)預(yù)算

    對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的監(jiān)督主要包括:對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;鑒于違規(guī)的交易行為經(jīng)常發(fā)生在研究人員與關(guān)系密切的業(yè)者之間,制定對(duì)策防止兩者勾結(jié);建立針對(duì)訂貨、驗(yàn)收工作相應(yīng)的第三方監(jiān)督機(jī)制;建立貨物驗(yàn)收以及對(duì)非專職雇傭人員考勤等相關(guān)管理制度;對(duì)涉及違規(guī)交易行為的業(yè)者,要采取相應(yīng)的處分措施;建立針對(duì)研究人員出差計(jì)劃執(zhí)行情況的考核機(jī)制。

    3.5 確保信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確

    研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置接待窗口,對(duì)外設(shè)置檢舉(告發(fā))窗口,確保內(nèi)外信息及時(shí)傳達(dá)。

    3.6 實(shí)行有效的監(jiān)控

    有效的監(jiān)控內(nèi)容主要包括:構(gòu)建監(jiān)控及監(jiān)察制度;設(shè)立直屬于“最高管理責(zé)任人”的內(nèi)部監(jiān)察部門;內(nèi)部監(jiān)察部門除了對(duì)會(huì)計(jì)資料中形式上的要件等財(cái)務(wù)信息進(jìn)行檢查外,還要檢驗(yàn)機(jī)制的完備性,即內(nèi)部監(jiān)察部門要與預(yù)防計(jì)劃推進(jìn)部門、會(huì)計(jì)監(jiān)察人之間的加強(qiáng)合作,針對(duì)誘發(fā)不正當(dāng)行為的原因進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)察。

    4 文部科學(xué)省的督查

    日本文部科學(xué)省負(fù)責(zé)監(jiān)督接受資金的研究機(jī)構(gòu)是否采取了相應(yīng)的措施以保證研究費(fèi)的合理使用和管理。具體的實(shí)施步驟為:

    (1)研究機(jī)構(gòu)每年以書面的形式向文部科學(xué)省提交報(bào)告,匯報(bào)根據(jù)準(zhǔn)則在體制建設(shè)方面實(shí)施情況。

    (2)文部科學(xué)省將提交的報(bào)告書和準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)照,確認(rèn)是否一致,進(jìn)行確認(rèn)時(shí),文部科學(xué)省可根據(jù)需要同資金分配機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

    (3)文部科學(xué)省等除根據(jù)報(bào)告書進(jìn)行確認(rèn)外,還要以資金分配額度較大的機(jī)構(gòu)為重點(diǎn),通過抽樣等形式選擇對(duì)象進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,了解體制建設(shè)等的實(shí)際情況。

    (4)如文部科學(xué)省對(duì)于上述調(diào)查結(jié)果認(rèn)為存在問題,要向該機(jī)構(gòu)指出問題所在,同時(shí)在不公布相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱的前提下將問題的事例告知各機(jī)構(gòu),提醒注意。

    (5)被指出存在問題的機(jī)構(gòu),同文部科學(xué)省等就該問題進(jìn)行協(xié)議的基礎(chǔ)上,制定改善計(jì)劃書并執(zhí)行。

    (6)如經(jīng)文部科學(xué)省判斷為沒有履行改善計(jì)劃書、機(jī)制建設(shè)問題沒有得到解決,經(jīng)相關(guān)專家討論,根據(jù)需要對(duì)該機(jī)構(gòu)采取以下的糾正措施。具體為:對(duì)機(jī)構(gòu)采取管理強(qiáng)化措施等作為繼續(xù)支付資金的條件;公布該機(jī)構(gòu)名稱及機(jī)制建設(shè)不完善相關(guān)問題;削減間接經(jīng)費(fèi);在一定時(shí)期內(nèi)停止對(duì)機(jī)構(gòu)以及機(jī)構(gòu)所屬研究人員的資金分配;對(duì)上述糾正措施,如確認(rèn)問題得到改善后可以解除。此外,在對(duì)糾正措施進(jìn)行研討時(shí),給予機(jī)構(gòu)解釋的機(jī)會(huì)。

    文部科學(xué)省的監(jiān)督是針對(duì)個(gè)別機(jī)構(gòu)進(jìn)行的,通過抽樣等手段,盡可能不增加研究人員以及研究機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。如因機(jī)構(gòu)成員個(gè)人有意識(shí)有計(jì)劃地發(fā)生不正當(dāng)行為,而研究機(jī)構(gòu)已建立了合理且十分完備的體制,文部科學(xué)省不直接追究研究機(jī)構(gòu)的責(zé)任。但因研究機(jī)構(gòu)的個(gè)別部門出現(xiàn)問題的,追究機(jī)構(gòu)整體的責(zé)任。

    5 小結(jié)與啟示

    日本建立的課題承擔(dān)單位經(jīng)費(fèi)監(jiān)管機(jī)制具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

    (1)切合實(shí)際的制度基礎(chǔ)。日本建立了責(zé)任明確的“最高責(zé)任人——總管理責(zé)任人——部門責(zé)任人”的三級(jí)責(zé)任體系,按業(yè)務(wù)責(zé)任和資金制度劃分責(zé)任, 可有效防止違規(guī)使用研究經(jīng)費(fèi)的發(fā)生。

    (2)合理可行的內(nèi)部控制措施。通過對(duì)不正當(dāng)行為發(fā)生的原因進(jìn)行分析,實(shí)施應(yīng)對(duì)不正當(dāng)行為的具體計(jì)劃,喚起相關(guān)人員的自覺性,不僅從財(cái)務(wù)的角度,而且從機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度體系以及研究活動(dòng)的效率方面設(shè)計(jì),規(guī)避不正當(dāng)行為,如發(fā)生了不正當(dāng)行為,則追究“最高管理責(zé)任人”的責(zé)任。

    (3)研究機(jī)構(gòu)內(nèi)部明確的經(jīng)費(fèi)監(jiān)管。對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督,重視預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和采購訂單管理,設(shè)置專門的“預(yù)防計(jì)劃推進(jìn)部門”,保證預(yù)算的執(zhí)行,對(duì)訂單管理從研究人員,采購人員和采購單位進(jìn)行規(guī)范。

    (4)文部科學(xué)省的外部監(jiān)管措施。文部科學(xué)省對(duì)公共研究經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督,是基于研究機(jī)構(gòu)是否采取了相應(yīng)的措施以保證研究經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理的基礎(chǔ)上,在年度報(bào)告制度的基礎(chǔ)上,以資金分配額度較大的機(jī)構(gòu)為重點(diǎn),通過抽樣等形式選擇對(duì)象進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。這樣既提高了效率,又不增加研究人員以及研究機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)。

    (5)易于操作的處罰措施,根據(jù)研究機(jī)構(gòu)所觸及的問題輕重程度,從對(duì)機(jī)構(gòu)的管理措施,公布研究機(jī)構(gòu)名稱,削減部分研究經(jīng)費(fèi)和停止分配研究經(jīng)費(fèi)等不同力度的處罰措施,同時(shí)將機(jī)構(gòu)存在的問題編輯成案例,在不公布機(jī)構(gòu)名稱的前提下,通報(bào)給所有研究機(jī)構(gòu)。

    日本的經(jīng)驗(yàn)表明,加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管代表著政府服務(wù)于科研工作的態(tài)度,對(duì)待科研經(jīng)費(fèi)使用過程中的不正當(dāng)行為,首先從制度和機(jī)制設(shè)計(jì)上予以規(guī)避,再從人才素質(zhì)提高角度給予保證,在處理不正當(dāng)行為的手段和方法上,更強(qiáng)調(diào)研究機(jī)構(gòu)的法人責(zé)任。上述經(jīng)驗(yàn)可為我國(guó)科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)監(jiān)管提供有益的思路。

    [1] 烏云其其格,袁江洋.日本科學(xué)技術(shù)決策與管理體制的歷史演變進(jìn)程[J].自然辯證法通訊,2010(4):71-78.

    [2] 王曉燕.日本國(guó)家級(jí)教育政策研究機(jī)構(gòu)的改革與職能定位[J].教育研究,2011(7):99-104.

    [3] 王玲.淺析日本獨(dú)立行政法人研究機(jī)構(gòu)研究資金的來源和用途[J].世界科技研究與發(fā)展,2007(4):101-105.

    [4] 杉本勛.日本科學(xué)史[M].北京:商務(wù)印書館,1999:385-420.

    [5] 李積萬.英國(guó)、日本等西方國(guó)家公共研究機(jī)構(gòu)改革趨勢(shì)及啟示[J].科技管理研究,2009(1):30-33.

    [6] 劉嘉,甄樹寧,楊歌.日本科研機(jī)構(gòu)體系研究及啟示[J].中國(guó)高??萍?2012(11):15-16.

    [7] 劉婭,王玲.日本公共科研體系經(jīng)費(fèi)機(jī)制研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2010(2):100-106.

    Supervise & Control System and Its Revelation of Japan Research Organization Funds

    Guo Lina1, Jiao Yanling2
    (1. University of Science and Technology of China, Hefei 230022; 2. Supervision Service Center for Science and Technology Funds, Beijing 100038)

    As is well known that the supervision of Japan commonality research funds to sustain rivalrousness arrived at ripeness for many years development. This paper mainly introduce the rules of the supervise & control of Japan commonality research funds, particularly the standards, assessment, def ciencies correction, and reporting of internal control. And then, it is used for reference to intensify the corporation responsibility of the units of taking on item to strengthen the management of S&T outlay.

    supervision of S&T funds, Japan research organization, S&T funds, units of taking on item, internal control, S&T funds management

    F810.45

    :ADOI:10.3772/j.issn.1674-1544.2013.03.017

    國(guó)麗娜(1978- ),女,中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士生研究生,研究方向:科技金融。

    2013年2月17日。

    猜你喜歡
    文部責(zé)任人科研經(jīng)費(fèi)
    當(dāng)好“四種人” 履行好第一責(zé)任人責(zé)任
    遵守安全生產(chǎn)法 當(dāng)好第一責(zé)任人
    四問蘭州布菌事件:怎么賠償? 責(zé)任人處理太輕?
    新娘敬酒時(shí)受傷 責(zé)任人依法賠償
    公民與法治(2020年4期)2020-05-30 12:31:28
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    《初學(xué)記》文部資料探微
    根字練習(xí)(二十三)
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    日本:欲建立講師選擇制推進(jìn)中小學(xué)周六上課
    大型黄色视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 床上黄色一级片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 欧美+日韩+精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久久久黄片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产在视频线在精品| 日本免费a在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产激情偷乱视频一区二区| 久久午夜福利片| 婷婷六月久久综合丁香| 人体艺术视频欧美日本| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲经典国产精华液单| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av黄色大香蕉| 精品午夜福利在线看| 欧美人与善性xxx| 国产麻豆成人av免费视频| 只有这里有精品99| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一进一出抽搐动态| 一级毛片久久久久久久久女| av国产免费在线观看| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产成人影院久久av| 边亲边吃奶的免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 中文字幕av成人在线电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人午夜高清在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av成人精品一区久久| 免费看美女性在线毛片视频| 精品国产三级普通话版| 九九热线精品视视频播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本黄色片子视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久这里只有精品中国| 国产精品国产高清国产av| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 1024手机看黄色片| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久精品人妻少妇| 级片在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av女优亚洲男人天堂| 我的女老师完整版在线观看| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品99久久久久久久久| 午夜久久久久精精品| 国产 一区 欧美 日韩| 91精品国产九色| 欧美激情在线99| av.在线天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜精品在线福利| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 九草在线视频观看| 热99re8久久精品国产| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成人久久性| 成年av动漫网址| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜久久久久精精品| 色综合站精品国产| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品一二三区在线看| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看66精品国产| 99热这里只有精品一区| 日本免费a在线| 国产高清激情床上av| 久久久久国产网址| 精品人妻熟女av久视频| 国产男人的电影天堂91| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲四区av| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av二区三区四区| 国产伦理片在线播放av一区 | 97超视频在线观看视频| 久久99蜜桃精品久久| 免费看光身美女| 日韩亚洲欧美综合| 高清日韩中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一区二区激情短视频| 黄片wwwwww| 久久草成人影院| 午夜精品在线福利| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美清纯卡通| 一级二级三级毛片免费看| 精品人妻视频免费看| 国产午夜精品一二区理论片| 又爽又黄a免费视频| 久99久视频精品免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品久久国产蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品电影一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 精品一区二区三区视频在线| 精品免费久久久久久久清纯| 哪里可以看免费的av片| 天堂网av新在线| 国产av一区在线观看免费| 欧美一区二区亚洲| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精华霜和精华液先用哪个| 青春草视频在线免费观看| 免费观看人在逋| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产单亲对白刺激| 日本爱情动作片www.在线观看| 波多野结衣高清作品| 久久99蜜桃精品久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 老女人水多毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久国产成人精品二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美三级亚洲精品| 国产成人一区二区在线| 免费在线观看成人毛片| 欧美性感艳星| 欧美三级亚洲精品| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品一区二区免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 天堂网av新在线| 熟女人妻精品中文字幕| av免费在线看不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品一区www在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 观看美女的网站| 26uuu在线亚洲综合色| 国内精品一区二区在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 97在线视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲在线自拍视频| 日韩强制内射视频| 99热网站在线观看| 成年版毛片免费区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 伊人久久精品亚洲午夜| 男人的好看免费观看在线视频| 一区二区三区四区激情视频 | 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品,欧美在线| 99视频精品全部免费 在线| 日本一本二区三区精品| 我的女老师完整版在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 国产高清激情床上av| 在线a可以看的网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜精品国产一区二区电影 | 91久久精品电影网| 国产精品.久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 国产美女午夜福利| 黄片wwwwww| 直男gayav资源| 一级毛片久久久久久久久女| 国产在线男女| 亚洲第一电影网av| 69av精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久网色| av视频在线观看入口| 丰满乱子伦码专区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品1区2区在线观看.| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩欧美三级三区| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久国产a免费观看| 九九热线精品视视频播放| 99热6这里只有精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 直男gayav资源| 一进一出抽搐动态| av黄色大香蕉| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久人人爽人人片av| 97热精品久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 中国国产av一级| 亚洲精品成人久久久久久| 大香蕉久久网| 免费看日本二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲av成人av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产精品乱码一区二三区的特点| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲美女搞黄在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国内精品一区二区在线观看| 看十八女毛片水多多多| 欧美日本亚洲视频在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲美女视频黄频| 欧美bdsm另类| 亚洲,欧美,日韩| 插逼视频在线观看| 丰满的人妻完整版| www.av在线官网国产| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 九九热线精品视视频播放| 99在线人妻在线中文字幕| av在线天堂中文字幕| 久久人人爽人人片av| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲在久久综合| 不卡一级毛片| 哪里可以看免费的av片| 两个人视频免费观看高清| 久久草成人影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 99热全是精品| 国产午夜精品一二区理论片| 悠悠久久av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品久久久久久久久免| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人av在线播放网站| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲色图av天堂| 一区福利在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品久久久久久久久av| 亚洲av第一区精品v没综合| 99久国产av精品国产电影| 午夜爱爱视频在线播放| 又爽又黄a免费视频| 国产黄片美女视频| 全区人妻精品视频| 久久久久久国产a免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 精品一区二区三区视频在线| 黄色欧美视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 人妻久久中文字幕网| 日韩欧美精品v在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产三级在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 不卡视频在线观看欧美| 不卡视频在线观看欧美| 日韩中字成人| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩成人伦理影院| 免费观看精品视频网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲真实伦在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 在线播放无遮挡| 中文欧美无线码| 中文字幕熟女人妻在线| 美女高潮的动态| 免费看光身美女| 丰满乱子伦码专区| 日日干狠狠操夜夜爽| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜激情欧美在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 三级国产精品欧美在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久国产av精品国产电影| 99久久人妻综合| 国产毛片a区久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久精品大字幕| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 一本久久中文字幕| av在线老鸭窝| 国产成人aa在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av.av天堂| 欧美性感艳星| 成人三级黄色视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一个人免费在线观看电影| 免费看美女性在线毛片视频| www.色视频.com| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产私拍福利视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品夜色国产| 韩国av在线不卡| 国产精品久久视频播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲不卡免费看| 国产久久久一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 免费观看在线日韩| 69av精品久久久久久| 观看美女的网站| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲综合色惰| 99热6这里只有精品| 99久久精品国产国产毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.色视频.com| 美女 人体艺术 gogo| 一级毛片电影观看 | 黄片无遮挡物在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本五十路高清| 高清毛片免费看| 成年av动漫网址| 大香蕉久久网| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久久久久久成人| 中文在线观看免费www的网站| 久久鲁丝午夜福利片| 白带黄色成豆腐渣| 天堂网av新在线| 黄色配什么色好看| 波多野结衣高清无吗| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久九九热精品免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 变态另类丝袜制服| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美性感艳星| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 69av精品久久久久久| 日本黄色片子视频| 晚上一个人看的免费电影| 欧美日韩国产亚洲二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久亚洲精品不卡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久韩国三级中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 伦精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一级黄色大片毛片| 国产精品一区www在线观看| 久久中文看片网| av免费观看日本| 国产综合懂色| 日本与韩国留学比较| 欧美+日韩+精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 我的老师免费观看完整版| 国内精品美女久久久久久| 亚洲美女视频黄频| av在线天堂中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看a级黄色片| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇高潮的动态图| 伦精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇人妻一区二区三区视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费av观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 丰满的人妻完整版| 亚洲综合色惰| 乱人视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人特级av手机在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品.久久久| 校园春色视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 性色avwww在线观看| 日韩一区二区三区影片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产精品成人久久小说 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩综合久久久久久| 在线天堂最新版资源| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av男天堂| 免费看a级黄色片| 久久99热这里只有精品18| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品一区二区免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 免费观看a级毛片全部| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲性久久影院| 日韩一区二区视频免费看| 黄色配什么色好看| 悠悠久久av| 久久久精品94久久精品| videossex国产| 国产成人精品一,二区 | 亚洲在线观看片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 看十八女毛片水多多多| av国产免费在线观看| 欧美bdsm另类| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜亚洲福利在线播放| 日本欧美国产在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩成人伦理影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线观看66精品国产| 不卡一级毛片| 精品久久久久久久久av| 亚洲国产精品成人综合色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av在线蜜桃| 只有这里有精品99| 激情 狠狠 欧美| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久丰满| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产高清激情床上av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av女优亚洲男人天堂| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线国产一区二区在线| 伦理电影大哥的女人| 国产午夜福利久久久久久| 色吧在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲在线自拍视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美精品国产亚洲| 色哟哟·www| 日韩三级伦理在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av熟女| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久人妻av系列| 久久人人爽人人片av| 国产黄a三级三级三级人| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 好男人视频免费观看在线| 在线播放国产精品三级| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 一区福利在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲性久久影院| 久久精品影院6| 国产精品伦人一区二区| ponron亚洲| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 最好的美女福利视频网| 人妻少妇偷人精品九色| 九九在线视频观看精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲91精品色在线| 又爽又黄a免费视频| 精品国产三级普通话版| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产免费男女视频| 国产高清有码在线观看视频| 免费看光身美女| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 色吧在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 两个人的视频大全免费| 日韩精品有码人妻一区| av免费观看日本| 中文字幕av在线有码专区| 日韩av在线大香蕉| 老司机影院成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本五十路高清| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品永久免费网站| 成年版毛片免费区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品人妻少妇| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 高清午夜精品一区二区三区 | av天堂在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 国产av一区在线观看免费| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产色爽女视频免费观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一级毛片电影观看 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 看黄色毛片网站| 哪里可以看免费的av片| av黄色大香蕉| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费搜索国产男女视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久亚洲精品不卡| 三级毛片av免费| 国产午夜福利久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品久久久久久久久久免费视频| 黄色日韩在线| 床上黄色一级片| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产真实伦视频高清在线观看| 99久国产av精品国产电影| 插逼视频在线观看| 午夜a级毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 嫩草影院新地址| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩一本色道免费dvd| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合懂色| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品自拍成人| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久久久久久免费av| 欧美在线一区亚洲|